LLC "Peton", Ufa: zpětná vazba od zaměstnanců o práci společnosti, adrese a oboru činnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Recenze zaměstnanců Petonu v Ufě budou zajímat všechny potenciální zaměstnance této společnosti. Dnes je to velká firma, která pravidelně nabírá zaměstnance a téměř po celý rok jsou v ní volná místa. V tomto článku budeme hovořit o oblasti činnosti, ve které pracuje, a také o dojmech těch, kteří se již rozhodli spojit svůj osud s ní.

O společnosti

Recenze zaměstnanců "Peton" v Ufa lze nalézt velmi odlišné. Abychom vše pochopili, začněme tím, že se jedná o tuzemský strojírenský technologický holding, který je dnes považován za společnost světové úrovně. Spolupracuje s partnery v různých městech Ruska i v zahraničí, realizuje různé projekty s rozsáhlou geografií.

Holding Peton LLC v Ufě má velké kapacity pro realizaci velkých projektů a inženýringu a také několik zastoupení na území RuskaFederace. Nacházejí se nejen v hlavním městě Bashkiria, ale také v Petrohradu, Moskvě, Rostově na Donu, Omsku, Orenburgu, Novém Urengoji, Vyborgu. Mezi hlavní aktiva společnosti Peton LLC (Ufa) patří experimentální designové a výzkumné ústavy, vlastní výroba, kancelářská centra a budovy ve vlastnictví společnosti.

V současné době má společnost téměř 30 let zkušeností v sektoru paliv a energetiky. Během této doby „Peton“(Ufa) realizoval více než 170 projektů, podařilo se mu vyvinout asi 90 projektů s příslušnými patenty.

Dnes má společnost již velmi působivou oblast. Jedná se o kanceláře ve dvou ruských hlavních městech, každá pro 350 lidí, až 2 budovy v Ufě o rozloze téměř osm tisíc metrů čtverečních, ve vlastnictví asi jeden a půl hektaru pozemku pro výstavbu strojírenské expo centrum, stejně jako působivé výrobní prostory, které se nacházejí na ploše 15 tisíc metrů čtverečních.

LLC „Peton Construction“(Ufa) sdružuje řadu firem najednou, ve kterých pracuje celkem asi osm tisíc zaměstnanců. Z toho je nejméně tisíc lidí vědeckých, konstrukčních a výrobních pracovníků. Včetně jednoho akademika, doktora chemických věd a patentového zástupce, dvou doktorů technických věd ve společnosti pracuje 29 kandidátů věd. Přibližně čtyřicet procent zaměstnanců NIPI "Peton" (Ufa) má dvě nebo více vysokoškolského vzdělání.

Více než polovina aktivit společnostise věnuje stavebním a instalačním pracím, zhruba čtvrtina projektů je realizována v oblasti designu, dalších deset procent pak v oblastech projektového řízení a materiálových zdrojů.

Mezi velké tuzemské a zahraniční společnosti, ve kterých již byly realizovány projekty Peton Construction LLC (Ufa), patří Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosněfť, Turkmengaz, „Uzbekneftegaz. Ve struktuře dokončených projektů ve velkých zařízeních připadá asi třetina na frakcionační jednotku při rafinaci ropy, zbytek připadá na primární frakcionační jednotku na ropu, petrochemii, frakcionaci na zpracování plynu a úpravu zemního plynu.

Vědecké aktivity a aktiva

NIPI „Peton“v Ufě provádí řadu vědeckých činností, pro které má příslušný software licencovaný od nejznámějších výrobců planety. Na základě samotné společnosti existuje jediná laboratoř v Ruské federaci, ve které se vyrábí a testuje separační a vysoce výkonná zařízení pro přenos hmoty.

NIPI "NG Peton" LLC v Ufa má více než padesát licencí a vlastní patentované technologie. Stávající strojírenský technologický holding v současnosti sám vytváří a nadále zavádí inovativní technologická řešení pro různé tuzemské podniky, rozvíjející především ruský zpracovatelský a těžební průmysl. Společnost se staví jako výrobce vysoce kvalitního vybavení na domácím strojírenském trhu, čímž podporuje ruské výrobce.

Mezi aktiva společnosti Peton LLC (Ufa) patří její vlastní kanceláře v několika velkých městech Ruské federace. Vědecké centrum, hlavní projekční ústav a sídlo společnosti se nacházejí v Ufě ve dvou budovách současně, zapsaných v majetku. Kromě toho jsou ve městě Oktyabrsky výrobní závody, které slouží k výrobě vlastního licencovaného zařízení. Například trysky, desky, destilační kolony hlavních výrobců na světě. Jde o samotnou společnost Peton, švýcarskou společnost Sulzer a amerického Kocha Glitche. Představeno je také zařízení švédské společnosti Alfa Laval, další americké společnosti FlowServ a francouzské společnosti Nexan.

Vedení a zastoupení v Moskvě jsou navrženy pro 150 zaměstnanců s potenciálem navýšení počtu administrativních pracovníků. Dále je zde projekt výstavby expo centra, na jehož základě se plánuje vytvoření vědeckého centra pro procesy pro rafinerie ropy a plynu. Bude možné uspořádat vizuální prezentace vědeckých schopností a úspěchů holdingu na praktických příkladech.

Strategie rozvoje

Je pozoruhodné, že společnost má svou vlastní rozvojovou strategii. Zejména uvádí, že stávajícístrojírenský technologický holding je považován za jednoho z lídrů na trhu s ropou a plynem. Stávající strategie je zpracována na období do roku 2020 v souladu s požadavky příslušných resortů, ministerstev, jakož i s koncepcí rozvoje největších tuzemských společností v palivovém a energetickém komplexu.

Strategie je pravidelně přizpůsobována a aktualizována novým ekonomickým podmínkám, odrážejícím skutečný stav věcí, prognózy hospodářského růstu v Rusku.

V jeho rámci se formují hlavní priority a principy. Patří mezi ně využití zkušeností předních tuzemských podniků pro výrobu high-tech materiálů, zařízení a komponentů v oblasti palivového a energetického komplexu, přímá účast na vytváření vysoce odborného personálu pro tento průmysl. Podle samotné společnosti je pro ně také velmi důležité vytvořit si vlastní technologickou národní expertízu se světovými kompetencemi, které splňují všechny standardy v oblasti ochrany a bezpečnosti životního prostředí a ekologie.

V poslední době je holding členem asociace sdružující projekční organizace ropného a plynárenského komplexu.

Umístění

Sídlo společnosti Peton je v Ufě. Adresa: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Reprezentativní kancelář v Moskvě se nachází na základě obchodního centra Smart Park, které se nachází na ulici Nauchny proezd, dům 14a, budova 1. Kancelář v Petrohradě najdete na ulici Startovaya, dům 8, písmeno A, územíobchodní centrum "Aeroplaza".

Konečně je otevřena reprezentativní kancelář v Omsku na ulici Kommunalnaja, budova 2, budova 1, a v Novém Urengoy - na Gubkin Avenue, budova 16.

Manuál

V současné době je v čele společnosti generální ředitel Igor Anatoljevič Mnuškin. Je členem představenstva a zároveň vede oddělení technologie a vědy výzkumného a výrobního ústavu.

Předsedou představenstva společnosti "Peton" je Eduard Sarifovich Gasanov, generální ředitel společnosti "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Mezi vrcholové manažery tohoto holdingu patří také Emin Rovshanovich Akhundov, 1. zástupce generálního ředitele Výzkumného a výrobního konstrukčního institutu „Peton“, poradce generálního ředitele pro podnikovou bezpečnost Grankin Andrey Viktorovich, finanční ředitel Daniil Dmitrievich Kruglov, zástupce generálního ředitele pro právní záležitosti Murad Rinatovich Asadullin.

Mezi zaměstnanci zastávající odpovědné pozice ve vedení holdingu jsou hlavní účetní Elena Ivanovna Kufterina, vedoucí oddělení realizace projektů Aleksey Vladimirovich Efremov, technický ředitel Fanit Navitovich Sharifullin, ředitel designu Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, zástupce generálního ředitele - vedoucí oddělení materiálů - technická podpora a prodej Alexander Ziatkhanovich Askarov, vedoucí oddělení monitorování a plánování projektu Maxim Alexandrovič Romanov, zástupcevedoucí oddělení realizace projektu - ředitel projektové kanceláře v Novém Urengoji Oleg Vladimirovič Trofimov. Je třeba poznamenat příspěvek ke společné věci, který přináší Světlana Kamilevna Novikova, zástupkyně vedoucího oddělení realizace inženýrských projektů, Viktor Aleksandrovič Kovanov, zástupce vedoucího oddělení technologie a vědy - ředitel pro vědu, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Náměstek generálního ředitele pro řízení a kontrolu techniky Dmitrij Djačenko, poradce generálního ředitele Vladimiroviče Poljakova, hlavní technolog Zagir Fidatovič Mingalimov.

Jak to všechno začalo…

Historie vývoje a vzniku holdingu je zajímavá. Ve skutečnosti to všechno začalo v roce 1965, kdy byla na základě Ufa Oil Institute vyvinuta tehdejší pokročilá vědecká myšlenka. Pracovníci katedry procesů a aparátů navrhli najít způsob separace olejových směsí v destilační koloně při fázovém crossflow na náplni. Pro realizaci projektu byla vytvořena vědecká skupina, která zahájila výpočty.

Do této chvíle byla známa pouze hlavní kontaktní zařízení ve formě trysek a horizontálních desek, které pracovaly s fázovým protiproudem. Důležité je, že jejich další vývoj probíhal pouze v rámci tohoto proudu. Zpočátku tato technika patřila specialistům z různých institucí v Evropě a Americe. Výsledkem bylo, že právě v Rusku se vědecké skupině podařilo vytvořit a podrobně analyzovat vlastní výpočetní model založený nana základě technologických zařízení a zařízení domácí výroby.

Autorem myšlenky byl profesor Marushkin, známý specialista v oblasti rafinace ropy v zemi. Jím vytvořená vědecká skupina, která se zabývala nápravou, v té době již provedla několik desítek poměrně přesných rekonstrukcí odpovídajících kolon ve 3 ropných rafinériích - v Ufě, Volgogradu a Moskvě. Vyvinula také první adekvátní program matematického modelování v Sovětském svazu pro praktické využití těchto technologií při nápravě.

Pracovní skupina dostala za úkol zprovoznit nejvýkonnější vakuovou kolonu. Po 5 letech tvrdé a plodné práce, výpočtů a výzkumu byla spuštěna kolona se zásadně odlišnými zařízeními pro kontakty. Bylo možné získat vysoký technologický výkon při extrémně nízkých nákladech na energii. Má se za to, že hlavním úspěchem tohoto odvětví pro celou sovětskou rafinaci ropy byl důkaz toho, že náplně s příčným tokem jsou skutečně schopné vykazovat nízkou tlakovou ztrátu a vysokou účinnost a náplně lze efektivně a úspěšně používat v rafinace ropy, včetně rafinace baškirského oleje, který byl vždy považován za vysoký obsah síry.

Vývoj společnosti

Inženýrský holding byl přímo založen v roce 1990. Svůj název „Peton“dostal podle fráze „Křížpravidelná tryska . To bylo označení nového typu zaváděných kontaktních zařízení. Byl to skutečně jedinečný zážitek. Společnost vstoupila na trh se zásadně novým vysoce odborným personálním potenciálem, který jí umožnil okamžitě zaujmout vedoucí postavení v tuzemsku strojírenský trh.

V období 2010 až 2015 holding pokračoval ve svém rozvoji, navyšoval výrobní kapacitu. Zejména vytvořila vlastní manažerskou společnost v Moskvě, získala konstrukční institut v severním hlavním městě a zřídila vlastní zkušební laboratoř, otevřenou na základě konstrukčního a výzkumného ústavu v Ufě. Významně se rozšířily možnosti partnerství společnosti, která má dnes oficiální partnerské smlouvy s několika předními průmyslovými skupinami v Číně, přístup k výrobcům zařízení a technologií v evropských zemích.

V současnosti je „Peton“prvním technologickým holdingem u nás, který disponuje kompletní sadou licencí, s jejichž pomocí je schopen realizovat projekty výstavby ropných rafinerií na klíč. Společnost je uznávaným lídrem mezi konkurenty při hledání řešení v ropném a plynárenském průmyslu, neustále investuje do svých kompetencí, rozvíjí partnerství s dodavateli zařízení po celém světě. Velká pozornost je také věnována zavádění inovativních metod a technologií řízení.

Hlavní prioritou rozvoje celého holdingu je potřeba podporovat domácístrojírenské závody v rámci programu náhrady dovozu, když vyvíjejí vlastní technologie, což je v současných podmínkách mezinárodních sankcí klíčové.

Kariéra

Dnes je v Peton LLC v Ufě otevřeno velké množství volných pracovních míst. Společnost existuje v několika regionech Ruské federace, zaměstnává stovky lidí, a tak není divu, že pravidelně dochází k systematické obnově týmu.

Společnost zaujímá vedoucí postavení ve zpracování ropy a plynu, těžbě ropy a plynu, chemickém a petrochemickém průmyslu. Celkový počet týmu je asi dva a půl tisíce lidí. Vedení opakovaně poznamenává, že zaměstnanci "Peton" v Ufě jsou pro ně hlavní hodnotou.

Při ucházení se o zaměstnání je potenciálním kandidátům nabízena řada výhodných výhod. Především jsou to příležitosti pro školení a profesní rozvoj. Uchazeči o volné místo v LLC "Peton" v Ufě vždy vědí, že vedení investuje do rozvoje lidských zdrojů a stará se o zlepšování dovedností zaměstnanců. Společnost například pravidelně realizuje externí i interní firemní školicí programy pro vlastní zaměstnance.

Při žádosti o práci ve společnosti Peton Construction LLC v Ufě si může být zaměstnanec jistý, že bude muset pracovat pouze s profesionály a odborníky ve svém oboru, které spojuje společné poslání a hodnoty. Kromě kandidátů a doktorů věd, špičkovýchmanažeři se zkušenostmi ze spolupráce s největšími korporacemi, zkušení auditoři, odborníci v oblasti průmyslové bezpečnosti. Společnost má více než půl století zkušeností na strojírenském trhu.

S kariérním růstem a vnitřní rotací mají všichni stejné příležitosti. Každý má možnost se rozvíjet, zaměstnanci mají rovný přístup ke všem sociálním a vzdělávacím programům. Téměř vždy jsou volná místa v Peton Construction (Ufa) otevřena nejen v hlavním městě Bashkiria, ale také v dalších městech.

Například nyní v Ufa můžete získat práci jako hlavní specialista na nákup, technik odhadu nákladů, koordinátor práce, hlavní programátor 1C. V Petrohradě hledají předního specialistu na příchozí kontrolu a zadávání zakázek a také hlavního inženýra projektové kanceláře, v Blagověščensku v Amurské oblasti je požadován specialista na architektonický dozor a terénní projektant, v Vyborg - inženýr kvality a specialista na požární průmyslovou a environmentální bezpečnost, do Moskvy - odhadový inženýr a sekretářka.

Inženýr odhadů je jednou z nejoblíbenějších volných pozic v "Peton" v Ufě. Specialistovi, který získá tuto práci, je nabídnuta pohodlná kancelář v centru města a také příležitost podílet se na rozsáhlých federálních projektech a získat neocenitelné zkušenosti. Mezi povinnosti tohoto zaměstnance bude patřit zkoumání projektové a odhadové dokumentace, zpracování odhadů, dokumentace odhadů, jejich koordinace se zainteresovaným zákazníkem, analýza nákladů na provedené práce,hlášení a také koordinace všech požadovaných úkonů v souladu s pracovními smlouvami.

Od tohoto zaměstnance se vyžaduje důkladná znalost předpisů a metodické dokumentace v oblasti odhadovaného přídělového a cenotvorného systému ve stavebnictví, jakož i odhadovaných a regulačních základen. Musíte umět ovládat počítačové programy, které pomáhají automatizovat odhady nákladů, mít vyšší technické nebo odborné ekonomické vzdělání. Zkušenosti v oblasti odhadovaného přídělového systému ve stavebnictví a cenotvorby minimálně pět let vítány. Je důležité být sebevědomým uživatelem programů ABC-4 a Grand Estimate.

Zaměstnanecké zkušenosti

Recenze zaměstnanců na „Peton“v Ufě lze často najít diametrálně odlišné. Mezi pozitivní aspekty mnozí poznamenávají, že práce je opravdu zajímavá, existuje skutečná příležitost výrazně zlepšit svou vlastní kvalifikaci a vydělat dobré peníze.

Soudím podle zpětné vazby od zaměstnanců „Peton“v Ufě, někteří se od svých studentských let začínají bedlivě dívat na práci v tomto holdingu. Zde musí okamžitě čelit vstřícnému a přátelskému týmu. Zkušení i starší zaměstnanci jsou vždy připraveni poskytnout nováčkům potřebnou pomoc a podporu. V recenzích volných pracovních míst v "Peton" v Ufě mnozí zdůrazňují, že jednou z hlavních výhod jsou vysoké mzdy, které jsou vypláceny přísně včas v souladu se všemigrafy.

Navíc existuje skutečná příležitost pro profesní růst a kariérní postup, a to i v rámci vaší vlastní divize. Hlavní je pracovat s plným nasazením. Ve zpětné vazbě zaměstnanců o NIPI "Peton" v Ufě většina zdůrazňuje, že toto je jedna z hlavních podmínek.

Každý zaměstnanec této společnosti má skutečnou příležitost získat neocenitelné zkušenosti, to je sledováno managementem a snaží se udělat vše pro plný rozvoj. Musíme pracovat bok po boku s nejchytřejšími a nejkompetentnějšími lidmi, mezi nimiž je mnoho akademiků, kandidátů věd.

Ve zpětné vazbě zaměstnanců o LLC „Peton“v Ufě mnozí uznávají, že se jedná o jednoho z největších zaměstnavatelů ve městě, takže mnozí se sem snaží dostat za prací. Jedná se o organizaci, která si nejen vydělává, ale také investuje spoustu peněz do svých zaměstnanců a stará se o jejich rozvoj a sebezdokonalování.

Negative

Pravda, stojí za to uznat, že soudě podle zpětné vazby od zaměstnanců o NIPI "NG Peton" v Ufě, existuje poměrně hodně negativních dojmů od těch, kteří skutečně získali práci v této společnosti a pracovali v ní po určitou dobu. Odborníci zejména poznamenávají, že na mnoha pozicích dochází k silné fluktuaci. Noví zaměstnanci končí po několika měsících. Je to dáno především tím, že se jim při zaměstnání slibují hory zlata, ale ve skutečnosti z toho nic nedostávají. V recenzích LLC "Peton Construction" v Ufě se často setkáváme s popisemsituace, kdy zaměstnanci dostávali několikanásobně nižší výplatu, než jim bylo původně slíbeno. To vše nevzbuzuje důvěru zaměstnavatele, výrazně ji snižuje v očích potenciálních zaměstnanců, kteří by zde chtěli pracovat.

Práce ve firmě navíc není jednoduchá ani psychicky. Pokud věříte recenzím o Peton Construction LLC v Ufě, v holdingu je velké množství klanů a vy rozhodně musíte patřit k jednomu z nich, abyste se cítili sebejistě a spolehlivě. Obecně panuje špatný přístup k personálu, často upřímně přehlížející. U této společnosti je běžnou praxí, když je zaměstnanec nucen jít do práce ve svůj volný nebo svátek a pak za toto zpracování žádným způsobem neplatí, aniž by mu ani poděkoval.

Zaměstnanci se často musí potýkat s nereálně velkým objemem práce a zakázek. Jedna osoba může být pověřena, aby za den splnila tolik úkolů, kolik celé oddělení obvykle vyřeší za týden. V důsledku toho je získání pochvaly od nadřízených velmi problematické. Manažeři se často staví na stranu zákazníka, i když je jim zřejmé, že zaměstnanec za nic nemůže. Mnohem důležitější je pro ně ale neurazit a nezranit city klienta, takže jsou připraveni si o své podřízené doslova utřít nohy. Kvůli tomu všemu dochází k výrazné fluktuaci, lidé z firmy odcházejí s hořkým pocitem. To vše vede k tomu, že ti, kteří neustále zůstávají, mají pocit, že jsou v limbu, nemají pocit spolehlivosti a stability.

Pravda, stojí za zmínku, že z hlediska zpracovánía jejich mzdový management zpravidla nic neskrývá. Již ve fázi pohovoru je potenciálnímu kandidátovi řečeno, že hledá osobu, která je připravena zůstat po oficiálním konci pracovního dne a chodit do práce o víkendech. Zároveň se však ve všech směrech vyhýbají odpovědím na otázky týkající se placení za tyto doby zpracování. Upřímnost je samozřejmě dobrá, ale budoucí kandidáti nejsou s tímto stavem věcí vůbec spokojeni.