Práce v Ikea: recenze zaměstnanců, funkce a podmínky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Recenze o práci v Ikea zajímají mnoho potenciálních zaměstnanců této společnosti. Práce z tohoto řetězce obchodů s nejrůznějšími nabídkami se pravidelně objevují ve velkém počtu. Než se pro některou z nich rozhodnete, je důležité zjistit, jaké podmínky na zaměstnance čekají, s jakým přístupem úřadů můžete počítat. V tomto článku budeme hovořit o funkcích práce v Ikea a také poskytneme zpětnou vazbu od zaměstnanců.

Jak se dostat do práce?

Recenzí o práci v "Ikea" lze najít poměrně hodně. Pro začátek vám řekneme, jak tuto práci získat, s jakými funkcemi se mohou zaměstnanci setkat.

„Ikea“je rozsáhlá společnost, která má celou síť maloobchodních prodejen v 11 velkých městech země. Ti, kteří chtějí pracovat v této prestižní firmě, zpočátku pokračujírozhovor s HR manažerem. Toto je HR specialista, který potřebuje vědět, že hodnoty konkrétního zaměstnance se shodují s hodnotami společnosti jako celku.

Ikea, stejně jako každá velká společnost, má svůj vlastní motivující vývoj. Zejména existují hodnoty, které musí dodržovat všichni zaměstnanci. Patří mezi ně nadšení, jednota, schopnost nezastavit se tam, touha čelit realitě a mnoho dalších.

HR-manažerka dělá o kandidátovi celkový dojem, zajímá se o plány na blízkou budoucnost, životní cíle a kroky, které člověk podnikne k jejich dosažení. Také na této schůzce se uchazeč může podrobně seznámit se všemi podmínkami a vlastnostmi připravovaného díla. Patří mezi ně například komunikace na „vás“s manažerem, otevřený prostor, systém odměn založený na týmových výsledcích, nikoli na osobním prodeji.

Je pozoruhodné, že náboráři ve společnosti se po celém světě řídí jednotnými kritérii. Většina zaměstnanců je tedy povahově podobná. Děje se tak, aby se zaměstnanci v případě potřeby mohli vyzkoušet nejen na různých pozicích, ale také v různých zemích. Zaměstnanci Ikea z Ruska jsou například nejčastěji posíláni do Německa, Francie, USA nebo Jižní Koreje.

K výběru zaměstnanců pro určité specializace lze místo pohovoru použít assessment centrum. Používá se například při výběru interiérových designérů. V tomto případě pozvěte maximálně 10kandidáti, kteří jsou pod dohledem pěti nebo šesti současných zaměstnanců společnosti.

Rozhovor

Druhou fází, kterou musí každý uchazeč projít, je pohovor s nejbližším budoucím nadřízeným. V tomto případě se již u potenciálního zaměstnance nekontroluje dodržování firemních hodnot, ale posuzuje se jeho obecný rozhled a odborné dovednosti.

Konečnou fází je pohovor s vyšším manažerem, který učiní konečné rozhodnutí.

Po absolvování všech těchto nezbytných fází obdrží žadatel dopis, ve kterém manažer podrobně popisuje podmínky své práce, vše, co bude součástí sociálního balíčku.

Těsně před nástupem do práce musí každý zaměstnanec projít lékařskou prohlídkou. První den v práci je nováčkovi přidělen speciální kurátor, který mu pomáhá porozumět detailům a vlastnostem pracovního postupu, s ovládáním specializovaných počítačových programů, seznámit se s kolegy a v případě potřeby provést prohlídku kanceláře..

Zpravidla je nový zaměstnanec přijat na zkušební dobu, po které je vyžadována jednoduchá certifikace. Skládá se z krátké ústní zkoušky s více otázkami s lektorem.

Funkce

Práce v kanceláři Ikea má své zvláštnosti. Například v moskevském ústředí neexistuje žádný koncept dress code. Pouze ti, kteří pořádají schůzky s klienty, se musí oblékat v business stylu a zaměstnanciprodejní patro v obchodě vydat speciální identický formulář. Mimochodem, po výměně ho můžete dát zdarma do podnikové čistírny, odkud se vrací čistý a vyžehlený.

Veškerá práce v kanceláři je založena na otevřeném prostoru. Zároveň jsou zde zasedací místnosti pro jednání s klienty a speciální relaxační zóny pro relaxaci. Mimochodem, v tom druhém najdete vodorovné pruhy, dokonce i herní konzole.

Oficiálně pracovní den většiny kancelářských pracovníků trvá od 9:00 do 18:00. Ale ve skutečnosti to není standardizované.

Na jídlo má společnost kavárny, kde si můžete dát něco k snědku, ohřát si jídlo přinesené z domova a popovídat si s ostatními zaměstnanci v neformálním prostředí. K dispozici je také jídelna, která se obvykle nachází v prvním patře budovy. Nabídka jídel pro zaměstnance je zde velmi pestrá, takže na týden stejné jídlo nezačne nudit ty, kteří pravidelně chodí do jídelny.

Bonusy a pobídky

Jako ve většině společností můžete na konci měsíce získat více než předem stanovený plat, pokud budete postupovat podle plánu. Kromě tradičních bonusů existují motivační programy zaměstnanců včetně tzv. třináctého platu, vlastní penzijní program, program Děkuji!, určený pro zaměstnance, kteří odpracovali déle než pět let.

Kromě toho existují určité bonusy pro vaše vlastní. Společnost například pořádá bezplatné jazykové kurzy angličtiny, produkty Ikea lze zakoupit s 15% slevou, nicméně počet nákupů za rok je u každého omezenzaměstnance, aby se zabránilo zneužívání. Pokud však provádíte opravy doma nebo jste se rozhodli radikálně aktualizovat nábytek v bytě, můžete na požádání zvýšit limit. Společnost se také stará o vzhled a zdraví zaměstnanců a měsíčně kompenzuje až 9 000 rublů za fitness kurzy.

Firemní akce se konají dvakrát ročně. Jedná se o párty na Nový rok a tzv. Midsummer - svátek letního slunovratu, je zvykem, že jej Švédové slaví.

Recenze zaměstnanců

Hovořili jsme o hlavních podmínkách a vlastnostech práce v této společnosti, kterou zaměstnavatel slibuje. Nyní se zaměřme na zpětnou vazbu od zaměstnanců o práci v Ikea, kteří se skutečně rozhodli vybudovat si tam svou kariéru.

Většina zaměstnanců souhlasí s tím, že mezi nepochybné výhody patří kompletní sociální balíček, placená nemocenská dovolená a dovolená. Nejčastěji se vám navíc podaří dostat do mladého, ambiciózního a dobrého kolektivu, ve kterém se mnozí hned setkají s pozorným přístupem k nováčkům. Snaží se pomoci, podpořit v těžkých chvílích, navrhnout v případě jakýchkoliv chyb či nedostatků. Podle zpětné vazby zaměstnanců o práci v Ikea je zvykem oficiálně přihlásit zaměstnance od jeho prvního úředního dne. Pokud chcete růst a mít vysokou pracovní kapacitu, můžete počítat s vysokým platem a kariérními vyhlídkami. Mezi negativními body si samozřejmě mnozí stěžují na vysokou pracovní zátěž a náročný program, kvůli kterému musíte strávit téměř celý den na nohou. Alea v každé společnosti mohou jen ti, kteří dobře pracují, počítat s vysokým platem a povýšením.

Zároveň lze v některých recenzích zaměstnanců o zaměstnavateli Ikea najít stížnosti, že musí pracovat 12 hodin za směnu v místnostech bez vytápění, ve kterých teplota v zimě klesá až na +14 stupňů. Kromě toho jsou poblíž umístěny nákladní brány, které se neustále otevírají a zavírají pro další nakládku a vykládku. Z tohoto důvodu vzniká průvan, který skutečně podkopává zdraví pracovníků. Na stížnosti a odvolání však vedení nereaguje. Kromě toho je vedeno velké množství školení pro začátečníky, které se ve skutečnosti ukazují jako zcela zbytečné. Někteří zaměstnanci ve svých recenzích na Ikea v Rusku dokonce přirovnávají motivační filmy promítané na těchto setkáních s baptistickými kázáními. Jejich hlavním cílem je přesvědčit přítomné, že jsou šťastní a nic nepotřebují.

Zřejmou výhodou se přitom stává skutečně levné a dostupné jídlo v jídelnách, které stojí čistě symbolické peníze. Při analýze kladů a záporů práce v Ikea můžeme dojít k závěru, že mezi zřejmé výhody patří slušnost a stabilita, neobvyklé a bohaté dárky pro děti zaměstnanců na Nový rok. Sami zaměstnanci jsou navíc neustále stimulováni nějakými drobnými, ale příjemnými bonusy. Například dárkové karty za dva a půl tisíce rublů. I pro ty, kteří jsou dobrovolně nemocensky pojištěni, můžezlepšit a v případě potřeby také poskytnout slevy pro děti na ozdravných táborech, stabilní, i když malé zvýšení platu.

V recenzích zaměstnanců na poměry v Ikea v Rusku lze přitom neustále nacházet stížnosti na neférové jednání zkušených pracovníků vůči nově příchozím, v doslovném slova smyslu bují v mnoha šikana obchody. Zaměstnanci personálního oddělení všemožně blokují jakýkoli kariérní postup i talentovaným zaměstnancům, starají se pouze o udržení vlastního zaměstnání. Tato společnost je tedy vhodná především pro ty, kteří potřebují pohodlnou a stabilní práci bez nároků na kariérní růst a vysoký plat.

Finanční blízkost

Pokud jde o zpětnou vazbu na práci zaměstnanců Ikea v Moskvě, kteří se potýkají s financemi, jsou okamžitě překvapeni pravidlem o zákazu zveřejňování jakýchkoli informací o mzdách. To platí pro vaše vlastní výdělky a výdělky ostatních. Toto pravidlo platí zejména pro účetní.

Zjistí, že v týmu jsou zkušení pracovníci, kteří dostávají mnohonásobně více než ostatní. Když se objeví interní pozice, snaží se podporovat ne nejlepší, ale blízké spolupracovníky a spolupracovníky.

Mezi recenzemi a stížnostmi na práci v Ikea lze najít zmínky o nepřiměřeně nízkých platech, kdy i řídící pracovníci dostávají hned po zaměstnání jen asi 60 tisíc rublů měsíčně.

Volná pracovní místa ve společnosti

Od společnosti "Ikea" se neustále vyžaduje, aby pracovala poměrně velký počet zaměstnanců pro různé specializace. Většina volných míst je otevřena v obchodním oddělení. Pravidelně nabírá asistenty prodeje, administrátory center zákaznické podpory, designové konzultanty, pracovníky merchandisingu, zaměstnance podnikové restaurace a bistra, asistenty prodeje nepotravinového zboží v samoobslužném skladu, víkendové pokladní, manažery prodeje praktikantů, plánovače šatníků a kuchyní, informace a recepční herny, pokladní.

Je vhodné zdůraznit, že k výběru personálu je zde přistupováno pečlivě a zodpovědně, bez ohledu na to, jakou pozici potenciální kandidát zastává, v jakém oddělení bude pracovat. V recenzích na práci v restauraci Ikea zaměstnanci přiznávají, že během pohovoru byli také dotázáni na jejich sny a vyhlídky, touhu po kariérním růstu, i když se ucházeli o sebeskromnější pozici.

Práce v restauraci je docela jednoduchá, ale fyzicky vyčerpávající a náročná, protože většinu času musíte strávit na nohou.

Prodejci zanechávají nejvíce zpětné vazby o práci v Ikea, protože se jedná o nejžádanější specialitu, která má nejvyšší fluktuaci zaměstnanců. Mnoho pracovníků si stěžuje na vysoké krádeže mezi manažery a nízké platy. Zároveň neexistuje žádná kontrola nad zadávacím řízením.

Často se také můžete ostře potkatnegativní ohlasy na práci montážníků nábytku v Ikea, takže fluktuace zaměstnanců na této pozici je velmi vysoká. Sami montážníci si stěžují na špatný přístup vedoucích zaměstnanců, napjaté pracovní plány, nízké mzdy a přemrštěné požadavky.

Kancelář v Khimki

Přestože je společnost mezinárodní, recenze o práci v Ikea se samozřejmě liší v závislosti na konkrétním městě, ve kterém se konkrétní obchod nebo kancelář nachází. V důsledku toho se podmínky zlepšují nebo zhoršují. Většina výše uvedených příkladů se týkala recenzí práce v Ikea v Moskvě. Pro objektivitu stojí za zvážení několik zastoupení v dalších ruských městech, kde tato mezinárodní společnost také působí.

Recenze práce v "Ikea" v Chimki lze tedy najít převážně negativní. Zaměstnanci si stěžují, že se k nim vedení chová velmi špatně, a šéfové jim občas přijdou naprosto neadekvátní. Musíte pracovat téměř denně do pozdních večerních hodin a za přesčasy vám zpravidla nikdo nepřiplácí.

Je před námi jen obrovské množství práce, zvláště pro začátečníky. Většina z nich musí pracovat v noci a snaží se zvládnout velké množství nových informací. Je obtížné pracovat psychologicky, protože se pravidelně konají schůzky podřízených s vedoucím konkrétního oddělení, kde se snaží všemi prostředkyponižujte své zaměstnance tím, že budete tlačit na nejbolestivější místa, aby se nyní neposouvali na kariérním žebříčku, ale pouze o to v budoucnu usilovali.

Skutečně dochází ke zvýšení platu, ale je nepostřehnutelné, asi o 3 procenta za měsíc.

Petrohrad

Mezi zpětnou vazbou zaměstnanců o práci v Ikea v Petrohradě můžete najít mnoho pozitivních aspektů, mezi které patří přítomnost uniformy, takže nemusíte každý den trpět výběrem, jak oblečení do práce, jídlo téměř zdarma, dobrovolné zdravotní pojištění, které zahrnuje zubní služby, přátelští kolegové všech věkových kategorií.

Valers a většina ostatních zaměstnanců mají možnost vytvořit si vlastní rozvrhy, aby vyhovovaly vašemu studiu, a to i na plný úvazek, pokud jste ochotni vynechat jeden nebo dva dny v týdnu.

Zároveň existuje dostatek negativní zpětné vazby od zaměstnanců. V recenzích zaměstnavatele Ikea se hlavní stížnosti v Petrohradu týkají téměř úplného nedostatku finanční motivace. Často mohou místo peněžní pobídky jednoduše vydat odznak nebo diplom i za výrazně zvýšený objem prodeje. Málokdo má proto chuť pracovat příliš tvrdě, což nemůže ovlivnit celkovou atmosféru v týmu.

Vysoká pracovní zátěž pro prodejce, zejména v odděleních, kde je zvýšená poptávka a elektronické fronty. V první řadě jsou to kuchyně a ložnice. Víkendy přitahují tak velké proudy lidí, žekonkrétně najímají víkendové prodavače a pokladní, ale ani oni si s nimi neporadí.

Mnoho stížností a nespokojenosti je spojeno s různými zbytečnými školeními, která plýtvají nepřijatelným množstvím času. Platová úroveň ředitele prodejny je přitom srovnatelná s oficiálním příjmem středních úředníků, zatímco u obchodníků, respektive manažerů, je několikanásobně nižší.

Omsk

Podle recenzí práce v Ikea v Omsku můžeme dojít k závěru, že samotný obchod a kancelář společnosti, která se nachází na Sibiři, jsou výrazně horší než jejich metropolitní protějšky. Navíc mzdy jsou zde neadekvátně nízké.

V takových odlehlých koutech od centrály se můžete snadno setkat s nedodržováním pracovněprávních předpisů, které v Moskvě, Moskevské oblasti ani Petrohradu nenajdete.

Je to dáno tím, že se vedení drží zásady, že je pro ně jednodušší nabírat nové zaměstnance, naštěstí je dost mladých a pracovitých nezaměstnaných, než platit stávajícím zaměstnancům slušnou mzdu, zajistit s odpovídajícími pracovními podmínkami.

Obecně lze shrnout, že práce v této mezinárodní společnosti bude vyhovovat mladým a ambiciózním uchazečům, kteří jsou připraveni na potíže, aby dosáhli vyšších platů nebo kariérního růstu. Vše se přitom nakonec bude odvíjet od toho, jaký bude tým, kde seženete práci.