Síť obchodů Bristol: recenze zaměstnanců, pracovní doba, sortiment

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Obchodní síť alkoholických výrobků je zaměřena na prodej vysoce kvalitních alkoholických a tabákových výrobků. V „Bristolu“jsou kupujícím pravidelně nabízeny slevy a různé akce.

Vedení společnosti

Kdo vlastní síť obchodů Bristol? Tato otázka zajímá mnoho potenciálních zaměstnanců. Řetězec obchodů s alkoholem "Bristol", ve vlastnictví Igor Kesaev a Sergey Katsiev, pevně vstoupil do segmentu tohoto trhu. Podle časopisu Forbes jsou zařazeni na seznam nejbohatších lidí Ruské federace. Igor Kesaev je v tomto seznamu na 27. místě a hodnota jeho majetku se odhaduje na 3,7 miliardy dolarů. Sergey Katsiev je s 1,45 miliardami dolarů na 64. místě v hodnocení časopisu.

Tým

Síť vinoték "Bristol" se zaměřuje na vytváření nových pracovních míst v regionech. Vedení uvádí, že vynakládá velké úsilí na to, aby se pracoviště stalo pro zaměstnance druhým domovem. Podle četných ohlasů zaměstnanců má společnost vytvořené komfortní podmínky propráce.

Specifika sítě

Sortiment "Bristol" zahrnuje tabákové a alkoholické výrobky. Společnost nabízí širokou škálu produktů za konkurenceschopné ceny a snaží se zamezit prodeji nelegálního alkoholu na trhu. Produkty Bristol jsou podle vedení tohoto řetězce vysoce kvalitní.

V roce 2012 byla otevřena první prodejna Bristol v Nižném Novgorodu. K dnešnímu dni má řetězec obchodů asi 2 100 prodejen ve 30 subjektech Ruska. Síť se aktivně rozvíjí a zkoumá nová území. Otevírací doba Bristolu v Moskvě a Moskevské oblasti není 24 hodin denně, takže zákazníci mohou nakupovat alkoholické nápoje pouze od 8:00 do 23:00.

Recenze zaměstnanců

Abyste si vytvořili objektivní názor na tohoto zaměstnavatele, můžete si prostudovat skutečnou zpětnou vazbu od zaměstnanců. Mezi pozitivní aspekty mnoho pracovníků zaznamenává výplatu bílých mezd. Některé negativní recenze uvádějí, že personál je nucen klamat zákazníky, kteří přijdou nakupovat v opilosti. Zaměstnanci mluví o tom, že musí strávit pracovní den na nohou. Někteří z bývalých zaměstnanců distribuční sítě tvrdí, že vedení porušuje normy pracovněprávní legislativy. Je to způsobeno tím, že si nemohou vyčlenit volný čas na odpočinek a přestávky na oběd.

Mezi pozitivní aspekty zaměstnanci vyzdvihují přítomnost sociálního balíčku. také vV rámci této společnosti je možný kariérní růst. Prodejce "Bristol" - poněkud nervózní profese, protože práce je spojena s neustálým kontaktem s různými lidmi. Toto volné místo znamená přítomnost vysokých komunikačních dovedností a také vysoký stupeň odolnosti vůči stresu.

Negativní zpětná vazba na práci v této struktuře naznačuje, že vedení bere na volná místa známé nebo příbuzné. Často takoví lidé nemají odpovídající vzdělání a pracovní zkušenosti, což má vliv na pověst obchodu. Zpětná vazba od zaměstnanců hlásí, že nedostatek na pokladně „padá“na bedra prodejců. Pokud bylo při přebírání zboží zjištěno přetřídění, zodpovídají za to i prodejci. Pracovníci musí také plnit povinnosti uklízeček. Zároveň není placena ani kompenzována další práce.

Hlavní nedostatky

Mezi hlavní nedostatky zaměstnanci vyzdvihují nedostatek nakladačů v obchodech. Prodejci a správci proto musí krabice se zbožím vykládat sami. V obchodech také nejsou žádní bezpečnostní důstojníci, kteří by mohli vyřešit vznikající nouzové situace.

Zaměstnanci upozorňují, že při podání žádosti do této společnosti budou muset plnit povinnosti nakladače, uklízeče a ostrahy. Mnoho komentářů je plných negativních informací, že náklady na ukradené produkty z obchodu jsou odečteny ze mzdy.

Porušenípracovní právo

Uchazeči by si měli být vědomi toho, že zákoník práce zakazuje vyžadovat od zaměstnanců výkon práce, která nebyla specifikována v pracovní smlouvě. V opačném případě mohou být takové činnosti klasifikovány jako nucená práce. Zaměstnanci tvrdí, že v pracovní smlouvě a náplni práce není povinnost vykládat zboží. Tento druh práce musí být zaměstnavatelem placen ve sjednané výši, takže taková společnost porušuje ustanovení zákoníku práce. To vše potvrzují četné negativní recenze zaměstnanců o Bristolu.

Realita

Bývalí zaměstnanci hlásí, že tyto obchody navštěvuje zvláštní skupina lidí, takže se musíte ovládat. Zaměstnanci této sítě mají přísně zakázáno projevovat jakoukoli hrubost a neuctivý přístup k zákazníkům. Je však velmi obtížné omezit svůj emocionální stav. To platí zejména o komunikaci s lidmi v opilosti, kteří takové obchody často navštěvují. Mnozí mluví o tom, že neprodávají produkty nejvyšší kvality, takže ceny alkoholu v tomto řetězci obchodů jsou docela demokratické a dostupné pro každého.

Někteří zaměstnanci mluví o hrozném zacházení se zaměstnanci ze strany administrátorů a oddělení lidských zdrojů. Zaměstnanci také hlásí, že vedení neustále uděluje pokuty a uplatňuje různé sankce. Prodejci nesmí během pracovní směny sedět. Zbývá mnoho negativních komentářůvarování ostatních lidí, že když odcházejí ze zaměstnanců, „zavěšují“nedostatek. Výsledkem je, že pracovníci dostávají mizivé mzdy.

Hlavní potíže v práci

Je těžké udržet si dobrou náladu a pozitivní přístup v prodejnách Bristol po celý pracovní den. Recenze zaměstnanců uvádějí, že někteří zákazníci se snaží vybít vztek tváří v tvář pokladním, křičet a urážet, takže bývalí prodejci tvrdí, že jde o nevděčnou práci, která není oceněna a není placená. Některým zaměstnancům se však podařilo najít kreativní způsob, jak plnit své pracovní povinnosti, a již mnoho let úspěšně pracují jako prodejci.

Povolání pokladního není nejlépe placené a jednoduché, takže potenciální zaměstnanci musí učinit informované rozhodnutí, než půjdou na pohovor do obchodu v Bristolu. Recenze zaměstnanců říkají, že prodejce je povolání, které vyžaduje respekt nejen od kupujícího, ale také od vedení, což se zdaleka ne vždy ukazuje.

Recenze prodejců-pokladníků

Zaměstnanci hlásí, že mzdy jsou vypláceny včas, ale jejich částka je vždy nepředvídatelná. Jako hlavní výhodu mnozí berou na vědomí přátelskou atmosféru v týmu, kdy si zaměstnanci vzájemně pomáhají v různých situacích. Zaměstnanci však poznamenávají, že tato společnost má mazanostkompenzační systém. V důsledku toho musí zaměstnanci prodejny sami zaplatit za nedostatek.

Zaměstnanci Alcomarketu denně dostávají spoustu poznámek, které obsahují informace o tom, který zaměstnanec by měl platit a co. Někteří z nich otevřeně hovoří o tom, že lidé jsou využíváni jako volná pracovní síla v síti obchodů Bristol. Zpětná vazba od zaměstnanců hovoří o rozsáhlém porušování pracovních zákonů a nedostatku vyhlídek na rozvoj.

Názor administrátorů

Podle manažerů je práce v této struktuře docela pohodlná. Hlavní je prokázat se od prvních dnů práce, aby si vedení všimlo ambicí a odhodlání. Pracovité zaměstnance čeká kariérní růst a vysoké mzdy. Některé komentáře naznačují, že zaměstnanci mohou při plnění svých úkolů počítat se slušným bonusem. Jiné recenze však uvádějí, že společnost zřídka indexuje mzdy. Mezi pozitivní aspekty mnozí vyzdvihují stabilitu a včasné odměňování bez prodlení 2krát měsíčně.

Síť Bristol je zastoupena v různých regionech, takže názory na tuto práci jsou velmi rozdílné. Také hodně záleží na konkrétní prodejně a zaměstnancích, kteří plní své pracovní povinnosti. Některé kontroly tvrdí, že zaměstnanci platí pouze za nedostatek, který byl zjištěn v důsledku auditu. Pravda, nestává se to tak často.a prokázané policejní krádeže zaměstnanci prodejny neplatí.

Hodnocení hlavních prodejců

Zaměstnanci říkají, že v tomto maloobchodním řetězci můžete počítat s oficiálním zaměstnáním. Jako pozitivní bod mnozí vyzdvihují zavedení školení, která pomáhají zvládat emoce a efektivně pracovat. Někteří pracovníci poznamenali, že v prodejnách chybí „pohotovostní“prodavač, který by mohl převzít náklad. Někdy musí vedoucí prodejci tvrdě pracovat, vzhledem k tomu, že provozní doba Bristolu je od 8:00 do 23:00.

Při velkém počtu lidí v prodejně často dochází ke krádežím, za které musí zaměstnanci platit. Zpětná vazba od starších prodejců naznačuje, že je obtížné sledovat návštěvníky a zároveň obsluhovat zákazníky. Hlavním pozitivním bodem je relativně konkurenceschopný plat ve srovnání s ostatními obchodními řetězci v této oblasti činnosti. Zaměstnanci také mohou počítat se 100% úhradou za plnění povinností nepřítomného zaměstnance z důvodu nemoci. Zaměstnanci jsou zbaveni nepříjemné povinnosti rozebírat shnilé a shnilé potraviny, jak se to děje v jiných obchodech s potravinami.

Někteří mluví o tom, co může management „hodit“za peníze zaměstnanců nebo je zpětně propustit. Takové situace nenastávají všude ve všech provozovnách. Takové akce jsou zpravidla spojenypřímo s lidským faktorem. Mezi nedostatky někteří zaměstnanci zaznamenávají nedostatečné zapojení managementu do práce nižší úrovně. Jsou to prodejci, kdo vytváří zisk a příjmy pro podnikání, takže jejich názor by měl být vyslechnut především.

Manažerské pozice v některých maloobchodních prodejnách jsou obsazeny lidmi bez příslušného vzdělání a pracovních zkušeností. Starší prodavači říkají, že hlavním zákaznickým kontingentem tohoto řetězce jsou lidé, kteří rádi pijí, a tak se v obchodech často rozbíjejí lahve, rozbíjejí se pulty a dějí se další nepříjemné věci, za které jsou finančně zodpovědní. Měli by působit nejen jako pokladní, poradce a ostraha, ale plnit i povinnosti nakladače a správce. Mezi nedostatky mnozí vyzdvihují dálkové studium, které probíhá online. Takové školení personálu je neúčinné, protože tento formát neznamená dobrý výsledek a úplnou asimilaci informací.