2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22
Plánovaný užitečný fond pracovní doby - vypočítává se podle vzorce množství aktivní a pasivní práce při provádění různých operací v podniku. Jinými slovy, jedná se o čas plánovaný pro pracovní postup během určitého kalendářního období, konkrétně měsíce, čtvrtletí nebo roku. Vypočítává se nejen za účelem stanovení požadovaného počtu pracovníků, ale také za účelem zjištění hlavních ukazatelů využití pracovních zdrojů v konkrétním podniku. Pro jednotky měření se cvičí h / h (člověkohodiny) a h / d (človokodny).
Pro stanovení takové hodnoty, jako je roční fond pracovní doby, je nutné vzít za základ kalendářní zásobu. Množství kalendářního času se snižuje o počet dnů volna v roce, pokud to vyplývá z režimu provozu podniku, a v důsledku toho se získá standardní nebo nominální hodnota pracovní doby.
Výslednou hodnotu však nelze plně využít k dokončení veškeré práceoperace. Ale takový koncept jako efektivní fond pracovní doby se ukáže, když se z množství volna odeberou všechny dny nemoci, dovolené a tak dále. Pro stanovení nominální hodnoty pracovní doby pro konkrétního zaměstnance je nutné od celkové kalendářní doby odečíst všechny svátky a víkendové hodiny a dny. Výsledkem bude období pro provádění nastavených pracovních operací v nastaveném režimu.
Fond pracovní doby, zkráceně Tv, který se nazývá plánovaný, se určuje na základě konkrétního zůstatku času vyhrazeného pro práci podle vzorce:
Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu– Tv –Tb – Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(osoba/hodina)
- Tk jsou kalendářní dny v roce;
- TV je víkend v roce;
- Tprz jsou svátky v roce;
- To je pravidelná a dodatečná dovolená (dny);
- Tb jsou dny nepřítomnosti na pracovišti (nemoc, dekrety atd.);
- Tu je studijní volno;
- Tg je čas strávený plněním veřejných a státních povinností (hodnota je stanovena statisticky pro konkrétní podnik);
- Tpr jsou nepřítomnosti, které povoluje zákon;
- PSM je doba trvání pracovní směny;
- TKM je zkrácený pracovní den pro kojící matky;
- Tp je zkrácený pracovní den pro teenagery;
- T jsou zkrácené předprázdninové pracovní dny.
Počet Tu, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp - dny pracovního klidu z dobrých důvodů - jsou stanoveny přísně podlepracovní legislativa založená na průměrných statistikách za minulý rok.
Referenční informace:
Jak ukazuje mnohaletá účetní praxe, asi dvanáct procent indikativního fondu pracovní doby tvoří dočasné ztráty. Pro provedení hrubých výpočtů přechodu na něj je tedy nutné použít koeficient 0,88. Je třeba mít na paměti, že koeficient 0,88 je ve strojírenství statisticky zjištěný. Proto se u jiného podniku může toto číslo výrazně lišit.
Doporučuje:
Míra využití pracovní doby – funkce, analýza a indikátory
Analýza využití pracovní doby hraje klíčovou roli v analytické a účetní práci podniku. Základem takové analýzy je výpočet koeficientů pro využití pracovní doby v různých variantách
Pracovní doba. Foto pracovní doby: ukázka, ukázka
Efektivita dělá lidi úspěšnými a konkurenceschopnými. Skvělým nástrojem pro zkoumání, jak efektivně využíváte pracovní dobu, je fotografie pracovní doby, jinak řečeno, také se jí říká měření času. Co je tento nástroj, jak jej používat a jaké výsledky přináší - přečtěte si článek
Ukázka vyplnění načasování pracovní doby. Časový rozvrh pozorování
Správné vyplnění formuláře měření času a také stanovení pracovní doby je obtížný proces, který vyžaduje zvláštní pozornost. Hlavní věcí je vzít v úvahu veškerý strávený čas a správně popsat všechny pracovní fáze a období
Účtování pracovní doby v souhrnném účetnictví. Souhrnné vyúčtování pracovní doby řidičů s rozvrhem směn. Přesčasové hodiny se souhrnným účtováním pracovní doby
Zákoník práce upravuje práci se sumárním účtováním pracovní doby. V praxi ne všechny podniky tento předpoklad využívají. Zpravidla je to způsobeno určitými obtížemi při výpočtu
Kolik daní platí zaměstnavatel za zaměstnance? Penzijní fond. Fond sociálního pojištění. Fond povinného zdravotního pojištění
Legislativa naší země ukládá zaměstnavateli povinnost hradit platby za každého zaměstnance ve státě. Jsou upraveny daňovým řádem, zákoníkem práce a dalšími předpisy. Každý ví o slavné 13% dani z příjmu fyzických osob. Kolik ale skutečně stojí zaměstnanec poctivého zaměstnavatele?