Jak vypočítat dovolenou v souladu se zákonem

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Podle legislativy Ruské federace musí každý občan pracující na základě pracovní smlouvy dostat dny dovolené. Jak vypočítat dovolenou je uvedeno v zákoníku práce. Jsou zde všechna pravidla a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Poskytnutí dovolené podle zákoníku práce je získáním doby odpočinku osvobozeného od pracovních povinností, ve které si zaměstnanec zachovává své postavení a plat.

Jak vypočítat dovolenou? Nejprve musíte vypočítat dovolenou zaměstnance. Tato zkušenost je dobou, na kterou se poskytuje dovolená. Jiný název pro něj je pracovní rok. Jedná se pouze o různé názvy pro stejné období, na které jsou poskytovány svátky. Někdy se však účetní mylně domnívají, že obdobím, na které se dovolená poskytuje, je kalendářní rok. To není pravda, protože je zaměstnanci poskytována právě na pracovní, nikoli kalendářní rok. Pracovní rok je 12 celých měsíců ode dne, kdy je osoba přijata. To znamená, že zaměstnanec začíná získávat právo na dovolenou za kalendářní rok od prvního dne, kdy u vás pracuje.

Navzdory tomu, že zaměstnanec má dovolenouse počítá od okamžiku, kdy s ním vznikne pracovní poměr, není zaměstnavatel povinen mu okamžitě poskytnout dovolenou. Nárok na jejich použití za první odpracovaný rok vzniká zaměstnanci až po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci, včetně období započítávaných jako dovolená. 122 zákoníku práce neříká, že zaměstnanec má právo na příjem, a zaměstnavatel je povinen mu poskytnout dovolenou po 6 odpracovaných měsících. Tady se bavíme o něčem úplně jiném – o tom, že jen o šest měsíců později získá nový zaměstnanec stejná práva jako ostatní, pokud jde o možnost ho sundat. Se svolením vedoucího však může být uděleno zaměstnanci, který byl v organizaci méně než šest měsíců.

Jak vypočítat dovolenou v nejednoznačných situacích? Jsou zaměstnanci, kteří mají právo na dovolenou i v prvním roce své práce, aniž by čekali na konec 6 měsíců, a zaměstnavatel jim ji bude povinen poskytnout. Patří mezi ně například ženy před nástupem na mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní, nezletilí, pracovníci na částečný úvazek.

Jak správně vypočítat dovolenou? Podle zákoníku práce a dalších regulačních dokumentů není zaměstnanec povinen čerpat všech 28 kalendářních dnů najednou, aniž by se rozbil na části. Po vzájemné dohodě není zakázáno rozdělit dovolenou, ovšem za podmínky, že minimální délka jedné z částí musí být rovna 14 kalendářním dnům.

O tom, jak vypočítat zbývající dny dovolené, není v TC uvedeno nic. V kontroverzních situacích lze tento problém vyřešitindividuálně s každým jednotlivým zaměstnancem. Zaměstnanec si může na prodloužení dovolené vzít například 5 kalendářních dnů, nepočítaje dny volna. Nebo naopak při velkém množství práce může zaměstnanec čerpat zbývající dovolenou 2 kalendářní dny, které připadají na sobotu a neděli. V důsledku toho každý vedoucí učiní své vlastní rozhodnutí, které je žádoucí stanovit v místním regulačním aktu organizace.