Mzdy zaměstnanců

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Plat je odměna za práci zaměstnance. V procesu jeho provádění si člověk musí být jistý peněžní kompenzací za vynaložený čas a své fyzické zdroje. Plat zároveň nesmí být nižší než životní minimum, které občanům zaručuje Ústava Ruska.

Když se ucházíte o zaměstnání, měli byste se předem seznámit se všemi podrobnostmi souvisejícími s tímto tématem. To je nezbytné k tomu, abyste nebyli klamáni a dostali vše, na co má zaměstnanec podle zákona nárok.

Každý účetní by měl vědět, jak správně vypočítat mzdu. Zákony se neustále mění, proto zvažte nařízení a normy, které dnes existují.

Koncept

Mzdy v Rusku jsou regulovány řadou zákonů a nařízení:

• Ústava Ruska;
• Ruský zákoník práce;
• akty přijaté samostatně.

Právní rámec na toto téma vám umožňuje určit minimální mzdu, načasování její výplaty, systém finančních pobídek a pokut, represivní opatření pro implementaci vlastních povinností zaměstnavatele vyplácet náhradu zaměstnancům, atd.e.

Funkce

Plat má následující funkce:

1. Motivační. Tato funkce je pro zaměstnance hlavní, protože mzdy mu umožňují uspokojit jeho nezbytné potřeby na jídlo, výživu atd. Bez hmotné odměny by člověk netrávil čas prací.
2. Reprodukční. Tato funkce úzce souvisí s motivací, ale slouží k ziskovosti samotné firmy: zaměstnanec se musí dobře stravovat, být v dobré fyzické kondici. Přiměřené odměňování může zlepšit efektivitu pracovní síly a zajistit kontinuitu společnosti.
3. Stimulující. Tato funkce se scvrkává na to, že zaměstnanec musí pracovat s vědomím, že mzda závisí především na produktivitě jeho práce. Za tímto účelem musí zaměstnavatel dané osobě poskytnout pracovní pokyny, určit určité zásluhy a povzbudit zaměstnance k přeplnění, například prémií;
4. Funkce stavu. Poskytuje mzdu v souladu s úrovní kvalifikace zaměstnance, jeho znalostmi a zkušenostmi. Výše odměny je ukazatelem jeho místa v určité sociální skupině.
5. Regulující. Pomáhá organizovat interakci mezi zaměstnanci a podřízenými.

Elements

Plat se skládá ze tří hlavních částí:

• pevná část;
• variabilní část;
• další platby.

Proměnná část se liší v závislosti na akcikonkrétního zaměstnance, typ společnosti, dokonce i geografickou polohu.

Například obyvatelé severních regionů dostávají ocenění za těžké životní podmínky. V tomto případě je pohyblivá část každého měsíce určitý podíl mezd v závislosti na určitém regionu: od 15 do 100 procent.

Dodatečné platby mohou souviset s vlastnostmi a charakteristikami výroby, sezónností práce.

Například zaměstnanci některých společností dostávají samostatné příplatky za jídlo. Mohou být hrazeny i cestovní výdaje do prázdninové destinace.

Co se počítá do výplaty?

Pojďme se zamyslet nad základními pojmy. Za prvé, existují daňové odpočty na základě mzdy. Za druhé, v případě přesčasů se počítají příslušné platové přírůstky. Můžete také zadržet různé peněžní sankce za poškození majetku společnosti.

To, co dělník dostane do rukou, je mzda. Může to být částka vyšší nebo nižší než běžný plat.

Mzdy jsou jasně regulovány právními předpisy Ruska. Výše odměny za práci musí být uvedena při přípravě pracovní smlouvy se zaměstnancem a je povinnou součástí. Také to určitě má systém pro jeho výpočet a změnu. Všechny tyto akce jsou regulovány zákony.

Mzdy lze vypočítat v závislosti na mzdovém systému.

Stane se jí:

• tarif (kdy je zaměstnavatel schopen hodnotit výsledky práce zaměstnance v závislosti načas a schválené pracovní standardy);
• bez tarifu (plat závisí na celkovém příjmu celé společnosti);
• smíšené (s přihlédnutím k celkovému příjmu společnosti a příspěvku některého zaměstnance k němu).

V Ruské federaci je zvykem používat tarifní systém, respektive jeho dočasnou formu. Přitom se přihlíží ke kvalifikaci a zkušenostem zaměstnance, které musí uvést v pracovní smlouvě. Tento dokument uvádí pouze pevný plat zaměstnance, přičemž celková částka se může lišit nahoru i dolů.

Čas od času zaměstnavatelé specifikují ve smlouvě smíšený systém vypořádání, což je důležité zejména pro prodej, kdy profesionální specialista může překročit mzdu v důsledku svých vlastních úspěchů.

Počáteční údaje pro výpočet

Pro výpočet mezd budou vyžadovány následující údaje:

1. Naběhlé částky.
2. Částky, které mají být zadrženy.
3. Výše měsíčního platu nebo sazby. Mzda se počítá dvěma způsoby: podle času a podle kusové práce. Doba výdělku závisí na počtu hodin (dní) strávených prací a nesouvisí s množstvím vykonané práce. Kusová mzda závisí na nárůstu objemu práce nebo prodeje zboží.
4. Částka navíc získaná za dlouhou životnost, profesionální schopnosti, nepravidelnou pracovní dobu atd.
5. Výše bonusu (prémiové)platby, pokud existují.
6. Další spoluúčasti.

Všechna dostupná data se přičítají ke mzdám, což vede ke špinavému příjmu.

Postup výpočtu

Mzdová agenda souvisí s prací účetního. Pokud je společnost poměrně velká, pak má samostatnou personální jednotku, do jejíž odpovědnosti patří výpočet, časové rozlišení, výplata, stanovení srážek a další činnosti související se mzdami a dalšími platbami a poplatky od zaměstnanců.

Výplata se provádí na začátku každého měsíce. Vyplacení mezd zaměstnancům je vyžadováno do 10. dne měsíce následujícího po odpracovaném měsíci.

Doklady pro mzdy:

• Mzdy T-49 – formulář, který konsoliduje mzdy pro všechny zaměstnance;
• Mzdy T-51 se vztahují pouze na proces zpracování mezd;
• Mzdy T-53 se používají pouze pro účely zpracování mezd;
• výplatní páska je dokument, který je vystaven zaměstnanci po obdržení mzdy a obsahuje částky, které zaměstnanci narostly.

Algoritmus výpočtu

Účetní musí ve mzdové objednávce provést následující kroky:

• určete výši mzdy (tarifní sazbu), která byla stanovena v měsíci výpočtu podle odpracovaných hodin;
• zjistěte, jaké dodatečné platby zaměstnancům by měly být naúčtovány,kromě pevné části;
• srážková daň z příjmu;
• vypočítejte platby pojištění pro výplatu mimorozpočtových prostředků;
• provádět všechny ostatní srážky z platu zaměstnance (záloha, alimenty, ztráty);
• vypočítejte plat včetně všech poplatků a srážek;
• zaplaťte zaměstnanci dlužnou částku.

Podívejme se blíže na každou z těchto akcí.

Výplata

Účtové systémy, které jsou založeny na odpracovaných hodinách, se vypočítávají paušální sazbou nebo měsíční mzdou.

Tarif může být denní nebo hodinový.

Další možností je, že mzda odpovídá počtu hodin za měsíc. Pokud zaměstnanec pracuje pouze část pracovní doby, dostává mzdu v poměru k počtu odpracovaných dnů (hodin).

Vzorec pro výpočet mezd s pevnou denní sazbou je:

ZP=L × S, kde: ZP - výše měsíční mzdy, D - počet odpracovaných dnů podle rozvrhu odchodů, C - denní sazba.

Při platbě za hodinu se její hodnota vynásobí množstvím odpracovaného času v hodinách.

Mzda zaměstnanců (inženýři, technici, vedoucí oddělení) je pevná sazba za měsíc práce. Pokud pracují během měsíce, mzda se vypočítává podle počtu odpracovaných dnů:

ZP=O / N × F, kde: N je počet dní v minulém měsíci ve výrobním kalendáři, O je výše mzdy, F je počet skutečně odpracovaných dní.

Sečteno a podtrženo, kolik dní zaměstnanec skutečně odpracoval.

Výše uvedené vzorce vypočítávají plat bez příplatků a bonusů. Z nahromaděné částky se odečte 13 % daně z příjmu fyzických osob, poté jsou peníze převedeny zaměstnanci na bankovní kartu nebo vystaveny na pokladně.

Příklad.

Malygina A. A. působí jako učitel na ústavu. Má hodinovou mzdu se sazbou 350 rublů za hodinu. V říjnu 2018 odpracovala 99 hodin.

Určete, jak vypočítat plat Malyginy A. A.:

ZP=99 hodin × 350 rublů=34 650 rublů

Měsíční průměr

Výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnance je nutný pro základní operace:

• výpočet plateb při zachování průměrné měsíční mzdy na hlavním pracovišti;
• výpočet odměny během období bez zaměstnání vinou zaměstnavatele nebo v důsledku přírodních katastrof a jiných událostí vyšší moci;
• výpočet dovolené (mzdy za požadovanou dobu odpočinku) a náhrady za nevyčerpanou dovolenou, pokud zaměstnanec skončí a odejde;
• výpočet důchodových dávek a dalších výhod po ukončení pracovní smlouvy se snížením počtu zaměstnanců;
• výpočet invalidních dávek;
• platba za pracovní dobu na služebních cestách.

Průměrná měsíční mzda se také vypočítává, pokud zaměstnanec požaduje předložení výkazů příjmů a dalších informací státním úřadům.

Aktuálněseznam nezahrnuje některé typy sociálních dávek a úhrad:

• jednorázová finanční pomoc (na dovolenou, na léčbu);
• kompenzace za cestování, služby, stravování;
• dočasná invalidita a dávky v mateřství;
• měsíční příspěvky na péči o dítě ve věku do 1, 5 nebo 3 let;
• příspěvek na pohřeb a některé další.

Poslední 3 typy plateb jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatel za ně podává petici příslušnému úřadu ve formě žádosti.

Při výpočtu průměrné měsíční mzdy za uplynulý rok se výše uvedené sociální dávky a náhrady odečítají od výše časového rozlišení. Přijatá částka se vydělí počtem odpracovaných kalendářních měsíců - plně odpracovaná období od 1 do 30 (31) a v únoru - až 28 (29) čísel.

Průměrný plat

K výpočtu tohoto ukazatele potřebujete:

1. Znáte výši odměny nahromaděné za 12 měsíců. Pokud zaměstnanec pracuje méně, počítají se všechny dny.
2. Znáte pracovní dobu v kalendáři. Chcete-li to vypočítat, musíte sečíst všechny kalendářní dny v roce a vydělit je 12.

Vzorec pro výpočet průměrné mzdy vypadá takto:

Průměrný plat=Platby za odpracované období / hodiny.

Vzorec pro výpočet průměrné měsíční mzdy:

Plat=průměrný plat za rok/dny v měsíci.

Vzorecpro výpočet průměrné mzdy za den:

AWR=(základní platba + další platba) / (12 × 29, 3), kde základní platba zahrnuje platbu tarifu nebo platu za 12 měsíců, 29, 3 - průměrný počet dní v měsíci, který byl stanoven zákonem, další - platby nad pevnou částku za 12 měsíců.

Dodatečný výpočet mezd zahrnuje další platby, příplatky, prémie, odměny, koeficienty, noc, přesčasy atd.

Při odchodu zaměstnance se k částce připočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou. V tomto případě se průměrná měsíční mzda upraví podle skutečně odpracovaných hodin a počítá se denně. Počet zbývajících dní se vynásobí průměrným denním platem.

Výpočty pro systém kusových sazeb

Vzorec pro výpočet mezd zaměstnanců závisí na zvoleném typu platby za úkol. Například v případě částečné formy výpočtu vypadá vzorec takto:

ZP=Eu × St + Stv, kde: Ei je měrná jednotka práce (objem vyrobených produktů, informace jsou převzaty z objednávky), St je sazba za vykonanou práci.

Příklad mezd.

Dělník Anosov A. M. pracuje v závodě. Má plán výroby: 240 jednotek za měsíc s tarifem 100 rublů za jednotku.

Smlouva také stanoví prémii ve výši 20 rublů za jednotku produktu vyrobeného nad rámec plánu. V říjnu 2018 vydal Anosov 300 produktů.

Vypočítejte mzdy.

Zp=300 jednotek. × 100 rublů.=30 000 RUB

Stv=20 rublů × (300 jednotek – 240 jednotek podle plánu)=1200 rublů.

V důsledku toho bude Anosovův plat 31 200 rublů.

U mzdového systému na zakázku se vzorec pro výpočet mezd zaměstnanců výrazně liší od předchozí verze a vypadá takto:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, kde: Fz jsou náklady na pevný příjem, který byl stanoven zaměstnaneckou smlouvou, Ki je počet účinkujících, kteří jsou součástí týmu.

Srážky ze mzdy

Po dokončení mzdové (akruální) práce musí účetní určit všechny srážky. Jelikož je zaměstnavatel daňovým agentem, musí vypočítat a srazit daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 % ze všech splatných plateb.

Částka daně je sražena, když je zaměstnanci vyplacena mzda na konci měsíce, za který takový příjem vznikl.

Po výpočtu daně z příjmu musí účetní určit výši srážek:

• za neodpracované zálohy, například při propuštění;
• přeplacený příjem, například kvůli chybě ve výpočtu;
• na žádost zaměstnance, například pro dobrovolné důchodové pojištění;
• alimenty a jiné srážky za provedení soudního úkonu nebo notářských dohod.

Výše srážek v první a druhé možnosti nesmí překročit 20 % vyplacené mzdy, v posledních - 50%.

Ve výjimečných případech, například při náhradě újmy na zdraví způsobené jiné osobě nebo při placení výživného na nezletilé děti, nesmí výše srážek přesáhnout 70 %.

Než budete moci vypočítat výživné na dítě z výše výdělku zaměstnance, musíte vypočítat daň z příjmu. V tomto případě jsou zaměstnanci poskytnuty všechny potřebné daňové odpočty.

Při výpočtu výše mzdy a srážek musí účetní zohlednit veškeré časové rozlišení v účetnictví. K tomu se používají následující příspěvky:

Dt	CT	Přepis
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Výplata
70	68	Narostlo a odraženo NDFL
70	76	Částky zadržené ve prospěch třetích stran

Abyste si mohli prohlédnout vyrovnání s každým zaměstnancem, musíte si nastavit analytiku na účtu 70.

Příspěvky na plat

Srážky z platů zaměstnanců se skládají z následujících pojistných částek:

• 22 procent důchodového pojištění (PSI);
• zdravotní pojištění (CMI) – 5, 1 %;
• úrazové pojištění – procento závisí na druhu činnosti zaměstnavatele;
• pojištění invalidity a mateřství – 2,9 %.

Zaměstnavatel musí předkládat čtvrtletní zprávu o výdělcích, naběhlých příspěvcích a dani z příjmu od zaměstnanců v následujících formách:

• 6-NDFL;
• jednorázový výpočet pojistného;
• 4-FSS.

Výpočet náhrady mzdy

Některé regiony Ruska mají svůj vlastní místní ukazatel. V jednom kraji jich může být více, protože je přiřazen podle okresů. Nastavené koeficienty mají gradaci od 1,15 do 2,0.

Nejmenší ukazatel připadá na nejpohodlnější oblasti pro život. Nejvyšší hodnoty jsou naopak přiřazeny těm regionům, kde jsou klimatické a jiné podmínky považovány za nepříznivější.

Toto opatření je zaměřeno na zvýšení platů s cílem zabránit odlivu obyvatel. Při stanovení koeficientu se berou v úvahu klimatické podmínky, ale i další charakteristiky, které ovlivňují životní úroveň a spokojenost lidí.

Nejnižší ceny:

• Vologda;
• Perm;
• Jekatěrinburg;
• Orenburg;
• Čeljabinsk;
• Kurgan.

Nejvyšší nabídky:

• Kamchatka;
• Sachalinská oblast;
• Chukotka a okolní regiony;
• Kurilské ostrovy;
• Jakutsko;
• země sousedící se Severním ledovým oceánem.

Výpočet mezd za přítomnosti koeficientu je poměrně jednoduchý. Musíte jím vynásobit částku příjmu, která byla vypočtena před srážkou daně z příjmu fyzických osob.

Nezvyšují se pouze paušální platby,například platby za nemocenskou, finanční pomoc, cestovní příspěvek a další platby, které jsou jednorázové.

Výplata na dovolené

Systém pro výpočet částky, na kterou mají zaměstnanci nárok, když odejdou na zasloužený odpočinek na 28 (nebo více) dní, je zaveden již dlouho. V roce 2018 nebyla přijata žádná nová pravidla pro výpočet náhrady za dovolenou. Stejně jako dříve je tento proces upraven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace.

Vzorec pro výpočet mzdy v případě dovolené je následující:

O=WS za denH, kde: O- výše dovolené, tr, SZ za den – výše výdělku za den, tr., N – počet dní dovolené, dní.

Při výpočtu mzdy za dovolenou, stejně jako dříve, musíte vzít v úvahu všechny příjmy pracovníka, které jsou spojeny se mzdovým systémem. Jinými slovy, plat, výhody, bonusy a příspěvky.

Příklad.

Zvažte případ, kdy zaměstnanec pracoval všech 12 měsíců ve fakturačním období.

Petrova O. P. požádal o dovolenou od 1. března do 28. března 2018.

Její plat je 45 000 rublů, měsíční bonus je 5 000 rublů.

Určete fakturační období: od 1. března 2017 do 28. února 2018.

Vypočítejte průměrný příjem:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 rublů.

Vypočítat plat za dovolenou:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 rublů.

V rukou Petrové bude platba za dovolenou mínus daň z příjmu 41 569,97 rublů.

Platba za svátky a víkendy

Během práce na směny odejdětezaplaceno dle tarifu. Je třeba si uvědomit, že práce o víkendech a svátcích je placená s navýšením sazby o 20 procent. Totéž platí pro práci v noci - od 22:00 do 6:00.

Závěr

Výpočet odměny za práci provádí účetní na základě řady podkladů. Existují dva hlavní systémy: kusový a dočasný. Poslední jmenovaný je nejoblíbenější, je poměrně jednoduchý a používá se ve většině průmyslových odvětví. Výplata dlužné částky příjmu probíhá 2x měsíčně formou zálohy a zbytku mzdy. Je také nutné předkládat hlášení regulačním orgánům.