Výpočet dovolené: vzorec, příklad. Výpočet rodičovské dovolené

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Výpočet výše mzdy za dovolenou je velmi důležitým problémem jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Daleko od složitosti účetnictví se lidem může zdát, že účtovat zaměstnanci dlužnou částku je docela jednoduché. V tomto případě však existuje mnoho nuancí, které je třeba vzít v úvahu, abychom mohli vyvodit správné závěry.

Musíte tedy vzít v úvahu, kolik dní zaměstnanec odpracoval před nástupem na dovolenou, zda měl dny pracovní neschopnosti, nepřítomnost, dny „na vlastní náklady“atd. Všechny tyto body přímo či nepřímo ovlivnit procesy určování mzdy za dovolenou.

Základní ingredience

Podívejme se na hlavní položky, které se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou:

• Čas byl zaměstnanec skutečně na dovolené.
• Průměrná doba dovolené je 28 dní;
• Pokud zaměstnanec pracuje méně než rok, lze dovolenou poskytnout až po šesti měsících od zahájení práce. I zde existují výjimky.
• Dovolená je rozdělena na části a každá část musí být zaplacena před jejím začátkem.

Počátečníúdaje zahrnuté ve vzorci pro výpočet mzdy za dovolenou jsou:

• Skutečná doba dovolené ve dnech. Tento parametr lze snadno určit.
• Průměrný plat. Tento ukazatel je nutné vypočítat, jak bude uvedeno níže.

Změny ve výpočtech od roku 2017

Postup pro načítání platů za dovolenou zůstal po dlouhou dobu konstantní. Vzhledem k tomu, že v roce 2017 se v zemi objevilo mnoho svátků, museli jsme revidovat vzorec pro výpočet dovolené. Je třeba poznamenat, že stanovení průměrné úrovně platu vyžaduje velkou pozornost, protože na této částce závisí přírůstek mzdy za dovolenou. Zvažováno:

• Příplatky.
• Plat dle profilu práce.
• Ocenění.
• Doplatky k sázení.
• Příplatek za vybití.
• Součet za senioritu.
• Dodatečné platby za škodlivost.

Uvažujme konkrétní příklad výpočtu, který se používá od roku 2017.

Řekněme, že zaměstnanec společnosti chce jet na dva týdny na dovolenou (na 14 dní). Pracovní podmínky:

• Od 1.03.2016 do 1.04.2017 byl čas plně odpracován.
• za pracovní rok se nahromadilo 450 000 rublů
• Z částky časového rozlišení 35 000 rublů. doplňte výši školného, 37 000 rublů - platba za nemocenskou.

Odečtěte tyto částky z časového rozlišení:

450000 – 35000 – 37000=378000 RUB

Dále vydělte obdrženou částku 12 měsíci a faktorem 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Vynásobte totočástka za počet dní dovolené:

1075, 08 x 14=15051 rublů. Toto byla částka dovolené.

Pojďme se podívat, jak určit průměrnou mzdu.

Základ pro takový výpočet je stanoven v zákoníku práce Ruské federace (článek 139).

Použijí se následující možnosti:

• Všechny částky skutečně vzniklé zaměstnanci.
• Všechny platby se sečtou rok před odjezdem na dovolenou (tj. 12 měsíců);
• Průměrný příjem za den je podíl celkové částky plateb dělený dvanácti měsíci a číslem 29, 3.

Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou je tedy:

ZP průměr=(OB / 12) / 29, 3 (rubly).

Jak vypočítat období dovolené

Tato hodnota není o nic méně důležitá než načítání peněžních částek. Vzorec pro výpočet doby dovolené ve formě podmíněného počtu odpracovaných dnů je následující:

RD=29, 3 x Po + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, kde:

• Měsíc – počet plně odpracovaných měsíců.
• РНМ - počet kalendářních dnů v odpracovaném období v dílčích měsících.
• DNM – počet kalendářních dnů v neúplných měsících.
• KNM – počet dílčích měsíců v období.

Hodnota 29, 3 byla stanovena zákonem a používá se od roku 2017.

Hodnota délky dovolené je určena vzorcem:

• TO=(OSDTK/12) – ON, kde:
• TO – délka dovolené (dny).
• OS – dovolená (měsíce).
• DTK - počet dnídovolená za celý rok práce (28 dní).
• PO – počet využitých dní dovolené.

V tomto případě indikátor OS nebere v úvahu následující hodnoty:

• Dny nepřítomnosti.
• Být na rodičovské dovolené.
• Dovolená na vlastní náklady, počínaje 15. dnem.

Jak se vypočítávají částky v hotovosti za celý rok

Odjezd na dovolenou a výpočet mzdy za dovolenou jsou možné ve dvou scénářích:

• Po dobu dvanácti měsíců před odjezdem na dovolenou zaměstnanec nepřetržitě pracoval, neměl žádnou dobu pracovní neschopnosti (dovolená, nemocenská, služební cesta). To se stává velmi zřídka.
• 12 odpracovaných měsíců, mezi nimi jsou dny pracovní neschopnosti, které byly vypláceny podle průměrného výdělku, nebo dny neplacené. Taková období jsou vyloučena z výpočtu počtu dní.

Uvažujme, jak se dovolená vypočítává pomocí vzorce v prvním případě:

O=ZPsr x H, kde:

• O – výše dovolené (v tisících rublech);
• N je počet dní dovolené.

Výpočet mzdy za dovolenou v případě dnů pracovní neschopnosti

Uvažujme, jak se dovolená vypočítává pomocí vzorce v druhém případě:

O \u003d V x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kde:

• F – skutečně odpracované dny v neúplném měsíci.
• K je počet dní v neúplném měsíci.

Uvažujme variantu výpočtu dovolené podle vzorce za předpokladu, že příjem je 0.

Poskytujeme následující postup:

• Pokud byl příjem v obdobích předcházejících dovolené, pak se období výpočtu provede na základě časového rozlišení za tyto měsíce.
• Pokud nebyl příjem vůbec žádný, výpočet se provede za dny, které byly odpracovány v měsíci odjezdu na dovolenou.
• Pokud nemáte vůbec žádný příjem, je výpočet založen na platu.

Jak se počítá pojistné

Bonusy jsou součástí příjmu zaměstnance, ale jejich zahrnutí do výpočtu má své vlastní charakteristiky:

• Vliv má období, za které jsou účtovány.
• Základ pro udělení ceny se bere v úvahu.

Do příjmu zaměstnance se při výpočtu dovolené podle vzorce zohledňují následující odměny:

• Měsíčně.
• Naběhlo po dlouhé období.
• Roční.

Nárůst platů a tarifů ovlivňuje také průměrný výdělek.

Jak vypočítat dovolenou v případě propuštění

Pokud zaměstnanec dá výpověď a dostane výplatní pásku, má nárok na náhradu.

Zvažme výpočet dovolené při propuštění zaměstnance.

Tradiční vzorec je:

СЗДн=ЗП rok / 12 / 29, 3, kde:

• СЗДн – průměrný denní výdělek (tisíc rublů).
• rok ZP – roční plat zaměstnance (tisíc rublů).

Podle pravidel přijatých v roce 2017 může být výpočet dovolené při propuštění zaměstnance reprezentován vzorcem:

CCW=SZDn xNDO kde:

• СЗДн – průměrný denní výdělek (tisíc rublů).
• NDO – počet nevyužitých dní dovolené.

Pokud zaměstnanec skončí v polovině roku, započítá se počet dní jako doba, po kterou pracoval. Za 1 kalendářní měsíc má tedy zaměstnanec 2,33 dne dovolené.

Uveďme složitější příklad: zaměstnanec pracoval 10 měsíců a rozhodl se 9. dne skončit.

Algoritmus je:

1. 10 měsíců x 2, 33=23, 3 (počet dní jeho dovolené).

2. Zaokrouhlení 23,3 až 23 dní.

3. Vypočítejte kompenzaci: 23 x 1075,08 (plat z příkladu výše)=24727 rublů

Jak vypočítat rodičovskou dovolenou

Tato dovolená je sociální zárukou, která je poskytována občanovi na pracovišti.

Pro výpočet rodičovské dovolené až na jeden a půl roku musíte dodržet následující pořadí:

• Vypočítejte období pro určení výše plateb.
• Sečtěte všechny příjmy zaměstnance, které obdržel během zúčtovacího období.
• Definujte počet dnů vypořádání, které mají být zohledněny v akruálním procesu.
• Porovnejte každoroční výdělky s limity sociálních příspěvků.
• Určete průměrnou denní mzdu (podle hodnot získaných v odstavcích 2 a 3 výše).
• Porovnejte ukazatel ze čtvrtého odstavce s minimálními stanovenými hodnotami, tedy průměrnou denní mzdou uvedenou v minimální mzdě.
• Porovnatukazatel ze čtvrtého odstavce s maximálními stanovenými hodnotami, které jsou stanoveny předpisy.
• Získejte hodnotu výpočtu rodičovské dovolené

Vezměme si konkrétní příklad. Období: od 21.04.2017 do 30.06.2017.

Výhoda začíná 21. dubna 2017.

Průměrná denní dávka v dubnu 5582, 39:30=186,08 rublů

Částka dávky za duben bude:

186, 08 x 10 (dny v měsíci)=1860, 8 rublů

V květnu bude výše příspěvku činit 5582,39 rublů. (průměrný měsíční plat za 31 dní).

V červnu bude výše příspěvku také 5582,39 rublů

Výše dávky, která má být uhrazena z FSS, bude 13025,58 rublů

Jak vypočítat dovolenou po vydání vyhlášky

Pojďme se zamyslet nad tím, jak se počítá mzda za dovolenou po mateřské dovolené.

Příklad výpočtu dovolené bude vypadat takto.

Předpokládejme, že zaměstnankyně byla na dovolené v B&R od dubna 2014 do srpna 2014. Od srpna 2014 do června 2017 měla dovolenou kvůli péči o dítě mladší tří let.

Pak to pracovníkovi trvalo dalších 28 dní.

Je třeba poznamenat, že pro výpočet platu za dovolenou po mateřské dovolené musíte vzít období 12 měsíců, které předcházelo dovolené B&R, tedy od dubna 2013 do 31. března 2014.

Výše platu byla 20 000 rublů.

Výpočet:

20 000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rublů

Jak vypočítat mzdu za dovolenou za škodlivých pracovních podmínek

Zaměstnanci v přítomnosti nebezpečnýchodvětví, v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel čerpá dodatkovou dovolenou s proplacením průměrné mzdy. Minimální délka takového dodatečného odpočinku je 7 dní. Dovolená zaměstnance je uvedena v pracovní smlouvě na základě kolektivní smlouvy a také na základě výsledků posouzení pracovního prostředí v podniku.

Výpočet začíná následujícím vzorcem:

Mv=Dv / (Dg /12), kde:

• Mv – počet měsíců, po které zaměstnanec pracoval v nebezpečných podmínkách.
• Dv – počet dní škodlivé práce.
• Dg – počet odpracovaných dní za rok.

Vzorec pro výpočet dovolené za škodlivé pracovní podmínky je následující:

OT=Мv x Dnorm/12 – Disp, kde:

• FROM – délka dovolené (dny).
• Mw – počet odpracovaných měsíců.
• Dnorm - roční doba odpočinku podle škodlivosti, která je stanovena v kolektivní smlouvě.
• Disp – dny za škodlivost, které zaměstnanec v daném roce použil.

Příklad výpočtu dovolené v tomto případě je uveden níže.

Zaměstnanec přišel do společnosti pracovat 15. března 2016 a jeho pracoviště bylo certifikováno 12. května. 13. dne zahájil svou pracovní činnost v podmínkách nebezpečí a škodlivosti. Měl nárok na 7 dní dovolené navíc. Kvůli škodlivosti mu byla poskytnuta dovolená od 1. dubna 2017.

Pro dodatečnou dovolenou bude období od 13.05.2016 do 12.05.2017 celý rok (pokud je odpracováno celé období) a prodalší - od 15.03.16 do 14.03.17.

K určení dnů dodatečného odpočinku potřebujete:

• Vypočítejte dny, které jsou zahrnuty do pracovního roku podle škodlivosti od května 2016 do března 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dní.
• Počet odpracovaných měsíců je: 323 / 29, 3=11,02 měsíců, zaokrouhleno na 11.
• Za jeden odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na dny dodatečného odpočinku: 7 / 12=0, 58 dní.
• Zaměstnanec má právo započítat si dovolenou za trvání škodlivosti: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dní.

Závěr

Odpověď na otázku, jak vypočítat mzdu za dovolenou za odpracovaný rok zaměstnance, závisí na dvou složkách vzorce pro výpočet: počtu dnů dovolené a průměrného výdělku za den.

V tomto případě je průměrný výdělek hodnotou, která má několik možností výpočtu v závislosti na konkrétní situaci. Ve zvláštní objednávce zohledňuje bonusy a skutečnost obecného zvýšení platů (tarifních sazeb) pro všechny zaměstnance.