Externí kombinace. Kombinace a souběžnost. Jak požádat o externí partnerství

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Zaměstnanec jedné společnosti/podniku může před prací, po ní nebo v den volna pracovat v druhém zaměstnání, a to pravidelně a oficiálně, s uzavřením dohody a odpovídajícím příjmem mzdy a všech splatné platby. Tato forma práce se nazývá externí práce na částečný úvazek – pokud zaměstnanec pracuje v různých podnicích, a interní práce na částečný úvazek – pokud ve stejném podniku.

A zcela oficiálně můžete pracovat nejen ve dvou, ale i ve třech a více zaměstnáních. Například za hlavní práci na plný úvazek, za druhou - za 0,5, za třetí - za 0,25. Interní a externí práce na částečný úvazek jsou běžné ve veřejných i soukromých strukturách. A ačkoli tito posledně jmenovaní mají někdy více možností, základní ustanovení zůstávají pro všechny stejná.

Návrh práce na částečný úvazek

Podle zákona může a musí být takto pracující osoba oficiálně registrována. Personálnímu oddělení předloží standardní balík dokumentů: pas, identifikační kód atd. Původní pracovní sílu nelze poskytnout, protože se nachází na hlavním pracovišti,osoba má však právo požadovat a personální oddělení vydání ověřeného výpisu.

Dále musíte podepsat smlouvu se společností, pro kterou je práce na částečný úvazek vykonávána. Registrace je následující:

• žádost je podána od uchazeče o zaměstnání s připojenými příslušnými dokumenty;
• v podniku je sepsána pracovní smlouva;
• vedoucí podniku vydává příkaz k zaměstnání. I když neexistuje objednávka jako taková, smlouva se považuje za uzavřenou od okamžiku, kdy zaměstnanec začne plnit své povinnosti.

Na personálním a účetním oddělení je zaměstnanci vytvořena osobní karta a přiděleno osobní číslo.

Smlouva na částečný úvazek

Smlouva se sepisuje zpravidla na základě standardní smlouvy instituce. A nezapomeňte uvést následující informace:

• datum sestavení, jméno, údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli a jejich podpisy;
• práva a povinnosti stran;
• platební postup;
• ustanovení týkající se pracovní doby a odpočinku;
• informace o možnosti a postupu ukončení smlouvy;
• platnost dokumentu.

Poslední bod je docela důležitý. Smlouva může být dvojího druhu – urgentní a na dobu neurčitou úkon. V prvním případě platí do určité doby, poté může být trvale ukončena nebo dále prodloužena. Ve druhém platí, dokud jeden ze signatářů nerozhodneukončit externí partnerství. Zápis do sešitu se provádí na hlavním pracovišti (na žádost zaměstnance).

Zkušební doba a postup jejího jmenování

O stanovení zkušební doby rozhoduje vedoucí. Pokud má pozice, na kterou je zaměstnanec přijímán, zkušební doba, může být zaměstnanec jmenován.

Zkušební dobu může také určit vedoucí, pokud to považuje za nutné (ačkoliv funkce nemusí vyžadovat její složení). V každém případě by to mělo být zohledněno v pracovní smlouvě.

Pracovní doba a mzdy

Pracovník na částečný úvazek by neměl pracovat déle než čtyři hodiny denně. Práce na plný úvazek (ne však delší) je povolena pouze v případě, že hlavní místo je aktuálně ve dni volna nebo dovolené. Tyto normy se však vztahují pouze na státní zaměstnance, vůči zaměstnancům soukromých firem tak striktní zákony neexistují. Člověk by však neměl pracovat více než 40 hodin týdně.

Obecně je žádoucí brát v úvahu odpracované hodiny a dodržovat dodržování – práce na částečný úvazek by neměla zabírat více než polovinu času stráveného v hlavním zaměstnání.

Odměnu takového zaměstnance stanovuje vedoucí, který může vycházet z takových ukazatelů, jako je počet odpracovaných hodin, míra tržeb, objem odvedené práce atd. Příplatky připadající na hlavní zaměstnance v tzv. je také třeba vzít v úvahu pozici. Metodika výpočtu mezd je takémůže být zohledněno ve všech podrobnostech ve smlouvě.

Navíc existuje ustanovení, podle kterého musí být externí práce na částečný úvazek placena v souladu se stanoveným minimem. Pokud je po výpočtu plat nižší, legislativa stanoví dodatečné platby.

Práce na plný úvazek

Pokud jde o odpracované hodiny, externí pracovník na částečný úvazek nemůže legálně pracovat na plný úvazek v obou zaměstnáních. Plný úvazek je však docela možný.

Mzdu určuje zaměstnavatel a na externí částečný úvazek může přiřadit stejný plat, jaký dostávají hlavní pracovníci na takové pozici. Všechny tyto nuance musí být uvedeny ve smlouvě.

Pracovní doba

Legislativa upravuje nejen dobu trvání práce brigádníka, ale i podmínky. Pokud je hlavní zaměstnání zdraví škodlivé, pak zaměstnavatel nemá právo vzít zaměstnance na druhé, rovněž se škodlivými podmínkami. Pokud externí práce na částečný úvazek zahrnuje obtížné nebo škodlivé podmínky, měl by zaměstnanec předložit potvrzení z prvního pracoviště o tom, že tam takovou práci nevykonává.

Totéž platí pro dopravní policisty a řidiče.

Mateřská, vzdělávací a plánovaná dovolená

Externí pracovníci na částečný úvazek mají nárok na dovolenou za kalendářní rok nejméně po dobu stanovenou státem, jakož i na náhradu v případě nevyčerpání dovolené. Pracovní smlouva musíexistují informace o pořadí poskytování a jeho čas je uveden v plánu dovolených podniku

Zákoník práce navíc uvádí, že dovolená musí být poskytnuta současně na hlavním a vedlejším pracovišti. Jeho trvání by také mělo být stejné. Vzhledem k tomu, že je možné vydat externí zkrácený úvazek bez vědomí hlavního zaměstnavatele, je odpovědnost za dodržování tohoto pravidla na zaměstnanci. Je vhodné, aby předem varoval oba zaměstnavatele a dohodl se na termínech.

Pokud zaměstnanec pracoval na druhém pracovišti méně než šest měsíců, musí mu společnost poskytnout dovolenou předem. V případě, že má člověk více volných dní na hlavním pracovišti, může si na druhém brigádníku vzít další na vlastní náklady.

Zaměstnanec si navíc může vzít dovolenou v následujících případech:

• pokud pracoval nepravidelně;
• pokud dělal práci zvláštní povahy;
• pokud má dostatečné zkušenosti;
• jako odměnu od zaměstnavatele.

Externí zaměstnání na částečný úvazek poskytuje právo na mateřskou a studijní dovolenou. První se poskytuje na stejnou dobu jak na hlavním, tak na vedlejším pracovišti. Pokud zaměstnankyně pracovala v obou podnicích poslední dva roky, může pobírat mateřskou tam i tam. Nemocenská se podává na obou místech.

Pomoc při péči o dítě, zákon vám však umožňuje platit pouze jedno pracoviště a nastávající maminkadovoleno vybrat si přesně kde.

Studijní volno se podle zákona poskytuje na základě dokladů vzdělávací instituce na hlavním pracovišti. Studentské výhody jsou také poskytovány pouze tam. Zákony upravující externí práci na částečný úvazek s nimi nepočítají pro pracovníky na částečný úvazek.

Zaměstnanec si v tuto chvíli může buď vzít dovolenou na vlastní náklady, nebo pokračovat v plnění svých povinností - nebude to považováno za porušení, protože práci vykonává ve svém volném čase na částečný úvazek.

Nemocenské dávky

Nemocenské volno pro externí práci na částečný úvazek je stanoveno zákonem, ale pouze v případě, že zaměstnanec odpracoval alespoň dva roky. Spíše vás taková zkušenost opravňuje k výplatě dočasné invalidity. Pokud tam není, nemocenská se vyplácí pouze na jednom pracovišti.

Značky v sešitu

Jak již bylo zmíněno, člověk nemusí informovat vedení, že se rozhodl získat druhé zaměstnání a dohodnout si externí brigádu. V tomto případě se záznam v sešitu objeví pouze v případě, že si to zaměstnanec přeje, na základě dokumentu potvrzujícího skutečnost, že pracuje. Absence takového záznamu není porušením.

Další povinnosti a pozice

Kombinace a kombinace – dva dosti podobné koncepty, ale se specifickými rozdíly. Pokud vna částečný úvazek, druhá práce je vykonávána ve svém volném čase od první, poté při sloučení pozic nebo profesí - při hlavní práci souběžně, bez výjimky z ní. Započítává se sem plnění povinností jiného zaměstnance v době jeho nepřítomnosti. Zákon neomezuje počet pozic a prací, které může vykonávat jeden zaměstnanec.

Kdo může zastávat více pozic

Dříve omezovala pracovněprávní legislativa okruh specialistů, kteří mohli kombinovat pozice. To se však v roce 2009 změnilo. Nyní je podle pravidel kombinace možná pro každou osobu, s jejím souhlasem (zde existuje vážný rozdíl od podmínek, které pro lidi klade práce na částečný úvazek: registrace spolupráce ve dvou nebo více podnicích není povolena pro policisté, někteří vědci a některé další kategorie občanů).

Jediné omezení se týká vedoucích představitelů organizace nebo instituce – lidé zastávající takové pozice nemohou současně vykonávat kontrolní funkce, například být auditory.

Design

Pro registraci je nutné, aby požadovaná pozice byla přítomna v personálním obsazení podniku. Vedoucí státní instituce má právo samostatně schvalovat seznam zaměstnanců. Není k tomu potřeba souhlasu orgánu, který vykonává působnost zřizovatele. Navíc můžete kombinovat jak pozici, pro kterou je poskytována plná sazba, tak pozici se sazbou 0,75 nebo 0,25.

Rozsah a doba trvání povinnostíurčí zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance. V praxi je to formalizováno objednávkou vyhotovenou ve volné formě, ve které je uveden termín, objem nových cel a výše přirážky. Zaměstnanec musí dát svůj souhlas písemně, například tak, že na objednávku napíše „nevadí“a připojí svůj podpis.

Neexistuje žádný zákonný limit na dobu, po kterou může zaměstnanec vykonávat práci na částečný úvazek. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou ukončit kombinovanou práci před plánovaným termínem – toto by mělo být oznámeno písemně a nejpozději do tří pracovních dnů.

Platba

Právní předpisy neupravují minimální ani maximální výši peněžité náhrady, proto je výše doplatků stanovena dohodou stran. Ve státních podnicích je výše stanovena v návaznosti na plat na hlavní pozici. Například plus 55 % platu, 0,25 platu atd. Přestože jsou kombinační a částečné úvazky zákonem poměrně dobře stanoveny, pro soukromé firmy neexistují jasná a nejednoznačná schémata výpočtu. Zde to, kolik člověk nakonec dostane, závisí do značné míry na rozhodnutí vůdce.

Zaměstnanec, který kombinuje profese nebo pozice, by tedy měl mít příplatky. Nejsou však vyžadovány, pokud zaměstnanec vykonává další práci. V tomto případě je bonus možný, pokud je stanoven v nařízení o pobídkových platbách, které je v této konkrétní instituci přijímáno.