"Vaši zaměstnanci": recenze zaměstnanců o zaměstnavateli, pracovních podmínkách

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V poslední době přišel v Rusku do módy outsourcing personálu. Proč si vlastně nechávat vlastní zaměstnance, když můžete uzavřít smlouvu se společností třetí strany, která vám poskytne tolik pracovníků, kolik potřebujete, a v jakoukoli vhodnou dobu.

Your Personnel LLC dodává pracovní sílu maloobchodníkům s velkým řetězcem. Podle informací na oficiálních stránkách společnosti je aktuálně otevřeno 7 000 volných míst po celém Rusku. Jsou mezi nimi značky jako Dixy, Lenta a další.

Pracovní podmínky ve společnosti Vash Personnel LLC

Společnost slibuje spravedlivou mzdu, formální zaměstnání od prvního dne, spravedlivé a otevřené vedení.

Po dobu výkonu práce mají nerezidenti zajištěno ubytování a jídlo. Sazba je hodinová a závisí na zvoleném volném místě. K dispozici jsou plné i částečné příležitosti.

Můžete zavolat na horkou linku nebo si promluvit s ředitelem osobně.

Vypadá dobře. Co vlastně?

Recenze zaměstnanců

Recenze byly pečlivě analyzoványzaměstnanci „vaši zaměstnanci“. Podívejte se na výsledky níže.

Pro maximální objektivitu byly prostudovány první 4 weby v horní části výsledků vyhledávání Yandex.

Recenze na webu 1

Okamžitě vidíme, že hodnocení společnosti je velmi nízké – pouze 1,5 hvězdičky z 5 možných.

Přejděme k recenzím. Z 25 recenzí zaměstnanců společnosti Vash Personnel o společnosti je pouze 7 pozitivních nebo neutrálních. Zbytek je silně negativní. Níže je na snímku obrazovky několik příkladů.

Jaká je nespokojenost personálu?

Především jsou to nízké mzdy a prodlevy s jejich výplatou. Zpětná vazba od zaměstnanců Vash Personnel LLC naznačuje, že zde můžete očekávat plat během 1, 5–2 měsíců.

Dalším problémem je systém pokut. Vaše problémy tady nikoho nezajímají. Pozdě do práce - zaplatit pokutu. Přečetli jste si smlouvu a dobrovolně ji podepsali. A teď už nikoho nezajímá, že je pro vás nepohodlné dostat se na vaše pracoviště.

Tady je takový „pozorný“a „laskavý“přístup k zaměstnancům. Jako důkaz níže je recenze bývalého zaměstnance a komentář vedení společnosti.

Bylo by však nespravedlivé ignorovat názory lidí, kteří jsou stále spokojeni se svou prací. Jsou mnohem menší, ale existují. Zde je několik pozitivních recenzíopustit zaměstnance "svých zaměstnanců".

Většinou spokojení zaměstnanci berou na vědomí zdvořilost a přátelský přístup vedení, včasné platby.

Tak kde je pravda? Někteří říkají, že vedení je neustále hrubé, špatně se chová k zaměstnancům a měsíce nevyplácí mzdy. Jiní tvrdí pravý opak…

S největší pravděpodobností existuje notoricky známý lidský faktor. Někdo má na manažery štěstí, někdo ne.

Existuje více negativních recenzí. To je pochopitelné. Když je člověk se vším spokojený, málokdy bude ztrácet čas recenzemi. Ale když byl oklamán, „zazvoní na všechny zvony“.

Recenze na druhém webu

Ukazatele hodnocení také nejsou povzbudivé. Fluktuace zaměstnanců - 50%, nespolehlivost - 10.

Celkem bylo na webu zanecháno 16 recenzí, z nichž 7 je pozitivních. Není to špatné, zvláště ve srovnání s předchozím zdrojem.

Mělo by se jim ale věřit? Pojďme se na to podívat blíže. Téměř všechny pozitivní recenze jsou velmi podobné těm na předchozím webu.

Přejděme k logice. Tyto společnosti mají obvykle šílenou fluktuaci zaměstnanců. Poté, co si lidé trochu vydělali, odcházejí, aby našli hodnotnější možnost. Soudě podle recenzí považuje 90 % zaměstnanců „Vašeho personálu“svou práci za dočasnou.

Je nepravděpodobné, že takový člověk, i když mu vše vyhovuje, bude pečovat o image společnosti a psát o ní pozitivní recenze.

Věř tomuspokojený zaměstnanec zanechal recenzi na jednom zdroji, stále je to možné. Ale aby mohl trávit čas a zanechat recenzi na několika stránkách najednou - to je z říše fantazie.

A pak to udělalo 7 lidí najednou. Co to říká? Motivací byla víc než pouhá vděčnost.

Nyní se podíváme na samotné recenze.

Na snímku obrazovky výše jsou 2 pozitivní recenze. Jedna z nich je napsána jménem muže, druhá - žena. Podívejte se ale blíže na styl a strukturu textu. V obou případech se zdá, že autoři „střílí“krátké věty jako ze samopalu.

Existují další recenze, které jsou napsány podobným stylem. To se obvykle stává, když jim k objednávce napíše neprofesionál.

To vše naznačuje, že je napsala stejná osoba.

Je také trapné, že většinu pozitivních recenzí na „vaši zaměstnanci“zanechali zaměstnanci z Moskvy. A naopak na předchozí stránce byli Moskvané nespokojeni s prací v této společnosti.

Není jasné ani s regiony. Na jedné stránce zanechávají zaměstnanci "Vašeho personálu" z Jekatěrinburgu pozitivní recenze, na druhé straně se o společnosti vyjadřují ostře negativně.

Stejná situace s ostatními městy. Například v Novosibirsku hlásí opoždění platů i recenze zaměstnanců „Vašeho personálu“. Zaměstnanci si stěžují na hrubost vedení.

Recenze zaměstnanců "Vašeho personálu" v Nižném Novgorodu ale naopak chválí společnost za stabilní výplatu mezdpoplatek.

Samozřejmě to všechno může být jen náhoda. Zda však takovým doporučením důvěřovat, se každý rozhodne sám za sebe.

Třetí web

Převažují zde také ostře negativní recenze. Lidé si stěžují na:

• zpoždění platů;
• porušení pracovněprávních předpisů;
• hrubý přístup managementu.

Tyto body jsou stejné jako to, o čem mluví zaměstnanci společnosti „Vaši zaměstnanci“a dalších webů.

Co když ale tyto recenze píší konkurenti? I taková možnost je možná. I když je to nepravděpodobné. Pokud firma pracuje poctivě, pak jí na zakázku vyrobené černé PR nebude moci způsobit výraznou škodu, čili nemá smysl za ni platit. Proč?

Je to jednoduché. Spokojený zaměstnanec pravděpodobně nezanechá recenze online. Firmu ale určitě doporučí svým přátelům či známým. A důvěryhodnost takového doporučení bude mnohem vyšší než anonymní zpráva na síti.

V souladu s tím společnost nikdy nebude mít problémy se zaměstnanci. Zejména v podmínkách překotné nezaměstnanosti. Ale pokud skutečně nastanou problémy, pak ústní sdělení začne působit proti nepoctivému zaměstnavateli.

Tento web má stále kladné hodnocení společnosti "Vaši zaměstnanci". Všechny ostatní jsou neutrální nebo negativní. A neexistuje žádný konkrétní důvod, proč jim nevěřit. Než se ucházíte o práci ve společnosti, jako je tato, měli byste se dobře zamyslet.

Recenze zaměstnanců na webu 4

Okamžitě se podívejte na hodnocení: 3 hvězdičky z 5 možných. To je vyšší než v předchozích příkladech. To však není všejednoduché.

Tento web má 14 recenzí. A všechny recenze za rok 2018 jsou pozitivní. Ale všechno předtím je ostře negativní. Zajímavý vzor, že?

Navrhuje, aby byly nové negativní recenze jednoduše smazány. Je teoreticky možné, že od dubna 2018 se situace ve firmě dramaticky zlepšila a lidé prostě nemají důvod si stěžovat. Ale z nějakého důvodu to informace na jiných stránkách nepotvrzují. Pravděpodobnost takového prudkého zlepšení má také tendenci k nule.

Vyplatí se tedy kladným recenzím o této společnosti vůbec věřit? Můžete si to ověřit pouze tím, že tam získáte práci. Ale jestli to stojí za kontrolu, to si každý posoudí sám.

Jaké závěry můžeme vyvodit?

Po prostudování recenzí o společnosti „Váš personál“v horní části „Yandex“byly učiněny následující závěry:

1. Společnost má problémy se zpožděním mezd. Peníze jsou zpožděny od několika dnů do 1, 5-2 měsíců, v závislosti na konkrétní situaci.
2. Fukturace zaměstnanců je velmi vysoká. 90 % pracovníků považuje své zaměstnání za dočasné.
3. Vedení zachází se zaměstnanci jako s otroky. Vaše problémy zde nebudou nikoho trápit. Buď souhlasíte s podmínkami nabízenými „tak jak jsou“a nekladete žádné otázky, nebo zde prostě nepracujete.
4. Existuje přísný systém pokut. Vždy můžete být kdykoli připraveni o to, co jste vydělali, není těžké přijít na důvod.
5. Mzdy jsou šedé a pod úrovní trhu.

Takže netady se dá vydělat méně peněz. V situaci, kdy není na výběr, se tato společnost může stát útočištěm na 2-3 měsíce. Budete mít zajištěno ubytování a stravu. Můžete také počítat s malou zálohou.

Krásné sliby manažerů nejsou pravdivé. Neměl bys jim věřit. Abyste se o tom přesvědčili, stačí si pečlivě přečíst smlouvu.

Na co byste se měli připravit?

Zpravidla vám bude nabídnuta práce 14–16 hodin denně, často sedm dní v týdnu. Zároveň budou oficiálně žádat o ½ sazby s platem 6 000 rublů.

Na nemocenskou a další sociální záruky můžete okamžitě zapomenout. Oběd vám také nikdo nezaplatí. Do práce se budete muset dostat na vlastní náklady.

Za jakékoli provinění však budete pokutováni. Díky tomu budete pracovat 1,5-2 měsíce před prvními penězi a výše slíbené mzdy se díky zálohám a pokutám sníží přibližně na polovinu.

Jste připraveni na tyto podmínky? To vás skutečně čeká, soudě podle zpětné vazby od zaměstnanců. Než získáte práci u „Vaši zaměstnanci“, musíte to mít na paměti.

A ty „pohádky“, které vám řeknou na pohovoru, vám okamžitě přejdou přes uši. Společnosti, jako je tato, vydělávají na lidech, kteří se ocitnou v hrozné finanční tísni a nemají kam jinam jít.

Toto je poslední možnost. Někdy je taková práce stále lepší než nic. Ale v jiné situaci se vyplatí hledat hodnějšího zaměstnavatele.