Vzorec pro výpočet dnů dovolené. Délka roční základní placené dovolené

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Dovolená je čas, na který se zaměstnanci těší. Měli byste však být připraveni hájit své zájmy. Můžete zjistit, jak se počítají dny dovolené, abyste získali přesně takovou dobu odpočinku, na kterou má zaměstnanec nárok podle zákonů dané země. Zákoník práce upravoval spodní hranici dnů, se kterými mohl zaměstnanec počítat. Nikdo však neomezuje zaměstnavatele, pokud chce zlepšit výkon zaměstnanců poskytnutím dalších dnů odpočinku.

Legislativa. Dovolená a její trvání

Ruské právo samozřejmě nemohlo jinak než regulovat počet dní, které by měly být zaměstnanci poskytnuty. Toto ustanovení tedy přímo upravuje článek 115 zákoníku práce Ruské federace.

Říká, že zaměstnanec má právo na příští dovolenou, která se poskytuje ročně, a počet dní v ní může být dvacet osm kalendářních dnů.

Na samostatných řádcích je uvedeno, že lze poskytnout více dnů odpočinku, ale pouze pro profese, které jsou zahrnuty v určitém seznamu.

Za zmínku stojí také článek 37, který stanoví právo každého zaměstnance na příjemprávní odpočinek. Do stejné skupiny lze bezpečně přiřadit článek 114, který stanoví, že zaměstnanec má právo na zachování průměrného výdělku po dobu svého ročního odpočinku.

Za zvážení však stojí, že zaměstnavatel může změnit počet dnů dovolené za kalendářní rok, ale pouze směrem nahoru. Zároveň s touto situací musí souhlasit vedení a musí být vyznačena ve vnitřních dokumentech organizace. Firmy často využívají standardní roční základní placenou dovolenou v délce dvaceti osmi dnů.

Kdo má nárok na delší dovolenou?

Délku dovolené upravuje, jak je uvedeno výše, článek 115 zákoníku práce Ruské federace, je však třeba poznamenat, že zákon může stanovit i více dnů dovolené za kalendářní rok.

Například zaměstnanci, kteří nedosáhli plnoletosti, mají nárok na delší dovolenou, a to třicet jedna kalendářních dnů. Rozdílný je i výpočet dnů dovolené pro zaměstnance dětských výchovných ústavů, celkový počet dnů dovolené je čtyřicet osm. Do této skupiny zaměstnanců lze přiřadit i státní zaměstnance, kteří měli to štěstí na delší dobu odpočinku. Pravda, jejich dovolená je jen o dva dny delší, tedy třicet kalendářních dnů.

Typy svátků

Za zmínku také stojí, že existuje několik typů dovolené. Hlavní je placená dovolená za kalendářní rok. Je poskytovánazaměstnanci všech průmyslových odvětví. To znamená, že v každém případě zaměstnanec dostane svých zákonných dvacet osm dní dovolené.

Za pozornost ale stojí i zvláštní skupina, tzv. doplňkové dovolené. Spoléhají na ty, kteří pracují v nepravidelném rozvrhu nebo jsou spojeni například s nebezpečnou výrobou. Dny dovolené se mohou lišit. Ale obecně platí, že pracovníci v nebezpečné výrobě dostávají dva týdny odpočinku navíc, tedy čtrnáct placených kalendářních dnů.

Studijní prázdniny lze rozlišit. Vydávají se však pouze při splnění dvou podmínek:

• Toto vzdělání, vyšší i střední, by měl zaměstnanec získat poprvé. Rekvalifikace nezahrnuje poskytování placeného volna. Zaměstnanec si však může vzít dny na vlastní náklady;
• Dostupnost volání pomoci z místa školení. Musí obsahovat informace o vzdělávací instituci, datum začátku a konce sezení, mít informace o tom, v jakém kurzu student studuje, obsahovat jeho údaje a také všechny podpisy a pečetě.

První dovolená. Kolik?

Jak se vypořádat s výpočtem dnů dovolené, když zaměstnanec ještě nepracoval celý rok? Stojí za zmínku, že zaměstnanec má právo jít na dovolenou poté, co pracoval v podniku po dobu nejméně šesti měsíců. Toto nebere v úvahu pohyby v rámci organizace.

To znamená, že pokud zaměstnanec získal práci v jednom oddělení a poté se přestěhoval do jiného, má nárok na dovolenou po celou dobupracovat ne na konkrétním pracovišti, ale v podniku. Proto může nastat situace, kdy se zaměstnanec právě připojil k týmu a okamžitě odjel na dovolenou.

Pokud zaměstnanec odpracoval šest měsíců, tedy přesně polovinu celého roku, může personální oddělení přistoupit k výpočtu počtu dnů dovolené. Roční dovolená v obecném případě bude dva týdny, tedy čtrnáct dní. Výpočet dodatečné dovolené se provádí podle zvláštního vzorce. Zaměstnanec se může obrátit o pomoc na speciální zdroje, například existují kalkulačky dnů dovolené.

Výpočet dodatečné dovolené. Nuance

Pokud zaměstnanec šest měsíců plně odpracoval a chce jet na dovolenou, má zaměstnavatel právo mu ji poskytnout. V tomto případě nejsou žádné problémy s hlavní roční dovolenou. Bude to přesně polovina řádné dovolené, konkrétně 14 dní.

Co dělat s dovolenou navíc? Pokud totiž zaměstnanec pracuje ve škodlivých podmínkách, ve zvýšeném nebezpečí, pak může dostat dalších čtrnáct dní dovolené navíc. Čili logicky za šest měsíců může dostat sedm dní dovolené. Je to tak?

V případě rizikové dovolené je třeba mít na paměti, že se poskytuje pouze po dobu, kdy byl zaměstnanec zapojen do rizikové výroby. To znamená, že pokud byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti déle než dva týdny nebo pracoval na jiné pozici, nemusí dostat dny odpočinku.

Případová studie

Zaměstnanec Ivanov Sergey pracoval v podnikuosm měsíců. Z toho dva strávil jako stážista a zbytek pracoval v škodlivých pracovních podmínkách. Co může očekávat od zaměstnavatele, pokud chce jet na dovolenou? Dny dovolené lze vypočítat následovně:

• Protože zaměstnanec pracoval šest měsíců, může si vzít 14 dní dovolené za kalendářní rok.
• Za předpokladu, že zaměstnanec vykonával rizikovou práci po dobu šesti měsíců, může také počítat se sedmi dny dodatečné dovolené.

Celkem může Sergej Ivanov počítat s 21 dny dovolené.

Platební období: důležitý koncept

Je pozoruhodné, že mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že dovolená je jim poskytnuta na kalendářní rok, tedy na období od ledna do prosince. To není pravda. Rok se skutečně bere v úvahu, ale pouze od okamžiku, kdy je zaměstnanec zaměstnán v konkrétním podniku.

To znamená, že pokud zaměstnanec dostal práci v dubnu, jeho zúčtovací období bude nyní nepřetržitě od dubna do března následujícího roku. Pro toto období se počítá počet dní dovolené.

Období vypořádání. Příklady

Pokud zaměstnanec získal práci v dubnu 2016, má nárok na plnou dovolenou po jedenácti měsících. To znamená, že již v únoru se může obrátit na personální oddělení se žádostí o dovolenou v délce 28 kalendářních dnů.

Zaměstnanec si však může vzít dovolenou a částečně. Tedy pokud by Georgy Petrov přišel v dubnu 2016 a odešel v dubnu 2017, alečerpá jen 14 dní dovolené, zbytek dní pak nedohoří. Může si je vzít později, například v prosinci.

Současně v prosinci personální oddělení vyhotovuje kalkulační list, ve kterém je uvedeno, že dovolená se nečerpá za období duben 2017 - březen 2018, ale za starou. A u nového se dny dovolené nadále hromadí.

Výpočet dnů dovolené. Vzorec

Jak porozumět tomu, kolik dní má zaměstnanec nárok na dovolenou, za předpokladu, že nedokončil celý zúčtovací rok? Musíš si to spočítat. Samozřejmě je mnohem jednodušší použít kalkulačku dnů dovolené, které nyní na různých zdrojích stačí. Je však také snadné provést výpočet sami.

Za tímto účelem stojí za to určit, kolik každý měsíc práce „váží“. K tomu je nutné určit, kolik dní pracovní dovolené je v podniku poskytováno, a poté je vydělit 12, tedy počtem měsíců v roce. Obecně platí, že když zaměstnanci obdrží dvacet osm kalendářních dnů, jeden měsíc váží 2,33 dne dovolené.

Nyní můžete začít počítat, toto číslo musíte vynásobit počtem měsíců, které zaměstnanec odpracoval. Potom se výsledné číslo v případě potřeby zaokrouhlí nahoru.

Případová studie

Vzorec pro výpočet dnů dovolené je poměrně jednoduchý, ale je lepší vidět jeho aplikaci na praktickém příkladu. Pokud tedy zaměstnanec odpracoval osm měsíců svého zúčtovacího období a chce si vzít všechny odpracované dny, bude si muset spočítat, na kolik má nárok.

V podnikuzaměstnanci dostávají čtyři týdny dovolené, tedy 28 dní. Poté si lze jeden měsíc vzít na 2, 33 dnů dovolené. To znamená, že poté můžete vynásobit 2,33 osmi, tedy počtem odpracovaných měsíců.

Zaměstnanci tedy v tomto případě musí být poskytnuta dovolená za kalendářní rok na 18–19 dní.

Výpočet dalších dnů dovolené. Funkce

A co když zaměstnanec chce také získat dodatečnou dovolenou? Také počítat. V obecném případě se vše bere v úvahu podobným způsobem. Pokud tedy počítáme se čtrnácti dny za celý rok, pak se jeden měsíc rovná 1,16 dni dovolené. Toto číslo se získá vydělením celkového počtu dnů dovolené počtem měsíců v roce.

Vyplatí se však pečlivě zkontrolovat, zda zaměstnanec skutečně celé toto období odpracoval naplno? Z fakturačního období jsou například vyloučeny dny strávené na nemocenské déle než dva týdny, stejně jako administrativní volno se stejnou délkou.

Pokud by tedy zaměstnanec, který pracoval osm měsíců, měl dostat dalších 9 dní dovolené za škodlivost. Pokud však z odpracovaných hodin byl měsíc na administrativní dovolené a další tři týdny na nemocenské, bude mu dovoleno takového plánu poskytnuto pouze na zbývajících šest měsíců, tedy ve výši sedm dní.

Výpočet mzdy za dovolenou

Jak správně vypočítat počet dnů dovolené, je nutné zmínit ještě jeden důležitý bod: platbu za dny dovolené. Zde pro zaměstnance a účetnítaké stojí za to být opatrný. Jak již bylo zmíněno, článek 114 zákoníku práce Ruské federace říká, že zaměstnanec pobírá dovolenou, která se vypočítává podle průměrného výdělku. Co to znamená?

Pro výpočet mzdy za dovolenou jsou potřeba dva ukazatele, konkrétně mzdy a počet odpracovaných dní.

Plat je odměna za práci, za odpracované hodiny. To však nezahrnuje prémie jednorázového charakteru, materiální pomoc, výši dovolené za minulé dovolené ani proplacení nemocenských dnů.

Dny jsou také zohledněny zvláštním koeficientem. Každý měsíc, kdy zaměstnanec odpracoval celou dobu, se počítá jako 29,3 dne. Toto číslo vychází z průměrného počtu pracovních dnů za rok, kromě státních svátků.

To znamená, že pokud má zaměstnanec plat 30 000 rublů a zároveň pracoval celých dvanáct měsíců, pak má jeho výpočet extrémně jednoduchý tvar:

• 360 000 rublů – výše mezd za zúčtovací rok;
• 351, 6 – počet odpracovaných dnů.

Celkem se platí jeden den dovolené ve výši 1023 rublů a 89 kopecks. Platba za roční dovolenou, dodatečnou nebo studentskou dovolenou se provádí stejným způsobem. Za zvážení také stojí, že dovolená je poskytována v kalendářních dnech, to znamená, že se proplácejí i víkendy, které spadají do období dovolené.

Výpočet dnů dovolené za kalendářní rok je úkolem HR nebo účetního oddělení. Zaměstnanec si však může nezávisle zkontrolovat, zda nejsou porušena jeho práva. K tomu stačí použít jednoduchý vzorec nebo použít kalkulačku k výpočtu takového ukazatele. V každém případě dovolená nebude zastíněna, pokud zaměstnanec zná svá práva.