Jak se vyplácí nemocenská: vlastnosti, požadavky a výpočet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Potvrzení o pracovní neschopnosti je dokument, který se vydává nemocné osobě. Na jejím základě účetní oddělení vyplácí zaměstnanci dočasné invalidní dávky. S načítáním a výpočtem nemocenské je však spojeno mnoho nuancí, které je obtížné zjistit sami. Legislativní akty a praktické příklady mohou přijít na pomoc. Pak odpověď na otázku, jak se nemocenská vyplácí, dostaneme rychle a v plné výši.

Co tam je?

Případy zdravotního postižení lze rozdělit do několika skupin:

• Nemoc zaměstnance nesouvisející s výrobou. To zahrnuje domácí zranění, akutní respirační infekce a akutní respirační virové infekce a tak dále.
• Péče o nemocné členy rodiny, jako je nemocné dítě nebo dospělý.
• Zranění při práci. Zde mohou být zahrnuty i nemoci z povolání.
• Nemocenské kvůli peněžité pomoci v mateřství.

Níže bude podrobně popsáno s příklady, jak se v jednotlivých případech vyplácí nemocenská.

Kdo platí a kolik?

Není žádným tajemstvím, že za výplatu dávek v nemoci zodpovídá nejen zaměstnavatel, ale také Fond sociálního pojištění, zkráceně FSS. Platby však neprobíhají v poměru 50/50. Tzn., že podle současné legislativy hradí zaměstnavatel pouze první tři dny nemoci a zbytek již FSS. Ale i zde existují výjimky.

Jak se například vyplácí nemocenská za péči o děti? Platby na něj provádí pouze Fond sociálního pojištění, a to od prvního do posledního dne. Totéž s mateřskou dovolenou, stejně jako s nemocemi získanými v práci (jak s úrazy, tak s těmi profesními).

Na čem závisí platba?

Jak se vyplácí nemocenská? Přímá platba se skládá z několika faktorů:

• délka služby zaměstnance;
• výše mzdy za zúčtovací období;
• počet dní invalidity.

Právě tyto tři ukazatele přímo ovlivňují výši platby. Kromě toho se nejprve vypočítá denní sazba, která se získá díky prvním dvěma ukazatelům. A výše platby zaměstnavatelem nebo FSS se určuje pomocí třetího ukazatele.

Zkušenosti. Částky výplat

Hodně závisí přímo na délce služby. Vyplácí se nemocenská, pokud zaměstnanec právě chodil do práce a předtím práci neměl? Ano. Ale v mnohem menší velikosti.

Zaměstnanci, kteří mají zkušenosti s pojištěnímod osmi let a více, může počítat se stoprocentním vyplácením dávek. Ti, kteří mají praxi od pěti do osmi let – 80 procent průměrného výdělku. Lidé se zkušenostmi do pěti let mohou počítat pouze se šedesáti procenty.

Kolik nemocenských dnů je placeno?

Mnozí věří, že nemůžete být dlouho nemocní, protože všechny dny nebudou zaplaceny. Tento názor je však mylný. Ano, existují určitá omezení, ale týkají se hlavně nemocných rodinných příslušníků.

Za zmínku také stojí, kolik se ročně vyplácí nemocenská dovolená. Pokud zaměstnanec nemá ZTP, tak se meze nekladou. Obecně však platí, že po čtyřech měsících nemoci může být zaměstnanec poslán na speciální vyšetření, které rozhodne, zda má nárok na invaliditu.

Pokud má zaměstnanec zdravotní postižení, bez ohledu na skupinu, pak pro něj existují limity, například ne více než pět měsíců nemoci v kalendářním roce. Nebo ne více než čtyři po sobě jdoucí měsíce nepřítomnosti. Navíc se tyto limity nepřekrývají.

Pokud je tedy zaměstnanec se zdravotním postižením čtyři měsíce nemocen kvůli jednomu případu pracovní neschopnosti, pak tato dávka nebude letos vyplácena více.

Za zmínku také stojí, že v každém případě bude muset svému pracovišti poskytnout potvrzení o invaliditě. Důvodem je skutečnost, že tento dokument potvrzuje dobrý důvod nepřítomnosti na pracovišti.

Je tedy jasné, kolik dní nemoci je placeno. Pokud zaměstnanec nemá zdravotní postižení a je nemocnýsám a o někoho se nestará, pak mu budou vypláceny všechny dny nemoci.

Co by mělo být na nemocenské?

Chcete-li vyplácet dávky v nemoci, musíte tento doklad předložit účetnímu oddělení. Ihned je třeba poznamenat, že v něm nejsou povoleny opravy, otěry, chyby. Může být vyplněna černým heliovým perem nebo mít vytištěný text. Tento průkaz o invaliditě musí bezpodmínečně obsahovat údaje o zaměstnanci, a to datum narození, pohlaví, příjmení, jméno a patronymii. Také název podniku, ať už zaměstnanec v této instituci pracuje na částečný úvazek nebo ne.

Další blok informací obsahuje údaje o pobytu v nemocnici, kód onemocnění, údaje o příbuzných, o které se pečuje, mluvíme-li o tomto typu dávky. Existují také poznámky od příslušných úřadů, pokud byly zvažovány dokumenty pro zdravotní postižení.

V dokumentu je blok s daty onemocnění. Každý řádek je ověřen lékařem, jeho podpisem, povoláním a příjmením. Pokud je zaměstnanec nemocný déle než patnáct dní, pak každé období potvrzuje také předseda lékařské komise.

Na konci označují, zda je konkrétní list invalidity uzavřen nebo zda v něm bude pokračování.

Jak se vyplácí nemocenská: celková nemoc nebo domácí úraz

Když zaměstnanec přinese do účtárny svůj průkaz o invaliditě, účetní ho začnou počítat. Chcete-li vyplácet dávky, musíte vědět, co se bere v úvahudva předchozí kalendářní roky. To znamená, že pokud zaměstnanec onemocněl v roce 2018, zohledňuje se jeho mzda za roky 2016 a 2017. Přijatá částka se dělí 730 dny. Vypočítá se tak denní platba. Vynásobí se počtem kalendářních dnů nemoci. To znamená, že můžete bezpečně odpovědět, jak se vyplácí nemocenská o prázdninách. Úplně stejně jako u dělníků. Nebere se v úvahu, zda by člověk pracoval nebo ne. Ukazatele se také vyplatí vynásobit procentem, které připadá na zaměstnance s určitou délkou služby. Obdržíte výplatní částku. V budoucnu z něj bude stržena třináctiprocentní daň.

Tento výpočet je typický pro nemocenskou s kódem nemoci 01 nebo 02, tedy pro celkovou nemoc nebo domácí úraz. Pro zbytek je výpočet získán stejným způsobem, ale s jinými úpravami.

Konkrétní příklad výpočtu

Zaměstnanec podniku s celkovou praxí šest let přinesl potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu deseti kalendářních dnů. Jeho plat za rok 2016 byl 15 000 rublů měsíčně. V roce 2017 dostával 20 000 měsíčně.

Celkem za roky 2016 a 2017 činil jeho plat za výpočet nemocenské 420 000 rublů. Je rozdělena na 730 dní, to znamená, že denní výdělek je 575 rublů 34 kopecks.

Za zmínku však stojí, že má méně než osm let praxe, což znamená, že má nárok na výplatu pouze 80 procent, konkrétně 460 rublů 27 kopejek. Jak se nemocenská o prázdninách vyplácí, bylo uvedeno výše. Ale v tomto případězískat víkendy. Vyplatí se za ně také zaplatit. To znamená, že za celou dobu pracovní neschopnosti zaměstnanci naběhlo 4602 rublů 70 kopejek.

Placení nemocenské kvůli péči o člena rodiny

Nejčastěji si berou nemocenskou kvůli péči o dítě. Je placen stejně jako za sebe. To znamená, že se berou mzdy za předchozí dva roky dělené 730 dny. Poté vynásobeno počtem dní invalidity.

Jsou tu ale určité nuance. V tomto případě se zohledňuje nejen délka služby zaměstnance, ale také počet dnů na listu invalidity. Kolik nemocenských dnů se vyplácí ročně?

Deset kalendářních dnů se platí v plné výši v závislosti na délce služby. A zbytek - ve výši padesáti procent, bez ohledu na to, kolik záznamů má zaměstnanec v práci a jak dlouho pracuje. Vyplácí se nemocenská i dalším příbuzným, kromě otce a matky? Ano. Péči může poskytnout každý příbuzný. Je však třeba poznamenat, že outsider to nemůže udělat. Spolubydlící tedy nemá nárok na nemocenskou z důvodu péče o dítě ve společné domácnosti. Ale protože je legálně ženatý, aniž by ho dokonce adoptoval, může získat osvědčení o invaliditě.

Typický příklad výpočtu

Jak se proplácejí dny nemoci v případě pracovní neschopnosti s kódem "09" - "péče o nemocného člena rodiny"? Je lepší se podívat na příklad. Zaměstnanec má například devět let praxe a přivezl si nemocenskou, aby se dvanáct dní staral o tříleté dítě.

Mzdy za předchozí dva roky činily 550 000 rublů. Pak je průměrná denní částka 753 rublů 42 kopecks. Zde je ale třeba vzít v úvahu délku služby a dobu trvání invalidity. Kolik nemocenského se v tomto případě vyplácí? Deset dní – v plné výši, ale dva – ve výši padesáti procent. To znamená 376 rublů 71 kopecks.

V případě pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě existují omezení. Například, pokud je dítěti mladší sedmi let, neplatí se více než šedesát dní ročně. Při péči o dítě od sedmi do patnácti - 45 dní v roce. Zbytek období se zaznamená jako administrativní volno.

Příspěvek v mateřství. Zajímavá fakta

Příspěvek v mateřství se vyplácí po dobu 140 kalendářních dnů, tedy 70 dnů před porodem a stejnou dobu po porodu. V některých případech, například při obtížném porodu, se přidává další list nemocenské na šestnáct dní. Také těm, kteří čekají dvojčata, je okamžitě poskytnuta nemocenská po dobu 196 dnů.

Je pozoruhodné, že při výpočtu nemocenské s kódem „05“můžete vyloučit období pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud měl zaměstnanec v předchozích dvou letech pracovní neschopnost, jsou vyloučeni, to znamená, že se zvyšuje výše průměrného výdělku.

Existuje také zákon, že dívky, které přejdou z mateřské dovolené na mateřskou, mají nárok nahradit roky předchozími, pokud se tím zvýší výše dávek.

Nemocenské je listinvalidity, který je vystaven zaměstnanci k předložení na účetní oddělení. Na jejím základě se vypočítávají a vyplácejí dočasné invalidní dávky. Stojí za to vědět, jak se počítá a na jaké dny. Například nemocenská, která připadne na svátky a víkendy, se vyplácí v plné výši, tedy za každý kalendářní den. Pro platbu se bere zúčtovací období v předchozích dvou kalendářních letech. V tomto případě se berou v úvahu pouze platby, za které se počítá pojistné. Každý typ postižení má své vlastní platební nuance. Hodně záleží na zkušenostech. Proto má smysl pečlivě kontrolovat správnost výpočtu a výplaty invalidních dávek.