Odnětí bonusu: důvody, důvody pro odnětí bonusu, příkaz k seznámení, dodržování zákoníku práce a pravidel odpočtu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý oficiálně pracující občan dostává za svou činnost odměnu, kterou představuje mzda. Kromě toho má každý zaměstnavatel právo na základě čl. 191 zákoníku práce odměňovat své zaměstnance příplatky, prémiemi nebo jinými druhy peněžních pobídek. Vedení společnosti může nedbalé zaměstnance dokonce potrestat odebráním plateb. Občané se proto často potýkají s tím, že jim byly odebrány prémie. Je důležité pochopit, kdy lze takovou metodu trestu použít, jak je postup formalizován a také jaká práva má zaměstnanec.

Je možné připravit zaměstnance o výplaty bonusů?

Každý zaměstnanec by měl pochopit, zda zaměstnavatelé mohou připravit o bonusy za různá pochybení. Pokud najatí specialisté z různých důvodů neplní své povinnosti, přicházejí pozdě do práce nebo porušují pracovní rozvrh, mohou být vůči nim uplatněna různá disciplinární opatření. Patří mezi ně:

• důtka;
• note;
• propuštění za přítomnosti systematickéhoporušení.

V umění. 144 zákoníku práce stanoví, že systém odměňování používaný v podniku musí být předepsán v pracovní smlouvě nebo ve zvláštní příloze této smlouvy. Schválení ocenění provádí výhradně vedoucí společnosti. V legislativě nejsou přesné informace o pravidlech, na základě kterých se pojistné strhává. Pokud však dojde ke zjištění porušení ze strany zaměstnance, lze na něj uplatnit několik typů trestů. Pokud byl občan zbaven prémie a napomenut, jedná se o právní jednání ze strany zaměstnavatele.

Důvody k trestu

Mnoho zaměstnanců přemýšlí o tom, za co mohou přijít o bonusy. Takový trest se používá pouze tehdy, jsou-li k tomu dobré důvody. Nejoblíbenější důvody jsou:

• zaměstnanec svým jednáním způsobí společnosti hmotnou škodu, například poškodí majetek společnosti;
• zaznamenala systematická drobná porušení, reprezentovaná zpožděním do práce, neplněním úředních povinností ve stanovený čas nebo hádkou s vedením;
• záškoláctví;
• porušení vnitřních předpisů ve společnosti;
• odmítnutí vykonávat přímé povinnosti uvedené v popisu práce;
• nedokončení úkolu stanoveného manažerem a neexistují pro to žádné dobré důvody.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne použít peněžitý trest, mělo by to být upraveno vnitřními předpisyspolečnosti. Tato metoda je navíc schválena bonusovým systémem přijatým v organizaci.

Kdy není dovoleno používat tento způsob trestání?

Každý zaměstnanec, který při práci udělá chybu, se zamyslí nad tím, zda mu zaměstnavatel nemůže bonus odebrat. Za určitých podmínek je tento způsob trestání legální, ale jsou situace, kdy není dovoleno tento způsob použít. Tyto situace zahrnují:

• je povoleno uplatnit důtku a zároveň odejmout prémii, takže pokud již byl zaměstnanec za jakékoli pochybení potrestán, může mu zaměstnavatel dodatečně odebrat prémii, ale oba tresty musí být řádně vykonány;
• bonus je součástí mzdy, proto nepůsobí jako dodatečná odměna;
• V soudní praxi dochází k situacím, kdy zaměstnanci napadli trest ve formě odebrání hotovostních plateb z důvodu porušení požadavků oblékání zavedeného ve společnosti, protože vystoupení najatého specialisty v žádném případě nemůže ovlivnit kvalitu provedené práce;
• není dovoleno používat tento způsob trestání pro konflikty, které vzniknou mezi členy týmu, protože je téměř nemožné přesně určit, kdo je podněcovatel a viník.

Zaměstnavatelé často neberou v úvahu výše uvedená pravidla a porušují požadavky zákona. Pokud se zaměstnanec pokusí proti takovému jednání odvolat u soudu, soudce se postaví na jeho stranu, takže šéf podniku bude postaven před soud.odpovědnost. Proto bude muset zaplatit pokutu, odstranit trest ze zaměstnance a často dokonce zaplatit náhradu za morální újmu způsobenou specialistovi.

Pravidla designu

Je možné zbavit zaměstnance společnosti bonusů za různá porušení? Pokud je tento způsob postihu upraven ve vnitřních předpisech podniku a bonus je pouze odměnou, nikoli součástí mzdy, pak tento způsob ovlivnění neodporuje zákonu. Pro jeho aplikaci je však nutné kompetentně vypracovat zbavení bonusových plateb. Zaměstnavatel za tím účelem provede následující akce:

• zpočátku je důležité určit, kdo přesně je viníkem určitých porušení;
• ve vztahu k identifikovanému porušovateli je vypracován akt, který odráží, jaké jednání najatého specialisty vedlo k negativním důsledkům pro společnost, k čemuž obvykle vedoucí konkrétního oddělení tvoří memorandum;
• tato poznámka obsahuje celé jméno a funkci zaměstnance, který způsobil nepříjemnou situaci v podniku;
• zaměstnavatel studuje faktory, pro které se vypočítávají prémie a motivační platby, a tyto informace jsou obsaženy v místních předpisech podniku;
• provinilý zaměstnanec vypracuje vysvětlující poznámku, která uvádí důvody porušení;
• přijatý balík dokumentů je odeslán na personální službu a účetní oddělení společnosti;
• po prostudování dokumentace úředníci rozhodnou o uplatnění různých disciplinárních opatření nebo trestu v podobě odnětí peněžní odměny porušovateli;
• po tomto rozhodnutí je vydán příkaz, na jehož základě není konkrétnímu zaměstnanci vyplacena prémie;
• tato objednávka je odeslána zaměstnanci ke kontrole a poté dokument vstoupí v platnost.

Pouze za podmínky, že jsou splněny všechny výše uvedené požadavky a jsou přijata nezbytná opatření, je občan zbaven bonusových plateb, pokud existují dobré důvody. Pokud zaměstnavatel odebral bonus, aniž by vydal příslušný příkaz, jedná se o přímé porušení práv najatého specialisty, takže se proti takovému rozhodnutí může odvolat u soudu nebo může podat stížnost na inspektorát práce.

Pravidla pro přípravu objednávky

Lze zaměstnanecký bonus vybrat? Pokud je tato platba povzbuzením a není součástí oficiálního platu, pak je povoleno použít tento způsob trestu, pokud existují dobré důvody. K tomu musí vedoucí společnosti vydat příslušný příkaz.

V legislativě neexistuje přesná podoba takového dokumentu, a tak se mnoho zaměstnavatelů při sestavování objednávky dopouští závažných chyb.

Informace musí být zadány do dokumentu:

• poskytuje důvody pro načítání bonusových plateb;
• uvádí důvody, proč je konkrétní zaměstnanec zbaven svého bonusu, a musíbýt opravdu vážný a vážný pro celou společnost;
• jsou uvedeny odkazy na zákony, které zaměstnavateli umožňují používat tento způsob trestání;
• povinné uvést název společnosti a její právní formu;
• s uvedením názvu dokumentu předloženého objednávkou;
• uvádí osobní údaje o zaměstnanci, který porušil podmínky pracovní smlouvy, takže se na něj vztahují různé sankce;
• označuje pozici, kterou porušovatel ve společnosti zastává, a také konkrétní jednotku, kde vykonává své pracovní funkce;
• pokud k porušení došlo v situaci, kdy zaměstnanec nahradil hlavního zaměstnance, pak se tato informace zapíše do objednávky;
• uveďte slovy částku bonusu, o kterou byl specialista připraven.

Doporučujeme na konci dokumentu ponechat odkazy na federální zákony nebo interní předpisy společnosti. Jakmile je dokument sepsán, je předložen k podpisu vedoucímu podniku. Navíc je k posouzení poskytován zaměstnanci společnosti.

Objednávka je vyhotovena v několika kopiích, protože jedna je odeslána k uložení do archivu a druhá je připojena k pracovnímu souboru konkrétního zaměstnance, kterému byly odebrány prémie za závažná porušení.

Lze kombinovat více trestů?

Často jsou přestupky zaměstnance skutečně závažné, proto se manažer rozhodne kombinovat několik druhů trestů. Nejčastěji používané napomenutí a odebrání bonusu. Toto rozhodnutí je zákonné.

Některé funkce procesu jsou brány v úvahu. Kombinovat tresty je možné pouze v případě, že bonus není předepsán v pracovní smlouvě, působí tedy jako odměna za překročení plánu nebo jiné významné jednání zaměstnance. Pokud se tedy dopustí nějakých přestupků, pak mu prostě není přidělena prémie, která není součástí základní mzdy. Za takových podmínek nebude zaměstnanec moci žalovat za to, že mu byl bonus odebrán o 100 procent, protože taková výplata je pouze výsadou zaměstnavatele, nikoli jeho odpovědností.

Potřebuji vysvětlení?

Mnoho zaměstnanců společnosti přemýšlí o tom, zda je možné odebrat bonus bez poskytnutí vysvětlující poznámky zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že zbavení těchto plateb není sankcí podle zákona, není nutné provádět kontrolu předem. Zaměstnanec tedy není povinen dostávat vysvětlení nebo zjišťovat, z jakých důvodů ke konkrétnímu porušení došlo.

Prémie je pouze důsledkem chování a práce zaměstnance. Pokud je tedy manažer zklamán výsledky spolupráce, pak si bonusové platby jednoduše neúčtuje. Na konci každého měsíce dávají vedoucí různých oddělení speciální nabídky na povzbuzení určitých zaměstnanců. Zaměstnanci obvykle přesně nevědí, jaké informace tyto nabídky obsahují.

Pokud specialista zjistí, že mu byl odebrán bonus, může vypracovat vysvětlující poznámku, kterou předá generálnímu ředitelispolečnosti. Může vyjádřit nesouhlas s rozhodnutím úřadů.

Co dělat v případě nezákonného jednání vedení?

Zpočátku musí zaměstnanec pochopit, zda má právo odebrat bonusy za určité pochybení. Pokud existuje důvěra, že takové jednání ze strany vedení je nezákonné, pak je vhodné pokusit se deprivaci napadnout. K tomu se doporučuje zaměřit se na ustanovení čl. 392 TK. Proto se provádějí následující akce:

• zpočátku se doporučuje zeptat se vedoucího společnosti na důvody takového rozhodnutí;
• pokud neexistují závažné důvody pro uplatnění takového trestu, je podána stížnost na inspektorát práce;
• K této stížnosti jsou připojeny další dokumenty, které naznačují, že občan byl nezákonně zbaven zaslouženého povýšení, ale to je možné pouze v případě, že občan nebyl skutečně obeznámen s objednávkou nebo existují jiné důkazy;
• na základě takové stížnosti provede inspekce práce neplánovanou kontrolu společnosti, aby zjistila skutečnost nezákonného odnětí výplaty bonusů;
• během kontroly jsou zkoumány všechny důvody pro rozpojení;
• pokud se skutečně ukáže, že jednání zaměstnavatele bylo nezákonné, pak společnost nese odpovědnost a také se zavazuje vyplatit zaměstnanci požadovaný bonus.

Bez objednávky není možné bonus odebrat, takže pokud zaměstnanec nebyl s takovým dokumentem obeznámen, pak mápříležitost napadnout trest.

Nuance před soudem

Pokud je skutečně trest v podobě odnětí bonusu nezákonný, může se zaměstnanec obrátit na soud. Nárokem může být nejen převod dlužné částky, ale i úhrada způsobené morální újmy. Pro vítězství v soudním řízení je nutné předložit soudu důkazy o nevině žalobce. Proto se shromažďují a předávají následující dokumenty:

• kopie pracovní smlouvy, která uvádí informace o jmenování důchodu za určité úspěchy zaměstnance;
• Předpisy o bonusech a platovém přidělení;
• objednávka, na základě které bylo občanovi odebráno vyznamenání, a tento doklad lze nahradit přípisem;
• vysvětlení zaměstnance poté, co bylo identifikováno konkrétní porušení;
• čin, při kterém byl zaměstnanec potrestán nějakou formou disciplinárního opatření.

Všechny výše uvedené dokumenty musí zaměstnavatel předat zaměstnanci do tří dnů od první žádosti. V tvrzení je uveden název společnosti, dále celé jméno a funkce občana ve společnosti. Přímé nároky podané vymáháním pojistného s odkazem na federální zákon nebo vnitřní předpisy společnosti jsou uvedeny. Žaloba se všemi ostatními dokumenty se podává soudu. Pokud soud vyhoví požadavkům žalobce, pak náklady občana na soudní jednání hradí zaměstnavatel.

Lhůty pro odvolání

Žalobu proti odnětí výplaty bonusů lze podat do tří měsíců po vydání příslušného příkazu vedoucím. Žádost se spolu s dalšími dokumenty podává Magistrátnímu soudu.

Aby žadatel vyhrál případ, musí mít skutečně působivou důkazní základnu, která potvrzuje, že byl nezákonně zbaven plateb. Na základě rozhodnutí soudu probíhá kontrola společnosti, objednávky a dalších dokumentů.

Pokud je výsledek případu kladný, může zaměstnanec očekávat, že bude znovu přijat, obdrží splatnou částku, převede náhradu za morální újmu a požene zaměstnavatele k odpovědnosti. Zaměstnanci by proto měli vědět, zda mohou zaměstnavatelé odejmout odměny za určité pochybení, a také jak je takový trest vypracován.

Závěr

Mnoho pracovníků si klade otázku, zda nebudou za důtku zbaveni prémií. Zaměstnavatel může využít několik způsobů postihu, a to disciplinárním řízením nebo odebráním prémií. Výběr závisí na závažnosti porušení a dostupnosti důkazů o vině konkrétního zaměstnance.

Pokud si je zaměstnanec jistý, že mu byla platba odebrána nezákonně, může takový trest napadnout. Za tímto účelem je podána stížnost na inspektorát práce nebo žaloba.