Mzda je vyplácena v souladu s § 136 zákoníku práce. Pravidla pro registraci, časové rozlišení, podmínky a platební podmínky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Zákoník práce říká, že každý zaměstnanec musí za svou práci dostávat slušnou mzdu odpovídající jeho příspěvku. Promluvme si dále o tom, jak by měla být mzda vyplácena, jaké jsou vlastnosti jejího výpočtu a také jaké regulační akty upravují tento proces.

Obecný koncept

Když mluvíme obecně o vlastnostech mezd, stojí za zmínku význam tohoto pojmu, který se odráží v obsahu čl. 126 zákoníku práce. Uvedený zdroj říká, že mzda je určitá odměna, která se poskytuje zaměstnanci za jeho práci v podniku.

Je důležité si uvědomit, že výši mzdy mohou ovlivnit určité faktory, z nichž některé zahrnují kvalifikaci zaměstnance, jeho odslouženou dobu, praxi a také kvalitu jím vykonávané práce a podmínky pro provádění hlavní činnosti.

Předpisy

Všechny úkony související se mzdami vzniklými a vyplácenými zaměstnanci se řídí ustanoveními předepsanými regulačními akty platnými na území Ruské federace. Některé z nich zahrnují:

• Ústava.
• Daňový kód.
• Zákoník práce.

Kromě těchto zákonů je předmětný pojem široce regulován obsahem různých vyhlášek vydaných vládou („O zavedení 18místné tarifní stupnice“), dopisů Ministerstva práce („O zvláštnostech odměňování manažerů“), jakož i samostatná ustanovení předepisující účetní pravidla v oblasti časového rozlišení a výplaty mezd.

Při regulaci otázek souvisejících s tím, jak jsou mzdy vypláceny zaměstnancům podniku, zaujímá důležité místo pokyn vydaný Státním statistickým výborem Ruské federace, který vysvětluje složitost sestavování mzdového fondu na každý podnik.

Stojí za zmínku, že některé otázky související s vyplácením mezd zaměstnancům se mohou řídit ustanoveními místních opatření přijatých v rámci konkrétních organizací. Je důležité si uvědomit, že jejich obsah nesmí v žádném případě odporovat požadavkům předepsaným federálním zákonem.

Jak se počítají mzdy

Než se ponoříte do složitosti způsobu vyplácení mezd, je důležité určit hlavnívlastnosti postupu pro jeho zřízení.

Především je třeba chápat, že výše mzdy musí být určitě stanovena pro každého zaměstnance individuálně. Jeho výše je zpravidla předepsána v uzavřených smlouvách i v pracovních smlouvách. Stanovení výše mezd by mělo být provedeno na základě personální tabulky platné v podniku. Kromě personální tabulky může být tento aspekt upraven také jinými regulačními akty místní působnosti:

• domácí pravidla;
• kolektivní smlouva;
• předpisy o odměňování;
• Předpisy o bonusech.

Kromě těchto zákonů musí zaměstnavatel při určování výše mzdy jistě zohlednit minimální požadavky stanovené zákoníkem práce a dalšími zákony federálního významu.

Funkce mezd

Jak jsou vypláceny mzdy? Je důležité si uvědomit, že peněžní náhradu lze přidělit jak za celkové odpracované hodiny, tak za určité množství vykonané práce. A v jednom a ve druhém případě musí účetní k výpočtu dlužné částky použít údaje uvedené v obsahu výkazu práce - dokumentu vedeného pro každého zaměstnance zvlášť. V případě, že se platba provádí na základě kusové sazby, pak pro výpočet celkové částky dlužné k platbě je třeba kromě výše uvedeného časového rozvrhu věnovat pozornost jednotlivým outfitům adokumenty, které odrážejí účtování výroby.

Je důležité si uvědomit, že každý zaměstnanec má právo na odměnu nejen za skutečně odpracovanou dobu, ale také za období své vlastní invalidity, doby odpočinku, prostoje a některé další kompenzační platby. Při výpočtu mzdy je také vhodné zvážit případné příplatky zaměstnanci za práci přesčas, práci ve dnech pracovního klidu (o víkendech a svátcích), příplatky za slučování a plnění povinností za zvláštních podmínek, pokud existují.

O minimální mzdě

Zákonodárce stanovil, že každý zaměstnanec má právo na mzdu, jejíž výše nebude nižší než životní minimum stanovené pro určitý rok.

Minimální mzda pro všechny zaměstnané osoby je určena na úrovni státu a může se lišit v závislosti na různých okolnostech. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel nemá právo stanovit výši mzdy pod uvedenou, ale pouze v případě, že osoba odpracovala celou standardní dobu, která je pro něj stanovena (standard je 40 hodin týdně).

V současné době zákonodárce umožňuje stanovit minimální mzdu nejen na celostátní, ale i na regionální úrovni. Je důležité si uvědomit, že podle obecně uznávaných pravidel nemůže být regionální minimální mzda nižší než celostátní.

Daně

Je důležité si uvědomit, že podle zákona platného v Ruské federaci musí každá osoba platit určité daně zpříjem, který dostává, což je mzda.

V souladu s ustanoveními daňového řádu by daň z příjmu fyzických osob měla podléhat téměř všem platbám zahrnutým do mzdové struktury. Pokud jde o výpočet požadovaných částek, taková povinnost má přímo zaměstnavatel, navíc musí před jejich vydáním vypočítat částky, které mají být zadrženy v procesu výpočtu stanovených částek. Zvláštní pozornost je třeba věnovat skutečnosti, že zaměstnavatel je povinen podávat zprávy o částkách zadržených jako daň. Nakonec jsou mzdy vypláceny již s přihlédnutím k vypočteným částkám.

Jaká je sazba daně z příjmu fyzických osob stanovená zákonem? V současné době daňový řád určuje dvě sazby: 13 % a 35 %. Ve skutečnosti je výpočet založen na prvním procentu. Pokud jde o 35% sazbu, vztahuje se na dárky a výhry přijaté zaměstnancem, jejichž částka přesahuje 4 000 rublů.

Seznam daňových odpočtů

Jak je uvedeno výše, mzdy jsou vypláceny podléhající srážkám prováděným v souladu s požadavky daňové legislativy. Za pozornost také stojí, že zákonodárce navrhuje určitý výčet daňových slev, které může zaměstnanec uplatnit poté, co zaměstnavatel odvedl daň z příjmu fyzických osob do příslušných fondů a rozpočtů. Je také důležité poznamenat, že daňové odpočty nemají žádný dopad na základ,používá se při výpočtu daní ze mzdy zaměstnance.

Řada odpočtů na základě současných daňových zákonů zahrnuje:

• standard, který je poskytován dětem a v některých případech i samotnému zaměstnanci;
• sociální, což vám umožní výrazně snížit daňový základ o částky potřebné na vzdělávání, léčbu atd.;
• investice, která se používá k manipulaci s cennými papíry;
• nemovitost, kterou lze použít k prodeji nebo koupi cenného majetku (dům, auto, byt atd.).

Daňové platební lhůty

Za zmínku stojí, že inovace daňové legislativy přijatá v roce 2016 stanovila jediné datum, ke kterému by měla být daň DFL převedena z výše mzdy zaměstnance – nejpozději poslední den měsíce, za který částka byla časově rozlišena. Zaměstnavatel musí předložit platební doklad vystavený nikoli pro každého zaměstnance, ale pro všechny najednou.

Je důležité si uvědomit, že ani výše mzdy, ani způsob, jakým je zaměstnanci poskytnuta (na kartě, z pokladny, atd.), neovlivňuje termín placení daně.

Zákonodárce stanoví určitou odpovědnost za porušení lhůty pro podání daňových přiznání a převod potřebných částek, prezentovaných ve formě úrokových poplatků ve výši 1/300 sazby refinancování za každý zaznamenaný den zpoždění.

Platební termín

V souladu s legislativou platnou v Ruské federaci mzdyvyplácené minimálně každých 15 dní (2x měsíčně). V tomto případě se první část platby nazývá záloha a druhá částka jistiny. Jak ukazuje praxe, pravidla většiny organizací ve skutečnosti stanoví, že záloha zaměstnancům se vyplácí 15. dne v měsíci a hlavní část mzdy se vyplácí 30. nebo 31.

Za zmínku stojí, že podmínky vyplácení mezd musí být určitě uvedeny v dokumentech podniku. Mohou to být:

• pravidla, která opravují interní rutinu;
• předpisy o odměňování;
• pracovní smlouva.

Po zavedení pravidla, že mzdy se vyplácejí každých půl měsíce, stanovil zákonodárce trest za jeho porušení. V případě prodlení s platbou zálohy nebo částky jistiny tak ručí vedoucí podniku formou náhrady ve výši 1/150 klíčové sazby stanovené Centrální bankou České republiky. celková částka neuhrazené částky. Kromě toho stojí za zmínku, že za každý den skutečného zpoždění se účtují pokuty.

Platební postup

Sv. 136 zákoníku práce stanoví určitý postup vyplácení mezd, kterým se musí řídit každý zaměstnavatel. V souladu s ní musí být zaměstnanec neprodleně informován o převodu finančních prostředků jemu předložením písemné zprávy s těmito údaji:

• složky platby (v případě, že platba probíhá nejen v hmotné podobě, ale i vspokojen);
• období, za které bylo časově rozlišeno;
• částka dodatečných plateb splatných zaměstnanci v souladu se zákonem;
• přehled odpočtu;
• Akumulované mzdy před srážkami.

V souladu s pravidly stanovenými zákoníkem práce musí být výplata mzdy prováděna v rublech, s výjimkou případů, kdy to z nějakého dobrého důvodu není možné. Pouze na základě pracovní smlouvy je mzda vyplácena nejen v penězích, ale i v jiných hodnotách, to však musí být se zaměstnancem předem dohodnuto a provedeno pouze s jeho souhlasem, což by mělo být zohledněno v dohodě.

Platební metody

Legislativa stanoví vyčerpávající seznam způsobů vyplácení naběhlých mezd:

• vydáním prostřednictvím pokladny organizace do rukou zaměstnance (pouze v hotovosti);
• převedením konkrétní částky na předem otevřený běžný účet zaměstnance, který lze otevřít v jakékoli bankovní organizaci.

Proces vydávání finančních prostředků prostřednictvím pokladny organizace musí jistě doprovázet vedení nezbytné reportovací dokumentace, která je nezbytná k potvrzení zamýšleného použití finančních prostředků zaměstnavatelem.

Jak se počítá plat

Je důležité si uvědomit, že ve většině případů jsou vypláceny mzdypočet skutečně odpracovaných dnů se vypočítá podle určitého vzorce. Podívejme se na to podrobněji.

Abyste určili částku splatnou jako daň, musíte vydělit mzdu stanovenou pracovní smlouvou počtem odpracovaných dnů, výsledné číslo pak vydělit 100 % a poté vynásobit 13 % (daň z příjmu fyzických osob).

V situaci, kdy má osoba prémie nebo prémie ke svému platu za jakoukoli zásluhu, je třeba je také vzít v úvahu při výpočtu mzdy. V případě, že zaměstnanec současně pracuje podle mzdového systému, musí účetní pro výpočet výše platby za něj sečíst všechny náhrady, samotnou mzdu a poté odečíst případné daňové slevy. Dále by měla být přijatá částka vydělena 100 % a vynásobena 13 % – tímto způsobem můžete získat splatnou částku daně.

Pro výpočet čisté částky výdělku vložené do rukou zaměstnance by měla být daň odečtena od celkové akumulované částky, jejíž výši je třeba vypočítat pomocí výše uvedených metod.