Jak se počítá studijní volno: postup výpočtu, pravidla a vlastnosti registrace, časové rozlišení a platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Studijní volno, neboli studentské volno, jak se tomu někdy říká, je právem zaměstnance zakotveným v zákoníku práce dané země. Každý, kdo se poprvé vzdělává a studuje na korespondenčním oddělení, má podle zákona právo na placené volno po dobu skládání zkoušek, přednášek a také při zpracování diplomové práce. Jsou zde však určitá omezení a poznámky. Jak se počítá studijní volno? Při jejím výpočtu se vychází z průměrné mzdy zaměstnance. Při výpočtu placených dnů je však třeba vzít v úvahu určité jemnosti.

Co je studijní volno

Než pochopíte, jak správně vypočítat studijní volno, musíte vědět, co to je. Jedná se o typ dovolené, která je volitelná. Poskytuje se zaměstnancům, kteří kombinují studium a práci. Upravuje platby a poskytování dodatečné dovolené Zákoník práce: články 173-176.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci na dobu sezení nikolivpouze osvobození od práce se zachováním pracoviště, ale i výplata podle průměrného výdělku. Znamená to také včasné zaplacení splatné mzdy za dovolenou.

Co říká zákon: články a úryvky

Podle článku 173 mají zaměstnanci, kteří získají vysokoškolské vzdělání, právo na studijní volno, a nezáleží na tom, zda mají bakalářský titul nebo specializaci. Tohoto práva požívají podle článku 174 i ti, kdo získají střední odborné vzdělání, tedy technické školy nebo vyšší odborné školy. A článek 176 zdůrazňuje, že studenti, kteří získají sekundární všeobecné vzdělání, mají také nárok na placenou dovolenou.

Záleží na tom, jakou formu školení zaměstnanec absolvoval? Překvapivě existuje. Vzdělávací volno se poskytuje každému, kdo toto vzdělání získá poprvé. Při denním vzdělávání se však dny dovolené nevyplácejí. To znamená, že během nepřítomnosti si zaměstnanec jednoduše ponechá své pracoviště, ale bez placení.

Limity dnů studijní dovolené

Navzdory tomu, že vzdělávací instituce může vydat potvrzení o zavolání na jiný počet dní dovolené, existují určité limity pro platbu. Takže podle legislativy země platí pro ty, kteří získají vysokoškolské vzdělání, následující pravidla:

• ne více než 40 dní v roce pro studenty prvního a druhého ročníku;
• ne více než padesát – pro všechny ostatní studijní kurzy;
• čtyři měsíce na přípravu diplomové práce.

Nemyslete si však, že bude zaměstnanec nucensedět na pracovišti, zatímco ostatní skládají zkoušky. Tento limit platí pro platbu. To znamená, že podle potvrzení-volání může zaměstnanec oficiálně čerpat neplacené volno pro sebe. Ale my mluvíme o získání prvního vzdělání.

Jak zařídit studijní volno: seznam dokumentů

Jak se počítá studijní volno? na základě všech dokumentů. Nejprve musí zaměstnanec napsat žádost o tento typ dovolené a připojit k ní potvrzení o zavolání od vzdělávací instituce. Tyto dokumenty musí být předloženy oddělení lidských zdrojů. Specialisté vystaví objednávku ve formuláři T-6, na základě kterého provedou poznámku-kalkulaci v účetním oddělení.

Tady začíná vedení účetnictví. Podmínky proplácení studijního volna nejsou zákonem upraveny, ale předpokládá se, že zaměstnanec obdrží dovolenou před jejím nástupem. Na konci sezení je však povinen doložit potvrzení o pobytu ve výchovném ústavu. Pokud tento dokument není k dispozici, má společnost právo zadržet platbu dovolené.

Platba podle průměru: jak vypočítat

Jak se počítá dovolená za studijní volno? Stejně jako v případě roční řádné dovolené: podle průměrného výdělku. Zúčtovací období je dvanáct měsíců. Pokud je zaměstnanec ve společnosti nový, trvá tolik měsíců, kolik již zaměstnanec odpracoval. Tzn., že pokud zaměstnanec přišel k zaměstnavateli v červnu, a dovolená mu přišla v říjnu, pak se pro výpočet berou tyto měsíce: červen, červenec, srpen, září, tzn.pouze čtyři. Pokud měl plně odpracováno dvanáct měsíců, pak ve zúčtovacím období byly měsíce od října do září.

Výpočet zohledňuje mzdu zaměstnance minus jednorázové odměny, materiální pomoc nebo kompenzační platby. Výpočet rovněž nezahrnuje výši platby v průměru, tedy platbu dnů odpočinku dárcům, částky za řádnou a dodatečnou dovolenou.

V tomto případě se počet odpracovaných dnů každý měsíc rovná číslu 29, 3. toto je průměrná hodnota každého měsíce. Pokud však měsíc není zpracován celý, tento ukazatel se snižuje. Je však třeba poznamenat, že pokud je zaměstnanec během tohoto období nepřítomen, koeficient zůstává plný, rovná se 29,3 dne.

Příklad výpočtu s plně dokončeným fakturačním obdobím

Jak se vypočítává studijní volno pro studenty na částečný úvazek, pokud pracovali celý rok? Zde je vše docela jednoduché, ale stojí za to analyzovat výpočet na konkrétním příkladu.

Zaměstnanec je v organizaci déle než rok. Vstoupil na vyšší vzdělávací instituci, od 10. září obdržel na deset dní výzvu k získání certifikátu, aby složil střední certifikaci. Nyní zaměstnanec sepíše žádost o udělení studijního volna, přiloží potvrzení-call. Tomuto zaměstnanci je na základě objednávky, certifikátu a poznámky-kalkulace podle stanoveného vzorce vypočítána náhrada dovolené. Dovolená je poskytována od desátého do devatenáctého září.

Konkrétní příklad výpočtu

Za fakturační obdobídvanáct měsíců: od září 2017 do srpna 2018. Řekněme, že první dva měsíce dostal zaměstnanec třicet tisíc rublů. Od listopadu 2017 se jeho plat zvýšil na 35 000 rublů. V prosinci 2017 mu byla poskytnuta jednorázová finanční pomoc na Nový rok (tisíc rublů). Všechny měsíce jsou plně odpracovány zaměstnancem.

V tomto případě je výše výdělku pro výpočet dovolené: 30 0002 + 35 00010=410 000 rublů. Finanční pomoc není zahrnuta ve výpočtu průměru.

Jak se dále počítá studijní volno? Je nutné vypočítat počet zohledněných dní v roce. Vzhledem k tomu, že tento zaměstnanec pracoval bez nepřítomnosti, pracovní neschopnosti atd. (celé měsíce), je toto číslo: 29, 312=351, 6 dní.

Za jeden den dovolené by tedy zaměstnanec měl dostat: 410 000/351, 6=1166 rublů 10 kopejek. Za celou dovolenou, tedy za deset dní, mu bude připsáno 11 661 rublů. Platba za dovolenou mínus daně a další povinné srážky. Tento příklad jasně ukazuje, jak se počítá platba studijního volna za plně dokončené zúčtovací období.

Pokud rok není úplně dokončen

Je trochu složitější porozumět tomu, jak se počítá platba za studijní volno, pokud byly ve zúčtovacím období prázdniny nebo pracovní neschopnost. Vše se však vyjasní, pokud je vysvětleno na konkrétním příkladu.

Předpokládejme, že zaměstnanec organizace pracoval v podniku čtyři měsíce od května 2017. V září 2017 přinesl potvrzení zvysoké školy na pět dní, v souvislosti s absolvováním střední certifikace. V červnu 2017 byl stejný zaměstnanec na pracovní neschopnosti (délka - pět dní). Tuto skutečnost potvrzuje průkaz ZTP. A v srpnu si vzal jeden den na dárcovském certifikátu. Jak v tomto případě vypočítat mzdu za studijní volno? Musíte najít dva ukazatele: přímo výši všech plateb, které jdou do výpočtu, a také počet dní potřebných k určení výše mzdy za dovolenou.

Jak vypočítat dovolenou

Květen 2017 byl plně odpracován zaměstnancem, to znamená 29, 3 dny, plat byl 15 000 rublů.

Červen vyšel částečně. Vypočítá se tedy počet dní. K tomu potřebujete vzorec: X29, 3, kde X je počet dní v měsíci mínus dny pracovního klidu). Poté se ukazatel vydělí počtem dní v měsíci. To znamená, že pro tento příklad je výpočet následující: (30-5)29, 3=732,5 Toto číslo vydělíme 30 dny. Koeficient byl 24,42 dne. Částka, bez invalidních dávek, činila 12 000 rublů.

Srpen také není úplně propracovaný. Takže: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dní. Plat, mínus platba za jeden den, je 13 500 rublů.

Červenec fungoval úplně - 29, 3 dny. Plat - 16 000 rublů.

Částka k výpočtu je tedy 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rublů.

Počet dní: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Částka za jeden den dovolené tedy byla:56 500/111, 37=507 rublů 32 kopejek a za celou dobu dovolené, tedy na pět dní, 2536 rublů 60 kopejek. Tato dávka je vyplácena mínus třináct procent.

Jaký je rozdíl mezi studijní dovolenou a jinou

Jak vypočítat výši studijního volna, teď už je to jasné. Jaké jsou však rozdíly mezi hlavní a tímto typem dodatečné dovolené? Stojí za připomenutí, že když příští dovolená připadne na prázdniny, prodlouží se. To znamená, že dovolená se nepočítá jako náhrada dovolené, nevyplácí se. A co studijní volno? Není prodloužena. To znamená, že se o svátcích neposouvá.

Jak vypočítat dovolenou za studijní volno, pokud se kryje s nemocenskou? Zde si bude muset zaměstnanec vybrat. Pokud má v případě dalšího zaměstnance právo na prodloužení pracovní neschopnosti, pak u výchovného takové právo není. To je hlavní rozdíl mezi tímto typem dovolené.

Mnohým pracovníkům se daří skloubit práci a vzdělání. Z tohoto důvodu legislativa pevně stanoví možnost získání dodatečné dovolené, která se nazývá vzdělávací nebo studentská. Zaměstnanci je poskytován na základě potvrzení-zavolání vzdělávací instituce. Zaměstnanec musí také napsat žádost se žádostí o vydání tohoto typu dovolené. To je však možné pouze pro ty, kteří získají první vzdělání této úrovně. Pokud má zaměstnanec již středoškolské vzdělání a chystá se získat vyšší vzdělání, může s klidem počítat se studijním volnem. Jak se počítá studijní volno?Stejně jako ten hlavní, tedy s přihlédnutím k průměrné mzdě. S placením obou typů dovolené je spojeno mnoho podobností. Existují však i rozdíly. Je třeba poznamenat, že jako zúčtovací období se bere 12 měsíců před datem nástupu na studijní volno. Po skončení relace musí zaměstnanec předložit potvrzení potvrzující, že byl ve vzdělávací instituci.