PEK LLC: recenze zaměstnanců dopravní společnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Výběr zaměstnavatele není snadný krok. Mnoho lidí tráví spoustu času a pečlivým studiem toho, jaká konkrétní společnost je, než se přihlásí na pohovor. To je docela logické - nechcete příliš spolupracovat s bezohledným šéfem. Dále musíte pochopit, jaké podmínky pro pracovníky nabízí organizace s názvem „PEC“. Zpětná vazba od zaměstnanců o zaměstnavateli pomůže pochopit, jak je společnost svědomitá. Možná právě zde si občan bude moci vybudovat skutečnou kariéru. Nebo je naopak lepší se tomuto zaměstnavateli vyhýbat? Četné recenze pomohou odpovědět. Někdy si mohou protiřečit – to je normální. Koneckonců, každý má svou vlastní představu o situaci. Na co by si tedy měli dát uchazeči, kteří se rozhodnou pro pohovor v PEK, pozor?

Popis

Nejprve musíte zjistit, co je to za organizaci. Důležitým bodem pro některé pracovníky je rozsah zaměstnání konkrétního zaměstnavatele.

Společnost PEK dostává zpětnou vazbu od zaměstnanců jako společnost, která poskytujelogistické a spediční služby. Jednoduše řečeno, jedná se o doručovací službu působící v Rusku. Docela velký a oblíbený. Neustále se vyvíjí, a tak „PEK“stále hledá nové zaměstnance. Ale stojí spolupráce za to?

Volná pracovní místa

Abyste mohli odpovědět přesně, musíte věnovat pozornost mnoha nuancím a vlastnostem společnosti. Například pro pracovní místa. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") dostává smíšené recenze od zaměstnanců v této oblasti.

Jde o to, že je spousta volných míst. Jen je nyní málo vedoucích pozic, je téměř nemožné je najít. Zaměstnavatel přijímá převážně střední, řadové zaměstnance. Nejčastěji je to:

• spediční řidiči;
• loaders;
• kancelář;
• operátoři v call centrech;
• pracovníci ve skladu;
• kurýři.

Ukazuje se, že zpočátku je velmi problematické získat zde manažerskou pozici. Tohle by si měl pamatovat každý. Menší nedostatek, ale některé zájemce odpuzuje. Zejména ti, kteří chtějí okamžitě získat dobrou vedoucí pozici.

Nabídky zaměstnavatele

„PEK“dostává pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců za své sliby zaměstnancům. Dopravní podnik láká na lákavé nabídky, které bude mít po zaměstnání zaručeně každý. Tento přístup využívají všichni zaměstnavatelé. Jen ne každý je připraven dodržet všechny své sliby.

Zpočátku PEK nabízí:

• oficiální zaměstnání;
• sociální záruky;
• vzdělávání zdarma;
• flexibilní a pohodlný pracovní rozvrh;
• přátelský tým;
• poskytnutí služební dopravy;
• kariérní a profesní růst;
• slušné, vysoké mzdy.

Co z toho je pravda a co ne? Dodržuje zaměstnavatel sliby? LLC "PEK" recenze zaměstnanců vydělává různé. Co z nich lze pochopit ohledně bezúhonnosti tohoto zaměstnavatele?

Framework

Například korporace skutečně nabízí všem svým podřízeným výhradně oficiální zaměstnání. Pracovní smlouva se uzavírá s personálem v několika vyhotoveních. Je třeba poznamenat, že k tomu nedojde okamžitě. Nejprve musí každý uchazeč absolvovat pohovor a školení. Teprve po této oficiální registraci je možná.

Pravda, některé recenze jsou s takovými tvrzeními v rozporu. Neoficiální názory naznačují, že PEK vítá neoficiální práci. Ale taková slova nejsou ničím potvrzena a jsou extrémně vzácná. Proto se jim příliš nevěří.

Vskutku, nějaký čas bude muset fungovat bez oficiální registrace. Jak již bylo uvedeno, doba školení nespojuje uchazeče a zaměstnavatele s pracovněprávním vztahem. Ale zároveň bude podřízený plnit všechny standardní pracovní povinnosti úředníkapracovník. Normální výskyt. Po zaškolení, pokud má zájemce přání, můžete pokračovat v další spolupráci na základě pracovní smlouvy. Jinak práce v "PEC" nebude fungovat. Neformální zaměstnání zde není vítáno.

Rozhovor

„PEK“také získává pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců na pohovor. Mnozí říkají, že jsou s tímto procesem obecně spokojeni. Absolvování pohovoru je velmi jednoduché, nejsou zde žádné těžké testy.

Proces netrvá dlouho, ale první setkání uchazeče s potenciálním zaměstnavatelem probíhá v přátelské, klidné atmosféře. Není zde žádné napětí ani nepohodlí. Náborový manažer hovoří o nadcházejících pracovních povinnostech a výhodách zaměstnání ve firmě. Po pohovoru rychle volají zpět, navrhuje se začít trénovat téměř okamžitě. V této oblasti nejsou žádné zvláštní stížnosti.

Distribuce v zemi

Dalším bodem, který potěší žadatele a zaměstnance „PEK“, je rozšířenost organizace v Rusku. Jde o to, že tato dopravní společnost je jednou z největších v zemi. Její pobočky najdete téměř v každém městě Ruské federace. Zaměstnání je tedy možné téměř všude. To mě dělá šťastným. Nemusíte se stěhovat ze svého rodného města například kvůli zaměstnání.

Je třeba také poznamenat, že práce v "PEC" zpětná vazba od zaměstnancůdostává pozitivní typ za to, že obyvatelstvo věří v bezúhonnost zaměstnavatele. Přesněji řečeno, lidé vědí, že mluvíme o skutečné dopravní společnosti, a ne o podvodnících. Práce je skutečně nabízena všem uchazečům. Neexistuje žádný podvod. Až na to, že některé sliby úřady plně nedodržují.

Vozový park

Auto „PEC“dostává protichůdné recenze od zaměstnanců. Řidiči rádi poskytnou služební vozidla zaměstnavatelem. Pouze pro něj je zavedena přísná kontrola. A proto nemůžete vozidla používat pro své vlastní účely - počet najetých kilometrů je pečlivě kontrolován. To některé pracovníky rozčiluje, ale ne příliš. Ne tak nespolupracující.

Flotila PEK se čas od času aktualizuje. U vozidel, jak již bylo zmíněno, je zavedena pečlivá kontrola. Opravy a technické prohlídky jsou prováděny rychle a na náklady zaměstnavatele. Náklady na benzin hradí také úřady. Jak říkají někteří řidiči, to vše je ukazatelem dobré víry zaměstnavatele.

Pracovní rozvrh

A co můžete slyšet o pracovním plánu? Tato nuance mnoha žadatelů není o nic méně zajímavá než všechny ostatní sliby. Kolik musíte pracovat? Je rozvrh flexibilní a pohodlný?

Ani ne. Recenze zaměstnanců „PEC“(dopravní společnosti) za tuto funkci nevydělávají nejlépe. Je třeba poznamenat, že zpočátku budou zaměstnanci nabídnuty obvyklé pracovní podmínky a rozvrh směn. Pracovní den cca 8-10 hodinv závislosti na volném místě a dohodě) je vše předepsáno v pracovní smlouvě. A poprvé po zaměstnání bude rozvrh skutečně dodržován.

Ale pak musíte pracovat tvrději. Mnozí poznamenávají, že na některých pozicích je často nutné zůstat přesčas. Navíc práce navíc není nijak placená a není odměňována. Takové nároky zpravidla vznikají od pracovníků úřadu. Někdy musíte pracovat 12-14 hodin denně. Ale celkově jde o problémy všech doručovacích a přepravních služeb. Ale stěhováci dokončí svou práci, když mají.

Víkendy jsou nabízeny podle dohodnutého harmonogramu. Jen málokdo říká, že odpočinek nestačí. V pracovní dny musíte opravdu tvrdě pracovat.

Postup v kariéře

Město, ve kterém nejsou nejlepší názory na PEK, je Nižnij Novgorod. Zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že v této organizaci nedochází k žádnému kariérnímu růstu. Taková prohlášení však lze nalézt ve vztahu ke každému městu, kde je alespoň jedna pobočka dopravního podniku.

Většina podřízených si stěžuje, že v organizaci nedochází k žádnému kariérnímu růstu. Na některých pozicích se můžete po kariérním žebříčku posunout o něco výš, ale ne výrazně. Získejte například titul senior manažer nebo operátor. Kromě zvýšené odpovědnosti nejsou v PEK v této situaci žádné bonusy a výhody. Proto "PEC" není vhodnýti, kterým záleží na kariérním postupu.

Profesionální růst

Ale organizace je vhodná pro profesionální růst a rozvoj. „PEK“dostává od zaměstnanců pozitivní zpětnou vazbu za to, že společnost nabízí mnoho příležitostí k rozvoji vlastních dovedností. Každý den dělají podřízení svou práci, získávají neocenitelné pracovní zkušenosti a zdokonalují své dovednosti v té či oné oblasti.

Nevýznamné, ale stále plus. Někteří zaměstnavatelé rozvoj v žádné míře neumožňují vůbec. PEK LLC proto často zdůrazňuje možnost malého profesního růstu. Při průzkumu zaměstnavatele se počítá každý detail, dokonce i ten zdánlivě nepodstatný.

Kolektiv

Organizace také dostává převážně pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců. Zaměstnanci zdůrazňují, že v PEK budou muset pracovat s citlivým, otevřeným a přátelským personálem. Nováčkům pomáhá zvyknout si na nové pracoviště. Neexistuje žádná konkurence ani jiná negativa. Někdy dochází ke konfliktům, ale dají se rychle vyřešit. PEK přitom nezasahuje do záležitostí podřízených.

I když tým závisí na tom, kde přesně ten či onen člověk pracuje. Zdaleka ne všude dostává „PEK“pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců pro kolegy. V některých regionech není zdaleka nejpřátelštější personál. Naštěstí je takových stížností velmi málo. Pravděpodobnost práce v přátelském týmu, který vám vždy pomůže, podpoří a řekne vám více.

Někteří pracovníci zdůrazňují, že PEK je místem pro nové známé. Pokud je důležitý pracovní tým a firemní etika, pak je tato přepravní společnost 100% vhodná.

Výdělek

Co dalšího získává společnost s názvem PEK od zaměstnanců? Moskva je město příležitostí a perspektiv výdělku. Mnoho lidí sem přichází, aby se posunuli na kariérním žebříčku a vydělali peníze. Pouze „PEC“se pro tento nápad příliš nehodí. Ne nutně v Moskvě, ale v Rusku obecně.

Věcí je, že mnoho lidí si stěžuje na nízké mzdy ve společnosti. A to ve všech běžných polohách. Oficiální plat je malý.

Proto „PEC“není příliš vhodný pro vydělávání peněz. Zde se dají získat peníze, firma skutečně vyplácí mzdy bez prodlení. Ale zároveň mzdy nejsou srovnatelné s pracovní náplní. Ze strany zaměstnanců je tedy vůči PEK hodně negativity. Zdůrazňují, že na vedoucích pozicích lze dosáhnout dobrých zisků. Tato situace je však přítomna všude na trhu práce.

Šéfové

Vůči zkoumanému dopravnímu podniku je vyjádřeno mnoho negativity ohledně řízení. Například město, ve kterém PEK dostává zdaleka ne nejlepší názory, je Kursk. Zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že zde pracují příliš nároční šéfové. Podobné názory jsou však vyjádřeny proti PEK v jiných regionech země.

Mnoho lidí zdůrazňuje, že vedení organizace často pokutuje, trestá, zatěžuje zaměstnance prací.

Zároveň jednotlivé názory říkají, že úřady v PEK prostě vyžadují od zaměstnanců disciplínu. Ano, existuje zde vážný sankční systém, ale jen svědomitost ve své práci stačí k tomu, abyste nečelili výraznému poklesu výdělků kvůli srážkám.

Sociální záruky

Práce v PEK má smíšené recenze od zaměstnanců. Mnozí zdůrazňují, že získání sociálních záruk není snadný proces. Jsou poskytovány, ale ne okamžitě. A někdy musíte bojovat o dovolenou nebo nemocenskou.

Všechno toto jsou běžné jevy dnešních zaměstnavatelů. Jsou pozorovány téměř u každého šéfa. Kvůli některým negativním recenzím je PEK na černé listině zaměstnavatelů. Jen stojí za zvážení, že zkoumaný dopravní podnik je skutečná společnost, která nabízí jisté a transparentní pracovní podmínky. Ano, má to své nevýhody. Konečné závěry o bezúhonnosti společnosti si však musí každý žadatel učinit sám.