Jak vypočítat nevyužité dny dovolené po propuštění? Výpočet nevyčerpaných dnů dovolené při propuštění

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Aby si lidé udrželi normální životní úroveň a zajistili vše potřebné pro sebe a své rodiny, pracují. Občané v produktivním věku tráví značnou část svého času prací. A samozřejmě si potřebují odpočinout od každodenní rutiny, stresu a napětí. Aby lidé neztratili schopnost pracovat a vést důstojný život, poskytuje stát pracovníkům právo na dovolenou každý odpracovaný rok, kterou hradí zaměstnavatel. Pro pracovníky některých profesí je jeho velikost 28 dní, některé, zvláště nebezpečné nebo pracovně náročné, mohou počítat s 56 dny odpočinku ročně. To vše zní velmi atraktivně, dokud se neobjeví otázka změny zaměstnání, propouštění, redukce a další trable podobného charakteru. Co dělat, když jste dali výpověď, ale neměli jste čas na odpočinek za odpracovanou dobu? Tento článek zdůrazňujeotázka, co je náhrada za dovolenou mimo dovolenou, jak vypočítat nevyčerpané dny dovolené při propuštění, na co si dát pozor při zpracování dokumentů a další související otázky.

Co je to dovolená?

Pro každého pracujícího občana stát stanovil dobu placené dovolené, ve které jsou zachovány mzdy a pozice. Každý rok má zaměstnanec právo na odpočinek 28 dní. Některá povolání zahrnují delší dovolenou (45 a 56 dní), v některých případech i dovolenou navíc. Dovolenou je možné čerpat najednou, tedy všechny čtyři týdny najednou, nebo ji lze rozdělit na části (jedna z dovolených by neměla být kratší než 2 týdny). Pokud nebyla dovolená za odpracovanou dobu čerpána, je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci nepříjemnosti v penězích. Náhradu lze poskytnout při propuštění a v řadě dalších případů stanovených pracovněprávními předpisy.

Odkud pochází „neplánovaná“dovolená?

Zaměstnanec má právo odjet na dovolenou na celé dva týdny poté, co odpracoval půl roku, tedy 6 měsíců v tomto podniku. Po 11 odpracovaných měsících má zaměstnanec nárok na plnou dovolenou. Za určitých okolností nemůže zaměstnanec z jakéhokoli důvodu využít své dny odpočinku, například jeho nepřítomnost na pracovišti může vést k prostojům vorganizací. V tomto případě by se „houpající se“dny odpočinku měly přenést do zbytku běžného roku nebo příštího. Dny mimo prázdniny mohou nastat také za následujících okolností:

• nemoc zaměstnance potvrzená nemocenskou na dovolené;
• plnění určitých vládních povinností, které vyžadují volno;
• stažení z dovolené se souhlasem zaměstnance;
• další případy stanovené pracovním právem.

Při sestavování rozvrhu dovolené musí být zaměstnanec včas informován o termínu dovolené. Pokud bylo datum sděleno příliš pozdě, má zaměstnanec právo požádat o jeho přeložení.

Je třeba poznamenat, že pracovní legislativa Ruska zakazuje neposkytovat dovolenou na dobu delší než dva roky. Ve výrobě na to ale často zapomínají, v důsledku čehož se hromadí dny nevolnosti. Výpočet počtu dnů nevyčerpané dovolené při propuštění musí nutně zahrnovat všechny „zapomenuté“dny za celou dobu práce zaměstnance.

Případy, ve kterých je splatná kompenzace. Platební podmínky

Zaměstnanci, který nadále pracuje v této organizaci, může být proplacena dovolená v hotovosti pouze v případě, že dovolená, která mu náleží, přesáhne 28 dní. Pokud má dovolená standardní velikost, nelze ji kompenzovat. Také tyto dny nemohou být nahrazeny těhotnými ženami, pracujícími mladšími než plnoletost a zaměstnanci vnepříznivé podmínky. Při propuštění je vždy vyplacena náhrada za nevyužitou dovolenou.

Mnoho zaměstnavatelů mylně tvrdí, že dovolená z minulých let propadá. Jde však o mylnou představu spojenou s nesprávným výkladem poměrně nedávného zákona, který říká, že bez dovolené nelze pracovat déle než dva roky, prý vyhoří dny odpočinku. Ve skutečnosti nic nehoří a zaměstnavatel je plně povinen vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Pro tuto platbu není absolutně důležitý důvod, proč zaměstnanec opouští organizaci: na jeho vlastní žádost, z důvodu nepřítomnosti, z důvodu přesunu do jiné jednotky nebo na základě dohody stran.

Pokud jde o načasování platby, dny náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění se vyplácejí ve stejný den, kdy byla vydána objednávka a v hlavním dokumentu potvrzujícím délku trvání byl proveden záznam nezbytný v konkrétním případě. služba - sešit zaměstnance. Výjimkou je případ, kdy se zaměstnanec v den objednávky nedostavil do práce. Poté jsou dny náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění vypláceny v den následující po podání žádosti zaměstnance u organizace.

Dokumentace

Pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou po propuštění potřebuje účetní oddělení základ. Jsou nařízením personálního oddělení o ukončení práce zaměstnance v této organizaci. Vydává se na základě příkazu ředitele, pokud je zaměstnanec propuštěn podle článku, ssnížení počtu zaměstnanců nebo při uzavření organizace nebo prohlášení zaměstnance o rezignaci z vlastní iniciativy.

Výpočet počtu dnů nevyčerpané dovolené při propuštění se provádí na základě údajů uvedených v objednávce personálního oddělení:

• počet dní příští nevyužité dovolené;
• použité dny dovolené, dny dovolené navíc a dny, za které je kompenzace zadržena.

Jak vypočítat nevyužité dny dovolené po propuštění: 1. metoda

Vzhledem k tomu, že zákoník práce nestanoví přesná pravidla pro stanovení délky čerpání dovolené, může zaměstnavatel zvolit jeden ze dvou způsobů výpočtu. První způsob je stanoven v pravidlech pro řádnou a dodatečnou dovolenou. Tento dokument byl navržen a schválen Lidovým komisariátem práce v SSSR. Podle těchto pravidel má zaměstnanec, který odpracoval alespoň jedenáct měsíců v roce a nevyčerpal dny odpočinku, nárok na náhradu mzdy za celou řádnou dovolenou - čtyři týdny. Odpracoval-li zaměstnanec na tomto pracovišti méně než jedenáct měsíců, vyplácí se náhrada podle odpracované doby. Jak vypočítat nevyužité dny dovolené při propuštění podle tohoto pravidla? Odpovídající ukazatele je nutné dosadit do vzorce Ku=(MoKo) / 12, kde:

• Ku - požadované dny dovolené;
• Po – měsíce odpracované zaměstnancem v této organizaci;
• Ko – celá dovolená ve dnech, na základě roku práce.

Je třeba poznamenat, že v soudnímTento vzorec se také používá v praxi.

2. cesta

Jak vypočítat nevyužité dny dovolené po propuštění? Druhá metoda, která se dnes v podnicích používá k výpočtu dovolené, byla navržena dopisem a upřesněním k ní od Rostruda ze dne 31.10.2008. Tato metoda spočívá v provádění následujících aritmetických operací:

• počet splatných dnů dovolené za rok je vydělen 12;
• výsledná hodnota se vynásobí počtem odpracovaných měsíců.

To znamená, že při délce pracovního odpočinku 28 dnů máte každý jednotlivě odpracovaný měsíc nárok na 2, 33 dnů dovolené. Při delším trvání se toto číslo bude lišit.

Při provádění výpočtů pomocí této metody není konečným výsledkem celé číslo. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje předepisuje, že zaokrouhlování lze provést, nikoli však podle matematických pravidel, ale směrem k zaměstnanci.

Zážitek z dovolené: jak to zjistit?

Výpočet nevyužitých dnů dovolené po propuštění pomocí kterékoli z výše uvedených metod se provádí s ohledem na ukazatel dovolené. To znamená, že před výpočtem dnů dovolené je nutné určit odpracované měsíce. Podle pravidel řádné a dodatkové dovolené se dny neúplného měsíce, které jsou delší než 15 dnů, zaokrouhlují na celý měsíc nahoru. Pokud je v neúplném měsíci odpracováno méně než patnáct dní, nejsou ve výpočtech zohledněny.

Pro usnadnění všech výpočtů můžete použít specializovanékalkulačka nevyužitých dnů dovolené po propuštění nebo účetní program 1C.

Přírůstek peněžní náhrady

Výpočet nevyčerpaných dnů dovolené při propuštění zahrnuje také výpočet výše průměrné mzdy za rok a také průměrného denního výdělku zaměstnance. Vzorec, podle kterého se tyto ukazatele počítají, vypadá takto:

Průměrný výdělek za den=roční mzda/12/29, 3.

V této rovnici 12 odpovídá měsícům v roce a 29, 3 je aritmetický průměr kalendářních dnů v měsíci.

Co se při výpočtu náhrady nezohledňuje?

Při výpočtu průměrného denního výdělku zaměstnance se neberou v úvahu všechny platby. Ve výpočtu výše výplaty za vypočítaný počet dnů nevyčerpané dovolené se při propuštění neobjevují následující příjmy zaměstnanců:

• pracujte při zachování průměrného výdělku během dlouhých služebních cest a v jiných výrobních situacích;
• platby za potvrzení o invaliditě, nemocenskou v případě nemoci, těhotenství a porodu;
• nedostatek práce z důvodů, které nesouvisejí s přáním a schopnostmi samotného zaměstnance.

Komu by měla být vyplacena plná náhrada dovolené?

Ustanovení pravidel Rostrud stanoví situace, kdy má zaměstnanec, který pracoval v organizaci 5,5 měsíce, nárok na náhradu mzdy za celou dovolenou. V soudní praxi existují různá rozhodnutí o takových případech, protože v zákoníku práce konkrétní rozhodnutíNeopraveno. V mnoha případech je však taková kompenzace přiznána jednotlivcům propuštěným z důvodu likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců.

Pokud zaměstnanec neměl plat

V některých situacích se v době propuštění zaměstnance ukáže, že zaměstnanec neměl za poslední rok žádný výdělek. K tomu dochází při dlouhých pracovních cestách, po rodičovské dovolené, nedostatku zaměstnání z důvodů nízké produktivity organizace a v dalších situacích, které zaměstnanec nemůže ovlivnit. V tomto případě kalkulátor dnů nevyčerpané dovolené při propuštění vydá doporučení pro výpočet náhrady z vyúčtování mzdy a všech přírůstků zřízených v podniku.

Je třeba poznamenat, že pokud byl plat zcela „černý“, zaměstnanec nemusí ani doufat, že obdrží nějaké platby.

Zdanění náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění

Všechny sféry života a práce fyzických a právnických osob jsou řízeny státem. A daně jsou nedílnou součástí tohoto mechanismu. A proto byste neměli zapomínat na zdanění náhrad za nevyčerpanou dovolenou při propuštění. Tato položka příjmu občana se nezahrnuje do nezdanitelného základu, a proto z ní musí být odvedena částka daně z příjmu fyzických osob ve výši 13 % náhrady. Dodatečné příspěvky do FSS, FOMS, TFOMS a penzijního fondu jsou účtovány.

Kalkulačky a 1C

Pro pohodlí účetních mnoho různýchkalkulačky, stejně jako účetní program 1C. Nevyužitá dovolená po propuštění pomůže vypočítat „1C: Plat a personál“. Vezmeme-li jako příklad nejnovější verzi 8.3, automaticky spáruje všechny potřebné ukazatele pomocí dostupné databáze, vypočítá výši kompenzace a poskytne výsledek. Účetní bude muset doklad pouze zaúčtovat. Aby byl výsledný výsledek přesný a platný, musí být databáze udržována v souladu se všemi pravidly vedení účetnictví a personální evidence, musí být včas vyplněny časové výkazy a daňové odpočty, stejně jako další ukazatele nutné k vyplňte různé formuláře a zprávy.