Zpětná vazba od zaměstnanců společnosti Letual. Zpětná vazba od zaměstnanců o společnosti "Letual" v Moskvě

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Výběr práce je velmi důležitý. A z tohoto důvodu musíme prostudovat zpětnou vazbu od zaměstnanců společnosti Letual. Koneckonců, tento řetězec obchodů je známý po celém Rusku. A často se tam snaží dostat nové kádry. Pouze pochyby o sobě nebo negativní minulá zkušenost vás nutí hledat zpětnou vazbu o práci. A nyní zjistíme, co o Letual říkají recenze zaměstnanců. Moskva patří mezi města, kde je hodně obchodních řetězců, takže názory jsou různé, dobré i nepříliš dobré. A kvůli několika negativním hodnocením organizace byste neměli okamžitě odmítnout volné místo.

Seznámení

Co je ale maloobchodní síť „Letual“? Jak ukazuje praxe, jednáme s populární a velmi velkou organizací. Prodává parfémy a kosmetiku. Možná je to jediný hodný konkurent pro Rive Gauche.

V "Letoile" si můžete koupit vše - od kontury na rty po profesionální kosmetiku, od toaletní vody po vzácný parfém. A tohle všechnoza atraktivní ceny. Navíc se zde velmi často konají různé promo akce a slosování. Ze strany kupujících byl tedy názor na společnost velmi pozitivní. Jakou zpětnou vazbu ale Letual dostává od zaměstnanců z hlediska zaměstnanosti a domácí politiky? Tento problém vyžaduje zvláštní pozornost.

Nabídky míst

Tato obchodní síť neustále potřebuje nové zaměstnance. A volná místa mohou být různá. Většina návrhů zpravidla nezáří rozmanitostí. Obvykle je to:

• obchodní manažeři;
• senior manažeři;
• personál skladu;
• stráže.

Upřímně řečeno, tato volná místa jsou vyžadována všude. A z tohoto důvodu dostávají zpětnou vazbu od zaměstnanců (Moskva, Petrohrad a další města) v Letualu nejčastěji. A vezmeme-li v úvahu, že v zásadě uvedené pozice zdaleka nejsou nejprestižnější, pak negativní poznámky v názorech proklouznou. Neměli byste se jich bát. Raději zkusme zjistit, jak pravdivé jsou a jak dobře odrážejí realitu.

Plat

Recenze zaměstnanců o společnosti "Letual" (Moskva a další města Ruska, včetně těch, která jsou zahrnuta v tomto seznamu) se tvoří v důsledku mnoha faktorů. Důležitým faktorem v zaměstnání je například plat. Jak ukazuje praxe (a přirozená touha člověka), čím vyšší je, tím lépe. Běžní zaměstnanci ale nemusí doufat v miliony.

Zaměstnanci distribuční sítě berou na vědomíže zpočátku žadatele láká vysoký plat, prémie, prémie. Obecně slušný příjem. Jen je extrémně těžké ho v tomto obchodě sehnat. Právě z tohoto důvodu „Letuální“recenze zaměstnanců a manažerů skladů, stejně jako hlídačů, vydělávají daleko od nejlepších.

Ve skutečnosti můžete počítat pouze s malým platem - asi 10 000 rublů a vzácnými bonusy. Mimochodem, musí se zasloužit. Není to nejvhodnější varianta pro stimulaci personálu. Proto, jak asi tušíte, zpětná vazba od zaměstnanců o společnosti Letual (Moskva, Petrohrad a další velké regiony země) není nejpozitivnější. To platí zejména pro hlavní města. Není možné v nich normálně žít za 10 000 rublů platu.

Vstupní testy

Pohovor je dalším bodem, kterému potenciální zaměstnanci věnují pozornost. No, pokud se to dá bez problémů projít. A netrpět s etapami, jako v případě zaměstnání u Sberbank. Naštěstí v naší současné organizaci, zejména při snaze získat práci obchodního manažera, jsou pohovory extrémně rychlé. Někdy nemusíte jít do "Letual" (kancelář). Zpětná vazba od zaměstnanců o tomto scénáři je docela dobrá a radostná.

Proč? Stačí vyplnit dotazník a trochu si popovídat s náborovým manažerem. A někdy stačí ukázat své prodejní schopnosti v akci. Můžete předpokládat, že jste přijati. Jen zřídka jsou potenciální zaměstnanci požádáni, aby šli na pohovor do kanceláře. To bolíObchodní síť potřebuje personál. Cestování navíc může zpomalit zaměstnanost.

Školení

Po přijetí do zaměstnání budete muset absolvovat krátký školicí kurz. Je to zcela zdarma. Velmi dobrá nabídka, na kterou Letual dostává mimořádně dobrou zpětnou vazbu od zaměstnanců (podobnou vlastnost má Jekatěrinburg a další regiony Ruska). Za pár dní si osvojíte dovednosti prodeje a metody přesvědčování kupujících.

Po pravdě řečeno, obchodní manažeři jsou čas od času nuceni absolvovat školení o konkrétním produktu. Kurzy sdělují vlastnosti produktu, dávají doporučení ohledně prodeje a další užitečné údaje. Proces trvá málo času, téměř neodtrhává snímky z práce. A to je také jednoznačné plus pro společnost.

Graf

Ale recenze bývalých zaměstnanců (a některých současných) na "Letoile" nejsou z hlediska pracovního dne povzbudivé. Nechávají hodně být požadovaný. V principu je zde problém úplně stejný jako v každém obchodě – nepravidelný pracovní týden s plovoucími dny volna. Ale podle dokladů budeš mít napsané buď 2/2 nebo 5/2. Takže z právního hlediska si není na co stěžovat.

Provozní doba je dlouhá – od otevření obchodu až po uzavření. Ve všech městech trvá zpravidla 12 hodin. Zaměstnanci skladu i obchodní manažeři jsou extrémně unavení. A pokud porovnáme mzdy za práci, pak lze obecně říci, že je lepší Letual obejít. Zpětná vazba od zaměstnanců je v tomto smyslu jednoducháhrozný. Velká odpovědnost a ne nejlepší podmínky jsou poskytovány za mizivý poplatek. Pokud chcete vzrušení nebo pracovní zkušenosti, měli byste si najít práci. Ale v případě touhy vydělat si na živobytí - to opravdu ne. Pouze v malých městech, kde průměrné platy nepřesahují 15 000 rublů, můžete jít do Letual pro jakékoli volné místo.

Pracovní podmínky

Mám říci, že práce skladníka v „Letual“je velmi obtížná? Zpětná vazba od zaměstnanců o tomto volném místě (stejně jako o práci manažera nebo ostrahy) není nejzářivější. Můžete se smířit s malým platem - nyní nezatíží peněženku všude. Každý si dokáže zvyknout na dlouhý pracovní den. Ale zde podmínky, ve kterých jsou zaměstnanci nuceni být, děsí. Někdy až příliš.

Strávil jsi někdy alespoň pár hodin v salonu Letual? Tam se všechny vůně parfémů a kosmetiky mísí a tvoří hrozné aroma, které praští do nosu. Obchody jsou dusné a stísněné. Samozřejmě není čas a kam si sednout. Polední přestávka jako taková neexistuje. Také samostatné WC. A 12 hodin práce v takových podmínkách je pekelná práce. S tím vším se od manažerů řekněme vyžaduje, aby se usmívali, radili a tvářili se přátelsky. A bezpečnost je udržovat pořádek.

Pokud mluvíme o zaměstnancích skladu, pak jejich podmínky nejsou o nic lepší. Zápach je stejně dusivý, pokoje úzké a malé. Když je venku zima, ani tam to nejsou Kanáry. Teplo? Duch je zaručen. A v tomto režimu - 12 hodinpostupně, každý den. Není to nejlepší volba, že? Než se ucházíte o práci v této organizaci, stojí za to se několikrát zamyslet.

Fukturace zaměstnanců

Samozřejmě, že zpětná vazba od zaměstnanců společnosti Letual neobešla ani tak stránku, jako je obrovská fluktuace zaměstnanců ve společnosti. Tato skutečnost by měla v každém normálním člověku vzbudit podezření. V naší těžké době krize a podvodů je totiž zvykem držet se dobrého zaměstnavatele a nekandidovat. Takže v "Letual" je něco špatně. A není třeba se zde snažit o zaměstnání.

Ve skutečnosti je nestabilita personálu v této obchodní síti způsobena tím, že lidé sami odcházejí. Pokud v některých firmách dojde k propuštění podle článku, pak v našem případě - na vlastní žádost. Důvody mohou být různé. Ale zpravidla zvýrazněte takové momenty jako:

• nízký plat;
• špatné pracovní podmínky;
• nabitý pracovní program;
• future;
• Neférový přístup vedení;
• porušení zákoníku práce.

To vše se samozřejmě podepsalo na názoru společnosti mezi zaměstnanci. To znamená, že nelze s přesností říci, že Letual je místem, kde můžete získat to, co vám management slibuje – prestiž a vysoké příjmy. Jak již bylo řečeno, budete podvedeni, jen abyste získali dalšího řadového zaměstnance. Všude a všude je podobný trend.

Malé překvapení

Recenzezaměstnanci "Letual" vedli společnost k tomu, že začala padat na tzv. "černé listiny" zaměstnavatelů. Můžete je snadno najít na World Wide Web. Lidé zveřejňují jména bezohledných firem s úplným popisem situací, které se jim staly.

A jakkoli to může znít divně, "Letoile" docela často klouže mezi četnými příběhy. Zde a klamání vůdců a zpracování bez platu a platové zpoždění. Obecně je problémů dost. Nebuďte tedy překvapeni, pokud jste v "Letual" byli popsáni jako vynikající a slibná práce a všem kolem vás se doporučuje, aby si tam práci nenacházeli.

Jak ukazuje praxe, noví zaměstnanci velmi rychle opouštějí naši současnou obchodní síť. Zejména to dělají studenti. Mnozí tvrdí, že ve stejných restauracích a kavárnách rychlého občerstvení jsou pracovní podmínky humánnější a flexibilnější než v Letual. Není tedy třeba tam chodit pod žádnou záminkou. Každý se však rozhodne sám za sebe. Pamatujte, že ani jedna organizace nespadá na „černou listinu“zaměstnavatelů jen tak. Musí pro to existovat dobrý důvod s důkazy. "Letual" dostává zpětnou vazbu od zaměstnanců společnosti jako bezohledný zaměstnavatel.