Gazpromneft: recenze zaměstnanců, pracovní podmínky, volná místa a platy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Rusko je po celém světě známé jako jeden z největších dodavatelů nerostných surovin, proto existuje velké množství podniků zabývajících se rozvojem ložisek a dalším zpracováním výsledného materiálu. Jednou z největších organizací v tomto odvětví je Gazpromneft, zpětná vazba od zaměstnanců podniku motivuje mladou generaci ke vzdělání v tomto směru.

Co společnost dělá?

V roce 1995 se na území Ruské federace objevila zcela nová ropná struktura Gazprom Neft, o níž zpětná vazba zaměstnanců za 23letou historii existence organizace pomohla vytvořit její seriózní obraz. Společnost se objevila v důsledku činnosti tehdejšího prezidenta země Borise Jelcina, zpočátku měla zcela jiný název - "Siberian Oil Company" a sídlila v Omsku. V polovině roku 2000 několikS Jukosem byla vedena jednání o sloučení obou organizací, ale později akcie sibiřského podniku získal Gazprom, načež společnost získala svůj moderní název.

Na začátku roku 2010 začala společnost Gazpromneft vyrábět automobilové oleje, do roku 2013 byla všechna výrobní zařízení podniku přeorientována na výrobu paliva, které splňuje požadavky obecně uznávané normy - Euro-5. V roce 2016 začala společnost v YaNAO rozvíjet dvě pole najednou a o rok později se jí podařilo vstoupit do top seznamu lídrů v těžbě.

Společnost je první, která získala licenci na těžbu nerostů na arktickém šelfu, který vlastní Rusko. Do konce roku 2017 asi 60 % všech tam umístěných vrtů patří společnosti Gazprom Neft, ve stejném roce vyprodukovala v Rusku o něco méně než 90 milionů tun ropy, její zaměstnanci činili více než 67 tisíc lidí. Od roku 2018 se její sídlo nachází v severním hlavním městě Ruska - Petrohradu.

Přítomnost operátora na Sibiři

Navzdory skutečnosti, že společnost přesunula hlavní sídlo do Petrohradu, má stále vliv na sibiřský region. Zde je hlavním představitelem Gazpromneftu Business Service, zpětná vazba od zaměstnanců o této společnosti naznačuje, že se zabývá především údržbou stávajících těžebních lokalit. Souběžně s tím vykonává dceřiná organizace práce zaměřené napro automatizaci procesů v metrologii, bezpečnosti, požárech a dalších pracovních činnostech.

Specialisté na podnik poznamenávají, že jednou z nejdůležitějších kvalit zdejší práce jsou vysoké mzdy, které se v regionu těžko hledají. Zaměstnanci si přitom všímají, že jsou na ně někdy kladeny příliš vysoké nároky, někdy neodpovídající výši platu. Přes všechny nedostatky práce nejsou specialisté připraveni to změnit, protože si nejsou jisti, že najdou něco, co opravdu stojí za to.

Včerejší studenti zároveň s radostí chodí pracovat do Gazpromněftu a Business Service, zaměstnanci s malými zkušenostmi ve svých recenzích uvádějí, že považují podnik za výchozí pozici. V budoucnu se takoví pracovníci mohou po získání příslušných zkušeností spolehnout na zisková místa v jiných podnicích podobného profilu.

Proč byla společnost přesunuta do severního hlavního města?

Obyvatelé Omsku a blízkých regionů obdrželo obrovské množství negativní zpětné vazby, když se vedení společnosti rozhodlo přesunout hlavní zařízení společnosti Gazprom Neft do Petrohradu. Ve zpětné vazbě zaměstnanci uvedli, že to mělo významný dopad na rozpočty federálních subjektů. Několik měsíců probíhala jednání mezi správou regionu a vedením podniku, která vyústila v odchod společnosti z regionu.

Dosud zůstávají důvody přemístění centrálních zařízení společnosti nejasné, je docela možné, žeumožnil majitelům podniku výrazně zkrátit dobu jednání s partnery. Přesun zařízení společnosti Gazprom Neft do Petrohradu však podle zaměstnanců proběhl celkem hladce a vedení společnosti dostalo další možnosti rozvoje v severozápadním regionu Ruska.

„Terminál“

Další dceřiná společnost podniku, Gazpromneft-terminál v Petrohradu, obdržela největší počet stížností od zaměstnanců, v recenzích zaměstnanci píší o naprosté nekompetentnosti vedení a neochotě vyjít vstříc. Nespokojeni jsou zejména ti, kteří pracují na nástupních pozicích – obsluha čerpacích stanic, uklízeči a nakladači, navržená mzdová úroveň podle jejich názoru neodpovídá požadavkům. Manažerský tým pravidelně provádí interní průzkumy k identifikaci motivace a snaží se napravit existující problémy, ale to zdaleka není vždy možné.

Kolik lidí - tolik názorů. Jsou tací, kterým se tato společnost opravdu líbí a rádi by v ní pokračovali. Zpravidla mluvíme o těch zaměstnancích, kterým se podařilo vyšplhat po kariérním žebříčku, i když začínali na těch nejskromnějších pozicích v seznamu zaměstnanců. Věří, že můžete získat slušný plat v naprosto každé společnosti, hlavní věcí je chodit do práce s radostí a plnit své cíle včas, pak můžete získat podporu vedení.

Samostatně stojí za to zdůraznit názory těch, kteří pracují v regionálních kancelářích terminálu Gazpromneft, vZaměstnanci v recenzích poukazují na sehranou práci místních oddělení a kompetentního vedení. Personalisté včas spolupracují se specialisty, kteří se ocitli v podmínkách vyhoření, což jim umožňuje zůstat ve státě a nabízet nové kariérní příležitosti, které pomohou uvolnit nahromaděný potenciál. Kraje jsou ale k politice vedení hlavního města spíše skeptické, podle zaměstnanců nemá přesné informace o tom, co se na místě dělá, a tak nelze všechna rozhodnutí považovat za správná.

Hlavní čerpací stanice

Ti, kteří žijí v Moskvě, mohou snadno získat práci v Gazpromneft Center, zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že tato dceřiná společnost společnosti se zabývá vytvářením a další údržbou čerpacích stanic v regionu. Mnozí podotýkají, že zde musíte začít od nejnižších pozic – čerpací stanice nebo pokladní, ale každý má šanci získat potřebný rozvoj a poté vyšplhat po kariérním žebříčku.

Na práci provozovatele čerpací stanice v Gazpromněftu se však objevují i negativní názory, v recenzích zaměstnanci uvádějí, že někdy musí pracovat v obtížných povětrnostních podmínkách (déšť, sněhová bouře atd.) bez jakýchkoliv dalších příplatky a odměny. Společnost poskytuje kombinézy a možnost relaxovat v teplé místnosti, ale to nevyhovuje každému, zaměstnanci poznamenávají, že úroveň mezd neodpovídá funkčnosti, kterou vykonávají.

Stojí za zmínku aheterogenita názorů na Gazpromněfť se recenze zaměstnanců z Moskvy výrazně liší od těch, které zanechali regionální zaměstnanci. Navzdory skutečnosti, že v provinciích se plat výrazně liší od hlavního města, místní obyvatelé jsou svému podniku docela loajální, protože podle místních standardů je poměrně vysoký. Motivačními faktory jsou navíc i úroveň kultury ve společnosti a možnost další propagace.

Pracovní podmínky

„Bílý“plat je jednou z hlavních výhod práce v Gazpromneftu, v recenzích zaměstnanci poznamenávají, že v mnoha jiných společnostech podobného profilu se peníze vyplácejí v „šedých“obálkách. Souběžně s tím má společnost poměrně velký sociální balíček, zejména zaměstnanci mohou počítat s tím, že dostanou politiku VHI a bezplatné návštěvy některých lékařů. Vzhledem k tomu, že kvalitní lékařské služby každým rokem zdražují, je taková nabídka skutečně významnou výhodou pro ty, kteří hledají práci.

Souběžně s tím má společnost systém motivace a odměňování, který zahrnuje velké množství bonusů: bonusy, kompenzace a benefity. Společnost si oblíbí i ti, kteří hledají možnost seberozvoje, neustále se zde konají soutěže odborných dovedností, firemní akce a je zde i možnost stát se majitelem vládních cen a cen od vedení organizace.

Nedávno zaměstnancipro podniky byly k dispozici další výhody: slevy pro sportovní kluby, platby za léčbu v sanatoriu, programy bydlení atd. Možnost získat nestátní podporu zajímala mnoho zaměstnanců společnosti, chtěli převést vlastní úspory do FNM. Společnost má dokonce svůj vlastní slogan – „Snaha o to nejlepší“a každý její zaměstnanec tak či onak odpovídá hodnotám organizace.

Výše mzdy

Pokud hledáte práci a obrátili jste svou pozornost na společnost Gazpromneft LLC, zpětná vazba od zaměstnanců na plat bude jedním z faktorů, které významně ovlivní vaše rozhodnutí. Mzda bude přímo záviset na vykonávané funkcionalitě a regionu, ve kterém žijete. Průměrná mzda na výchozí pozici operátora čerpací stanice se pohybuje od 21 do 24 tisíc rublů měsíčně, pokladní dostávají o něco více - od 22 do 25 tisíc. V Moskvě a Petrohradu jsou platy na těchto pozicích o něco vyšší a dosahují asi 35–40 tisíc rublů měsíčně.

Zaměstnanci, kteří pracovali určitou dobu na nástupních pozicích, se mohou zúčastnit výběrových řízení na vyšší pozice. Manažeři čerpacích stanic v regionech tedy mohou obdržet až 60 tisíc rublů měsíčně, přičemž část platu bude záviset na dosažení cílů (včetně prodeje). Pokud se necítíte na práci na čerpacích stanicích, můžete se zúčastnit výběrových řízení na kancelářské pozice, například specialista na ochranu práce, který vydělává 50–60 tisíc rublů měsíčně.

Mít technické vzdělání vám umožní získat dobrémísto ve společnosti Gazpromneft, podle ohlasů zaměstnanců zde pracujících jsou platy na odpovídajících pozicích nabízeny vysoké. Například inženýr může v regionech obdržet 40 až 70 tisíc rublů měsíčně, vše bude záviset na složitosti provedené práce. Laboratorní asistenti zapojení do chemického výzkumu vydělávají 30–40 tisíc rublů měsíčně, ale je třeba mít na paměti, že pracují s velmi složitými a nebezpečnými materiály.

Proč bych měl jít pracovat sem?

Pokud uvažujete o této společnosti jako o budoucím pracovním místě, nejjednodušší způsob, jak začít, je začít jako provozovatel čerpací stanice v Gazpromneftu, podle zaměstnanců je průměrná doba práce v ní 6-8 měsíců, po kde je možné získat výnosnější místo. Velký počet pracovních míst v podniku vám umožňuje počítat s postupným kariérním růstem a lepším materiálním blahobytem.

Skvělé týmové vztahy jsou dalším důvodem, proč zaměstnanci rádi pracují pro tuto společnost. Vedení se často sejde na půli cesty, když nastanou problémy v práci a obtížných životních situacích, v případě potřeby poskytuje administrativní volno a volno. Mnoho specialistů je spokojeno se svými manažery, kteří jim všemi možnými způsoby pomáhají dosáhnout jejich cílů a dostávají dobrý bonus.

Vzhledem k tomu, že mnoho lidí začíná svou činnost prací na čerpacích stanicích Gazpromneft, je třeba vzít v úvahu zpětnou vazbu od zaměstnanců, kteří tam pracují. Za prvé, pokud chcete získat práci v této společnosti. Začínající specialisté poznamenávají, že je docela pohodlné pracovat na čerpací stanici, zvláště pokud mluvíme o velké stanici, kde pracují 3-4 specialisté současně, včetně pouličních čerpacích stanic. Tato práce je ideální pro ty, kteří milují komunikaci, pokud jste jedním z těchto lidí, neváhejte a pošlete svůj životopis.

Na čem by měla společnost zapracovat?

Mezi zaměstnanci podniku jsou samozřejmě i tací, kteří nejsou se současným stavem zcela spokojeni. Někteří považují práci operátora Gazprom Neft za naprosto nenáročnou, v recenzích zaměstnanci uvádějí, že musí často pracovat s problémovými klienty, zejména nočními. Každou takovou stížnost od specialistů podniku kontrolují vyšší jednotky a vedení podniku se snaží udělat vše pro to, aby zajistilo bezpečnost svých podřízených.

Dalším kamenem úrazu, který je třeba zvážit, je neflexibilita systému, v čemž zaměstnanci nesouhlasí. Někdo namítá, že domluvit se na konkrétní záležitosti zabere spoustu času, někomu se podaří problém vyřešit za pár hodin. Stojí za zmínku, že početně je společnost poměrně velká, proto je při řešení složitých problémů nutná další kontrola, vyjádřená dlouhodobými schvalováními na několika úrovních.

Další nevýhodou je příliš malý počet čerpacích stanic Gazpromneft, v recenzích zaměstnanci z regionů uvádějí, že jedna velká osada častoexistují pouze dvě nebo tři stanice, což má za následek obrovské fronty. Operátoři jsou nuceni naslouchat nespokojenosti zákazníků a zpracovávat vznikající námitky, což negativně ovlivňuje jejich emocionální stav. Vedení společnosti si je tohoto problému vědomo a snaží se jej řešit výstavbou nových stanic, což však vyžaduje mnoho času a finančních investic.

Interní programy společnosti

Společnost má velké množství různých projektů, kterých se může zúčastnit kterýkoli současný zaměstnanec organizace. Jeden z nich je zaměřen na zachování ekologické situace v zemi a regionech, kde Gazpromněfť působí. Podle zaměstnanců společnost ročně vynakládá na ochranu životního prostředí asi 7 miliard rublů. Nakupuje se ultramoderní zařízení šetrné k životnímu prostředí, specialisté se neustále doplňují a účastní se subbotniků a dalších ekologických akcí.

Organizace investuje velké množství zdrojů do rekreačních oblastí. Zejména mluvíme o našem vlastním horském turistickém centru "Krasnaya Polyana". Společnost vytvořila resort, který je svými parametry podobný předním evropským rekreačním oblastem. Nádherná horská krajina, nedotčená jezera, životodárný lesní vzduch, minerální prameny - to vše je dostupné za rozumné ceny pro každého. Zaměstnanci podniku, pokud si to přejí, mohou získat slevu na ubytování aprovádění některých procedur.

Každý zaměstnanec podniku se může zúčastnit svátku práce, který se každoročně koná za účelem zlepšení jeho dovedností. Zpravidla není organizován pro všechny obory, např. v roce 2018 se konal pro laboranty chemických rozborů, potrubní dělníky, operátory plynových rozvodů, kompresory. Více než 25 odborníků hodnotí profesionalitu soutěžících a identifikuje ty nejlepší z nich. Festivalu se každoročně účastní více než 140 zaměstnanců společnosti, někteří z nich pracují v dceřiných společnostech. Vítězové obdrží velké věcné odměny a také další příležitost zdokonalit své dovednosti a podělit se o své zkušenosti s kolegy a hosty akce.

Jak získat práci?

Pokud jste se rozhodli o zaměstnání v této organizaci, budete muset svůj profil zveřejnit na oficiálních stránkách Gazpromneftu, podle zaměstnanců lze odpověď obdržet asi za 3-4 dny. Vytvoření osobního účtu pro zveřejňování informací o sobě je poměrně jednoduché, v případě potřeby můžete použít tipy a interaktivního asistenta. Budete muset poskytnout informace o svém vzdělání, zkušenostech, dovednostech a schopnostech.

Společnost ochotně zaměstnává včerejší absolventy a dává přednost růstu personálu z mladší generace. Přibližně 60 % z nich jsou studenti, kteří studovali na těch ruských univerzitách, které mají vlastní oddělení Gazprom Neft. Adaptační proces na novém místě je uspořádán tak, aby mláděspecialista se po 2-3 měsících práce začíná cítit pohodlně a pracuje na plný výkon.

Dceřiné společnosti společnosti také realizují projekt Three Frontiers, který se skládá z rozvojových kurzů, onboardingových aktivit a mentoringu. S jeho pomocí je možné určit potenciální personální rezervu na řídící pozice podniku. Gazprom Neft také prosazuje vytvoření jednotného systému „škola-univerzita-firma“, který umožňuje okamžitě identifikovat talentované mladé lidi a poskytnout jim potřebnou podporu. Společnost čeká na lidi, kteří mají rádi fyziku, matematiku, geologii, chemii a další zajímavé předměty.