"Binbank": recenze zaměstnanců společnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Najít práci ve finančních službách není v dnešní době snadné. Desítky bank přišly o licence a ukončily činnost. Mnoho odborníků podniká všechny možné kroky, aby našli práci ve stabilní organizaci, jako je například PJSC "Binbank". Zpětná vazba od zaměstnanců o firmě ale nezní příliš růžově. Na základě informací, které poskytují, se pokusme zjistit, co očekávat od spolupráce s bankou.

O organizaci

Jméno „Binbank“má na rtech každý. Zápůjční organizace vznikla před 23 lety. Od té doby se banka výrazně změnila a zvýšila objem aktivit. V současné době je otevřeno 125 kanceláří společnosti ve 30 regionech Ruska. Centrální pobočka se nachází v Moskvě. PJSC "Binbank" je jednou z 25 bank v zemi, které jsou v nejlepší pozici, aby přežily finanční krizi. Navzdory obtížným podmínkám na trhu, onpřináší stabilní zisk. Jak to soukromý finanční ústav zvládá? PJSC "Binbank" nabízí zákazníkům prémiové služby a velmi výhodné podmínky pro vklady - s úrokovou sazbou až 10 % ročně. Největší část zisku získává akciová společnost z hypotečních a spotřebitelských úvěrů. Hrubý příjem za rok 2015 činil téměř 75 miliard rublů.

„Binbank“za dobu své existence několikrát získala a zařadila do jedné skupiny dalších úvěrových organizací. Mezi nimi:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Vlastníci skupiny společností BIN rovněž vlastní kontrolní podíl v OJSC MDM-Bank.

Owners

Maximální podíl na kapitálu banky (59,4 %) patří předsedovi představenstva Michailu Osmanoviči Šišchanovovi, rodákovi z Grozného. Finančník v současné době vlastní skupinu penzijních organizací BIN, která zahrnuje:

• LLC "penzion SAMFAR",
• NPF „Evropský penzijní fond“,
• NPF "Trust",
• NPF „Vzdělávání a věda“,
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (získáno v říjnu 2015).

bankéř také vlastní leasingovou společnost Europlan a několik stavebních společností. Shishkhanov vlastní významné podíly INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Jeho jmění se dnes odhaduje na 1,6 miliardy dolarů. Bankéř je v ruském seznamu Forbes na 46. místě.

Druhým hlavním akcionářem (39,35 %) je Shishkhanovův strýc Michail Safarbekovich Gutseriev. Je zakladatelem bankovního podniku vlastněného rodinou. Gutseriev se narodil v Ingušsku a zbohatl od nuly. Nyní je Michail Safarbekovich vlastníkem společnosti produkující ropu JSC NK RussNeft, korporace pro těžbu uhlí JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (společnost, která staví mrakodrapy v hlavním městě). Slavný oligarcha Gutseriev je kreativní člověk. Od dětství píše poezii pro písně a je členem Svazu spisovatelů.

Menej než 1,23 % akcií rozděleno mezi drobné akcionáře PJSC Binbank.

Recenze od zaměstnanců, kteří již pracují pod Shishkhanovem a Gutserievem, poskytují žadatelům mnoho cenných informací.

O HR pohovoru

Jak zkušení odborníci, tak absolventi vysokých škol mají upřímnou radost, když čtou inzeráty, že v Binbank existují pracovní místa. Zpětná vazba od zaměstnanců však jasně ukazuje, že získat místo ve finanční instituci je poměrně obtížné. Za prvé, „přijímací zkouška“zahrnuje mnoho fází. Za druhé, tazatelé nejsou vůči kandidátům příliš taktní.

Pojďme si říci něco více o tom, jak probíhá výběr budoucích členů týmu PJSC "Binbank". Zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva - město, kde sídlí centrála organizace) obsahuje názor, že pohovory jsou vedeny neprofesionálně. Pracovní nabídky přitahují mnoho uchazečů o zaměstnání, protože najímajíproběhne do 1-2 hodin po pohovoru. Tento slib však není pravdivý.

Ve skutečnosti se ukazuje, že personalisté, kteří vedou první fázi pohovoru, nevědí, na jaké pozice uchazeče vybírají a jaké povinnosti budou muset plnit. Personalisté mlčí i o podmínkách pracovní smlouvy: plat, pracovní doba. Zástupce HR služby vysloví pouze informace, které jsou již uvedeny v textu oznámení o volném místě.

Úkolem oddělení lidských zdrojů je zřejmě získat celkový dojem o uchazeči. Za tímto účelem jsou položeny otázky:

• Proč chcete pracovat pro naši organizaci?
• Co vás na této pozici zajímá?
• Kde se vidíš v budoucnosti?

Mnoho kandidátů je v rozpacích z bezplatné uniformy tazatelů v PJSC Binbank. Zaměstnanecké posudky uvádějí, že uchazeč o pohovor by měl být oblečen v souladu s firemním dress codem „bílý top – černý spodek“. Personalisté se oblékají do vybledlých džín a barevných triček nebo svetrů. To vytváří nepohodlí v komunikaci, stejně jako skutečnost, že rozhovory jsou podle recenzí nejčastěji vedeny ve velmi stísněných místnostech.

Mnoho lidí uvádí špatné zkušenosti s pohovorem, i když práci v Binbank opravdu potřebovali. Zpětná vazba od zaměstnanců vyvolává dojem, že kandidát by se měl před odesláním životopisu společnosti seznámit s pravidly pro absolvování zátěžového pohovoru.

První fáze pohovoru končí dotazem žadatelevyplňte bezpečnostní dotazník.

Rozhovor s bezpečnostním zástupcem

V přihlášce musí kandidát uvést nejen pracovní zkušenosti, ale také podrobné informace o biografii:

• datum a místo narození;
• přítomnost nebo nepřítomnost záznamu v trestním rejstříku;
• bankovní půjčky, půjčky;
• vlastněná nemovitost;
• Celé jméno všichni členové rodiny a jejich pracoviště.

Mnoho uchazečů je pobouřeno, protože chtějí přesně vědět, na jakou pozici jsou zvažováni a jaké jsou podmínky spolupráce, než o sobě prozradí úplné informace.

Po vyplnění přihlášky je kandidát na pozici pozván na pohovor s bezpečnostním zástupcem. Na tomto pohovoru, jak je uvedeno v recenzích, se ptají nejen na rodinné příslušníky, ale také na přátele a známé, se kterými žadatel úzce komunikuje: jak se jmenují, příjmení, kde studují, pracují, jaké pozice zastávají ? Mnoho uchazečů nechápe, proč zaměstnavatel tyto informace potřebuje.

Polygrafický test

Pohovor s bezpečnostní službou je nezbytným krokem k získání práce v jakékoli bance. Zkušení uchazeči jsou na to zvyklí. Binbank se však neomezuje pouze na standardní ověřování. Dalším krokem je zde test na polygrafu (detektor lži). K tělu subjektu jsou připojeny ultracitlivé senzory, načež jsou kladeny otázky jedna po druhé:

• Byl žadatel ve vězení?
• Byli odsouzeni?
• Má neuhrazené dluhy?

Spousta otázek, na které se tazatelé ptajízdravotní stav, který se kandidátům nelíbí.

Recenze uvádějí, že stroj často dává „falešný“výsledek, pokud žadatel říká pravdu, ale je velmi znepokojen. Ti, kteří byli testováni na polygrafu, říkají, že tento postup je velmi ponižující. Žadatelé byli otevřeně obviněni ze lži a další rozhovory jim byly odepřeny.

Test inteligence

Podle recenzí je to docela složité. Test obsahuje otázky jak k řešení úloh z matematiky, tak k ověření encyklopedických znalostí. Účelem testu je prověřit úroveň intelektuálního rozvoje uchazeče a jeho vynalézavosti. Otázka může například znít: který básník napsal verše uvedené v testu?

Rozhovor se šéfem

Teprve v posledních fázích výběru je pohovor s vedoucím příslušného oddělení. Během tohoto rozhovoru jsou diskutovány podmínky práce. Často nejsou jednotlivé body žadatele uspokojeny a vadí mu, že se promarnilo mnoho času.

Získání práce

Recenze často obsahují informace, že personalisté o odmítnutí zaměstnání přímo nehovoří. Existují i případy, kdy uchazeč dostal kladnou odpověď a byl přijat na místo. Příprava k podpisu smlouvy. Žadatel byl vyřazen z evidence na úřadu práce. Ale o několik dní později byla pozice v PJSC Binbank snížena. Nový zaměstnanec byl opět bez práce a již bez výhod a příspěvků stanovených zákonem.

Achpříjem

V současné době je v Binbank nastavena velmi malá mzda. Zpětná vazba od zaměstnanců to potvrzuje. Příjem specialisty se skládá z minimální mzdy a bonusu, jehož výše závisí na úrovni plnění ukazatelů podnikatelského plánu. V současné době jsou cílové poměry nastaveny velmi vysoko, což dává managementu právo snižovat mzdy zaměstnanců. Pokud osobní podnikatelský plán není splněn alespoň v jednom bloku ukazatelů, bonus se nevyplácí.

Je zajímavé prostudovat si zpětnou vazbu od zaměstnanců na toto téma o PJSC "Binbank". Petrohrad je město, kde byla otevřena velmi velká a rozvinutá pobočka společnosti. Manažeři pracující v tomto oddělení dostávají fixní plat 20 tisíc rublů. Z této částky se odečte daň z příjmu. Prémie není vyšší než 300 rublů. za měsíc

V případě, že zaměstnanec splnil plán, ale skončil dříve, než dostal zasloužený bonus, již mu není vyplácena odměna přesahující plat.

Jak říkají recenze, mzdy se převádějí včas. Pravidelně dobré bonusy a posouvat se na kariérním žebříčku však můžete dostávat pouze tehdy, pokud se budete plně věnovat práci a odsouváte rodinné záležitosti do pozadí.

Sociální balíček v Bibank není příliš štědrý. Organizace neplatí dobrovolné zdravotní pojištění. Úvěrové benefity pro zaměstnance jsou minimální – výše úrokových sazeb je stejná jako u klientů na mzdových projektech. V popisech některých volných míst v Binbank jsou uvedeny bezplatné obědy a svačiny pro přestávky na kávu. Ve skutečnosti jsou to příjemné maličkostichybí.

Pracovní doba

Jak bylo uvedeno v recenzích, pracovní plán je velmi nabitý. Objem práce je velký, není možné stihnout potřebné úkoly v rámci 8hodinového dne. Téměř každý večer je potřeba otálet. Ve většině moskevských poboček nemůžete opustit pracoviště, dokud nepodáte zprávu o tom, co se během dne udělalo. Mnoho manažerů je zároveň připraveno naslouchat svým podřízeným nejdříve v sedm nebo osm hodin večer.

Téměř všichni zaměstnanci banky pracují neoficiálně o víkendech. Za zpracování nejsou účtovány žádné další poplatky. Město, ve kterém často zanechávají rozhořčené komentáře k tomuto tématu o PJSC "Binbank", je Uljanovsk. Zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že zaměstnanci chtějí mít volné soboty a neděle a také včasnou roční dovolenou.

Pracoviště, pracovní podmínky

Vybavení kanceláří v Binbank je dobré. Recenze to potvrzují. Obecně jsou zaměstnanci s interiérem pracovních prostor a jejich vybavením spokojeni. K dispozici je veškeré potřebné kancelářské vybavení a psací potřeby. Jednotliví zaměstnanci moskevských kanceláří vyjadřují nespokojenost s tím, že v blízkosti budov banky nejsou žádné parkoviště. Je to velká výzva jak pro zaměstnance, tak pro jeho klienty.

Všimněte si, že v různých pobočkách manažeři vyjadřují různé názory na pracovní podmínky. Jedním z měst, kde se vyjadřují kladné názory na to, jak je v PJSC Binbank vybudován pracovní postup, je Samara. Hodnocení zaměstnanců uvádí, že nespokojenost způsobuje pouzesoftwarová nedokonalost. Ale nepovažují to za významnou nevýhodu.

Existují ale také velmi negativní recenze zaměstnanců na práci v pobočkách PJSC "Binbank". Jekatěrinburg je město, kde se nachází několik poboček organizace. Mnoho zaměstnanců vyjadřuje názor, že tok dokumentů je v tomto odvětví velmi špatně organizován. Papíry se často ztrácejí.

Komunikace s vedením

Jak říkají zaměstnanci, kariéra v PJSC "Binbank" závisí více na osobních vztazích s manažerem než přímo na profesionálních kvalitách zaměstnance.

Jednotliví zaměstnanci mají silný vnitřní odpor v reakci na požadavky nadřízených. Zaměstnanci call centra například tvrdí, že managementu nezáleží na tom, zda specialista odpovídá na dotazy zákazníků. Hlavním ukazatelem kvality práce je počet prodaných pojištění volajícím. Město, ve kterém se také negativně vyjadřuje o vedení PJSC „Binbank“, je Kazaň. Recenze zaměstnanců jsou špatné. Vedoucí oddělení zaměstnance nebere v úvahu, ponižuje je.

Takové komentáře znepokojují mnoho lidí, kteří chtějí získat práci v PJSC Binbank. Další divizí, ve které se často otevírají volná místa, je sběrné oddělení (recenze tuto skutečnost potvrzují). Bývalí zaměstnanci ale nedoporučují získat tam práci. Za chyby a nedostatky kolegů mohou noví, dosud neprokázaní specialisté.

Kolektiv

V různých oblastech je o týmu poměrně hodně pozitivních recenzípobočky a divize banky. Člověk má dojem, že zaměstnanci pracující vedle sebe jsou jednotní, připraveni si navzájem pomáhat. Většina zaměstnanců si vytvoří dobré přátelství s kolegy.

Firemní kultura

Většina zaměstnanců banky kladně hodnotí firemní kulturu společnosti. Recenze uvádějí, že existuje mnoho aktivit zaměřených na budování týmu. Svátky se často slaví společně. Zaměstnanci jsou obvykle blahopřání k narozeninám.

Probíhá také mnoho školení a seminářů zaměřených na zlepšování dovedností zaměstnanců. Proto mnoho kariéristů oceňuje Binbank a považuje ji za dobrou školu, kde můžete získat užitečné znalosti, dovednosti a zkušenosti.

Kód oblékání

Téměř všechny pozice mají černou spodní část - bílou horní uniformu. Mnoho popisů práce uvádí, že zaměstnanci mají k práci v kanceláři zdarma obleky. To však není pravda. Pro nové zaměstnance často nemohou najít oblečení správné velikosti.

Recenze o práci pokladních

Mnoho lidí je zvědavých, jak zní recenze zaměstnanců pokladen o PJSC "Binbank". Ostatně právě toto volné místo se v organizaci otevírá nejčastěji. Obrat mezi pracovníky na pokladnách je zjevně poměrně velký. Recenze uvádějí, že jsou časté případy současného propouštění tří a více provozních pracovníků na vlastní žádost. s čím to souvisí? Existuje názor, že s neúnosnými pracovními podmínkami v PJSC "Binbank". Recenze zaměstnanců(Ufa je další město, kde se nacházejí pobočky bank) uvádí se, že pokladní ve skutečnosti nemají oběd. Jídla jsou povolena pouze rychle, během 10-15minutových technických přestávek.

Správci hotovosti jsou pravidelně testováni na nové pokyny. Pro úspěšné zvládnutí odborných testů je nutné dorazit o 2 hodiny dříve. Tyto přesčasy také nejsou hrazeny a nejsou propláceny volným časem. V naléhavých případech jsou zaměstnanci pokladen povoláni do nočních prací. Audity se provádějí bez varování a mnohem častěji, než by mělo být podle pokynů centrální banky.

Jaké další recenze zaměstnanců pokladen jsou o PJSC "Binbank"? Specialisté odpovědní za práci s hotovostí dostávají malé platy - 13-15 tisíc rublů. Je pro ně nerentabilní účastnit se „poolingu“pro firemní akce. Pokladníci jsou toho názoru, že takové výdaje by měly být dobrovolné. V Binbank však stále není možné odmítnout příspěvek do obecného rozpočtu.

Existují také pozitivní recenze. Mnoho pokladních rád vzpomíná na léta práce ve finanční instituci. Nejen, že zlepšili svou vlastní profesionální úroveň, ale také školili nové zaměstnance od nuly.

Recenze na práci nezávislých agentů

Binbank má řadu volných míst, která nezahrnují zahrnutí zaměstnance ve státě. Můžete pracovat z domova, prodávat finanční produkty po telefonu a dostávat za to agenturní poplatek. Pravda, při ucházení se o takovou práci by člověk měl být extrémněopatrný. Někdy s vámi jednající bankovní agenti mohou komunikovat pod rouškou personalistů na internetu. Podvodně se snaží prodat žadatelům nějaký druh bankovních služeb.

Závěr

Nyní víte, jak zní zpětná vazba od zaměstnanců o PJSC "Binbank". Většina z nich obsahuje spoustu kritiky organizace. Neměli bychom však činit jednoznačný závěr, že je lepší práci v této společnosti nezískat. Nespokojení zaměstnanci mají tendenci být nahlas a otevřeně ohledně toho, co se jim nelíbí. Stejní zaměstnanci, kteří jsou zcela spokojeni s pracovními podmínkami, zanechávají recenze online mnohem méně často.