Výpočet průměrného výdělku při propuštění: postup výpočtu, pravidla a vlastnosti registrace, časové rozlišení a platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V případě propuštění nebo opuštění pracoviště z jakéhokoli jiného důvodu je každý zaměstnanec povinen obdržet věcné prostředky, které mu náleží. Na době zaměstnání v konkrétním podniku nezáleží, stejně jako na důvodu propuštění. Zaměstnanci mají často pochybnosti a otázky při výpočtu odpovídajících částek, ale byl výpočet průměrného měsíčního výdělku při propuštění správně proveden? Můžete si to ověřit sami pomocí speciálních účetních vzorců ihned po obdržení oznámení o propuštění z pracoviště.

Definice pojmu

Průměrný příjem je měřítkem hmotného příjmu zaměstnance za určité časové období.

V různých výpočtech se nejčastěji používají údaje o výdělcích za jeden pracovní den. Pro jejichvýpočty musí brát v úvahu pouze ty platby, které přímo souvisí s platbou za kvalitní práci a pracovní dobu. K tomu se používá speciální vzorec pro výpočet průměrného výdělku při propuštění, který bude uveden níže s výpočty pro příklad. Průměrnou mzdu zjišťuje účtárna podle výplaty za posledních 12 měsíců služby zaměstnance. Pokud v podniku pracoval kratší dobu, budou výpočty vycházet z příjmu obdrženého za skutečně odpracovanou dobu, ale nutně z násobku celého měsíce.

K čemu se používá

Při výpočtu cesty, dovolené, nemocenské a plateb za dobu školení zaměstnance je vyžadován průměrný výdělek. Ukazatel průměrného příjmu je také vyžadován, pokud byl zaměstnanec převeden na jinou pozici ze zdravotních důvodů. V takových případech je vyplácen průměrný výdělek, dokud není prokázána trvalá invalidita.

Ukazatel se zohledňuje také pro výpočet výplaty za dobu pracovní neschopnosti z různých důvodů: výpočet průměrného výdělku na mateřské dovolené, při propuštění s nevyčerpanou dovolenou a podobně. Tato částka je tedy průměrným ukazatelem příjmu zaměstnance za konkrétní období, takže na jeho základě lze vypočítat výplatu zaměstnanci za skutečně neodpracovanou dobu.

Údaje pro výpočet

Podle nařízení vlády č. 922 jsou veškeré výpočty průměrného výdělku prováděny. Je zde také uveden seznam příjmů, které ovlivňují výpočet průměrného ukazatele.

Tak propři výpočtu průměrného výdělku při propuštění je nutné vzít v úvahu všechny možné platby stanovené pracovní smlouvou v konkrétním podniku, kromě těch, které jsou vypočítávány na základě stejného průměrného výdělku.

To znamená, že musíte vzít v úvahu:

• plat nebo tarifní sazba pro konkrétní pozici;
• všechny druhy povolenek;
• ceny;
• poplatky a jakékoli peněžní odměny;
• příplatky.

To nezahrnuje platbu již vyčerpané dovolené, dnů nemoci a dalších výdělků na základě průměrného příjmu. Při výpočtu výše pojistného je třeba mít na paměti, že pokud se platí jednou za čtvrtletí, pak na jeden měsíc připadá pouze jeho odpovídající část. Měsíční peněžní pobídky jsou zahrnuty ve výpočtech ve výši maximálně jednoho ukazatele. Pokud byl odpracovaný měsíc požadovaný pro výpočty neúplný, pak se bonus vypočítá na základě části předepsaného bonusu úměrné odpracovaným hodinám.

Nejjednodušší možnost

Abyste se vůbec nepouštěli do postupu výpočtu průměrného výdělku při propuštění a zároveň nezávisle znali výši dlužné platby v konkrétním případě, můžete použít speciální online kalkulačku. Aplikace zobrazí hotový výsledek v řádu sekund, stačí do ní načíst určitá data. K tomu budete muset zadat období pro výpočet, počet dnů, které se pro výpočet neberou v úvahu (dovolená nebo nemocenská dovolená), plat a výši všechdalší platby přijaté za požadované období. Dále program sám provede všechny potřebné výpočty s maximální přesností a zaměstnanec obdrží hotový výsledek.

Výpočet průměrného výdělku při propuštění

Abyste mohli provádět výpočty sami, musíte nejprve sečíst všechny částky obdržené za poslední pracovní rok. Chcete-li to provést, je lepší se řídit výplatními páskami vystavenými v podniku nebo požádat účetní oddělení o vytištění příjmů konkrétního zaměstnance za posledních 12 placených období.

Je lepší nespoléhat se na vlastní paměť, protože i přibližně stejné hodnoty mohou výrazně zkreslit konečný výsledek výpočtů. Poté by se celá částka obdržená za rok měla vydělit 12, což poskytne přesný průměrný výdělek za měsíc.

Průměrný příjem za den

Tento ukazatel se nejčastěji bere v úvahu při výpočtu všech druhů plateb. Zákon stanoví, že za průměrný ukazatel počtu pracovních dnů v měsíci je třeba považovat 29,3 odchodů. Vynásobením odpracovaných měsíců tímto číslem získáte počet odchodů za celé období výpočtu. Nejpřesnější výše denního výdělku je dána přesně výpočtem, který bere v úvahu celé odpracované hodiny, a ne pouze jeden měsíc, protože takový ukazatel je také průměr.

Abyste určili výši platby v průměru za jeden pracovní výkon, musíte počet odpracovaných měsíců vynásobit faktorem 29, 3. Dále dříve získaný výsledek celkového příjmu za celé obdobíse vydělí počtem všech odpracovaných dnů vypořádání a získá se průměrný denní výdělek. Je důležité, aby to nebylo pod zákonným minimem.

Nuance

Pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti méně než rok, pak pro výpočet průměrného měsíčního příjmu budete muset vzít počet skutečně dokončených úplných zúčtovacích období. Celkovou částku obdrženou za celé období bude nutné vydělit počtem odpracovaných měsíců, což dá konečný výsledek.

Je velmi důležité si uvědomit, že výpočet průměrného výdělku při propuštění se provádí pouze na základě celého pracovního měsíce. Pokud je v celkovém odpracovaném období půl měsíce, nebude to ve výpočtech vůbec zohledněno.

Pokud byl zaměstnanec během zúčtovacího období nemocný, na dovolené nebo se nedostavil na pracoviště z jiných důvodů, pak tyto dny nebudou ve výpočtech zohledněny.

Jejich počet je třeba odečíst od celkového počtu pracovních dnů a teprve poté provést další výpočty.

Výpočet průměrného výdělku při propuštění po dekretu nelze provést na základě příjmů za poslední rok, protože prostě žádné nebyly. V tomto případě se pro stanovení průměrné sazby vezme tarifní sazba pro konkrétní dříve obsazenou pozici a na jejím základě se vypočítá odstupné.

Nevyužitá dovolená

Výpočet průměrného výdělku při propuštění jako náhrada za nevyčerpanou dovolenou se také provádí na základěprůměrný denní příjem, protože zástupci zdaleka ne všech profesí si mohou dovolit dovolenou na více než měsíc. Standardní doba odpočinku je 28 dní za rok a nevyužitá, většinou ještě méně. Chcete-li vypočítat dlužnou částku, vše, co potřebujete vědět, je váš průměrný výdělek.

Dále byste měli určit počet dní dovolené v době propuštění. Je velmi důležité pochopit, že všechny výpočty se neprovádějí od začátku kalendářního roku, ale od okamžiku přijetí zaměstnance. Tzn., že pokud byl zaměstnanec oficiálně zaměstnán 18.8.2017, tak nárok na první plnohodnotnou dovolenou získává až od 17.8.2018. Navíc, pokud během odpracované doby čerpal bezplatnou dovolenou, vynechal pracovní dny nebo byl na mateřské dovolené, délka služby se po tuto dobu prodlužuje, to znamená, že dovolená bude čerpána později. Nemocenská dovolená a části placené dovolené nemají vliv na změnu seniority.

Do délky služby se také nezapočítává odpracovaná doba kratší než půl měsíce.

Určení počtu dní

Pouze na základě přesného počtu nevyužitých dnů odpočinku se vypočítává náhrada za dovolenou při propuštění. Výpočet průměrného výdělku v budoucnu pomáhá zjistit konkrétní částku.

Aby bylo možné určit, kolik dní odpočinku je zapotřebí pro konkrétní odpracované období, a nikoli celý rok po zaměstnání, je nutné vynásobit počet celých měsíců faktorem 2, 33. Neúplné výplatní termíny (nikoli násobky celého měsíce) se neberou v úvahuobvykle. Výsledek je vždy zaokrouhlen směrem k zaměstnanci.

Pokud například zaměstnanec pracoval v podniku 10 měsíců, pak se předpokládá, že mu bude proplaceno 24 dní nevyužité dovolené, protože 10 × 2, 33=23,3 dne.

Výpočet kompenzace

Výši kompenzace lze určit přímo vynásobením vašeho průměrného denního výdělku počtem nevyužitých dnů odpočinku. Výpočet průměrného výdělku při propuštění za náhradu je velmi jednoduchý, ale má také své vlastní nuance. Pokud je tedy délka služby zaměstnance v podniku 11 měsíců, pak by výše platby měla pokrýt všech 28 nevyužitých dnů odpočinku. Podmínka je samozřejmě relevantní pouze v případě, že zaměstnanec v tomto období nevyčerpal část dovolené.

Pokud byla v době propuštění vyčerpána část placené dovolené, měl by být tento počet dnů odečten od dnů splatných v době výpočtu a měly by být proplaceny pouze zbývající dny. Například zaměstnanec, který pracoval šest měsíců, si vzal 7 dní odpočinku z důvodu dovolené. V době propuštění, 11 měsíců po přijetí, mu musí být kompenzováno 28 výjezdů, ale 7 z nich již bylo využito. To znamená, že ve skutečnosti po propuštění bude zaměstnanec dostávat náhradu za pouhých 21 dní.

Pokud propuštění není vinou zaměstnance, pak je společnost povinna mu proplatit celou roční dovolenou, i když bylo v tu chvíli odpracováno jen několik měsíců.

Co se při výpočtu nebere v úvahu

Výpočet průměrného výdělku při propuštění se provádí dnezáklad ne všech období. Pokud byl zaměstnanec na dovolené, nemocenské, rodičovské dovolené nebo čerpal dny volna navíc, pak se takové doby do výpočtů nezahrnují. Výjimkou jsou také období stávek a jakékoli prostoje podniku, za které nenesou vinu ani manažeři, ani zaměstnanci. Tyto dny je třeba odečíst z celkové pracovní zkušenosti.

Indexace výplat

Pokud se během zúčtovacího období práce v podniku zaměstnanci zvýšila mzda nebo tarifní sazba, bude výpočet průměrného výdělku proveden zcela jiným způsobem. Propuštění zaměstnance musí být doprovázeno plnou kompenzací s přihlédnutím ke všem nuancím. V tomto případě by měl být průměrný příjem indexován, tedy vynásoben koeficientem navýšení mzdy za celé zúčtovací období. Výpočet tohoto koeficientu se provádí vydělením zvýšené mzdy platem, který byl dříve.

Například dříve byl příjem zaměstnance 15 000 rublů a po zvýšení se stal 18 000. Potřebujete 18 000 / 15 000=1, 2 - požadovaný ukazatel. Právě koeficientem získaným při výpočtu je v budoucnu nutné vynásobit průměrný výdělek obdržený za zúčtovací období s přihlédnutím k prémiím a příplatkům, ale pouze těm, které nejsou vázány na průměrný výdělek.

Pevné částky také nejsou indexovány, to znamená, že musíte vynásobit plat těmi navýšeními, která jsou určena přímo sazbou v procentech.

Příklad výpočtu

Při zohlednění všech výše uvedených možnostínuance časového rozlišení, příklad výpočtu průměrného výdělku při propuštění je následující.

Pro použitá data bereme celé zúčtovací období za rok, ze kterého zaměstnanec dostával 20 tisíc rublů po dobu 8 měsíců, poté jeho plat vzrostl na 30 tisíc. Při práci za nízký plat si zaměstnanec vzal 15 dní nemocenskou.

Když se tedy plat zvýšil, prvním krokem je určit faktor zvýšení. K tomu 30 tun / 20 tun \u003d 1, 5. S přihlédnutím k tomuto ukazateli je určen celý příjem za 12 měsíců, ale nejprve musíte určit mzdu za tu část měsíce, během které byla nemocenská dovolená použité.

Takže 31 - 15=16 placených dní. Dále (16 × 20000) / 31=10322 rublů měsíčně s nemocenskou dovolenou.

Celkový příjem je (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rublů.

Celkový počet pracovních dnů je (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nyní lze vyplácet průměrný denní výdělek 345483 / 338=1022 rublů.

Závěr

Je velmi důležité přesně znát svůj průměrný příjem, když opouštíte společnost. To pomáhá nezávisle kontrolovat práci účetnictví a včas si všimnout chyb. Na základě průměrných údajů dostává každý zaměstnanec náhradu za nevyčerpanou dovolenou, odstupné při propuštění a výplatu za listy dočasné pracovní neschopnosti. V tomto případě by neměly být brány v úvahu žádné sociální platby.