Platba nemocenské: výpočet a platební podmínky, velikost

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V článku se zamyslíme nad tím, jak se vyplácí nemocenská.

Výpočet provádí účetní. Musí tak učinit do deseti dnů poté, co zaměstnanec poskytne nemocniční dokument vypracovaný v souladu se všemi pravidly. Zaměstnanec musí obdržet platbu za nemocenskou v den příští výplaty mzdy.

Výpočet a velikost

Výše platby přímo závisí na délce služby osoby a na jejím průměrném výdělku. V rámci výpočtu průměrného výdělku berou výši jeho pracovního příjmu za poslední dva roky, počínaje okamžikem vzniku invalidity zaměstnance. Tedy veškeré platby, na které zaměstnavatel naběhl pojistné.

Při výpočtu výplaty nemocenské v roce 2018 je tedy nutné zohlednit příjmy zaměstnanců za roky 2017 a 2016. Člověk například onemocněl 10. února tohoto roku. Pro výpočet mu berou mzdu za roky 2017 a 2016. Jenžeexistuje maximální a minimální výše příjmu, ze kterého se provádějí srážky z FSS. Platba za nemocenskou v předchozích letech byla provedena ve výši 718 a 755 tisíc rublů.

Formule

Vzorec pro výpočet denního průměrného výdělku vypadá zpravidla takto: nemocenská=výše zisku za poslední dva roky / 730, kde poslední číslice vyjadřuje počet dní za roky 2016 a 2017 Pokud byl rok přestupný, pak se jako součást výpočtu použije číslo 731. V tomto ohledu je maximální výše výdělku za den na nemocenské v aktuálním roce: (718 + 755) / 730.

Průměrné příjmy za den

Existuje také průměrná minimální mzda zaměstnance na den. Výpočet výplaty nemocenské se provádí výhradně na základě minimální mzdy a je roven: 9 48924 a děleno 730. Po výpočtu průměrného denního výdělku zaměstnance je třeba jej vynásobit počtem dny invalidity, a navíc koeficientem, který se určuje v závislosti na délce služby.

Ne každý ví, jak funguje postup vyplácení nemocenské.

Kdy bude vydáno?

Zaměstnavatelé jsou povinni platit svým zaměstnancům mzdy za období dočasné pracovní neschopnosti z následujících důvodů:

• Sám člověk onemocněl nebo se zranil, kvůli čemuž dočasně nemůže vykonávat své povinnosti. Zároveň platí za škodu, kterou obdrží doma nebo v práci. Pravda, postup pro výpočet dávek se může mírně lišit.
• Zaměstnanec potřebuje rehabilitaci v sanatoriu nebo v penzionu, například po absolvování ústavní terapie.
• Zaměstnanec potřebuje protetiku, která se provádí ve státním zdravotnickém zařízení.
• Karanténa, ve které byl člověk nucen zůstat.
• Péče o nemocného člena rodiny.
• Zaměstnanec pečoval o dítě mladší sedmi let nebo o jiné nezpůsobilé členy rodiny, kteří byli v karanténě. Placení nemocenské za péči o dítě je aktuální problém.

Výjimky

Existují ale výjimky:

• Nemocenské se nevyplácí, pokud se zaměstnanec staral o příbuzného, kterému je již patnáct let a je v nemocnici.
• Péče o chronické pacienty během období remise patologie.

Platební podmínky

Platba za nemocenskou dovolenou se zpravidla vyskytuje částečně: v prvních dnech invalidity jsou peníze vypláceny na náklady FSS a další den finanční prostředky pocházejí od zaměstnavatele. V případě, že je základem pro vystavení nemocenské péče o nemocného příbuzného, včetně dítěte, je platba provedena zcela na náklady FSS.

Podmínky výplaty nemocenské musí být přísně dodržovány.

Jak ukazuje praxe, nemocenská se často bere kvůli péči o dítě. Pracující ženy jsou ohroženy. Nemocenskou méně často čerpají otcové a prarodiče. Jako částvyřízení nemocenské, nebude lékař vyžadovat doklady potvrzující vztah nemocného dítěte k osobě, která nemocenskou vypisuje. Postup registrace v tomto případě probíhá přímo ze slov dospělé osoby.

Maximální trvání nemoci

Maximální délka nemoci může být šedesát kalendářních dnů v roce. FSS však vypracovala seznam neduhů, na které si můžete vzít až devadesát kalendářních dní v roce. Toto pravidlo platí pro děti do sedmi let. V případě, že dítě onemocní ve věku sedmi až patnácti let, pak se maximální roční trvání jeho patologie zkracuje na čtyřicet pět kalendářních dnů. Pokud je dítěti již patnáct let, tak matce nemocenskou rozhodně nedá. Když je deaktivován malý pacient, maximální platební podmínky budou až sto dvacet kalendářních dnů.

Placení nemocenské po propuštění

Po ukončení pracovní spolupráce mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem má tato osoba stále nárok na proplacení nemocenské. Existuje však několik upozornění:

• Stádium dočasné invalidity musí nutně nastat do třiceti dnů po skutečném propuštění.
• Bývalí zaměstnanci by neměli být znovu zaměstnáni, když jsou nemocní.
• Bývalý zaměstnanec nemůže mít oficiální status nezaměstnaného, to znamená, že nesmípostavte se do fronty v Centru práce a získejte také podporu v nezaměstnanosti.
• Proplacen bude pouze doklad o dovolené, který je vystaven jakoby pro sebe, ale nikoli v souvislosti s péčí o miminko nebo jiného nemocného příbuzného.
• Bývalý zaměstnanec musí do šesti měsíců po propuštění předložit potvrzení o pracovní neschopnosti. Toto období lze změnit, pokud k tomu existují dobré důvody. Poté platbu provede nikoli zaměstnavatel, ale územní orgán pojistitele.

Platební otázka

Následuje otázka platby. Když jsou převody prováděny na zaměstnance ve dnech výplaty mezd, vyvstává otázka: co dělat s propuštěnou osobou? Pravidla jsou úplně stejná. Zaměstnavatel se zavazuje převést benefit na propuštěnou osobu současně s tím, že ostatní zaměstnanci obdrží zálohu nebo mzdu. V případě, že do jednoho měsíce po předložení dokumentace propuštěný občan neobdrží platbu, je to důvodem k sepsání písemných nároků vůči zaměstnavateli nebo k soudním sporům.

Pokud se bývalému zaměstnanci podařilo zaregistrovat se na Úřadu práce jako nezaměstnaný, má právo na zaplacení příslušného listu. Výše podpory v dočasné invaliditě je stejná jako výše podpory v nezaměstnanosti. Převody se provádějí na náklady finančních zdrojů FSS.

Placení nemocenské zdravotně postižené osobě

Omezení doby, po kterou je osoba se zdravotním postižením na pracovní neschopnosti (ne více než čtyřinepřetržitě a maximálně pět měsíců v roce) přímo souvisí s tím, že konkrétní pojistné události může odpovídat dostatečně dlouhá doba a lékař bude každých patnáct dní vystavovat invalidní doklady. To znamená, že celkový počet pracovní neschopnosti s prodlouženou nemocí bude poměrně velký. Zákon však nestanoví omezení jejich počtu.

Vzhledem k tomu, že třetí skupina zdravotního postižení je klasifikována jako pracující a občané, pro které jsou příspěvky do FSS považovány za pojištěnce, znamená to, že nemocenská dovolená je obecně vyplácena i těmto osobám.

V případě, že zaměstnanec, zejména zdravotně postižená osoba patřící do třetí skupiny, pracuje na dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou, která byla uzavřena až na šest měsíců, jsou dávky v invaliditě vypláceny po dobu 75 dnů. Osoba se zdravotním postižením z této skupiny má spolu s ostatními zaměstnanci právo na nemocenskou do jednoho měsíce po propuštění ve výši šedesáti procent průměrné denní mzdy.

Platba za péči o dítě

Nemocenská v souvislosti s péčí o miminko se vydává v souladu s paragrafem vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 624. Matky, otcové, opatrovníci nebo poručníci, jakož i ostatní příbuzných, mají nárok na obdržení takového dokladu o invaliditě. Nejsou však povinni žít společně s dítětem. Míra příbuzenství je v tomto případě také naprosto nepodstatná, lékař vystaví nemocenskou tomu, kdo skutečněse postará o nemocné dítě. Hlavní podmínkou je následující: tento rodinný příslušník musí pracovat a být pojištěným občanem FSS. Chcete-li požádat o potvrzení o dočasné invaliditě a platbu z důvodu nemoci dítěte, musíte kontaktovat:

• K pediatrovi na klinice, když je potřeba ambulantní léčba.
• V případě, že je terapie ústavní, pak se obrátí na ošetřujícího lékaře v nemocnici nebo v nemocnici, která se na klinice nachází. Doklad potvrzující postižení je vydán na pozadí trvalého pobytu s dítětem v nemocnici.

Lékař otevírá nemocenskou z důvodu péče o dítě v den první návštěvy. Zpětná registrace není povolena. Při první prohlídce (ve zdravotnickém zařízení nebo v rámci domácí návštěvy lékaře), jakož i při prodlužování a uzavírání nemocenské s ním musí být přítomen příbuzný, který o dítě pečuje.

V tomto období si mohou hradit dobu ambulantní terapie, kdy se dítě léčí doma, navštěvuje kliniku na procedury a objednává se k lékaři. Placený je i čas strávený s miminkem v nemocnici v rámci lůžkového režimu. Počet kalendářních dnů, za které bude platba za nemocenskou při péči o malého pacienta účtována, závisí přímo na jeho věku, formě onemocnění a způsobu léčby.

Dovolená a nemocenská kvůli péči o děti

V případě, že děti onemocní, když matka nebo někdo jinýrodinný příslušník nemusí být uvolněn z práce, potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě se zpravidla nevydává. Tato období zahrnují následující svátky:

• Poskytování roční placené dovolené zaměstnanci.
• Schopnost nechodit do práce bez výplaty.
• Vzhledem k těhotenství a porodu.
• Při péči o dítě do tří let, s výjimkou práce z domova nebo jakéhokoli zaměstnání na částečný úvazek.

Prodloužení dovolené z důvodu nemoci dítěte není možné. To je možné pouze v případě, že zaměstnanec onemocní na dovolené a nastoupí přímo na nemocenskou. V případě onemocnění dítěte před nástupem na plánovanou dovolenou bude nemocenská vyplácena za pracovní dny před jejím nástupem. Když počátek nemoci připadne na dobu propuštění a dítě se před jejím skončením neuzdraví, vyhotovuje se doklad ode dne, kdy bylo nutné jít do práce.

Například zaměstnanec odchází na další dovolenou od 1. srpna, ale stalo se, že 29. července onemocněl jeho malý syn. Nemocenská byla otevřena 29. července a uzavřena 4. srpna. Příspěvek v takové situaci bude připsán pouze za tři dny, a to za: 30., 29. a 31. července, protože zbývající dny nemoci dítěte připadly na dobu placené dovolené matky.

Kdo za co platí?

Kdo platí nemocenskou?

Nemocenská dovolená (také znám jako potvrzující doklad o dočasné invaliditě), počínaje rokem 2013,Platí Fond sociálního zabezpečení, nikoli zaměstnavatel, jak tomu bylo dříve. Pravda, zůstává v platnosti ustanovení, že zaměstnavatel vyplácí dávky první tři dny ze svého, další dny jde na vrub FSS.

Dříve pracovníci nosili do účtárny pracovní neschopnosti, poté jim zaměstnavatelé propláceli dny strávené na léčení. Po vyplacení zaměstnance organizace informovala FSS o všech prostředcích, které vynaložila na zaplacení dokladu o dovolené. Fond zase snížil výši povinných příspěvků zaměstnavateli přesně o stejnou částku, kterou je zaměstnavatel povinen platit na konci každého roku (2,9 % ze mzdy zaměstnance).

Závěr

Zaměstnavatelé jsou tak nyní částečně zbaveni starostí s placením nemocenské a Fond sociálního pojištění platí zaměstnancům dny, které strávili na léčení. Zároveň k poskytování výplaty dávek v těhotenství nebo péči o dítě v roce 2018 dochází v plné výši z FSS. Ale i tak si musíte vzít nemocenskou do účtárny na vašem pracovišti.

Podívali jsme se na to, jak se vyplácí nemocenská. Nyní můžete tyto informace použít k výpočtu nemocenské.