Co je kariéra? Typy kariéry. Typy a fáze obchodní kariéry

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý člověk se snaží zajistit si pohodlné podmínky pro život. Ale jen tak nám peníze do kapsy nespadnou. Abyste je získali, musíte se věnovat své profesi, rozvíjet se a růst, abyste mohli postoupit na kariérním žebříčku.

Kariéra a kariérismus v systému obchodních vztahů, definice

Co je kariéra? Koncept a typy kariéry zvažované v článku vám umožní zjistit, jak je člověk povýšen a čím můžete zvýšit rychlost kariérního růstu.

Kariéra není jen druhem povolání člověka, jeho postup v profesní oblasti, ale také dosahování dalších cílů, zlepšování jeho postavení ve společnosti. Někdy také zahrnuje možné budoucí změny v oblasti práce, ke kterým v průběhu času dochází v důsledku získávání zkušeností.

Karerismus je touha zlepšit své postavení v profesní oblasti, zvýšit kariérní růst. Někdy se lidem, kteří „jdou přes hlavu“, říká kariéristé, to znamená, že neberou v úvahu city, obecně uznávané normy morálky a rodinné vazby. kariéristévidí svůj cíl a jdou za ním, ať se děje cokoliv. To člověka na jednu stranu pozitivně charakterizuje – je rozhodný, odvážný, zodpovědný. Na druhou stranu je tento člověk bezcitný a nepředvídatelný, protože kvůli finančním odměnám nebo povýšení je připraven obětovat něco vzácného. Ale pokud dříve měl termín „kariérista“negativní konotaci, nyní se stal synonymem pro slova „ambiciózní“, „poskytnutý“, „významný pro společnost“.

Místo kariéry v životě lidí

V moderní tržní ekonomice je důležitá míra užitečnosti jednotlivce, jeho dovedností a schopností. Proto, aby se člověk posunul výš, musí umět naplno odhalit své kvality v profesní oblasti. Bohužel to není jednoduché. Ale přesto chce každý zaměstnanec uspět, k čemuž vědci, reagující na poptávku společnosti, studují typy a fáze kariéry, rozlišují různé klasifikace a teorie.

Kariéra z různých pohledů

Donald Super, nejslavnější vědec, který studoval kariérní růst a s ním spojené jevy, věří, že kariéra je souhrn všech sociálních rolí, které jednotlivec vykonává během života. Kariérní úspěch podle jeho názoru závisí na „konceptu já“- představě člověka o sobě samém.

Donald Super považoval takový koncept za kariéru, typy kariéry z různých pozic:

• z ekonomického hlediska je kariéra určitá pozice,obsazeno jednotlivcem v hierarchii ekonomických vztahů;
• z hlediska sociologie je kariéra sled sociálních rolí člověka, který demonstruje mobilitu jednotlivce, jeho adaptabilitu na určité podmínky;
• Psychologicky je kariéra série rolí, které jednotlivec může hrát odděleně jedna od druhé, ale je také docela dobrý v jejich současném hraní.

Holland věří, že kariéra je výsledkem přesunu člověka z jedné pozice ve společnosti na druhou.

Tolstaya tvrdí, že tento jev je charakterizován nikoli jednáním osoby ke zlepšení pozice ve společnosti, ale hlediskem jednotlivce, odpovídajícím chováním.

Typy kariéry v organizaci

Každý zaměstnanec si stanoví určité cíle v místě své profesní činnosti. Někteří pracují jen proto, aby dostávali mzdu, jiní potřebují seberozvoj, jiní se chtějí rozvíjet, podporovat profesní růst ostatních a také za svou práci dostávat slušnou mzdu. Jakékoli cíle v rámci konkrétní firmy jsou definovány jako obchodní kariéra.

Existují tyto typy obchodních kariér:

• V rámci organizace – pohyb jednotlivce v rámci konkrétního pracoviště. Dodává se v různých formách: horizontální, vertikální a dostředivé.
• Mezi organizacemi, ve kterých jednotlivec prochází různými fázemi: získání vzdělání, přijetí do zaměstnání, posun vpřed v profesi, odchod z důvodu odchodu do důchoduvěk.
• Profesionální kariéra rozdělená na specializovanou a nespecializovanou. První je, že jednotlivý pracovník prochází všemi fázemi kariéry v oboru své profese. Ve druhém, člověk změní práci v rámci organizace, aby si na ni vytvořil svůj názor ze všech stran.
• Vertikální, spočívající v kariérním postupu.
• Horizontální, zahrnující časté změny profesních zájmů a oblastí činnosti nebo trvalé postavení mimo hierarchii.
• Dostředivé, kde se člověk postupně blíží koncentraci moci ve firmě.

Typy tohoto konceptu z psychologického hlediska

Psychologové definují následující profesní kariéry:

• situační – náhlé události, které nezávisí na člověku a které mění směr jeho práce;
• „od šéfa“je také náhodný jev, na kterém se management aktivně podílí;
• "od vývoje objektu", kdy zaměstnanec sám nevědomě mění svůj osud a rozvíjí společnost jako celek;
• osobní kariéra – aktivní a úspěšná práce jednotlivce vede k povýšení;
• "přes mrtvoly", ve kterém je člověk schopen překonat jakékoli překážky, aby dosáhl vytouženého cíle, a ničit ostatní, kteří mu stojí v cestě.

Kariéry, typy kariér a jejich využití v pracovních činnostech vedou k různým důsledkům z hlediska profesionality.

Jaké jsou fáze obchodní kariéry

Typy a fáze kariéryvolat si navzájem, protože není možné okamžitě dosáhnout přesunu z jedné organizace do druhé, přejít na lepší pracovní podmínky, plat a rozvrh. Chcete-li to provést, musíte projít určitými fázemi.

1. Předběžné - získání vzdělání a příslušné kvalifikace do 25-28 let. V tuto chvíli jedinec hledá své povolání nebo oblíbenou věc.
2. Stát se – zvládnutí určitého povolání, získání potřebných vlastností a znalostí. Utváření nezávislosti v této fázi trvá až 30 let.
3. Propagace – zvyšování dovedností a zkušeností. Je možný výrazný kariérní postup. Jedinec neustále usiluje o sebezdokonalování a získávání větší váhy ve společnosti, kariéry se rychle mění. Kariérní typy se v této fázi mohou překrývat. Touto fází prochází člověk ve věku 30-45 let.
4. Zachování – upevňování status quo pokračuje až do věku 60 let. Dovednosti a dovednosti se zlepšují v důsledku nashromážděných zkušeností a vzdělání. Propagace je stále možná.
5. Dokončení - předdůchodový věk vás nutí hledat nového člověka na místě a trénovat ho. Kariéra člověka končí kolem 65 let.

Kritéria pro úspěšnou kariéru

Existují 2 hlavní kritéria pro úspěšnou kariéru: objektivní a subjektivní. První je uvažován na základě dvou dimenzí: postup v rámci společnosti nebo v rámci profese, bez ohledu na hranice organizací. Ve stejné době, pohyb podle úředníkaHierarchie je pro člověka obvykle významnější, protože je spojena se změnami mezd a sociálního postavení. Subjektivní kritérium si určuje jedinec sám. Porovnává dosažený výsledek s požadovaným cílem, analyzuje fáze a typy kariéry použité k dosažení požadované pozice a zaměřuje se také na sociální skupinu a její známky úspěchu.

Koncept „řízení kariéry“

Kariéra, typy kariéry, její změna, fáze lze nazvat řízením kariéry. Tento pojem je definován jako stanovování cílů, metoda dlouhodobého plánování, sledování své profesní úrovně a prostředky k jejímu zlepšování, význam svých dovedností a kompetencí. Analyzované hlavní typy kariéry a faktory, které ji ovlivňují, vám na vlastním příkladu umožňují vidět nové způsoby povýšení.

Kariérní řízení může probíhat i na straně společnosti, což jí umožňuje zlepšit kvalitu práce zaměstnanců, a tím i produktivitu podniku jako celku.

Faktory ovlivňující naplnění kariéry

Mohou být podmíněně rozděleny do dvou skupin. V první jsou osobní faktory zaměstnance. To, co ho zajímá, co ho motivuje, jaký směr činnosti preferuje, zvyšuje šance na úspěch. Dobrá kariéra je však neslučitelná s nestálostí a bázlivostí, nedostatkem cílevědomosti, zaměřením nikoli na seberozvoj, ale na hodnocení vnějšího prostředí, touhu získat pouze materiální výhody.

Druhá skupina zahrnuje faktory, které závisí navztah mezi pracovníkem a organizací (její členy). Jedná se o vliv lidí v okolí na propagaci osoby ve službě a způsob, jakým společnost funguje, její typ, úkoly, funkce.