Nemocenské – jak se počítá Odsloužený věk pro nemocenskou. Nemocenská

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pokud zaměstnanec společnosti odešel na nemocenskou, pak účetní oddělení čelí přirozené otázce, jak bude muset být zaplaceno. Pro zkušené odborníky, kteří sledují veškeré změny v legislativě, to samozřejmě není problém. Ale pro mladé účetní je důležité zjistit všechny nuance, aby věděli, co hledat při vydávání nemocenské. Jak se počítá náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti - to je také potřeba si předem ujasnit.

Kdo má nárok na nemocenskou

Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec má právo na sociální záruky v případě dočasné invalidity. To slibuje článek 39 ruské ústavy. Fond sociálního pojištění se zabývá finanční kompenzací pracovní neschopnosti. Navíc je to právě tato organizace, která kontroluje správnost výpočtu částek pomoci, sleduje implementaci legislativních aktů organizacemi a pracuje v zájmu konečných příjemců sociálních dávek.záruky.

Aby zaměstnanec mohl obdržet platbu vyžadovanou zákonem, musí zaměstnavateli poskytnout nemocenskou. Právě tento dokument potvrzuje skutečnost onemocnění. Veškeré potřebné časové rozlišení a výpočty provádí účtárna zaměstnavatele a fond pouze vyplácí deklarované částky a kontroluje je. Mimochodem, každá organizace, která zaměstnává zaměstnance, se musí zaregistrovat jako pojistitel.

Pravidla pro vyplňování listů invalidity

Aby FSS mohl platit nemocenskou, neměl by obsahovat žádné chyby. Zaměstnanci klinik se zabývají vyplňováním těchto dokumentů, ale je žádoucí, aby nemocná osoba nezávisle zkontrolovala správnost údajů v osvědčení o zdravotním postižení, které mu bylo vydáno. Pokud budou nalezeny chyby, bude mu poskytnut duplikát, protože skvrny a opravy v tomto dokumentu jsou nepřijatelné. Účetní zapojený do časového rozlišení zaměstnaneckých výhod by měl také zkontrolovat správnost vyplnění.

Nejčastější chyby jsou v úplném jménu pacienta a datu narození. Zdravotníci také často chybují při vyplňování čísel začátku a konce nemocenské. Pokud má pacient 2 listy pracovní neschopnosti nebo více, které jdou za sebou, pak se v nich může shodovat pouze jeden počet. Například v jedné klinice člověk uzavřel nemocenskou a v jiné ji otevřel ve stejný den. V určitých případech je důležitá i pozice lékaře. Nemocenskou vydanou v souvislosti s těhotenstvím a porodem vydává pouze porodník-gynekolog. Pokud je v tomto dokumentu uvedena jiná pozice, pak jejíje třeba vyměnit.

Nepřesnosti v názvu organizace by však neměly vyvolávat obavy. FSS určuje pojištěnce na základě jeho individuálního čísla, které uvádí samotná společnost.

Kdo platí nemocenskou

Před několika lety byla veškerá nemocenská placena přímo zaměstnavatelem. Teprve poté podal zprávu o vynaložených prostředcích Fondu sociálního pojištění, který jeho výdaje kompenzoval. Zároveň finanční prostředky nevrátil společnosti nebo jednotlivému zaměstnavateli, ale připsal je proti budoucím příspěvkům do Fondu sociálního pojištění.

Tato objednávka byla nyní změněna. Zaměstnavatel již nehradí poskytnuté neschopenky, je pouze povinen provést všechny potřebné výpočty. A FSS se již podílí na převodu finančních prostředků splatných zaměstnanci.

Výpočet průměrného výdělku

Je třeba připomenout, že od 1. ledna 2012 se výrazně změnil postup pro stanovení této částky. V současnosti tedy není základní výpočtové období 12, ale 24 kalendářních měsíců, tedy 730 dní. Poté, co se zaměstnanec společnosti uzdraví, musí přinést nemocenskou. Jak se vypočítá platba, která mu náleží, nemusí zaměstnanec vůbec vědět. Od tohoto okamžiku začíná práce účetnictví. Aby bylo možné určit, na jakou výši sociálních dávek má zaměstnanec nárok, je nutné vypočítat jeho průměrný denní výdělek.

Výpočet průměru za nemocenskou se stanoví následovně. Veškeré časově rozlišené příjmy zaměstnance zaPoslední dva roky jsou rozděleny do 730 dnů. Zároveň tato částka zahrnuje naprosto všechny platby, prémie, odměny, na které byly naběhly příspěvky do Fondu sociálního pojištění.

Jak se určují výše nemocenské

Kromě toho, že účtárna musí správně určit průměrný denní výdělek zaměstnance, musí pamatovat i na to, jaké procento ze stanovené částky má být vyplaceno na nemocenské. Výše sociálních záruk přímo závisí na délce služby zaměstnance.

Pro osoby se zkušenostmi s pojištěním:

• nepřesáhlo 5 let, vyplaceno 60 % přijatého příjmu;
• je od 5 do 8 let – 80 %;
• nad 8 let – 100 %.

Je důležité si uvědomit, že nejde o nepřetržitou práci, ale o celkovou dobu práce zaměstnance na všech místech zaměstnání, kde byly odváděny příspěvky do Fondu sociálního pojištění.

Výpočet pro dříve nezaměstnané osoby

Jedním z nejčastějších problémů, kterým účetní čelí, je výpočet výše benefitů pro zaměstnance, kteří jsou v organizaci méně než dva roky. K náležení předepsaného vyrovnání invalidity bude účtárna potřebovat potvrzení z posledního pracoviště za dva kalendářní roky. Pokud ji zaměstnanec neposkytne, pak se při výpočtu vychází z minimální mzdy za období, kdy nebyl v evidenci úřadu práce. Měli byste si také uvědomit, že při stanovení výše se nebere v úvahu podpora v nezaměstnanostiprůměrný denní výdělek.

Výše kompenzace pro invaliditu se určuje na základě minimální mzdy, za jedné z následujících podmínek:

• zaměstnanec nemá za posledních 24 měsíců žádné přírůstky pojištění;
• doba pojištění zaměstnance kratší než 6 měsíců;
• Měsíční výdělek pod minimální mzdou.

Změny plateb

Při pobírání nemocenské od zaměstnance musí účetní oddělení nejen vědět, jak správně vypočítat všechny splatné sociální náhrady, ale také pamatovat na to, že jejich výše za měsíc nesmí překročit stanovený limit. V roce 2013 byla maximální částka 58 970, v roce 2014 - 61 920, v roce 2015 to bude 65 020 rublů.

Je jasné, že výše těchto plateb může ovlivnit pouze nejlépe placené zaměstnance, kteří již mají poměrně dlouhou pojistnou historii. Na většinu společností s průměrnou mzdou se tyto limity příspěvků nedotknou.

Změny se rovněž dotknou následujících kategorií zaměstnanců:

• který se vlastní vinou zranil na pracovišti, porušil pracovní kázeň, byl ve stavu opilosti (je jedno, zda šlo o omamnou látku nebo alkohol);
• který neprošel včas lékařskou prohlídkou bez vážného důvodu;
• který nedodržel stanovený nemocniční režim.

V tomto případě musí účetní vědět, jak se taková nemocenská správně počítá, jak se počítá. Ostatně pro stanovené případy je výpočet založen na minimální mzdě.

Funkce výpočtu

Počínaje rokem 2013 jsou základem pro výpočet dlužných plateb poslední dva kalendářní roky. Ve většině případů se bere období, které pojistné události předchází. Existují však situace, kdy má zaměstnanec právo zvolit si období, které bude základem pro výpočty. Takovou příležitost mají tedy ti, kteří byli v jednom nebo obou posledních letech na dovolené, která byla poskytnuta v souvislosti s těhotenstvím a porodem nebo péčí o miminko.

Pokud má zaměstnanec některý z popsaných případů, pak se nebojte vzít si nemocenskou. Jakýkoli účetní musí vědět, jak se v tomto případě počítá výše pojistného plnění. Období lze vybrat:

• 30 kalendářních dnů;
• 731 nebo 732 kalendářních dnů, pokud si zaměstnanec jako základ výpočtu zvolil jeden nebo dva přestupné roky.

Takové nahrazení je však možné pouze na žádost zaměstnance a za podmínky, že to povede ke zvýšení kompenzačních plateb.

Výpočet dávek během těhotenství a porodu

Pokud nemocenskou poskytuje budoucí matka, zaměstnavatel vypočítá výši pojistného, které jí náleží. Jako v jiných situacích jsou pro to základem dva kalendářní roky. Zároveň musí osoba zúčastněná na časovém rozlišení zohlednit, jaký byl maximální základ pro načítání pojistného v každém z období.

Výpočet a postup výplaty stanoveného příspěvkumají své vlastní vlastnosti. Při stanovení výše průměrného denního výdělku se celková výše pobíraných příjmů vydělí 730 kalendářními dny. A při výpočtu výše dávek vyplácených v souvislosti s nadcházejícím porodem se z období odeberou:

• dny dočasné invalidity;
• doba, kdy byla zaměstnankyně propuštěna z práce se zachováním její mzdy, pokud jí v určené době nevznikla pojistné;
• mateřská nebo rodičovská dovolená.

Pokud žena vstoupila dobrovolně do povinného sociálního pojištění, pak se v tomto případě průměrný denní výdělek zjišťuje z minimální mzdy stanovené v den pojistné události. Jednoduše se vydělí počtem dní v každém měsíci, na které připadá nemocenská.

Pracovní úrazy

Pokud byl zaměstnanec zraněn na pracovišti, pak v tomto případě budou existovat specifické rysy výpočtu požadovaných plateb pojistného. Pokud tedy ke zranění nedošlo v důsledku porušení pracovní kázně samotným zaměstnancem, pak bude dávka vyplacena ve výši 100 % výdělku.

Pravda, je důležité vzít v úvahu všechna ustanovení zákona č. 36-FZ, přijatého dne 5. dubna 2013. Právě tento dokument stanoví maximální výši možných plateb pojistného v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance v důsledku úrazu v podniku. Za celý kalendářní měsíc nesmějí překročit čtyřnásobek maximální výše měsíční náhrady.platby.

Například v roce 2014 nemůže být zraněnému zaměstnanci vyplaceno více než 247 680 rublů (61 920 x 4 měsíce).