2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2025-01-24 13:13
Mzdový fond jsou prostředky organizací vynaložené na mzdy, bonusy a další pobídky pro zaměstnance po určitou dobu. Platby v naturáliích a v hotovosti jsou kombinovány s finančními prostředky, které jsou vynaloženy na spotřebu. Spotřební fond dále tvoří platby na sociální ochranu obyvatelstva a také náklady na údržbu kulturních, sportovních a zdravotnických zařízení.
Prostředky, které směřují do spotřeby, zahrnují i přírůstky do mzdového fondu. Zahrnuje částky vzniklé konkrétní organizací nebo podnikem jako odměny v naturáliích a v hotovosti za odpracovanou nebo neodpracovanou dobu. Mzdový fond dále zahrnuje jednorázové pobídkové nebo kompenzační platby související s pracovními podmínkami a také prémie a platby za bydlení, jídlo a palivo, které jsou pravidelného charakteru.
Platba za odpracovanou dobu podléhá platbě do mzdového fondu. Zahrnuje mzdy připsané zaměstnancům ve výši platu, tarifu nebo kusových sazeb. Kromě toho to mohou být náklady na produkty, které byly vydány jako přirozenémzdy a odměny pravidelného nebo pravidelného charakteru, jakož i motivační zvýšení platu, kompenzační platby v závislosti na způsobu a podmínkách práce nebo související s regionální regulací mezd atd.
Plata za neodpracovanou dobu může zahrnovat následující: roční a dodatečnou dovolenou, preferenční hodiny pro teenagery, studijní volno, další školení a odborné školení. Mzdový fond navíc platí za práci pracovníků, kteří se podílejí na plnění veřejných nebo státních povinností, jakož i těch, kteří vykonávají zemědělské práce. To také zahrnuje částky zaplacené organizací za dobu nucené nepřítomnosti nebo prostoje z důvodu zavinění podniku.
Mezi jednorázové pobídkové platby patří jednorázové bonusy, odměna po sečtení výsledků za rok nebo v souvislosti s pracovní zkušeností, materiální pomoc většině zaměstnanců, ale i náklady na akcie popř. výhody na jejich nákup, vydávané jako pobídka. Kromě toho se vyplácejí dodatečné platby v souvislosti s příjmem dovolené za kalendářní rok nebo peněžní náhrady v případě odmítnutí ji využít, stejně jako další jednorázové pobídky spolu s hodnotou dárků.
Mzdový fond zahrnuje platby za jídlo, ubytování a palivo.
Nezahrnuto do prostředků přidělených na spotřebu, ale zahrnuto do fondu: náklady na speciální jídlo a pracovní oděvy, příspěvky pro pracovníky, kteřípřidělené na stavební, instalační a seřizovací práce, cestovní výdaje. Do fondu spotřeby jsou zahrnuty i platby z fondu sociální ochrany. Patří sem dávky na těhotenství a péči o dítě v souvislosti s dočasnou invaliditou, náhrady škod a důchody.
Doporučuje:
Mzdový fond: struktura, plánování mezd
V rámci tohoto článku bude zvážen koncept mzdového fondu, jeho hlavní funkce ve společnosti. Podrobně je řešena problematika tvorby mzdové struktury. Jsou studovány hlavní složky mezd v moderních společnostech
Co je to podílový fond a jaké jsou jeho funkce? Podílové investiční fondy a jejich správa
Podílový fond je cenově dostupný a potenciálně vysoce ziskový investiční nástroj. Jaká jsou specifika práce těchto finančních institucí?
Ocel: složení, vlastnosti, typy a použití. Složení nerez
Ocel se dnes používá v naprosté většině průmyslových odvětví. Ne každý však ví, že složení oceli, její vlastnosti, typy a aplikace se velmi liší od výrobního procesu tohoto produktu
Mzdový fond: kalkulační vzorec. Mzdový fond: vzorec pro výpočet rozvahy, příklad
V rámci tohoto článku se budeme zabývat základy výpočtu mzdového fondu, který zahrnuje různé platby ve prospěch zaměstnanců společnosti
Kolik daní platí zaměstnavatel za zaměstnance? Penzijní fond. Fond sociálního pojištění. Fond povinného zdravotního pojištění
Legislativa naší země ukládá zaměstnavateli povinnost hradit platby za každého zaměstnance ve státě. Jsou upraveny daňovým řádem, zákoníkem práce a dalšími předpisy. Každý ví o slavné 13% dani z příjmu fyzických osob. Kolik ale skutečně stojí zaměstnanec poctivého zaměstnavatele?