Manažer města – kdo to je? Pracovní povinnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-09 14:08

Podle zákona, který vstoupil v platnost 1. ledna 2006, může být v čele vedení města nejen osoba volená, ale i „najatá“. Takový manažer pracuje na základě smlouvy.

Manažer města je osoba jmenovaná do funkce vedoucího městské správy. Smlouva se podepisuje na dobu stanovenou zřizovací listinou vedení města. Takový vůdce je vybrán na základě soutěže. Smlouvu lze uzavřít minimálně na dva roky.

Požadavky na kandidáta

Z pozice manažera města vyplývá existence práv a povinností, které jsou spojeny s přijímáním celoměstských rozhodnutí. Aby budoucí vedoucí vykonával svou práci co nejefektivněji a byl užitečný pro územní subjekt, který mu byl svěřen, musí splňovat určité požadavky.

Nejvýznamnější:

• má právo být volen a volit;
• věk nad 25 let;
• vyšší odborné vzdělání;3 roky praxe v komunálních nebo státních funkcích nebo vvedoucí pozice ve státních nebo komunálních službách;
• pozitivní reference z předchozích zaměstnání;
• znalosti regionální a federální legislativy;
• přítomnost závěru státní odborné komise, že je možné plnit služební povinnosti vedoucího správy při výkonu státních pravomocí, které jsou zákonem přeneseny na orgány samosprávy.

Pořádání soutěže

Jmenování předchází výběrové řízení. Manažer města je vybrán podle postupu stanoveného místním zastupitelským orgánem obce.

Odpovědnosti

Velké množství povinností vykonává správce města. Tento proces řídí vedoucí správy.

Povinnosti, které musí smluvní manažer plnit, se mohou lišit, ale většina z nich je stejná pro všechna ruská města.

Pracovní povinnosti zahrnují:

• zveřejňování usnesení adresovaných městské správě k otázkám místního významu;
• vydání nařízení, která se týkají výkonu některých státních pravomocí přenesených na místní samosprávy;
• vydávání příkazů adresovaných městské správě o organizaci pracovního postupu samotné správy;
• přijímání opatření k zajištění a ochraně zájmů obce v soudních sporech, státních orgánů a rozhodčího soudu;
• rozvoj návrhu rozpočtu, návrhů programů, jakož i plánů sociálně-ekonomického rozvoje;
• správa a likvidace odhadů příjmů a výdajů městské správy;
• řešení problémů a organizace daňové politiky města;
• správa záležitostí týkajících se majetku města, územního plánu, městské ekonomiky;
• jmenování a odvolání z funkce těch zaměstnanců služby, kteří jsou mu podřízeni.

Reporting

Manažer města je zaměstnanec, který nese velkou odpovědnost nejen vůči vyššímu vedení, které s ním uzavřelo smlouvu, ale i vůči celému městu a jeho obyvatelům.

V této souvislosti je povinen každoročně podávat Radě města zprávu o výsledcích své činnosti.

Legislativa navíc jasně upravuje povolené činnosti pro manažera. Nemá tedy právo zapojit se do podnikatelské činnosti a jakéhokoli druhu podnikání.

Hlavní aktivity

Na místo je jmenován nový manažer města nebo je prodloužena smlouva se zaměstnancem, který splnil všechny požadavky – na tom nezáleží. Důležité je, že v každém případě bude činnost specialisty spojena s určitými body.

Hlavní činnosti jsou:

• soulad s předpisy a požadavky městské správy;
• dodržování vnitřních předpisů, pravidel etikety;
• splnění všech norem pro kancelářskou práci;
• práce na projednávání stížností, odvolání, dopisů, petic, návrhů a dalších dokumentů, které přicházejí do správy;
• zpracování dokumentace od sdružení, občanů, organizací, podniků nebo institucí v elektronické nebo ústní a písemné formě;
• organizace nezbytných akcí, které doprovázejí představení pro ocenění;
• příprava předložených projektů na ocenění;
• příprava personálního stolu, rozvoj organizační struktury, sledování souladu s vypracovanými schématy;
• poskytování kontroly a také spoluúčast na přípravě pracovních plánů pro správu města;
• povolání koordinace prací na logistice města;
• organizujte potřebná setkání, a to i za účasti starosty;
• organizace činnosti různých orgánů, které vznikají během volební kampaně;
• pomoc volebním komisím;
• Jako předseda komise pro bytovou problematiku, personální rezervu, evakuační komise, dodávky zboží a výkon prací či poskytování služeb pro administrativu.

I takové momenty, jako je vývoj městských symbolů, tisk a příprava suvenýrů, jsou v kompetenci manažera.

Interakce

Práce městského manažera zahrnuje interakci se zastupitelským orgánem magistrátu, kterému podává zprávy a zprávy.

Pokud jste vVe městě je organizováno schéma, na kterém se podílí starosta i manažer města, první je pak v této situaci hlava města, politik, který město řídí. Starosta komunikuje s zastupitelstvem města. Jeho funkce jsou reprezentativní.

Účinníkem je manažer města. Zodpovídá za současnou situaci v oblasti bydlení a komunálních služeb, energetiky a dopravy. Mezi její úkoly patří organizace příslušných prací hospodaření města, plnění rozpočtu a hospodaření s majetkem obce.

Manažer se ve své práci řídí Ústavou Ruské federace, chartami a zákony, Chartou města, jakož i normami morálky a etiky.

Za prozrazení státních tajemství, osobních údajů občanů nebo jiných informací, které jsou důvěrné, odpovídá v souladu s normou stanovenou zákonem.

Výhody pozice

Pozice City Manager má řadu výhod.

Nejvýznamnější plusy:

• požadavky, které se vztahují na žadatele, poskytují určitou úroveň kandidátů;
• smlouva, která je uzavřena se zaměstnancem, je předepsána jasně a bez vágního zmocnění;
• Výběr kandidáta na základě výběrového řízení nevyžaduje finanční náklady ve stejné výši, jako jsou nezbytné pro organizaci volebního procesu;
• v případě, že zaměstnanec nedělá svou práci nebo nesplňuje požadavky, může být propuštěn a může být uspořádána soutěž o náhraduznovu;
• náčelník štábu nebude muset vykonávat ceremoniální povinnosti;
• manažer musí být zcela apolitický a nestranný při rozhodování;
• pokud zjistíte neefektivitu nového systému, vždy můžete vrátit systém řízení na předchozí verzi, taková akce si nevyžádá další náklady a kontrola přejde do rukou starosty.

Platba

Správce města není jen velká zodpovědnost, ale také důstojná odměna. Pokud zaměstnanec plní své povinnosti v souladu s očekávanou úrovní a výsledky práce jsou vysoké a mají pozitivní trend, pak se platba provádí v rámci několika položek, z nichž každá se skládá z částky s několika nulami.

Platba se skládá z:

• plat;
• příplatek, který je splatný každý měsíc zaměstnancům komunálních služeb;
• dlouhé navýšení služeb;
• měsíční prémie;
• příplatky za práci s určitými informacemi, které jsou státním tajemstvím;
• bonusy za splnění obtížných a obzvláště důležitých úkolů;
• hmotná pomoc a jednorázová platba při odjezdu na dovolenou.

Vady

Jako každé rozhodnutí je přechod na nový systém řízení doprovázen pochvalnými recenzemi i kritikou. Objektivně může být jmenování městského manažera pro město spojeno s určitými nevýhodami.

Záporné body mohou být:

• manažer nenípodle počtu obyvatel;
• zaměstnanec není spojen s dlouhodobými plány;
• manažer je jasně závislý na guvernérovi a městské radě, která iniciovala jeho přijetí;
• často dochází ke konfliktům s vedoucími správ.

Zkušenosti v Rusku

Poprvé na světě se pozice manažera, který řídí město na základě smlouvy, objevila v roce 1908 v americkém městečku Staunton.

V říjnu 2003 byl v Ruské federaci vydán příkaz, který tuto formu správy kontraktů umožňoval. Do roku 2009 existovalo více než 9 000 obcí, které skutečně používaly takový systém vlády.

V této fázi v Rusku se tento přístup používá v následujících městech: Ťumeň, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nižnij Novgorod, Jekatěrinburg, Čeljabinsk, Norilsk, Blagoveščensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Neftejugansk, Nojabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Chimki.