ABC úspěšného podnikání: Jak vypočítat produktivitu práce

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

O tom, jak se počítá ziskovost tržeb, jsme již mluvili. Kromě těch faktorů, které jsou přímo zohledněny ve výpočtech a jsou přítomny ve vzorcích, však existuje obrovské množství dalších, které nemají na konečný výsledek menší vliv. Jedním z takových faktorů je produktivita práce.

Co je přirozená produktivita práce

Toto je v podstatě klasická definice produktivity studovaná na střední škole. Přirozená produktivita práce je základem pro složitější výpočty. Abyste pochopili, jak vypočítat produktivitu práce, můžete použít nejjednodušší vzorec:

Pá=VHF/NWP.

Symboly použité v tomto vzorci jsou dešifrovány následovně:

• PT - požadovaná hodnota, tzn. samotný výkonpráce.
• VHF – objem produktů vyrobených za vykazované období nebo jinou časovou jednotku (směna, den, týden, měsíc atd.).
• NWP - počet zaměstnanců výroby, tzn. zaměstnanci podniku.

Neplést s pracností

Takže jsme trochu přišli na to, jak vypočítat produktivitu práce. Pokud však tato čísla nevyužijete ve svůj prospěch, sada suchých faktů nebude fungovat. Zejména ti, kteří chtějí zlepšit produktivitu, by měli věnovat zvláštní pozornost přidělování.

Přídělový systém práce je rozdělení pracovní doby podle výroby a/nebo operací. Aby byla pracovní přídělová soustava kompetentní, je nutné vzít v úvahu jak pracnost finálního produktu, tak pracnost komponentů. Pracovní náročností v tomto případě rozumíme množství času potřebného k výrobě jedné jednotky výstupu.

Mnoho lidí se mylně domnívá, že když vědí, jak vypočítat produktivitu práce, je velmi snadné získat hodnotu pracovní náročnosti, protože tato hodnota je převrácenou hodnotou produktivity. V praxi se však věci mají poněkud jinak. Tento přístup k podnikání snižuje produkci, způsobuje zánik mnoha firem.

Tr.=T/ORP

• Tr. - požadovaná hodnota, v tomto případě - složitost.
• T – součet pracovních hodin za určité časové období.
• ORP – objem produktů vyrobených ve stejném období.

Pro maximální přesnost by výsledky měly být prezentovány jako:t(hh:mm:ss)/položka. Tento formát záznamu co nejpřesněji odráží podstatu indikátoru.

Spočítali jste již produktivitu práce a náročnost vaší výroby? Pak je čas dozvědět se, jaké zásady by se měly dodržovat při přídělovém systému práce.

Zásady přídělového systému práce

1. 

   Nejlepší je zaměřit se na agregované ukazatele. Co to znamená? Pokud se například bavíme o baličce v obchodě, nemá smysl počítat, kolik času jí zabere kontrola jednoho jablka nebo okurky. Ale uvést, kolik jakéhokoli produktu podle hmotnosti by měl zpracovat za směnu, bude docela vhodné. Kromě zlepšení produktivity můžete také současně identifikovat nejsvědomitější a nejkvalifikovanější zaměstnance a vyřadit ty, kteří nesplňují požadavky.

2. S tvrdou prací jsou věci úplně jiné. Zde nestačí vědět, jak vypočítat produktivitu práce - je nutné to udělat ve vztahu ke všem operacím cyklu. Pozoruhodným příkladem je práce montážníků elektroniky. Pokud ve vašem podniku neexistuje nic takového jako přidělování pracovníků, i když jste ti nejkvalifikovanější pracovníci, stráví většinu času „kávou a buchtami“a pak spěchají dělat hackerské práce před termínem.

Seznamte se se zkušenostmi úspěšných světově proslulých společností, implementujte do svého podnikání efektivní know-how – a pak bude produktivita práce vždy na vrcholu!