2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2025-01-24 13:13
Není žádným tajemstvím, že nejcennějším zdrojem každého podniku jsou lidé. Bez nich nebude zařízení fungovat, prodej nebude realizován, výroba se zastaví a dodávky zastaví. Proto je důležité se o své zaměstnance dobře starat. Kompetentní personalista se bude snažit o maximální efektivitu a bude se starat o loajalitu zaměstnanců. Jaké jsou jeho hlavní povinnosti? Co a jak by měl personalista dělat?
Hlavní odpovědnosti
Takový zaměstnanec (bez ohledu na to, zda je vedoucím celého oddělení či divize nebo jedinou osobou odpovědnou za personál) v prvé řadě vybírá a přijímá uchazeče. Je to tedy personální specialista, kdo nejprve rozhodne, koho se vyplatí zaměstnat a koho pro tento podnik nehodí. Sbírá životopisy a doporučující dopisy, studuje je a naplánuje pohovor pro ty kandidáty, kteří splňují výběrová kritéria. V dalším kroku to uděláučinit rozhodnutí, které ovlivní život nejen konkrétního zaměstnance, ale celého týmu a také vyhlídky rozvoje firmy. Chyby mohou být pro společnost velmi nákladné. Personální specialista proto musí spolu s posouzením odborných dovedností a vzdělání analyzovat psychologický profil kandidáta. Například najmutím konfliktní osoby společnost riskuje snížení pracovní schopnosti ostatních členů týmu. Pokud se kandidát nevyznačuje asertivitou, ale měl by být zodpovědný za spolupráci s protistranami, může svou neschopností obhájit svou pozici společnosti poškodit. Analýza psychologických charakteristik budoucího zaměstnance, identifikace jeho priorit a potenciálu je povinností personálního specialisty. Kromě toho se bude muset vypořádat s plněním pracovních smluv, dovolené a výpovědí. Mezi jeho povinnosti bude patřit načítání důchodů, mateřství, cestovních a jiných plateb.
Školení a životní zkušenosti
Kompetentní a vzdělaní zaměstnanci jsou klíčem k prosperitě společnosti. Ale samotná příprava (absolvování psychologie nebo kurzy personální politiky) často nestačí. Vždyť hodně v oblasti komunikace mezi lidmi závisí na intuici, na schopnosti budovat vztahy. Mnoho manažerů proto přiměřeně preferuje, aby personalista nebyl čerstvě vystudovaný absolvent vysoké školy, ale člověk s určitou životní zkušeností. Nejen výběr personálu, ale ijak bude tým jednotný, jak bude loajální a zda bude jednat v zájmu společnosti. Vzhledem k tomu, že personalista je mimořádně zodpovědná pozice, je vhodnější, aby ji zastávala nejvyváženější, objektivní a rozumná osoba. Jinak se nelze vyhnout skrytým a zjevným konfliktům mezi vedením a zaměstnanci.
Je tato pozice slibná?
Na jedné straně je odborník na lidské zdroje, zejména zkušený a kompetentní, pravou rukou každého podnikatele. Ale na druhou stranu je tato pozice podřízená. Ve velkých korporacích s kariérním růstem můžete nastoupit na post vedoucího celého oddělení personální politiky. Pokud ambice specialisty přesahují práci „pro někoho“, vždy je tu možnost otevřít si vlastní outsourcingovou personální agenturu. Navíc v dnešní době je po službách takových firem, které vybírají zaměstnance do podniků podle zadaných kritérií, stále větší poptávka.
Doporučuje:
Práce ve společnosti Google: jak získat práci ve společnosti?
Práce ve společnosti Google je snem mnoha uchazečů o zaměstnání. Krásné a prostorné kanceláře, útulné měkké pohovky, hýření barev, čistota, pořádek - je zde soustředěna velkolepost kreativního myšlení. Jak získat práci v Google a stojí za to o ni usilovat?
Jakou roli hrají aktiva společnosti při tvorbě zisku společnosti
Osobní majetek společnosti, který je zastoupen v hmotném, peněžním nebo nehmotném vyjádření, se nazývá aktivum. V závislosti na zdrojích tvorby mají tyto objekty různou likviditu. Hodnoty nakoupené za vlastní kapitál se považují za čistá aktiva, zatímco vypůjčené prostředky se obvykle používají k získání hrubých aktiv
Finanční řízení společnosti je klíčem k úspěchu
Správně organizovaná finanční aktivita vede k vysokým výsledkům. Úspěch podniku závisí na dobře koordinovaném a dobře organizovaném systému pro řízení komplexních, mnohorozměrných a různorodých peněžních toků
Největší společnosti na světě (2014). Největší ropné společnosti na světě
Naftový průmysl je hlavním odvětvím globálního palivového a energetického průmyslu. Ovlivňuje nejen ekonomické vazby mezi zeměmi, ale často způsobuje i vojenské konflikty. Tento článek představuje žebříček největších společností na světě, které zaujímají přední místo v produkci ropy
Makléřské společnosti v Moskvě: hodnocení, seznam nejlepších. Úvěrové makléřské společnosti, Moskva: pomoc při získání úvěru
Článek popisuje rysy práce makléřských společností. Jsou uvedeny nejlepší organizace s nejnižší sazbou odměn