Příspěvek v mateřství: jak se vypočítává, postup výpočtu, pravidla a vlastnosti registrace, časové rozlišení a platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jak se vypočítává dávka v mateřství (M&B)? Této otázce se jednou musí postavit každá žena, která plánuje zažít radosti mateřství. V roce 2018 je nastávajícím maminkám poskytována jednorázová platba po dobu přípravy na narození dítěte a po jeho narození. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají pouze ty dámy, které jsou sociálně pojištěné a oficiálně zaměstnané. Nezaměstnané ženy, s výjimkou těch, které byly jako takové uznány po likvidaci podniku před méně než rokem, nemohou žádat o platbu.

Obecný postup vypořádání

V porovnání s předchozími lety se schéma výplaty dávek zásadně nezměnilo. Dlužná částka ze zákona je vyplácena matkám po celou dobu dovolené v BiR. Tento příspěvek plní roli kompenzace, která připadá ženě za to, že nebude schopna vykonávat své povinnosti a pobírat mzdu podle personální tabulky -od 30. týdne těhotenství.

Výpočet dávek v mateřství je poměrně jednoduchý: průměrná denní mzda se vynásobí počtem dní prenatální a postnatální pracovní neschopnosti. Ve standardních případech dostává žena výplatu 70 dní před datem splatnosti a 70 dní po něm.

V souladu s daňovým zákonem není jednorázová peněžitá pomoc v mateřství zdanitelná. Z těchto plateb se nesrážejí žádné poplatky a neplatí se ani daň z příjmu fyzických osob (daň z příjmu). Právní možnost pobírání dávek je zaměstnané těhotné ženě zaručena federálními zákony a postup a podmínky výpočtu jsou upraveny ministerskou vyhláškou vydanou v roce 2009.

Nárok na 1 mateřskou mimochodem nemají pouze ruské ženy, ale i cizí státní příslušníci, kteří mají v Ruské federaci povolený trvalý pobyt. Důležitou podmínkou pro to je, že žena musí být oficiálně zaměstnána na základě pracovní smlouvy.

Kdo má nárok na tuto platbu

Ruské zákony jasně stanovují, kdo může pobírat dávky. Okruh osob žádajících o platbu podle BiR zahrnuje:

• těhotné ženy pojištěné Fondem sociálního pojištění pro případ dočasné invalidity, pracující na základě pracovní smlouvy nebo zaměstnané jako personál vojenské struktury, státní diplomatické mise na území cizího státu;
• těhotné ženy, které nemají oficiální zaměstnání z důvodu likvidace nebo reorganizace podniku, od okamžikukterá není starší než 12 měsíců;
• ženy, které čekají dítě, které ukončily svou advokátní nebo notářskou činnost, samostatnou výdělečnou činnost a nemají status nezaměstnané;
• vojenští představitelé slabšího pohlaví, sloužící v orgánech vnitřních věcí, cel, útvarech ministerstva pro mimořádné situace na základě smlouvy na dobu určitou;
• studenti studující na stacionárním oddělení vzdělávacích a vědeckých institucí komerčního a státního vlastnictví.

Může manžel/manželka získat výhody

Náhradu peněžité pomoci v mateřství nelze vydat jiné osobě. Příjemcem platby může být pouze nastávající maminka. Pokud žena studuje, je zaměstnána nebo je státní úřednicí, peníze se vyplácejí v místě hlavního zaměstnání.

Vnitrostátní legislativa nevylučuje možnost zpracování většiny federálních a regionálních plateb jakoukoli jinou osobou, například manželem nebo manželkou. Ale při výplatě mateřské dovolené přísluší příspěvek výhradně matce, která skutečně nosí a porodí dítě. Nárok na pomoc od státu tak mají například také jen ženy při osvojení dítěte do tří měsíců věku. Pokud matka dítěte oficiálně nepracuje a otec je zaměstnán, nebude moci přijímat tyto platby.

Kdo by měl financovat platby

Než si položíte otázku, jak se vypočítává peněžitá pomoc v mateřství, musíte se nejprve rozhodnout, jakKdo by měl o legitimní peníze vůbec žádat. Jak již bylo uvedeno výše, v místě oficiálního zaměstnání (práce, státní služba nebo studium) se těhotná zaměstnankyně musí obrátit na personálního inspektora s žádostí o proplacení mateřské dovolené. Kromě toho musí nastávající matka předložit dokončenou prenatální nemocenskou.

Jakmile je platba provedena, zaměstnavatel zašle na FSS zprávu o výplatě benefitů zaměstnanci za BiR, poté jsou prostředky v plné výši převedeny Fondem na osobní účet zaměstnavatele. Ve skutečnosti jsou tedy dávky pro ženy během těhotenství a porodu vypláceny z Fondu sociálního pojištění.

I zaměstnanec, který byl propuštěn před méně než měsícem, má právo požádat zaměstnavatele o výplatu. Toto pravidlo platí také, pokud:

• žena byla nucena se po svém vojenském manželovi přestěhovat do jiné oblasti;
• má nemoc potvrzenou komisí MSEC, která znemožňuje žít nebo pracovat v této oblasti;
• zaměstnankyně je nucena pečovat o osobu se zdravotním postižením skupiny I, která je jejím blízkým příbuzným.

Pokud je zaměstnankyně současně registrována u několika zaměstnavatelů a předchozí dva roky pracovala pouze u nich, bude moci dostávat platby v každém zaměstnání, ale v případech, kdy byla žena zaměstnána na různých místech pro ve stejném období bude platba BiR moci požádat pouze o jedno z aktuálních míst, podle svého uvážení.

Jak získat peníze přímo od FSS

Stává se to aaby těhotná a oficiálně zaměstnaná paní nemohla dostat částku, která jí náleží ze zákona. Zaměstnavatel odmítá peněžitou pomoc v mateřství převádět z důvodu, že například právnická osoba může projít konkurzem, a proto firma na účtu prostě nemá. Stejné potíže nastanou pro zaměstnance společnosti, jejíž účty jsou zatčeny nebo nové skutečné místo není známo. Pokud byla organizace uzavřena v době, kdy žena žádala o dávky, existuje pouze jedna cesta ven – obrátit se na soud.

Pokud tedy zaměstnavatel z nějakého důvodu nevyplácí peněžitou pomoc v mateřství, bude muset žena podat žalobu. Pro rozhodnutí ve prospěch žalobkyně je nesmírně důležité, aby prokázala nemožnost pobírat dávky v místě hlavního zaměstnání. Pro ženu, která je v osmém měsíci těhotenství nebo právě porodila, je poměrně obtížné aktivně se zapojit do soudních sporů. Zákon stanoví tuto nuanci, takže žádost o poporodní nemocenskou lze podat nejpozději do šesti měsíců od posledního dne.

Pokud soud vydá kladné rozhodnutí, matka dítěte bude moci žádat o dávky BiR prostřednictvím FSS. Jakmile soudní rozhodnutí nabude právního významu, je nutné podat žádost na územní odbor Fondu. Ženy žijící v regionech, které se účastní pilotního projektu pod symbolickým názvem „Přímé platby“, mohou fázi soudních jednání obejít.

Kdy mohu vydat a přijmouthotovostní pomoc

Výše platby se počítá za určité období, po které bude žena skutečně na mateřské dovolené. Jak se vypočítá peněžitá pomoc v mateřství? Zásadním bodem v této věci je doba, po kterou má žena právo odejít na mateřskou dovolenou a zároveň pobírat peníze.

U normálních zdravých jednočetných těhotenství odcházejí nastávající matky ve 30. týdnu na prenatální nemocenskou. Ženy, které očekávají narození dvou nebo více dětí, odcházejí na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu a matky žijící v regionech oficiálně uznaných jako postižené katastrofou v jaderné elektrárně v Černobylu nebo v elektrárně Mayak - ve 27. týdnu. Nárok na dřívější mateřskou dovolenou vzniká ženám z důvodu předčasného porodu, ke kterému došlo mezi 22. a 30. týdnem.

Při odchodu na mateřskou dovolenou je důležité nezapomínat na dodržování termínů. Peněžitou pomoc v mateřství nelze vydat okamžitě, ale, jak již bylo uvedeno, šest měsíců po skončení platnosti vyhlášky. Pokud byla lhůta zmeškana z pádného důvodu a mimo kontrolu ženy, bude muset své právo prokázat u soudu. Možnost znovu požádat o dávky bude žalobci poskytnuta, pokud důvod zmeškání lhůty byl:

• přírodní katastrofa, požár;
• dlouhodobá nemoc a pobyt ve zdech zdravotnického zařízení po dobu šesti měsíců nebo déle;
• nucená změna bydliště;
• smrt člena rodiny.

Postup pro přidělování a zpracování plateb

Takže sJak začít žádat o peněžitou pomoc v mateřství? FSS nebo zaměstnavatel budou poslední možností, kam se bude muset těhotná zaměstnankyně obrátit. Po dosažení 30 týdnů by se žena měla dostavit do prenatální poradny a tam dostat nemocenskou, kde bude uvedeno předběžné datum porodu a načasování mateřské dovolené. Kromě pracovní neschopnosti musíte získat potvrzení o tom, že žena byla zaregistrována na LCD v dřívějším termínu. Tento doklad vás opravňuje k další jednorázové platbě. A teprve až budete mít po ruce potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení, můžete postoupit do další fáze.

Se žádostí o mateřskou dovolenou se žena potřebuje obrátit na personální oddělení v místě výkonu práce, studia nebo služby. Nepracující matky, které mají nárok na dávky, by se měly obrátit na Fond sociálního zabezpečení.

Žádost o přidělení dávek se podává současně s nástupem na mateřskou dovolenou. Žena může nastoupit na předporodní pracovní neschopnost ve stejný den, který je uveden na pracovní neschopnosti (od 30. týdne těhotenství) – to dělá většina zaměstnanců. Pro správný výpočet peněžité pomoci v mateřství se první den mateřské dovolené považuje za první den placené nemocenské. Ty ženy, kterým jejich zdravotní stav umožňuje pokračovat v práci až do porodu, však mohou nadále plnit své povinnosti. Poté nevyčerpaná část mateřské dovolené zmizí, ale příspěvek bude přidělen od data uvedeného na potvrzení o invaliditě. Hotovostnabíhají ode dne skutečné péče, to se však netýká zaměstnanců, kteří mají předčasný porod - v tomto případě je platba posuzována za celé období.

Obecně jsou finanční prostředky přidělovány na standardní 140denní nemocenskou dovolenou. Pokud porod proběhl s komplikacemi a vážnými následky na zdraví ženy nebo jejího dítěte, nemocenská se prodlužuje a na jejím základě se přepočítávají platby. Chybějící prostředky jsou převedeny na účet zaměstnance.

Když budou peníze za mateřskou dovolenou připsány na účet

Právní předpisy jasně vymezují lhůtu pro posouzení žádosti o výplatu peněžité pomoci v mateřství. Maximální lhůta pro jmenování a výpočet částky není delší než deset dnů od žádosti zaměstnance. Peníze budou na účet připsány v nejbližší době, zpravidla v den, kdy se v podniku obvykle provádí výplata. Kdo žádá o dávky prostřednictvím FSS, musí obvykle čekat déle. A přestože žádost podléhá posouzení do 10 dnů, platba na účet bude přijata nejdříve v měsíci následujícím po měsíci podání žádosti. Platba je převedena na bankovní účet těhotné ženy nebo zaslána poštovní poukázkou.

Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství

Na přání si každá žena bude moci spočítat, kolik peněz bude muset přibližně převést. Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství vychází FSS z průměrné denní mzdy žadatele, nelze tedy vyjmenovat univerzální výši této platby. Zohledňuje se mzda zaměstnancekterý jí byl vyplácen každý měsíc po dobu dvou let předcházejících mateřské dovolené. Takže například v roce 2018 se jako základ výpočtu berou údaje za roky 2016-17.

Pro výpočet přesné částky existuje speciální vzorec, který používají účetní všech organizací a podniků. Příspěvek se rovná průměrnému dennímu příjmu za předchozích 24 měsíců vynásobenému součtem dnů prenatální a poporodní pracovní neschopnosti. Pro určení průměrné mzdy za jeden pracovní den se všechny výdělky za odhadované dvouleté období vydělí 730 nebo 731. Výsledek je tedy nutné vynásobit:

• 140 (70+70) – pokud je těhotenství jednočetné a probíhá normálně;
• 156 (70 dní před porodem a 86 dní po porodu) – pokud zaměstnanec předloží potvrzení potvrzující porodní komplikace;
• 194 (84 dní před porodem a 110 dní po) pro vícečetná těhotenství.

Tato částka bude konečná. Charakteristickým rysem výpočtu dávek je nejen právo ženy žádat o výplatu současně u dvou zaměstnavatelů, u kterých byla v posledních 24 měsících registrována jako zaměstnankyně, ale také možnost uvést další roky trvání zúčtovací období, pokud byla v předchozích dvou letech nějakou dobu.rodičovská dovolená. Při adopci novorozence se příspěvek připisuje adoptivní matce po dobu 70 dnů od data adopce a při adopci dvojčat za 110.

Maximální a minimální výplaty

Existují určité limity, ve kterých musí být výše naběhlé dávky. V roce 2018 je pro zaměstnané ženy minimální peněžitá pomoc v mateřství 43 675,80 rublů. Částka se vypočítá na základě stanovené spodní hranice průměrného denního výdělku - 311,96 rublů. Podobně můžete určit minimální výši peněžité pomoci v mateřství pro ženy, které očekávají narození dvojčat – tato částka bude 60 521,62 rublů.

Omezení existuje pro příjemce vysokých mezd. Nejvyšší denní plat pro výpočet dávek je částka v roce 2017, 80 rublů. Jakou peněžitou pomoc v mateřství může žena dostat, pokud je její denní mzda vyšší než tento ukazatel? Za normální nekomplikovaný porod bude částka 282 493,15 rublů.

Seznam hlavních dokumentů

První věc, kterou bude zaměstnankyně, která se chystá na mateřskou dovolenou, potřebovat, je nemocenská, kterou obdrží na prenatální klinice a podepíše ji přednosta. S touto nemocenskou pak musíte jít rovnou na personální oddělení podniku, kde je zaměstnána. V osobním spisu se dovolená B&R vydává spolu s peněžitou pomoc v mateřství, ale zaměstnankyně bude muset sepsat dvě žádosti - o dovolenou (ve standardní situaci 140 dnů) a o pobírání peněžité pomoci v mateřství. Minimální částka platby může být nahromaděna, pokud žena pracovala v tomto podniku méně než šest měsíců.

Kromě žádostí a nemocenské potřebujete také:

• potvrzení o příjmu ve formuláři 182n – předkládá se při žádosti o dávky a poskytuje se na hlavním pracovišti;
• dokumentární důkaz, že žena nepobírala dávky v místě registrace;
• notářsky ověřený výpis ze sešitu;
• Je nutné předložit potvrzení úřadu práce o uznání těhotné ženy za oficiálně nezaměstnanou (místo toho můžete poskytnout informace o ukončení činnosti samostatného podnikatele, ukončení právníka nebo notáře) na FSS, pokud důvodem propuštění byla likvidace podniku.

Musíte požádat teritoriální kancelář FSS s originálem pasu. Žadatel by měl počítat s tím, že v případě nedávné změny příjmení musí pas obsahovat aktualizované údaje. V opačném případě nebudou dokumenty pro výplatu dávek akceptovány.

Neexistují žádné standardní formuláře žádosti, ale jejich obecná struktura vypadá takto:

• název podniku, kde těhotná zaměstnankyně pracuje, nebo pobočky FSS;
• příjmení a iniciály manažera, který rozhoduje o přidělení grantu;
• příjmení, jméno a patronymie žadatele v souladu s cestovním pasem;
• údaje z pasu (série, číslo dokladu, vydávající orgán, datum vydání);
• informace o místě registrace a skutečném pobytu;
• obsah žádosti o mateřskou dovolenou a přírůstek finančních prostředků;
• datum prvního a posledního dne pracovní neschopnosti;
• způsob pobírání dávek (jsou uvedeny bankovní údaje nebo poštovní číslopobočky);
• podpis, datum.

Po zvážení žádosti je vypracován příkaz k přiznání mateřské dovolené a přidělení dávek. Dokument zveřejňuje zaměstnavatel v jakékoli podobě. Neexistuje žádná zvláštní upravená forma příkazu, ale obvykle jsou v tomto dokumentu uvedeny stejné údaje jako ve vyjádření zaměstnance. Vydání příkazu znamená, že vedoucí podniku souhlasí s poskytnutím dovolené nastávající matce a přidělením dávek. Na konci dokumentu je jmenován odpovědný vykonavatel, kterým je nejčastěji hlavní účetní.

S provedením objednávky zpravidla neexistují žádné problémy, protože účetní oddělení jakékoli organizace ví, jak ji správně sestavit. Kopie tohoto dokumentu je předána zaměstnankyni do jejích rukou a na hlavní kopii musí svůj podpis při seznámení s rozhodnutím.

Jaké další výhody mají těhotné ženy v regionech Ruské federace

V některých subjektech Ruska poskytují obce kromě hlavního příspěvku v mateřství další platby. Prostředky jsou přidělovány z místních rozpočtů za různých podmínek. Například v Čuvašsku mohou finanční pomoc v souvislosti s těhotenstvím a porodem získat pouze nezaměstnané ženy, absolventky vzdělávacích institucí a handicapovaní. Výše příspěvku Čuvash je velmi skromná - ženě se vyplácí asi 326 rublů. za každý měsíc těhotenství, počínaje 12. týdnem.

Nastávající maminky s příjmem pod hranicí životního minima, krajské úřadyVolgogradské oblasti je přidělen měsíční příspěvek ve výši 500 rublů. O chudé kategorie obyvatel je postaráno i v jiných regionech Ruské federace. Místní přirážky se zněním „za jídlo“z regionálního rozpočtu se provádějí v regionech Tomsk, Penza, Uljanovsk. Výše měsíčních dávek pro těhotné ženy se pohybuje mezi 300–600 rubly.

Kromě obcí může zaměstnavatel zřídit příplatek pro těhotnou zaměstnankyni z vlastní iniciativy. V tomto případě však bude dávka podléhat dani z příjmu fyzických osob, takže většina podnikatelů tuto platbu provádí v účetnictví jako hmotnou pomoc. Platba z podnětu zaměstnavatele by neměla přesáhnout 50 tisíc rublů.

Dokončování

Platby v souvislosti s těhotenstvím a porodem náleží zaměstnaným ženám, státním úředníkům, ale i studentům, postgraduálním studentům, kteří absolvují denní studium. Příjem těchto žen je odečten z příspěvků do Fondu sociálního zabezpečení, což znamená, že mají plné právo využít dočasnou podporu v invaliditě. Příspěvek se vyplácí současně s mateřskou dovolenou v místě hlavního zaměstnání. Ženy propuštěné z podniku z důvodu jeho likvidace by měly požádat o přidělení platby územní správu FSS.