"Lukoil": zpětná vazba od zaměstnanců o práci ve společnosti, pracovních podmínkách, mzdách

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Když už mluvíme o těžbě ropy v Rusku, dost často se myslí velká společnost Lukoil, zpětná vazba od zaměstnanců na ni každý rok nutí tisíce Rusů, aby tam zasílali své životopisy. Během své téměř 30leté existence získala tato organizace poměrně vážný rozmach a dnes je jedním z lídrů v ropném průmyslu.

Historie vzhledu

V roce 1991 vydala Rada ministrů Sovětského svazu příkaz k vytvoření státního ropného koncernu, který měl rozvíjet ložiska na území Langepas, Urai a Kogalym. Právě první písmena těchto měst se stala součástí názvu budoucí organizace, poslední tři byla převzata z angličtiny, kde oil znamená ropa. Původně se předpokládalo, že se koncern bude zabývat těžbou i následným zpracováním ropných a plynových produktů. Tak se objevil Lukoil, zpětná vazba od zaměstnanců, o které je mnoho studentů motivováno předkládat své dokumenty institucím, kde vyučují hornictví.

Nová organizace spojila tři stávající podniky ve výše uvedených městech a také tři zpracovatelské závody: v Ufě, Permu a Volgogradu. V roce 1992 se koncern transformoval na OAO Oil Company Lukoil, pod kterou nadále existoval v Rusku. O dva roky později nově vzniklá organizace začala na trhu obchodovat s vlastními akciemi, po kterých je stále poptávka.

V roce 1995 byl základní kapitál společnosti doplněn kontrolními bloky akcií v devíti velkých podnicích na zpracování plynu a ropy v Kaliningradu, Astrachani, Nižněvolžsku atd. Na počátku 21. století vstoupila společnost na zahraniční trhy a se stal vlastníkem malých řetězců čerpacích stanic ve Spojených státech. Bylo docela těžké konkurovat místním výrobcům, ale čerpací stanice se rychle staly populárními.

Po hladových 90. letech velká část Rusů zvažovala slibnou práci v Lukoilu, zpětná vazba od zaměstnanců o vysokých mzdách a dobrých pracovních podmínkách ostatní jen provokovala. V roce 2004 bylo důvodů k závisti více - firma se nakonec změnila na soukromou a platy zaměstnanců se staly řádově vyššími. Podnik pokračoval v expanzi a absorboval menší korporace, čímž zvyšoval svůj podíl na trhu.

Od roku 2018 zaměstnává ropná společnost asi 170 tisíc zaměstnanců, z nichž většina se přímo podílí na rozvoji ložisek v severních oblastech země. Přitom organizace máv rozvaze má řadu sociálních zařízení, která mohou využívat její zaměstnanci a jejich rodiny.

Co společnost dělá?

Hlavní činností podniku je těžba plynu a ropy, které jsou dále zpracovávány. Většina zásob nerostů je soustředěna na území Západní Sibiře (KhMAO a Yamalo-Něněcký autonomní okruh), odtud se zpracovávají na čerpací stanici Lukoil. V recenzích si zaměstnanci společnosti všímají, že velká odlehlost těžařských podniků od jiných ruských měst negativně ovlivňuje včasné dodávky ropných produktů jejich přímým uživatelům.

Společnost vlastní řadu petrochemických komplexů, kde se vyrábějí průmyslové materiály, polyetylen, polypropylen atd. Všechny vytěžené nerosty přepravuje jediný provozovatel v zemi, společnost Transneft, a poté putují na prodejní místa. Od roku 2018 jsou ropné produkty vyráběné společností vyváženy do 19 zemí po celém světě.

Ale první spojení se společností, které vyvstane při zmínce o čerpací stanici Lukoil (zaměstnanci si toho všimli zejména v recenzích), je potěšení z používání produktů společnosti. Vysoce kvalitní palivo vám umožňuje udržet kvalitu motoru v autě po dlouhou dobu, a proto ho miliony řidičů po celém světě denně nalévají do svých vozidel.

Zvláštní pozornost si zaslouží ekologický program, kterýve společnosti zaveden od roku 2007. Účelem komplexu ekologických opatření je zvýšit množství využívaného zemního plynu, snížit množství emisí v podnicích, opravit a zkvalitnit provozovaná potrubí a také rekultivace dříve znečištěné půdy. Podle analytiků se na realizaci tohoto programu ročně utratí až půl milionu dolarů.

Zaměstnanci společnosti jsou potěšeni, že má obrovské množství lékařských a vzdělávacích organizací, které mohou využívat zdarma. Kromě toho Lukoil ročně převádí více než 2,5 miliardy rublů na charitu. Společnost také sponzoruje řadu sportovních týmů v Rusku a soutěže v motocyklových závodech na ledě.

Jak projekty začínají?

Nizhegorodninefteproekt, jedna z regionálních divizí Lukoil, hraje hlavní roli v existenci společnosti. V přehledech zaměstnanci poznamenávají, že po vstupu do podniku ztratil ústav velký počet kvalifikovaných pracovníků. Změny ve společnosti jsou běžné, ale pro jednu z předních poboček společnosti se to často změní ve vážné potíže.

Pro udržení zaměstnanců na jejich běžných pozicích jim společnost poskytuje obrovské množství benefitů a sociálních výhod. Zde dochází ke zvýšení platů a přidělování preferenčních míst v mateřských školách pro děti zaměstnanců a placený limit na mobilní komunikaci a mnoho dalšího. V některých případech je to s pomocí těchto návrhů možnédosáhnout udržení zaměstnanců, ale někdy přesto odcházejí na pozice v jiných společnostech.

Veškerá práce v pobočce Nižnij Novgorod je rozdělena do 5 bloků: intenzivně se zde zavádějí i výzkumné činnosti, inženýrské a vědecké průzkumy, design, projektový management a technologie 3D modelování. Posledně jmenovaný směr se objevil relativně nedávno, takže existuje akutní nedostatek personálu, který nelze naplnit kvůli nedostatku většiny specializací na univerzitách, které připravují budoucí průmyslové specialisty.

Jak fungují dceřiné společnosti?

Velké společnosti nemohou vždy plně kontrolovat postup prací absolutně ve všech svých odděleních. Proto se uchylují k jednoduchému, ale pracnému řešení - zorganizovat dceřiný podnik s vlastními administrativními pracovníky, který bude o své práci podávat zprávy „matce“a jednat podle jejích pokynů. Nejznámější z těchto organizací odpovědných OOO Lukoil je Tsentrnefteprodukt, zpětná vazba od zaměstnanců je většinou pozitivní.

Tato "dcera" působí na území Moskevské, Smolenské a Tverské oblasti, jejím úkolem je velkoobchodní a maloobchodní prodej ropných produktů na přiděleném území. Jednoduše řečeno, řídí provoz čerpacích stanic v těchto třech regionech, sleduje prodeje a vede záznamy o zaměstnancích.

Mnohem větší rozsah je další dceřiná společnost Lukoil, Yugnefteprodukt, v recenzích zaměstnanců tohotopodniky poznamenávají, že na jeho čerpacích stanicích je poměrně obtížné pracovat, protože často musí jednat s emocionálními zákazníky. Dceřiná společnost působí na území Stavropol a území Krasnodar, Rostovské oblasti, Severní Osetie-Alanie, Karačajsko-Čerkesko, Kabardino-Balkánsko a Adygea.

Každý z těchto podniků působí ve 4 hlavních oblastech: přímý prodej pohonných hmot, tvorba akcí pro zákazníky, velkoobchodní prodej a podpora služeb pro zákazníky, umožňující kdykoli získat informace o poloze nejbližší čerpací stanice, stejně jako o cenách jednoho nebo druhého typu paliva.

Počet zaměstnanců provozovatelů čerpacích stanic Lukoil se každým rokem zvyšuje, zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že nyní je práce na této pozici mnohem klidnější než v 90. letech a na počátku 21. století. Každá čerpací stanice má své vlastní tlačítko „alarm“, ve velkých zařízeních jsou nepřetržitě ve službě bezpečnostní stráže - to vzbuzuje důvěru v zaměstnance podniku. Zaměstnanci si navíc všímají, že samotní zákazníci se během obsluhy stali mnohem klidnějšími, což je při této práci také výhoda.

Líbí se zaměstnancům jejich práce?

Mezi Rusy stále panuje názor, jak užitečná a vysoce placená práce v Lukoilu je, recenze zaměstnanců společnosti to většinou potvrzují. Spokojeni jsou zejména ti, kteří se zabývají inženýrskými a distribučními pracemi, podle jejich názoru právě zde jsou zaměstnanci poskytnuty nejoptimálnější pracovní podmínky,požadavky na dodržování termínů jsou zde však poměrně přísné, což je norma pro společnost, která se snaží splnit své cíle.

Zaměstnanci podniku jsou také spokojeni s vysokou firemní kulturou vybudovanou ve společnosti. Respekt ke každému, chuť poskytnout veškerou možnou pomoc a podporu, sehraný a přátelský kolektiv jsou hlavní přednosti společnosti, která je na trhu práce žádaná již více než 25 let. Samostatně berou na vědomí přítomnost objemného sociálního balíčku, který lze kdykoli použít.

Finanční motivace se odráží také v pozitivní zpětné vazbě zaměstnanců na Lukoil. Za plnění úkolu za rok se podle nich vždy vyplácí prémie. Indexace mezd je prováděna včas a dodržování právních norem přísně sledují právníci společnosti a personální oddělení.

Poměrně často zaměstnanci společnosti ve své pozitivní zpětné vazbě upozorňují na skutečnost, že společnost má zájem na neustálém zlepšování dovedností svých zaměstnanců. Kurzy jsou bezplatné, zaměstnanci v nich mohou získat mnoho informací, které se jim budou hodit nejen při jejich přímé práci, ale i při postupu na kariérním žebříčku.

S čím jsou zaměstnanci nespokojeni?

Negativní ohlasy na společnost lze nejčastěji najít mezi těmi, kteří v ní pracují na začínajících pozicích - provozovatelé čerpacích stanic, úklid, junior specialisté. Ti první jsou obzvláště nespokojeni, protože většinou musípracujte s různými typy klientů, plňte své povinnosti v nepříznivých povětrnostních podmínkách, snažte se mít čas udělat úplně všechno.

Nedostatečný rozvoj v jejich regionu je dalším důvodem, proč jsou zaměstnanci nespokojeni s Lukoilem, v názorech zaměstnanců je Moskva vnímána jako místo příležitostí. To však zdaleka není vždy realita, protože v oblastech, kde společnost vykonává svou přímou činnost, jsou často volná místa na administrativní, tovární a manažerské pozice.

Ale i ti, kteří měli to štěstí, že byli mezi kancelářskými pracovníky, stále zůstávají nespokojeni se současnou situací. Hlavním důvodem je neschopnost posunout se na kariérním žebříčku v co nejkratším čase. V některých regionech pracují zaměstnanci roky na stejné pozici, protože se z toho či onoho důvodu nemohou posunout nahoru. V regionech je výstup po kariérním žebříčku mnohem obtížnější, protože společnost nabízí na místní poměry poměrně vysoký plat a je obtížné najít podobnou práci.

Nepotismus je dalším důvodem nespokojenosti s Lukoilem, v recenzích zaměstnanců z Moskvy často uklouznou informace o jmenování specialisty na vysoce placenou pozici jen kvůli blízké známosti s vyššími úřady. Zda je to pravda nebo fikce, je poměrně obtížné dokázat, protože fámy tak většinou zůstávají. Někteří zaměstnanci však raději věří negativním zprávám,zapomínají, jak moc užitečného pro ně podnik dělá.

Pracovní podmínky

Společnost se snaží chránit zdraví vlastních zaměstnanců, používá řadu různých opatření v souladu se stávající legislativou. Konkrétně mluvíme o vyplacení kompenzace společnosti OOO Lukoil. Zaměstnanci v kontrolách uvádějí, že časové rozlišení je prováděno stabilně a průběžně. Zároveň podnik poskytuje pracovníkům zdarma montérky a obuv, pitnou vodu a v některých případech dokonce mléko a potravinářské výrobky.

Všichni zaměstnanci jsou povinni podstupovat pravidelné lékařské prohlídky a prohlídky. Při zjištění onemocnění má zaměstnanec právo na hloubkové vyšetření při zachování svého pracoviště. V případě ztráty pracovní schopnosti z toho či onoho důvodu může společnost zdarma přeškolit svého zaměstnance na novou specializaci, čímž si jej ponechá ve stavu.

Dodržování práv pracovníků je sledováno speciální jednotkou podniku - "Lukoil-URTs Volgograd", zpětná vazba od zaměstnanců je mimořádně pozitivní. Toto sdružení plní roli odborové organizace, mezi jeho úkoly patří dodržování dohod mezi zaměstnanci a firmou. Tvorba sociálních programů, pomoc zaměstnancům, kontrola dodržování záruk a výhod specialistů - to vše je v oblasti odpovědnosti URC.

V centru je pět komisí, které provádějí zdravotní a kulturní prácizaměstnanci podniku, vykonávají organizační a pracovně-ochrannou činnost, provádějí právní a sociálně-ekonomické operace. Zvláštní pozornost je věnována adaptaci nových specialistů, protože jsou budoucností společnosti.

Světlejší budoucnost pro zaměstnance

Největší ropná společnost se o své specialisty stará natolik, že si dokonce založila vlastní nestátní penzijní fond - Lukoil Garant, podle ohlasů zaměstnanců, kteří tam převedli své úspory, je zde ziskovost mnohem vyšší. Při žádosti o zaměstnání může specialista na vlastní žádost uzavřít s místním FNM smlouvu o osobním důchodu a převést část vydělaných prostředků na svůj účet.

V době odchodu do důchodu společnost navíc posílá na osobní účet částku rovnající se investicím zaměstnance za dobu jeho působení ve společnosti. To je však možné nejen po dosažení důchodového věku, ale také po propuštění z organizace, to jsou dvě povinné podmínky.

K roku 2018 asi 90 000 zaměstnanců podniku převedlo své penzijní úspory na Lukoil Garant, poptávka po tomto FNM je tedy na nejvyšší úrovni. Fond také poskytuje podporu nepracujícím důchodcům, mluvíme o výplatě čtvrtletních dávek, účelové lékařské a sociální pomoci, doplatcích za dovolenou atd.

Kolik zde můžete vydělat?

Plat je hlavní otázkou zájmu těch, kteří se chystají získat prácipráce ve společnosti Lukoil. V recenzích zaměstnanci poznamenávají, že jeho úroveň přímo závisí na osobních kariérních aspiracích. Například průměrný plat provozovatele čerpací stanice je 19–20 tisíc rublů za měsíc, může však kolísat nahoru i dolů kvůli počtu odpracovaných hodin. Čím více budete pracovat, tím více získáte. Bonus se navíc vypočítává z výše platu a na to by měli pamatovat i ti, kteří si chtějí vydělávat.

Technický personál zde dostává 23–25 tisíc rublů měsíčně, a to mluvíme o zaměstnancích s nízkou kvalifikací. Průměrný měsíční plat manažera je 40–45 tisíc rublů v závislosti na dosažených cílech. Top management dostává podle hrubých odhadů 4-5krát více liniových manažerů.

V historii podniku existuje několik příkladů pracovníků, kteří začínali na pozicích s nízkou kvalifikací a nakonec dosáhli vysokých pozic v Lukoil. Zpětná vazba od zaměstnanců často naznačuje, že vše závisí pouze na jejich vlastní vytrvalosti. V průměru trvá 5–10 let dosáhnout vysoce placené pozice ve stavu podniku.

Jak získat práci?

Protože je práce ve společnosti Lukoil stále považována za prestižní, je docela obtížné se tam dostat. Pokud máte ukončené vysokoškolské vzdělání, máte mnohem větší šance, ale vše bude záležet na tom, na jakou konkrétní pozici se budete ucházet. Na svých oficiálních stránkách společnost pravidelnězveřejňuje otevřené pozice spolu s kritérii, která musí potenciální zaměstnanec splnit. Pro získání pozice je nutné vyplnit krátký formulář na webu a připojit k němu životopis, načež se vám ozve pracovník personálního oddělení.

Při absenci vyššího vzdělání a malých pracovních zkušeností můžete získat práci na čerpací stanici jako operátor Lukoil, v recenzích zaměstnanci společnosti uvádějí, že z této výchozí pozice se můžete posunout o dost výš kariérní žebřík. Pracovitost, připravenost k aktivnímu seberozvoji, úcta k sobě a kolegům jsou hlavní vlastnosti, které musí mít zaměstnanec firmy, jen tak v ní bude moci dosáhnout určitých výšin.