"Artis": zpětná vazba od zaměstnanců o práci společnosti a zaměstnavatele

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-07 20:57

Společnost se specializuje na výrobu a prodej nábytku. Na ruském trhu je již více než patnáct let. Oficiální web říká, že v celém Rusku je 100 salonů. Vlastní výrobní závod se nachází v Zelenogradu.

Něco o společnosti

Jak je uvedeno výše, "Artis" je silným konkurentem jiných nábytkářských společností. Hlavní oblasti pokrytí jsou Moskva a region, Petrohrad a další města Ruska. Největší počet salonů se nachází v Moskvě a okolních městech.

Společnost se neustále rozvíjí, otevírají se nové prodejny, najímají se lidé. A pokud budete věnovat pozornost volným místům zveřejněným na jeho oficiálních stránkách, mohou v žadateli vyvolat určitou ostražitost. Faktem je, že zaměstnanci jsou neustále vyžadováni, a to nemluvíme pouze o prodejcích. Obchodní manažeři, manažeři salonů, účetní, inženýři, produkční pracovníci – seznam je poměrně rozsáhlý.

Před podáním žádosti o volné místo je vhodné se seznámithodnocení zaměstnanců zaměstnavatele "Artis" (Moskva).

Požadavky na žadatele

Na oficiálních stránkách "Artis" si můžete podrobně prostudovat požadavky na kandidáty na konkrétní pozici. V tomto pododdílu se uvažuje o volném pracovním místě asistenta prodeje. Zde je to, co chce vedení společnosti vidět u svých podřízených:

• Zkušenosti s přímým prodejem od 6 měsíců. Vedle toho je zvýrazněno velkými písmeny: to je nezbytný předpoklad.
• Orientace na zákazníka, komunikační dovednosti, schopnost kompetentně mluvit a formulovat své myšlenky.
• Odpovědnost, iniciativa, schopnost rychle se adaptovat na nové prostředí.

Soudím podle zpětné vazby od zaměstnanců Artis (pracovali v Moskvě a v regionu), ta druhá kvalita je hodně na pracovišti.

Pracovní podmínky

Společnost podle informací na jejích oficiálních stránkách nabízí uchazečům o zaměstnání skvělé pracovní podmínky. Hovoříme o volném místě asistenta prodeje:

• Platba podle sešitu, podpis smlouvy na zkušební dobu.
• Společnost školí nové zaměstnance, platí je zaměstnavatel.
• Kariérní vyhlídky.

• Příjmy od 40 000 rublů do 100 000 rublů. Také uvádí, že neexistují žádné prodejní plány, osobní výdělky závisí pouze na prodejci.
• Čtvrtletně rušný firemní životocenění.
• Pětidenní pracovní plán, pracovní doba - 10 hodin. Přestávka na oběd – 1 hodina.

Tyto podmínky se budou líbit mnoha potenciálním kandidátům. Na volné místo odpoví, aniž by si přečetli recenze zaměstnanců Artis LLC o společnosti.

Zaměstnanci mluví o přijímacím pohovoru

Ústředí, kde se konají pohovory, je v Zelenogradu. Zde je to, co zaměstnanci Artis říkají o tom, co se tam dělá:

• Design kanceláře a usměvavá recepční působí příznivým dojmem. Na recepci se s kandidátem setká člen oddělení lidských zdrojů a bude doprovázen do zasedací místnosti.
• Rozhovor je poměrně krátký, bude hovořit o přednostech společnosti, prestiži zde pracovat a finančních pobídkách pro pilné zaměstnance. Prakticky nemá zájem o dovednosti a schopnosti uchazeče, bude pozván na týdenní školení.

Zaměstnanci o školení

Školení se podle zaměstnanců Artis dříve konalo v Saratově. Potenciální kandidáti bydleli v malých, stísněných místnostech, neexistovalo žádné ustanovení o přesídlení na základě pohlaví. Nyní je tato praxe zastaralá, lidé se shromažďují v prostorné hale a promítají se jim prezentace a cestou se mluví o tom nejnutnějším.

Na jednu pozici se hlásí několik lidí, školení probíhá ve skupinách. První to dokončil, přišel druhý a tak dále. Hlavní důraz je podle zaměstnanců Artis kladen naprodejní technika a rozvoj loajality ke společnosti.

Za týden se budoucí zaměstnanec musí naučit prodejní techniku, taktiku práce s námitkami a zamilovat si "Artis" do takové míry, že nebude mít chuť ho opustit. Po ukončení školení se skládá zkouška, po které je většina kandidátů vyřazena. Zaměstnanci o tom mluví a sdílejí své vlastní dojmy z toho, co se stalo.

O zkušební době

Jedinou výhodou "Artis" je podle personálu nábytek vyrobený tak, aby vydržel. Zákazníci jsou spokojeni, zanechávají pozitivní zpětnou vazbu, procento důvěry ve společnost je poměrně vysoké. Ale lidé neznají spodní stranu Artis, na rozdíl od dělníků.

Poté, co potenciální kandidát na volné místo složil zkoušku, čekají ho další tři měsíce školení. I když to podle výpovědí zaměstnanců i informací o jeho platbě ze strany firmy při rozhovoru zmíněno není. V prvním měsíci to bude 10 000 rublů, ve druhém - 7 000 rublů, ve třetím - 5 000 rublů, za předpokladu úspěšného složení zkoušky na konci každého měsíce. Jinak nebudou peníze.

Jdu do práce

Test je u konce, osoba je připravena jít do práce. V salonu, podle recenzí zaměstnanců Artis, čeká na nováčka překvapení:

• Kamery jsou všude, včetně šaten. Vedení to motivuje obavami o bezpečí podřízených, ale klame je. Záznam je uchováván, aby bylo možnénarážet na dělníka. Důvodů pro hnidopišství je mnoho: zdržel jsem se minutu z oběda, neusmál jsem se na klienta, odešel z pracoviště mimo stanovenou dobu. Poté následují pokuty, které se strhávají ze mzdy.
• Postoj staromilců salonu k nově příchozím je podle recenzí ošklivý. Praktikují se podvody, intriky, pomluvy a udání na vedení. Vedení podporuje takové chování ze strany starých pracovníků a nově příchozí jsou silně pod tlakem a nutí je, aby přestali z vlastní vůle. Pokus bránit svá práva končí naprostým neúspěchem.

O mzdách

Nábytek v LLC "Artis", podle zaměstnanců, je vyroben ve vysoké kvalitě. Tady výhody firmy končí, vše, co se v ní děje, vypadá hnusně. Mluvíme o přístupu k zaměstnancům, zvláště patrný je u mezd.

• Když jsou zaměstnáni, slibují, že zaplatí 40 000 rublů. Jak se později ukáže, plat je minimální a vše ostatní je uvedeno v obálce. Podle uvážení zaměstnavatele, o kterém při pohovoru raději pomlčeli.
• Pokuty jsou účtovány pravidelně, vždy se najde důvod. Může to dojít až do bodu, kdy člověk bude dostávat pouze plat, vše ostatní půjde na pokuty.
• Neexistují žádné čtvrtletní bonusy. Přesněji jsou v pracovní smlouvě podepsané se zaměstnancem, ale vedení pokutuje podřízené, jak je uvedeno výše. Ve prospěch splácení jít jakotrvalé přírůstky a bonusy.

O sociálním balíčku

Tento termín není oficiální, ale lidé dávají přednost práci pro společnosti, které nabízejí kompletní balíček výhod. Podle zaměstnanců Artis není ani jeden.

• Školné je zpoplatněno, jeho podmínky jsou poměrně přísné, jak si můžete přečíst v příslušné podsekci.
• Ve společnosti nejsou obědy, ale káva, čaj a sladkosti jsou k dispozici. V tomto zaměstnavatel zájemce nepodvedl, pouze je třeba mít na paměti, že dobroty jsou v centrále a nejsou k dispozici prodejcům.
• O všem ostatním je zbytečné se bavit, "Artis" neposkytuje bydlení nikomu, jak by mělo být v souladu se sociálním balíčkem. Benzín a doprava se neplatí, zaměstnanec utrácí své peníze za dopravu.

O pracovní neschopnosti

Nemoci jsou pod nejpřísnějším zákazem, soudě podle zpětné vazby od těch, kteří pro společnost náhodou pracovali. Pojem nemocenská neexistuje, a pokud si na ni prodejce troufne, může se s prací rozloučit. Nemocenská se samozřejmě neplatí.

O prázdninách

Podle ujištění bývalých i současných zaměstnanců společnosti odjeli na dovolenou. Peníze ale obdrželi jen na dva týdny, zbývající čas mohou využít k rekreaci na vlastní náklady.

O zaměstnání

Při pohovoru je zaručena registrace dle TK. Zaměstnanec totiž předkládá potřebné doklady na personálním oddělení a po uzavření pracovní smlouvyje mu nabídnuto, že přijede o něco později.

Nikdo nepodepíše žádnou smlouvu. Podle zaměstnanců není vyloučena ztráta sešitu a při propuštění jsou zjištěny úplně jiné podmínky smlouvy, než jaké se probíraly na pohovoru.

Silné stránky společnosti

Pokud si pozorně přečtete recenze zaměstnanců Artis na jejich pracoviště, pak lze k pozitivním aspektům připsat pouze nápoje a dobroty zdarma v centrále. Někteří odkazují na výhody a možnost 3D modelování ve speciálně navržených programech.

Vady

Nábytkářská společnost "Artis" má řadu negativních stránek. Pokud zde chcete získat práci, musíte si přečíst recenze těch, kteří měli tu hloupost, aby to udělali.

• Společnost neustále odkládá mzdy. Zaměstnanci jsou nuceni připomenout vedoucímu salonu, že den vypořádání uplynul, ale nebyly provedeny žádné platby.
• Neexistuje žádná možnost normálního odpočinku. V hale se nedá sednout a ne vždy je možné odejít na oběd.
• Neustálé ponižování ze strany vedení a starých pracovníků. Jen málo nováčků zůstane ve společnosti dlouho.
• Absence dnů volna, mohou zavolat a násilně někoho donutit, aby někoho nahradil.
• Přestup do jiného salonu. Manažeři se netrápí tím, že člověk dostal práci v místě nejblíže k domu. Přeložení zaměstnance na druhý konec se považuje za zcela normálníměsta.

Zavíráme

Podle recenzí zaměstnanců Artis, které najdete v článku, byste zde neměli získat práci. Postoj k zaměstnancům ponechává mnoho přání, nejsou považováni za lidi, kteří se snaží ošidit platby, zkrátit dobu oběda a dny volna a pokutovat je za sebemenší nedostatek. Při ucházení se o zaměstnání věnujte pozornost faktům o činnosti této organizace, abyste se nedostali do nepříjemné situace.