Jak platit nemocenskou, když zaměstnanec odešel do práce

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-17 18:44

Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec právo dočasně nevykonat pracovní povinnosti z důvodu zdravotního postižení. Musíte jen vědět, jak správně používat tento právní stát. Podle statistik každý rok 40 milionů Rusů trpí sezónními nemocemi. Koneckonců, stále existuje řada nemocí, jejichž výskyt s sebou nese nutnost potvrzení o pracovní neschopnosti. Další informace o tom, jak platit nemocenskou, čtěte dále.

Zažádejte si o výhody

Podle čl. 13 spolkového zákona č. 255 „o povinném sociálním pojištění“v případě nemoci, nepřítomnosti v práci v souvislosti s péčí o dítě musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli potvrzení o invaliditě. Vydává se na základě výsledků lékařské prohlídky při úrazu, těhotenství a porodu, onemocnění blízkého člena rodiny. Dokument je vypracován v přesně předepsané formě. Musí být potvrzeno podpisem a pečetí lékaře.

Na jeho základě budou vypočítány výhody. Mezi dočasně invalidní osoby patří osoby:

• zraněný;
• péče o nemocné členy rodiny, děti do 7 let;
• podstupující protetiku;
• v karanténě;
• podstupujete lázeňskou léčbu.

Jak platit nemocenskou?

Nemocenské se vypočítává na základě průměrné mzdy za předchozí 2 roky a délky služby zaměstnance. První tři dny hradí zaměstnavatel a zbytek času - dávky z FSS. Platba závisí na délce služby zaměstnance:

• až 5 let praxe – 60 % vypočítaného příspěvku.
• do 8 let – 80% výhoda.
• Od 8 let – 100 % platu.

Postup výpočtu

V první fázi je nutné určit fakturační období. Tvoří poslední dva roky. Dále se vypočítá částka všech přijatých plateb a na jejím základě - průměrný výdělek za den. Při výpočtu výše benefitů je nutné jednoznačně určit délku služby zaměstnance podle záznamů v sešitu. Po shromáždění všech údajů se vypočítá celková výše dávky, která se vynásobí příslušným koeficientem.

Výpočet průměrného výdělku

Průměrná mzda se vypočítává za předchozí dva roky před propuknutím nemoci. Vše se počítázaměstnanecké benefity a benefity. Do výpočtu se započítává i doba práce na předchozím místě, pokud délka služby v současném podniku nestačí. Pokud byl zaměstnanec vyplácen v cizí měně, pak jsou všechny platby převedeny oficiálním směnným kurzem rublu v době, kdy byly provedeny.

Je možné vyplácet nemocenskou, pokud vypočtená hodnota průměrné mzdy přesahuje maximální přípustnou hodnotu? Ano můžeš. Ale v tomto případě vezměte průměrný výdělek na 670 tisíc rublů. (2015) a 718 tisíc rublů. (2016). Pokud zaměstnanec nepracuje na plný úvazek, vypočítaná hodnota se upraví v poměru k odpracovaným hodinám.

Minimální výplata

Plat se vypočítává na základě minimální mzdy, pokud:

• zaměstnanec nemá žádné záznamy v sešitu;
• zaměstnanec méně než šest měsíců služby;
• úroveň platu zaměstnance je nižší než minimální mzda (v případě práce na částečný úvazek).

Průměrný výdělek=minimální mzda24 /730

Minimální výše průměrného denního platu je 203,89 rublů. v roce 2016.

Příklad. V roce 2014 zaměstnanec obdržel 19,3 tisíc rublů, v roce 2015 - 60,1 tisíc rublů a v roce 2016 - 39 tisíc rublů. Potvrzení o invaliditě bylo vydáno 14. září na 2 týdny, z toho 10 dnů připadá na pracovníky. Celková pracovní praxe je 7 let. V roce 2016 zaměstnanec plně neodpracoval měsíc září, proto se toto období nebere v úvahu.

Průměrný denní plat=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tisíc rublů

Vypočítaná částka je nižší než minimální mzda stanovená pro rok 2016. Proto se pro výpočet příspěvku použije minimální ukazatel: 203,8914=2039 rublů

Jak se vyplácí nemocenská, pokud byla služba na dlouhou dobu přerušena? V měsících, za které nejsou údaje o výši mezd, se uplatňuje minimální mzda. Jak vyplácet nemocenskou, pokud zaměstnanec chodil do práce během doby platnosti nemocenské? V takové dny by se výše dávek měla vypočítat podle minimální mzdy.

Péče o miminko

Jak platit nemocenskou za péči o dítě? V tomto případě výše dávky závisí také na věku, typu onemocnění dítěte a dalších faktorech.

Podmínky ošetření:

• Ambulantní: první dekáda je vyplácena na základě odpracovaných let a všechny další - ve výši 50 % průměrné mzdy.
• Stacionární: výše platby závisí na délce služby.

Jak zaplatit nemocenskou při péči o dítě do 7 let? Pokud byla léčba ambulantní, bude dávka nabíhat po celou dobu. Takovou nemocenskou však lze vydat nejvýše na 60 dní v roce. Platí se i doba péče o starší dítě. V takových situacích ale platí přísnější omezení – 45 dní. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 84 uvádí seznam nemocí, v případě kterých se vydává nemocenská na 90 dní v roce.

Postižení

Výše dávky závisí na povaze onemocnění dítěte do 8 let:

1. HIV-pozitivní - po celou dobu pobytu vnemocnice.
2. Postvakcinační komplikace (zhoubné novotvary krvetvorné, lymfatické tkáně) - po celou dobu ústavní i ambulantní léčby.
3. Ambulantní nebo ústavní léčba dítěte se zdravotním postižením je hrazena maximálně 120 dní v roce.

Každý pojištěný zaměstnanec-příbuzný má právo vystavit potvrzení o invaliditě k péči o dítě, ať už je to babička nebo dědeček. Zároveň nemusíte uvádět další informace.

Uložte si práci

Dlouhý pobyt zaměstnance na pracovní neschopnosti, za předpokladu předložení správně vyhotoveného listu, nemůže být důvodem pro jeho propuštění z pracoviště. Potvrzení o pracovní neschopnosti lze na základě závěru lékařské komise vydat zaměstnanci nejdéle na dobu 10 měsíců a pro řadu onemocnění (úrazy, pooperační stavy, tuberkulóza) - na rok s prodloužením každých 15 dní.

Pokud je zaměstnanec dlouhodobě nemocný, v prvních čtyřech měsících je poslán na MSEC, podle jehož výsledků má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance nebo jej převést do pozici, která je pro zaměstnance v danou chvíli vhodnější. Pokud personální tabulka nestanoví další volné místo, pracovní smlouva končí.

Porušení zacházení

Porušení předepsaného léčebného režimu nebo nedostavení se včas k lékařské prohlídce z neomluveného důvodu může snížit výši sociálních dávek. V takových případech se o pracovní neschopnosti poznamená. Jak zaplatit nemocenskou, pokud existuje kód"36"? V závislosti na zjištěných příčinách porušení: buď v plné výši, nebo podle minimální mzdy,

Kód	Porušení
23	Nedodržování léčebného režimu, neoprávněné opuštění nemocnice
24	Cílené schůzky
25	Vystoupení na pracovišti bez propuštění, a to i za účelem samostatného propuštění. Povinnost zaměstnavatele platit zaměstnanci neznamená, že musí být na pracovišti.
26, 27	Odmítnutí (nedostavení se včas) na MSEC znamená zbavení skupiny postižených
28	Jiná porušení

Pokud byl pojištěný po zmeškání další prohlídky uznán práceschopným, pak v den výskytu v řádku „Porušení“uveďte kód „24“a datum zmeškané prohlídky a v řádku "Ostatní" - kód "36". Pokud občan zůstane práceneschopný, zůstane značka o porušení režimu a řádek „Jiné“není vyplněn.

Jak se vyplácí nemocenská, když je tam známka o porušení režimu „24“? Pokud zaměstnavatel uzná důvod porušení za platný, budou všechny výpočty a platby provedeny podle standardních pravidel. Pokud nenastanou okolnosti vyšší moci, budou výpočty provedeny na základě minimální mzdy.

Falešnýdokumenty

Někteří občané, kteří si chtějí prodloužit dovolenou a lehnout si na pár dní na pohovku, získají falešné potvrzení o pracovní neschopnosti. Ale taková operace může vést k řadě důsledků, zejména:

• dismiss;
• soud;
• otevření trestního řízení.

Trestní zákoník Ruské federace stanoví, že použití padělaných dokumentů znamená:

• pokuta 80 tisíc rublů,
• nebo inkaso jiných příjmů obdržených v předchozích šesti měsících;
• nebo provádění povinné práce do 40–480 hodin;
• nebo nápravná práce;
• nebo zatčení na šest měsíců.

Na základě falešného dokladu se dávky nevyplácejí. Pokud se zaměstnanec po předložení falešného dokladu na pracovišti nedostaví, bude jeho nepřítomnost hodnocena jako nepřítomnost. To je již dobrý důvod pro ukončení pracovního poměru.

Odpovědnost za padělání dokladů nese také personál zdravotnického zařízení, které nemocenské vydalo.

Spalování

Pokud zaměstnanec opustil své staré zaměstnání a podařilo se mu získat práci na novém místě, pak jeho nemocenskou hradí nový zaměstnavatel. Pokud si zaměstnanec po výpovědi nenašel novou práci, pak platí předchozí zaměstnavatel. Od okamžiku propuštění do okamžiku nemoci by přitom nemělo uplynout více než 30 dnů. Jak platit nemocenskou? 60 % platu bez ohledu na odslouženou dobu. V případě likvidace společnosti nepřítomnostmožnost zjistit místo pojištěnce, platbu v plné výši provádí Fond sociálního pojištění.

Mateřská dovolená

Během těhotenství a porodu žena nepracuje a nemá příjem. Může ale onemocnět nebo se zranit a požádat o průkaz ZTP. Jak platit nemocenskou, pokud byla zaměstnankyně na mateřské dovolené?

Období péče o dítě obvykle trvá tři roky. První polovina z nich je placená a druhá ne. Zaměstnanec tedy nemá po celé dva roky žádný výdělek. Příspěvek na péči o dítě se do výpočtu nezapočítává. Ale na písemnou žádost zaměstnance můžete zohlednit výdělky za období předcházející vyhlášce. Výpočty jsou založeny na částkách do roku 2006. Jak vyplácet nemocenskou, pokud byla zaměstnankyně na mateřské dovolené a nepožádala o přepočet? Proveďte výpočet na základě minimální mzdy pro aktuální období. Další posloupnost výpočtů je standardní - průměrný denní výdělek za dva roky se násobí koeficientem.

Příklad

Žena byla na mateřské dovolené od února 2014 do července 2015. V říjnu 2015 nastoupila na nemocenskou od 06.10 do 17.10. Za dva odpracované měsíce její plat činil 9,8 tisíc rublů. Celková pracovní praxe - 6 let. Jak platit nemocenskou? Podle vyjádření zaměstnance se pro výpočet průměrného výdělku použije „příznivější“období 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tisíc rublů

Bez vyplněné žádosti by výpočty vycházely z „minimální mzdy“:

(5, 924)/730130, 8=2,04 tisíc rublů

Při výpočtu dávek se částka vypočítá:

• deset dní – podle seniority;
• v následujících dnech - polovina měsíční mzdy.

Tento algoritmus funguje, pokud bylo dítě léčeno ambulantně. Pokud matka zůstala s dítětem na ošetření v nemocnici, pak se potvrzení o invaliditě vyplácí v plné výši podle délky služby.