Pojištění pracovníků proti úrazům: vlastnosti a požadavky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V současnosti je pojištění považováno za oblast, která chrání před různými okolnostmi. Služba je vydávána pro majetek, podnikání, život. Úrazové pojištění pracovníků chrání zájmy lidí v případě nehod a jiných mimořádných událostí.

Koncept

Činnosti v mnoha oblastech výroby jsou pro člověka nebezpečné, proto je pojištění zaměstnanců nutností. Sám vedoucí výroby si jej může pojistit jako svůj majetek. Pokud dojde k nehodě, zaměstnanec nebo jeho nadřízení obdrží odškodnění.

Tato služba ochrání vaše zájmy v případě nehody, která má za následek poškození majetku, zdraví nebo života. Pojišťovnictví funguje na základě federálního zákona č. 125 ze dne 1. ledna 2000.

Zobrazení

Pojištění pracovníků proti pracovním úrazům se dělí na:

• required;
• dobrovolné.

Ředitelé podniků musí zaměstnanci poskytnout povinné pojištění. K tomu podá žádost na Fond sociálního pojištění, který to uděláplatit pravidelné poplatky. Pojistnou událostí může být nejen úraz, ale i nemoci a úrazy způsobené povoláním.

K nápravě nedostatků v zákoně je zapotřebí dobrovolné pojištění zaměstnanců. Pokud manažer souhlasí se sjednáním takové služby, pak to zvyšuje důvěryhodnost společnosti. Chcete-li to provést, musíte si vybrat pojišťovnu.

Kdo potřebuje pojištění?

Povinné pojištění je nutné k ochraně sociálních a materiálních zájmů:

• v případě postižení;
• poškozené zdraví;
• smrt.

Musí být vystaven:

• osoby zaměstnané na základě pracovní smlouvy;
• zraněné nebo zraněné osoby;
• odsouzen a vykonávání práce.

Sociální zabezpečení

Sociální pojištění pro pracovníky ve výrobě je v Rusku povinné. Tuto oblast upravuje zákon č. 125. Služba je nezbytná pro občany pracující na pracovní smlouvu a také pro odsouzené osoby zaměstnané ve výrobě.

Pojišťovny FZ zahrnují:

1. Ruské a zahraniční společnosti působící v Rusku.
2. Individuální podnikatelé, kteří uzavírají dohody a smlouvy se zaměstnanci.

Pojistitelem je Fond sociálního pojištění. Jeho rozpočet se tvoří díky měsíčním platbám zaměstnavatele za každého zaměstnance. Příspěvky jsou založeny na platu.

V umění. 8 FZ uvádí, že finanční prostředky jsou vynakládány:

• pro invalidní dávky;
• kompenzace za smrt;
• platba za léčbu, nákup léků, zotavení.

Dobrovolné pojištění

Dobrovolné životní pojištění zaměstnanců se provádí na základě norem uvedených v čl. 934 občanského zákoníku Ruské federace. Podmínky spolupráce stanoví smluvní strany smlouvy uzavřené mezi společností a občanem. Zaměstnanci je vyplacena náhrada škody v případě pojistné události. Příspěvky platí zaměstnavatel.

Dobrovolné pojištění zaměstnance zaměstnavatelem se považuje za hmotnou podporu pro případ úrazu při plnění pracovních povinností. Výhoda spočívá ve schopnosti určit:

• podmínky;
• vkladový příkaz;
• pravidla a částky výplat;
• pojistné podmínky.

Smluvní podmínky

Když jsou zaměstnanci pojištěni, musíte zjistit, které případy jsou považovány za pojištěné. Mohou to být situace:

• dočasné postižení;
• zranění v důsledku nehody;
• akvizice postižení;
• zranění neslučitelné se životem.

Pojistnou událostí je situace, kdy dojde ke zranění zaměstnance na služebních vozidlech při cestě do zaměstnání nebo při návratu domů. Ale ani jeden z nich:

• zranění, které si sám způsobil;
• spáchání protiprávního jednání;
• sebevražda;
• způsobení nehody.

Morálníškoda není zahrnuta do kategorie "pojistná událost".

Práva a povinnosti zaměstnavatele jako ručitele pojištění

Zaměstnavatel a pojištěná osoba mají nárok na:

• přijímání informací od nadace;
• příjem dokumentů pro ověření vynaložení finančních prostředků;
• ochrana zájmů u soudu.

Povinnosti zaměstnavatele zahrnují:

• platba finančních prostředků;
• informování fondu o nehodách;
• upozornění na změnu rozsahu společnosti;
• informování zaměstnance o možnosti požádat o fond;
• vrácení peněz, pokud nebyly zaplaceny poplatky.

Včasné pojištění je považováno za zodpovědnou oblast. Zajišťuje bezpečnost a nezbytné pracovní podmínky na pracovišti. Snižuje také počet nehod a nemocí z povolání.

Výplaty

Pokud jsou zaměstnanci pojištěni, jsou platby splatné při výskytu pojistné události:

• Kompenzace dočasné pracovní neschopnosti;
• jednorázové platby;
• měsíční platby;
• testovací platby.

Náklady na rehabilitaci zahrnují:

• treatment;
• nákup léků;
• služby zdravotních středisek;
• tvorba protéz;
• nákup dopravy;
• rekvalifikace;
• jízdné.

Když zaměstnanec zemře, odškodnění je poskytnuto rodině nebo příbuzným. Dobrovolné pojištění zaměstnancůorganizace obvykle zahrnuje bezplatnou lékařskou péči za léčbu.

Ceny a ceny

Existuje 32 pojistných tarifů, které se liší pravděpodobností rizik ve výrobě. Vybírají se na základě činností podniku. Pojistné sazby se mohou pohybovat v rozmezí 0,2–8,5 %.

Pojistný fond

Tato organizace poskytuje povinné úrazové pojištění zaměstnanců. Je to ona, kdo vyplácí lidem odškodnění. Fond nelze nahradit jinou pojišťovnou. Chcete-li získat náhradu nebo platbu, musíte předložit následující dokumenty:

• hlášení o nehodě nebo nemoc;
• dokumentace o průměrném výdělku;
• potvrzení typu rehabilitace;
• potvrzení o oficiálním zaměstnání;
• úmrtní list;
• výsledky vyšetření;
• závěr lékařské a sociální odbornosti.

Kopie jsou ověřeny notářem. Pojištění je považováno za způsob ochrany zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud je to povinné, snižuje to počet nehod a také zaručuje, že bude poskytnuta nezbytná kompenzace.

Důchodové pojištění

Povinné důchodové pojištění pracovníků zajišťuje ochranu práv občanů. Navíc se vztahuje i na cizince žijící v Rusku. Dobrovolné pojištění je považováno za jeho doplněk, který je spolehlivější ochranou. Tato služba vám umožňuje akumulovat finanční prostředky pro vytvoření budoucího důchodu.

Dobrovolnýpojištění je k dispozici na vyžádání. Mezi stranami transakce je uzavřena dohoda, která stanoví výši a zásady pro výpočet příspěvků. S takovou službou se očekává slušný důchod. Dobrovolné pojištění provádějí různé společnosti. Mimorozpočtové fondy nesouvisí s tvorbou fondů.

Každý zaměstnanec si může vybrat nejlepší tarify a služby. Důchod se tvoří na úkor příspěvků převedených na základě smlouvy. Pojistitelé kontrolují úplné a včasné plnění závazků. Za nesplnění podmínek se ručí.

Pojistitelé pro tuto službu jsou:

• companies;
• nestátní fondy.

NFM jsou neziskové podniky, které organizují dobrovolné pojištění (článek 2 federálního zákona č. 75). Klientem organizace může být fyzická osoba. Investorem této transakce bude pojištěný. Je to on, kdo převádí finanční prostředky.

Mezi stranami je uzavřena smlouva. Jedná se o dohodu, podle které je vyžadována platba dodatečných finančních prostředků za vytvořené příspěvky. Pokud je příjemcem fyzická osoba, mohou být provedeny následující platby:

• důchod;
• jednorázové výhody;
• výplatní částky.

Při ukončení smlouvy nemohou třetí strany požadovat odměnu. Povinnosti vznikají první pojistnou událostí. Smlouva bude ukončena, pokud budou splněny závazky obou stran.

Mezi DPS a DPS je několik rozdílůpovinné ručení:

• první je zaručeno smlouvou a druhé státem;
• v prvním případě je touha nezbytná a druhá nutnost;
• u dobrovolné služby si můžete vybrat tarify a postup plateb a tarify a základ daně pro OPS jsou stanoveny legislativou;
• s DPS si můžete vybrat společnost sami a ve druhém případě jsou prostředky převedeny do mimorozpočtových fondů;
• rozpočet FNM je tvořen z investic a vkladů a ve státních fondech je tvořen díky příspěvkům zaměstnavatelů;
• v dobrovolné službě je důležitý plán práce a v povinné službě tarif a sazba.

Stát poskytuje povinné ručení. Je potřeba kompenzovat zacházení s lidmi, výplatu důchodů, dávek. A dobrovolné se volí podle libosti a může se vztahovat pouze na konkrétní případy. Obě služby jsou důležité, takže při jejich objednávání musíte věnovat pozornost všem detailům.