Popis práce zástupce ředitele pro produkci: povinnosti, práva, odpovědnost

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý velký podnik vyžaduje zaměstnance na pozici zástupce vedoucího výroby. Tento zaměstnanec organizuje výdej produktů společnosti, kontroluje jejich kvalitu a včasné plnění svých povinností službami. Pod přísným vedením svého šéfa se také zabývá zaváděním nových metod a systémů do práce podniku. Vzorová pracovní náplň pro zástupce výrobního ředitele by měla obsahovat výčet obecných ustanovení organizace, znalosti zaměstnance ucházejícího se o tuto pozici, jeho povinnosti a funkce s přihlédnutím k potřebám konkrétního podniku, jakož i práva a odpovědnosti. Za přípravu a schválení tohoto dokumentu odpovídá generální ředitel podniku. Všechny pokyny musí být opatřeny datem a podepsány oběma manažery a přijímaným zaměstnancem, který potvrzuje, že si přečetl informace v nich obsažené.

Předpisy

Zaměstnánív pokynu náměstka generálního ředitele pro výrobu je uvedeno, že zaměstnancem na této pozici je osoba z vedení společnosti.

Aby to mohl odborník získat, musí získat vyšší technické vzdělání. Kromě toho musí pracovat na příslušných pozicích v závislosti na oblasti, ve které se podnik rozvíjí, kde pracuje, po dobu nejméně tří let. Pouze hlavní ředitel organizace může poskytnout zaměstnání nebo odvolat z funkce.

Základní znalosti

Z pracovní náplně zástupce ředitele podniku pro výrobu vyplývá, že je povinen znát veškerou organizační a administrativní dokumentaci, jakož i další předpisy související s výrobní a hospodářskou činností provozovny nebo lokality svěřené mu. Jeho znalosti by také měly zahrnovat informace o tom, jak probíhá organizace a jakou technologií se provádí stavební výroba.

Musí rozumět dokumentaci návrhu a odhadu. Kromě toho popis práce zástupce ředitele pro stavební výrobu naznačuje, že musí znát svá pravidla, normy, kromě toho, že musí rozumět tomu, v jakých technických podmínkách by měly být stavební práce prováděny, jak přijímat montážní a uvádění do provozu.

Další znalosti

Porozumět výrobním a obchodním činnostem, podle jakých standardůpráce je odvedena a co je za ni placeno. Vědět, jaký vztah má firma, ve které pracuje, se zákazníky a subdodavateli, podle jakého systému probíhá výrobní a technologické vybavení a expedice stavební firmy.

Zajímat se o sortiment stavebních materiálů, vědecké a technologické úspěchy ve stavebnictví a podobně. Dále musí znát základy organizace výroby, ekonomiky a metod řízení. Znalosti tohoto zaměstnance by také měly zahrnovat všechny regulační, právní a jiné dokumenty související s organizací, kde pracuje, včetně rozvrhu práce, dodržování hygienických norem, požární bezpečnosti atd.

Povinnosti zaměstnance

V souladu s pracovní náplní zástupce vedoucího výrobního podniku musí specialista řídit veškeré činnosti společnosti. To zahrnuje zajištění včasného uvedení zařízení do provozu, kontrolu nad uváděním do provozu a stavebních a instalačních prací a je to on, kdo kontroluje množství použitých materiálů a kvalitu hotového zařízení.

Organizuje veškerou práci tak, aby byla v souladu s projektovými dokumenty, stavebními předpisy, specifikacemi a další dokumentací, kterou poskytuje vrcholový management. Dbá na to, aby technickásled prací různého druhu.

Popis práce zástupce ředitele výroby naznačuje, že by se měl zapojit do šíření pokročilých pracovních metod a technik řízení lidských zdrojů a poskytnout společnosti všechny dokumenty potřebné pro výstavbu. Osoba v této pozici je odpovědná za koordinaci žádostí o získání všech potřebných zařízení, strojů a dalšího vybavení a také kontroluje vhodnost jejich použití.

Je také zodpovědný za vyplňování technických dokumentů a organizování účetnictví za práci prováděnou zaměstnanci společnosti. V procesu částečného nebo úplného zprovoznění stavebního objektu musí být přítomen jednání a jednání se zákazníky.

Funkce

Popis práce náměstka pro výrobu navíc naznačuje, že by měl organizovat přípravu zadání pro subdodavatelské organizace a přímo se podílet na přijímání jimi vykonávané práce. Rovněž do jeho působnosti patří zajišťování výroby technologickým zařízením včetně ochranných zařízení, lešení, vzpěr, dalších zařízení včetně vozidel, stavebních strojů a podobně. Musí zajistit, aby byla při práci dodržována bezpečnostní opatření, eliminovat jakékoli porušení hygienických pravidel a zajistit, aby pracovníci neporušovali ochranu práce.

Pokud zaměstnanci poruší kázeň organizace, může od nich podat návrhy na výběr pokut. Je také povinen pomáhat inovátorům plnit jejich povinnosti, pomáhat jejich podřízeným při zlepšování jejich dovedností a provádět vzdělávací aktivity s vysvětlením politiky organizace týkající se kolektivní práce.

Práva zaměstnance

Z popisu práce zástupce výrobního ředitele vyplývá, že má právo dostávat informace o všech rozhodnutích svého vedoucího, která se týkají jeho působnosti. Dokáže také navrhnout, jak zlepšit své pracovní podmínky a zefektivnit výkon svých povinností. Pokud zaměstnanec zastávající tuto pozici v rámci své působnosti zjistil porušení nebo nedostatky v práci společnosti, pak má právo o tom informovat vedoucího a nabídnout vlastní možnosti řešení vzniklých problémů.

V případě potřeby může také komunikovat se všemi vedoucími oddělení, pokud mu to pomůže plnit jeho funkce. Mezi jeho práva patří také podepisování a schvalování veškeré dokumentace v jeho působnosti. V případě potřeby může při své pracovní činnosti a výkonu svých práv vyžadovat asistenci vyššího vedení.

Odpovědnost

V souladu s pracovní náplní zástupce ředitele provýroby, odpovídá za neplnění povinností v ní stanovených a dodržování platné legislativy země. Je rovněž odpovědný za jakékoli porušení pracovního, správního nebo trestního práva při výkonu svých pracovních funkcí. Kromě toho nese odpovědnost, pokud jeho jednání vedlo k hmotné škodě organizaci, ve které pracuje.

Zavíráme

Revidovaný popis práce definuje funkční povinnosti, práva a odpovědnosti. Zástupce výrobního ředitele je povinen znát tyto základní informace stanovené legislativou dané země. V závislosti na potřebách konkrétního podniku mohou být některé body návodu změněny nebo doplněny v souladu s aktuální legislativou dané země. Zaměstnanec je povinen se s tímto regulačním dokumentem seznámit a následně se jím řídit v procesu výkonu funkcí a povinností.

Obecně tato pozice klade na zaměstnance velkou odpovědnost a funkce, které musí vykonávat, vyžadují speciální znalosti, dovednosti a odborné dovednosti. Než získáte tuto pozici, musíte projít vážným kariérním růstem a získat zkušenosti v oboru, kde se společnost rozvíjí.