Work at Letual: recenze zaměstnanců, funkce a pravidla

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Výběr práce je zodpovědná záležitost. Dnes, abychom přesně věděli, zda se vyplatí kontaktovat konkrétní společnost, je zvykem zjišťovat si názory zaměstnanců na ni. Jaký druh práce v „Letual“dostává zpětnou vazbu od zaměstnanců? Není žádným tajemstvím, že právě tento okamžik může způsobit, že noví zaměstnanci do korporace nikdy nepřijdou. Pokusme se tedy s vámi co nejdříve zjistit všechny nuance zaměstnání a také pochopit názory na zaměstnavatele.

Co je to?

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost, je činnost společnosti. Ostatně v závislosti na tom bude firma hledat určité zaměstnance do zaměstnání. V našem případě máme co do činění s oblíbeným maloobchodním řetězcem, který distribuuje parfémy a kosmetiku po celém Rusku.

Zpětná vazba „Letuálních“zaměstnanců o společnosti z hlediska jejích aktivit vydělává skvěle. Tato síť totiž skutečně prodává kosmetiku a parfémy různých značek. Zde najdete cokoli od očních linek až poprofesionální prášek nebo šampon. Hlavní je stanovit si cíl. Ale je toto místo opravdu dobré z hlediska zaměstnanosti? Jaké vlastnosti bude třeba vzít v úvahu? S čím se smířit?

Rozhovor

Začněme tím, že práce v „Letual“dostává zpětnou vazbu od zaměstnanců již ve fázi pohovoru. A tady jsou, kupodivu, docela dobré. V některých regionech samozřejmě může být první stupeň zaměstnání zastíněn hrubostí a nepřiměřeným arogantním přístupem. Ale takové případy jsou extrémně vzácné.

Jak zaměstnanci ujišťují, stačí přijít do jakékoli prodejny Letual a promluvit si o zaměstnání s generálním ředitelem. Někdy budete požádáni, abyste na místě vyplnili přihlášku a počkali na odpověď.

Jsou však také případy, kdy jste pozváni do kanceláře společnosti za účelem zaměstnání. Tam s vámi náborový manažer přátelsky pohovoří, prostuduje životopis (někdy ho lidé vůbec nemají - na tom nezáleží) a také nabídne vyplnění dotazníku uchazeče. Nic složitého, že? Poté vám do 24 hodin zavolají a řeknou vám, zda se na vás hodí nebo ne.

Práce a kariéra

Práce v "Letoile" recenze smíšených zaměstnanců vydělává za nabízená volná místa a kariérní vyhlídky. Jde o to, že právě zde je často vyžadována ostraha a obchodní manažeři. Nebudou vám nabídnuty žádné vedoucí pozice. Mírné zklamání, ale docela normální.

V případě stráží by člověk neměl vůbec doufat v kariérní růst – to prostě nemůže být. Přesto je tento typ zaměstnanců se svým zaměstnáním stále spokojen. Pokud se ale rozhodnete vydělávat si nějaké peníze jako obchodní manažer, tak alespoň můžete počítat s nějakým tím kariérním růstem. A proto práce v "Letual" nevydělává nejstrašnější recenze. Koneckonců, můžete "dosáhnout hodnosti" na vyššího manažera. A dokonce se stát vedoucím oddělení. Tady ale veškerý kariérní růst končí. Někteří jsou zklamaní, že to stejně nepůjde dotáhnout do "vrcholů". Ale to není důvod k odmítnutí práce ve firmě.

Pracovní rozvrh

Práce v "Letual" hodnocení zaměstnanců nevydělává nejlépe, pokud jde o rozvrh. V zásadě úplně stejně jako většina konkurenčních firem. Mnoho pracovníků zdůrazňuje, že vám oficiálně nabídnou 2/2 nebo 5/2 pracovní týden. Ale to je jen "na papíře".

Cvičení ukazuje, že budete muset tvrdě, tvrdě a dlouho pracovat. Například, pokud někdo nešel na jeho směnu, pak mohou být povoláni nováčci, aby nahradili. A to vše bez příplatků a poplatků. Není to nejpříjemnější okamžik, že?

Další je pracovní doba. V různých regionech se liší, ale nejběžnější je 6-8hodinový pracovní den. Mnozí ujišťují, že práce v Letual dostává negativní recenze i zde spravedlivě. Všichni manažeři (s výjimkou seniorních) jsou totiž nucenipracovat přesčas. O nějakých dodatečných mzdách samozřejmě nemůže být řeč. Tento okamžik je tedy schopen vytlačit mnoho zaměstnanců ze zaměstnání.

Sociální balíček

Jak můžete vidět, tato obchodní síť „L'Etoile“není tak svědomitá. „Letuální“recenze o práci ve firmě nevydělávají nejlépe. Ale soudě podle poskytnutého sociálního balíčku nemají pracovníci žádné zvláštní stížnosti. Obecně je zde situace lepší než u konkurence.

Například slíbené svátky a víkendy dostanete včas. Ano, existuje možnost, že budete vyzváni na částečný úvazek a výměnu. Vždy se ale můžete odhlásit. Zvláště pokud jste ve společnosti již dlouho. Mladí zaměstnanci jsou také bez problémů uvolněni do relace.

Nemocenské volno placené v plné výši a včas. Chybí však přestávka na oběd. Ostatně pro nikoho není tajemstvím, že kosmetika a parfumerie fungují i bez něj. Na svačinu v back office si však můžete vyhradit 30 minut. Stačí se dohodnout s kolegy, kteří budou v tuto chvíli zodpovědní za vaše oddělení.

Práce v „Letuálních“recenzích zaměstnanců negativního charakteru z hlediska sociálního balíčku vydělává pouze od těhotných žen. Věc se má tak, že lidé s malými dětmi nebo ti, kteří si je v blízké době plánují pořídit, se zde zdráhají pracovat. Neexistuje žádná záruka, že vám bude vyplácena mateřská dovolená. Jak ukázala praxe, těhotné ženy v"Letual" je doslova nucen opustit svá zaměstnání. Buď si důvody propuštění najdou, nebo je donutí sepsat prohlášení z vlastní vůle. V zásadě se tento scénář vyskytuje téměř všude. Není třeba se divit ani děsit. Zde je taková zvláštní vlastnost zaměstnavatele.

Plat

Hlavním bodem, který způsobuje negativní názory na straně zaměstnanců společnosti Letual, jsou mzdy. Mnozí poznamenávají, že se platí včas - to je obrovské plus. Ale v systému výpočtu výdělku je také dost nedostatků.

Zaměstnanci nejčastěji zdůrazňují, že vám slíbí „bílý“plat, a to vysoký – od 20 000 rublů. Ale "papírově" bude váš výdělek cca 8-10 tisíc. Rozdíl je obrovský, že? Přežít na něm v moderním světě je prostě nereálné.

Zbytek vašeho příjmu bude pocházet z procent z prodeje a také z bonusů. Jejich výpočty také vyvolávají nelibost. Každý týden dostanete seznam speciálních položek. Za jejich prodej získáte % z výdělku. U transakcí s jiným zbožím nemůžete doufat v prémie a příspěvky. Praxe ukazuje, že s takovým schématem vysokých výdělků bychom neměli ani doufat. Dobře si tedy rozmyslete, zda se u této společnosti ucházet o budování kariéry.

Pen alty

Dílo „Letual“naplno demonstruje své rysy na udělování různých pokut a srážek. Možná pro tohlev okamžiku, kdy společnost dostane nejhorší recenze. Můžete se smířit s přesčasy, nespravedlivým zacházením, nedostatečným kariérním růstem a nízkými mzdami. Ale nikdy s pokutami.

Jde o to, že u „Letoile“jsou na všech a neustále navrstveni. Neprodali jste "speciální" položku? - Pokuta. Odešel na oběd a vrchní manažer si toho všiml? - Pokuta. Chtěli byste den volna na vlastní náklady? - To je taky pokuta. Někdy to dochází až k absurditě: dívat se na klienta špatně, neusmívat se, vypadat „nečerstvě“a tak dále.

Na konci měsíce z vašich výdělků nezbude téměř nic, i když splníte speciální plán. Když se tedy ucházíte o práci ve společnosti Letual, dobře si rozmyslete, zda ji skutečně potřebujete.

Results

Jak můžete vidět, „Letual“je oblíbená obchodní síť, která lidem skutečně nabízí nějaké pracovní možnosti. Ne vždy se ale firma chová v dobré víře. Zaměstnanci ji ujišťují: pokud jste připraveni neúnavně pracovat a „dat ze sebe maximum na 100 %, pak zde můžete uspět. Neaktivní lidé ve společnosti nemají co dělat.

V každém případě si konečné rozhodnutí udělá každý sám. Nyní znáte všechna pravidla a funkce, které mohou výběr ovlivnit. Dobře si promyslete všechna pro a proti společnosti a poté se rozhodněte, zda byste zde měli pracovat nebo ne.