V obtížné situaci vám cvičení po propuštění z vlastní svobodné vůle umožní změnit zaměstnání

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Život velmi často představuje člověku nečekaná překvapení – a jen některá z nich mají pozitivní konotaci. Například někdy při stoupání po kariérním žebříčku je situace tak obtížná, že zaměstnanec začne přemýšlet o možném propuštění. V tomto případě se vám budou hodit užitečné informace o postupu při propouštění vlastního.

Zaměstnanec může oznámit vedení kdykoli své přání skončit. Žádost musí být podána písemně. V tomto případě budete muset pracovat 14 dní ode dne registrace žádosti, pokud propuštění bez odpracování dvou týdnů nemá žádný důvod ve formě dobrých důvodů, včetně:

- osobní dohoda s přímým nadřízeným;

- změna bydliště;

- přemístění jednoho z manželů z důvodu změny zaměstnání;

- zdravotní stav (bude muset být potvrzen dokladem ze zdravotnického zařízení);

-těhotenství nebo přítomnost dětí, jejichž věková kategorie ještě nepřekročila hranici tří let;

- péče o dítě nebo příbuzného se zdravotním postižením (lékařské potvrzení);

- nové zaměstnání (s příslušným potvrzením od nového vedení).

Se silnou touhou a potřebou tedy můžete najít vhodný důvod, který vám umožní vyhnout se tak ztrátě drahocenného času, jako je odpracování, když odcházíte na vlastní žádost.

Zákoník práce Ruské federace obsahuje články, které zefektivňují vztah mezi zaměstnancem a manažerem. Pro každý jednotlivý případ může být vhodný určitý článek - nebo 77, nebo 78 nebo 80. Ale v případě potřeby může zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu a napsat prohlášení dva týdny před známým datem propuštění a poté pracovat na propuštění z jeho vlastní vůle se stává nepovinným.

Na písemnou žádost zaměstnance lze nevyčerpanou dovolenou započítat do pracovních dnů a poslední den dovolené se stane dnem propuštění.

Zaměstnanec se může s jistotou spolehnout na legislativní akty, které chrání jeho práva. Aby celá propouštěcí procedura proběhla legálně, je potřeba, aby měl zaměstnanec zdrženlivost a trpělivost, což mu pomůže najít klidné rozloučení s ambiciózním šéfem, protože zákoník práce umožní výpověď bez práce. Je pravděpodobné, že navázaný kontakt se šéfem vám umožní skončit bez práce, což bude potvrzeno datem dneprohlášení, které se shoduje s datem budoucího propuštění.

Pokud je však zaměstnanec dočasně neschopen pracovat kvůli nemoci, může práce po propuštění z vlastní vůle ztratit svůj význam. Poté bude dnem propuštění v nepřítomnosti datum uvedené v žádosti, ale nemocenská dovolená bude vyplacena v plné výši.

Zaměstnanec při propuštění obdrží sešit se záznamem personalisty o propuštění a dále vypořádací materiální prostředky, do jejichž výše je zahrnuta mzda za odpracovanou dobu, platba za nevyčerpané dny dovolené.

Pokud však manažer v této fázi pokračuje v testování síly nervového systému zaměstnance a trvá na tom, že práce na propuštění z vlastní svobodné vůle je povinná, konflikt může být vyřešen soudem. Ve skutečnosti si šéfové málokdy dovolí zdlouhavý soudní spor s bývalým zaměstnancem a nechají ho v klidu odejít.