Odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele: pokyny krok za krokem

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Propuštění jakéhokoli zaměstnance jakékoli organizace musí být provedeno v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace. Generální ředitel není výjimkou z pravidla. Když je generální ředitel odvolán rozhodnutím zakladatele, je poskytnut zvláštní postup pro papírování.

Důvody pro odvolání vedoucího

Může být propuštěn ze stejných důvodů jako ostatní zaměstnanci společnosti. Výkonného ředitele může zároveň násilně odvolat pouze zakladatel.

Zamysleme se nad tím, co je příčinou odvolání generálního ředitele z rozhodnutí zakladatele. V následujících případech:

1. V důsledku jeho pochybení utrpěla organizace škodu. Způsobená škoda je potvrzena příslušnou dokumentací včetně účetnictví. Soud končí sepsáním aktu.
2. Pití na pracovišti. Tento přestupek musí být zaznamenán alespoň dvěma svědky a musí být provedeno lékařské vyšetření. Jako v případěporušení pravidel silničního provozu, může kontrolovaná osoba toto odmítnout, o čemž je v zákoně učiněna příslušná poznámka.
3. V případě prozrazení obchodního tajemství. Skutečnost prozrazení musí být zaznamenána, písemná vysvětlení jsou převzata od generálního ředitele. V tomto případě může viník také odmítnout poskytnout vysvětlení, poté je vypracován akt s pozváním dvou očitých svědků k tomuto odhalení.
4. V případě zrušení smlouvy na dobu určitou z důvodu dosažení konečného data uvedeného v ní a nezájmu zakladatele o její obnovení.
5. Tato smlouva může být ukončena bez udání důvodu. V takovém případě musí být propuštěný 30 dní před propuštěním informován o nepříjemných důsledcích pro něj.
6. Z důvodu likvidace hospodářského subjektu, v jehož čele stál odvolaný generální ředitel. Nejpozději dva měsíce před likvidací je mu poskytnuto vyrozumění. Po zvolení likvidátora nebo likvidační komise okamžitě zaniká pravomoci generálního ředitele.
7. V úpadku. K arbitráži je podána žádost o odvolání vedoucího z jeho funkce. Pokud soud rozhodne kladně, přecházejí pravomoci generálního ředitele na interim manažera.
8. Při změně zakladatele. Připravuje se balíček dokumentů o změně zřizovatelů. Tři měsíce po přechodu společnosti z jednoho zakladatele na druhého je generální ředitel informován o odvolání z funkce.
9. Rezignace generálního ředitele na jeho vlastní žádost.
10. Jeho rezignace na základě dohody stran.
11. A také v jinýchpřípady uvedené v zákoníku práce Ruské federace a předepsané v pracovní smlouvě.

Pracovní smlouva s manažerem

Charta organizace může určit, jak probíhá jmenování vedoucího ekonomické jednotky. Provádí ji zpravidla jeden ze zakladatelů právnické osoby nebo jiná fyzická osoba pověřená zakladateli.

Je-li generální ředitel jmenován na základě dohody s jinou právnickou osobou nebo fyzickým podnikatelem nebo jedná-li v čele jediný zakladatel, platí pravidla kap. 43 z výše uvedeného kódu neplatí.

Pracovní smlouva upravuje otázky jeho práv a povinností a také povinnosti zaměstnavatele. Tato smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou.

Vzor pracovní smlouvy

Neexistuje žádná právně schválená standardní forma této smlouvy s vedoucím ekonomického subjektu. Zvažte vzorovou pracovní smlouvu s generálním ředitelem LLC podle kapitoly.

Preambule smlouvy obsahuje údaje o osobách, které ji uzavírají, včetně právnické osoby a fyzické osoby jednající jejím jménem. Zde jsou uvedeny údaje o pasu.

První kapitola specifikuje předmět smlouvy: pracovní podmínky, přesný název pozice, adresa hlavního pracoviště.

V druhé kapitole jsou uvedena práva a povinnosti stran. Zpravidla se převádějí ze charty LLC, do které je jmenován vedoucím. Zde práva apovinnosti zakladatele, který je zaměstnavatelem, které by neměly být v rozporu s požadavky zákoníku práce Ruské federace, protože jinak bude zakladatel uznán za neplatné. Zaměstnavatel musí zajistit vytvoření odpovídajícího pracoviště pro generálního ředitele, kde bude jeho práce bezpečná, pravidelná výplata mzdy, mohou být řediteli poskytnuty určité druhy pobídek, pokud úspěšně plní své povinnosti.

Třetí kapitola stanoví odpovědnost jmenovaného vedoucího. Mohou nastat případy odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele, případy náhrady škody způsobené jeho jednáním či nečinností.

Čtvrtá kapitola stanoví dobu trvání smlouvy, která může být neurčitá.

Pátá kapitola upravuje případy ukončení této smlouvy s vedoucím hospodářského subjektu. Zde jsou uvedeny případy, které byly popsány výše, a mohou být uvedeny i jiné případy, které nejsou v rozporu s pracovněprávními předpisy.

Šestá kapitola se zabývá problematikou odměňování a sociálních služeb generálního ředitele. Zde je uveden plat, pravidelnost bonusů, délka pracovního týdne a pracovního dne, délka dovolené, záruky v souladu s legislativou dané země.

Sedmá kapitola obsahuje závěrečná ustanovení. Stanoví postup při řešení sporů, možnost uplatnění dodatečných ujednání ke smlouvě.

Na konci smlouvy jsoupodpisy zakladatele a jmenovaného generálního ředitele. Podpis prvního je ověřen pečetí, pokud existuje.

Tato vzorová pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC není právně definována jako povinná. Kapitoly, s výjimkou preambule, předmětu smlouvy a závěrečných ustanovení, mohou být uvedeny v jiném pořadí. Mohou mít jiné názvy, práva a povinnosti stran mohou být rozděleny do různých kapitol.

Jak již bylo uvedeno, pracovní smlouva s generálním ředitelem může být uzavřena na dobu určitou a neurčitou. V prvním případě, kdy vyprší její platnost, je podepsán nový dokument, pokud neexistují důvody pro odvolání vedoucího právnické osoby.

Podle postupů ukončení

Odvolání generálního ředitele z různých důvodů, s výjimkou jeho vlastní svobodné vůle, probíhá v několika fázích.

Nejprve se shromáždí porada komisařů, kteří mohou mít různé názvy v souladu se stanovami organizace. Vydává konečný verdikt o odvolání vedoucího hospodářského subjektu, o čemž je zaznamenán zápis z jednání z tohoto jednání. Na základě posledního dokumentu se připravuje příkaz k odvolání generálního ředitele. Uvádí podrobné důvody pro odvolání vedoucího z jeho funkce.

Stejně jako všichni zaměstnanci se bývalý manažer seznámí s objednávkou, podepíše ji a obdrží kompenzační platby, na které má ze zákona a smlouvy nárok. Do tří dnů odod okamžiku propuštění bývalého šéfa je nutné předložit informace Federální daňové službě za účelem změny Jednotného státního rejstříku právnických osob. Nový ředitel organizace nemá podpisové právo, dokud nebudou jeho informace převedeny do Jednotného státního rejstříku právnických osob.

Několik dní před propuštěním začíná předávání případů starým vedoucím a jejich přijímání novým.

V případě porušení pracovněprávních předpisů při propuštění se bývalý ředitel může obrátit na soud a obnovit svá práva.

Kromě objednávky musí existovat rozhodnutí vlastníka ekonomické entity.

Odvolání generálního ředitele z rozhodnutí zakladatele příkazem nemůže nastat, pokud je první na nemocenské nebo dovolené.

Dobrovolné případy propuštění

Pokud je mezi stranami dosaženo dohody, propuštění se provádí podle následujících povinných kroků:

1. Vedoucí organizace podá žádost adresovanou zřizovateli nebo jiné oprávněné osobě s žádostí o odvolání za těchto okolností.
2. Koná se schůzka komisařů, na které se diskutuje o otázce propouštění a o otázce samotné dohody. Výsledkem této diskuse se zrodí dohoda, se kterou je propuštěný proti podpisu seznámen.
3. Příkaz k propuštění je podepsán. Záznam o propuštění se zapíše do sešitu bývalého ředitele.
4. FSN je informováno do tří dnů.
5. Propuštěné osobě je vystaven pracovní sešit a je poskytnuta materiální náhrada.

Odvolání generálního ředitele na jeho vlastní žádost dneOproti výpovědi diskutované výše se vyznačuje absencí dohody. Místo toho je na schůzi oprávněných osob sepsán protokol, v němž jsou uvedena rozhodnutí přijatá zakladateli.

Odvolání vedoucího právnické osoby jediným zakladatelem

Jak odvolat generálního ředitele, pokud má podnikatelský subjekt jediného zakladatele? Ve většině případů vystupuje ve své roli sám vedoucí ekonomického subjektu. V tomto případě je postup propouštění značně zjednodušen. Výše uvedený zákoník stanoví, že jediný zakladatel se může kdykoli ze své funkce odvolat. Pokud není generálním ředitelem, ale odvolává jej, pak místo jednání oprávněných osob a sepsání protokolu připraví rozhodnutí jediného zakladatele, v opačném případě řízení o odvolání vedoucího hospodářského subjektu je stejný, jak je popsáno výše.

Z toho vyplývá, že odvolání generálního ředitele rozhodnutím jediného zakladatele je ve srovnání se situací, kdy je zakladatelů více, jednodušším postupem.

Platby propuštěným pracovníkům

Platby při odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele jsou stanoveny ve smlouvě a na legislativní úrovni.

V případě protiprávního jednání, které způsobilo škodu organizaci v čele s osobou v době jejího působení v čelepozice, platby bývalému řediteli se neprovádějí.

Zákoník práce obsahuje minimální výši plateb při odvolání vedoucího ekonomického subjektu rozhodnutím zřizovatele, která nesmí být nižší než trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Taková částka může být vyplacena, pokud není v textu pracovní smlouvy uvedeno jinak. Bývalí hlavy států, unitárních a státních podniků, korporací a fondů by neměli žádat o více.

Výše kompenzačních plateb

Vyplácení kompenzací závisí na výši platu, délce působení na pozici vedoucího a také na tom, jak blízko je okamžik odvolání ke dni ukončení smlouvy s vedoucím.

Pobídkové platby se zohledňují při výpočtu náhrady, ale mateřská dovolená a péče v mateřství se neberou v úvahu. Náhrada se vypočítává na základě průměrného denního výdělku, na jehož základě se vypočítá průměrný měsíční výdělek tak, že se zjistí součin průměrné denní mzdy a počtu pracovních dnů za poslední rok a výsledek se vynásobí 3.

Kompenzace musí být zaplacena v den, kdy manažer odejde. Pokud je z vážných důvodů nepřítomen, může se přihlásit a platba bude provedena následující pracovní den. Pokud bývalý manažer nebyl na dovolené, k celkové platbě se připočítá náhrada za dovolenou mimo dovolenou.

Při neexistenci nároků z jeho strany a napadení propuštění u souduřízení o odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele končí. Pokud je zakladatelé poruší, mohou nést odpovědnost.

Existuje odpovědnost bývalého vůdce?

Odvolání vedoucího ekonomického subjektu z jeho funkce jej nezbavuje odpovědnosti v případě způsobení škody organizaci, kterou vedl, najednou. V závislosti na provinění a spáchaných zločinech může nést trestní i správní odpovědnost.

Odpovědnost bývalého vůdce musí být prokázána u soudu. Pokud tento rozhodne o vině bývalého generálního ředitele, bude mu udělen odpovídající trest.

Soudní výzva k propuštění

Ve většině případů zakladatel nestojí o vyplacení náhrady odvolanému najatému generálnímu řediteli, která mu náleží podle legislativy Ruské federace. K propuštění proto ve většině případů dochází z důvodu nezákonného rozhodnutí vedoucího, které způsobilo škodu organizaci, nebo kvůli skutečnosti, že bývalý vedoucí jeho pracovních povinností byly hrubě porušeny, zatímco to, co je zahrnuto do pojmu „hrubé porušení“není vysvětleno.

Bývalý vůdce si proto zachovává právo na soudní ochranu. Chcete-li to provést, je lepší kontaktovat právníky v oblasti pracovních sporů.

Zavíráme

Odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele se do určité míry provádí stejným způsobem jako u kteréhokoli jiného zaměstnance organizace. Přitom je potřeba počítatskutečnost, že vedoucí je jediným výkonným orgánem hospodářského subjektu, v souvislosti s nímž se řízení o propouštění ve srovnání s jakýmkoli jiným zaměstnancem stává složitějším. Jménem podnikatelského subjektu jedná vedoucí, ale za veškeré své jednání odpovídá zakladatelům. V případě existujících důvodů má tedy zakladatel právo odvolat vedoucího právnické osoby.