Časová mzda – co to je? Odrůdy časových mezd

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-02 13:51

Mzdová agenda je proces řízený zákoníkem práce a legislativními zákony. Volba zaměstnavatele má několik forem, které mohou zaměstnance jak stimulovat, tak skutečně odměnit vynaložené úsilí. Odměnou, počítanou v závislosti na skutečně odpracované době, je tzv. časová mzda. Jedná se o formu nezávislou na výsledku vykonávaných povinností. Zohledňuje se pouze určité časové období. Zvažte pořadí jeho výpočtu a odrůdy.

Kdy se používá?

Časové mzdy jsou způsob odměňování zaměstnanců, jejichž práce přímo neovlivňuje celkovou produktivitu podniku. Je zřejmé, že mistr dílny s patřičnou motivací vyřídí více zakázek, pokud o to bude mít zájem. Výstup vyprodukovaný během jeho směny je úměrný vynaloženému úsilí.

Práce například učitele spočívá v „vydání“hodin, tedy skutečně strávenýchlekce. Nastává situace, kdy je těžké spočítat, kolik práce zaměstnanec vykonal: tento měsíc látku zvládli všichni, další dvě třetiny. Jo a jak to máš pro jistotu nastavit? Ale je potřeba i práci nějak ohodnotit. Zde přichází na řadu systém časové mzdy.

Prvky tarifního systému

Časová mzda je ve skutečnosti hodnota určená vynásobením tarifní sazby odpracovanými hodinami. Tarifní sazba je uvedena jako absolutní výše mzdy za časovou jednotku. Jako výchozí hodnota se používá minimální celní sazba první kategorie. Slouží jak pro výpočet základní mzdy, tak pro výpočet náhrad. Souhrn kategorií pracovníků a hodnoty odpovídajících koeficientů tvoří tarifní stupnice.

Podrobné informace o sazbách a pracovních standardech, které musí být splněny za jednotku pracovní doby, jsou obsaženy v referenčních knihách tarifů a kvalifikací. Výše mzdy pracovníka tedy také přímo závisí na jeho kategorii nebo kategorii, jakož i na složitosti vykonávaných povinností. Pokud je práce prováděna ve škodlivých nebo obtížných podmínkách, je nastavena zvýšená sazba.

Jednotné tarifní stupnice jsou vyvíjeny jak státem, tak komerčními podniky. Pro dodržení norem a pravidel pracovněprávní legislativy i správného přiřazování a vymezení kategorií jsou zavedeny tarifní a kvalifikační požadavky a kvalifikační příručka pro různé pozice a oblasti. Na něNa základě toho vedení podniku vydává vlastní tarifní stupnici nebo dodržuje státní UTS.

Základ pro vypořádání

Společnost má vyvinutý tarifní systém, který neodporuje zákonu. Co dalšího je potřeba k výpočtu mezd a na jaké údaje se v tomto případě smí odkazovat? Hlavním dokumentem je pracovní list. Obsahuje podrobné informace o skutečně odpracovaných hodinách/dnech a také absence s uvedením důvodu. Účetní provádí výpočty pouze na základě údajů uvedených v časovém výkazu. Systém časové mzdy zohledňuje každou odpracovanou hodinu a den. Do vysvědčení se také promítá nutnost načítat kompenzační a příplatkové platby, jako jsou přesčasy, práce o svátcích a víkendech, nemocenská, cestovní náhrady.

Typy časových mezd

I v rámci stejného systému vypořádání dochází k neshodám se zaměstnanci. Například pro specialisty a manažery je výhodnější vyplácet mzdy formou mzdy. Pro některé oblasti činnosti je nutné zaměstnance dodatečně motivovat přidáním bonusové části. Někteří pracují na hodinové směny, což podporuje používání hodinových sazeb. To vše vedlo k dodatečnému vymezení obecného systému založeného na čase.

V čisté formě se prakticky nikdy nenachází, ale pracovníci se často setkávají s jeho odrůdami:

• jednoduché na základě času;
• prémiový čas;
• časová mzdačást;
• workwork;
• založené na čase s nastavenou standardizovanou referencí.

Každý z nich je standardem vypořádání se zaměstnanci stanoveným zákoníkem práce. Podívejme se podrobněji na jejich vlastnosti.

Jednoduché časové mzdy

Na základě názvu lze snadno odhadnout, že se jedná o „nejjednodušší“a „nejtransparentnější“výpočet mzdy. Výdělky se počítají na základě odpracovaných hodin. Efektivně strávený čas či nikoliv neovlivní obdrženou mzdu žádným způsobem. Zaměstnanec dostává měsíc od měsíce stabilně téměř stejnou částku, která mírně kolísá kvůli různému počtu dnů volna v měsíci. Odměněni budou stejně lenochové i workoholici. Je to spravedlivé? Většina zaměstnanců a zaměstnavatelů je s tímto systémem více než spokojena. Stabilita je hlavním „plusem“této formy platby. Nedostatek vlivu na zaměstnance ve formě „motivace“a „demotivace“, stejně jako určitá nespravedlnost stejného odměňování, bez ohledu na vynaložené úsilí, je hlavním „minusem“.

Vraťme se k výpočtům. Na základě skutečně odpracované doby a výhodnosti jejího účtování lze jako jednotku brát hodinu, den nebo měsíc. Podle toho se tvoří hodinová, denní a měsíční mzda. To bude vypočítáno pomocí vzorce: Z_p=T_c × B_{f, kde:}

• Т_{с – tarifní sazba (hodinová nebo denní).}
• B_{f – skutečně odpracované hodiny(počet hodin, dní).}

Použití měsíčních tarifních sazeb (měsíční platba) změní pořadí výpočtu: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kde B}n _{znamená nominální počet pracovních dnů v měsíci podle plánu, zatímco pro B} f _{přijímá skutečně odpracované dny.}

Časová mzda s částí platu

Na rozdíl od jednoduchého časového formuláře zůstává mzda dlužná zaměstnanci na měsíční bázi konstantní po celou dobu. Pro získání této části mzdy je nutné odpracovat stanovený počet dní v měsíci a hodin v pracovních dnech. Například podnik pracuje 5 dní v týdnu po 8 hodin. Po splnění podmínek stanovených zaměstnavatelem dostane zaměstnanec stálou mzdu. V tomto případě bude výše mzdy v každém měsíci stejná, bez ohledu na to, kolik pracovních dnů „připadlo“za období. K přepočtu dojde pouze v případě absencí, nemocenské nebo dovolené. Navíc platby nebudou prováděny na základě tarifů, ale na základě měsíční mzdy.

Příklad výpočtu mzdy

Zvažte situaci, kdy je zaměstnanci přidělena měsíční mzda a jeden z měsíců nebyl zcela odpracován. Pro počáteční údaje bereme podmínku: je stanoven 40hodinový pracovní týden s platem 25 tisíc rublů. První měsíc byl plně dokončen. Další zaměstnanec nastoupil na placenou dovolenou na 14 dní. Vezměte počet pracovních dnů v každém měsíci jako 22. Vypočítejte mzdu.

Co se vyžaduje od zaměstnance, aby dostal plat? Být na pracovišti předepsaný počet hodin a dní v měsíci. V prvním případě zaměstnanec splnil svou povinnost a obdrží splatných 25 tisíc rublů. A co druhý měsíc? Výpočet časových mezd s platovou částí za nedokončený výstup bude vypadat takto:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rublů (bude měsíční plat za druhý měsíc)

Platnost za dovolenou bude vypočítána na základě platu 25 tisíc rublů a zaměstnanec dostane celkem 9091 rublů. plus příspěvek na dovolenou.

Výpočet podle tarifní denní sazby

Co by se změnilo, kdyby byl výpočet založen na denní sazbě? Skutečně odpracovaná doba (v tomto případě 22 dní a 8 dní) by se násobila stanovenou mzdovou sazbou. Aby nesrovnalost v odpovědích čtenáře nezmátla, přijmeme ji na základě první podmínky (25 000 ÷ 22=1137 rublů):

• 22 × 1137=25 014 rublů – plat za první měsíc;
• 8 × 1137=9096 rublů – plat za druhý měsíc.

Ve výpočtech je rozdíl. S pevným platem, tak či onak, musíte vypočítat průměrnou denní mzdu, abyste mohli platit nemocenskou nebo dovolenou nebo provádět jiné srážky / příspěvky. V případě denní nebo hodinové fakturace je jednotka výdělku pevná.

Časová mzda s bonusy

Zajímavým způsobem výpočtu pro zaměstnavatele i zaměstnance je bonusová mzda (časová). Jedná se jak o garantované platby za skutečně odpracované dny/hodiny, tak o motivaci je plnitpovinnosti je lepší získat bonus. V pracovní smlouvě jsou předepsány podmínky, za jejichž dodržování se zaměstnanec odměňuje příplatky v jeho prospěch. Podmínkou může být: plnění plánu prodeje, odsloužená doba, 13. plat, výsledky za čtvrtletí / pololetí / 9 měsíců a tak dále. Mzdy s časovými bonusy se vypočítávají na základě procenta bonusů nebo stanovené částky uvedené v pracovní smlouvě.

Smíšené platby

Kusová forma odměňování se vztahuje ke smíšenému mzdovému systému. Kombinuje pevnou platbu za odpracované hodiny / dny nebo mzdovou část a odměnu za objem vyrobených produktů (prodej).

Kusová a časová mzda jsou sloučeny do jednoho systému, kde je to pro zaměstnavatele výhodné. Obvykle se tento způsob výpočtu používá v přímém prodeji, různých obchodních organizacích a některých výrobních podnicích. Při smíšené formě výplaty zaměstnance více zajímá konečný výsledek. Obvykle se z objemu prodaného zboží nebo vyrobených produktů stanoví pevné procento připadající na zaměstnance. Úkolová práce tedy není omezena, což člověku umožňuje přímo ovlivňovat výši jeho výdělku.

Navzdory zjevným výhodám smíšeného systému je tato forma odměňování ve skutečnosti často zklamáním: zaměstnavatel záměrně podhodnocuje plat. Na druhou stranu produktivita nezávisí vždy přímo na zaměstnanci, z čehož nakonec vyplývámalý příjem, ze kterého je těžké žít.

Příklad výpočtu podle kusové sazby

Jak již víte, časové mzdy se vypočítávají na základě skutečně odpracovaných hodin. Uvažujme situaci, kdy má zaměstnanec hodinovou sazbu a 10 % z množství produkce vyrobené za měsíc. Vypočítáme jeho plat, pokud je navíc známo, že hodinová mzda zaměstnance je 120 rublů. Celkem 180 odpracovaných hodin měsíčně. Objem vyrobených produktů činil 124 tisíc rublů.

Pojďme vypočítat časové mzdy s kusovou sazbou:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rublů}
2. 124 000 × 10 %=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 rublů

Zaměstnanec dostane na konci měsíce 34 000 rublů.

Mzdy s normalizovaným úkolem

Jedná se o druh výplaty bonusu na základě času. Nastavuje množství práce, které musí být dokončeno za určitý čas. V případě splnění předepsaného úkolu - přivýdělek formou fixního procenta ze mzdy nebo dobírané částky dle tarifních koeficientů. Časová forma mzdy zaručuje příjem odměny za pracovní činnost. Bonus za splnění a překročení plánu, stejně jako správná kvalita nebo úspora nákladů na elektřinu a další věci jsou pro zaměstnance velkou pobídkou.

Na rozdíl od časově založeného úkolového formuláře neexistuje přímá souvislost s částkoupřeplnění. Procento se počítá z již naběhlých mezd, jako bonus. V kusovém formuláři se provádějí výpočty z výše vytvořeného obratu.

Moderní mzda je kombinací jejích různých forem, vhodných pro konkrétní situaci. Mzda na základě odpracovaných hodin - možnost výpočtu se zaměstnancem, jehož produktivitu nelze vypočítat v peněžním ani fyzickém vyjádření. Pomocí bonusu nebo úkolové práce a také stanovením normalizovaného úkolu získá zaměstnavatel příležitost motivovat zaměstnance ke zlepšení efektivity a kvality. Časové mzdy jsou styčným bodem mezi zájmy společnosti a jednotlivými pracovníky.