Kdy se provádí mimořádný test znalostí personálu o ochraně práce?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V souladu s legislativou Ruské federace musí zaměstnavatelé prověřovat znalosti svých zaměstnanců v oblasti ochrany práce. V tomto případě může být tato událost pravidelná nebo mimořádná. Jaká je specifičnost obou typů kontrol? Kdy by měly být provedeny příslušné postupy?

Kontrola znalostí zaměstnanců: Rozhodné právo

Hlavním pramenem práva, který určuje, kdy se mimořádná zkouška personálních znalostí provádí a upravuje řadu dalších důležitých personálních otázek, je usnesení č. 1/29 přijaté MPSV a MPSV. Vzdělávání Ruské federace dne 13.01.2003. Tento normativní akt schválil postup pro školení zaměstnanců ruských podniků v oblasti ochrany práce. Otázka, kdy se provádí mimořádná kontrola znalostí personálu, je jedním z aspektů práce personalistů v tomto směru. Než to zvážíme podrobně, prozkoumejme obecněnormy zákona, které určují, jak má firma-zaměstnavatel budovat systém školení a také testování způsobilosti zaměstnanců v oblasti ochrany práce.

Testovací systém znalostí bezpečnosti práce: nuance

V legislativě Ruské federace se ochranou práce rozumí systematická práce kompetentních odborníků zaměstnávající společnosti, která je zaměřena na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při jejich práci. Tato práce může zahrnovat činnosti, které lze klasifikovat jako: socioekonomické, organizační, technické, sanitární, hygienické, léčebné, preventivní, rehabilitační.

Organizace a testování personálních znalostí musí být povinné pro zaměstnance všech ruských organizací, bez ohledu na oficiální právní postavení a formu vlastnictví podniku. Také vedoucí společnosti je povinen prostudovat a potvrdit své znalosti. Noví zaměstnanci, kteří vstupují do podniku, musí také projít nezbytnými instruktážemi a školením o různých otázkách ochrany práce.

Vyhláška č. 1/29 stanoví 2 postupy prověřování způsobilosti specialistů: řádné a mimořádné. První typ kontroly by měl být proveden alespoň jednou za 3 roky. Na druhé straně by měl být proveden mimořádný test znalostí personálu v otázkách ochrany práce:

-po objevení se nových ustanovení v normativních aktech stanovujících požadavky na ochranu práce nebo po provedení jejich změn;

- po zahájení používání nového vybavení v podniku a provedení určitých změn ve výrobních procesech, v důsledku čehož mohou být vyžadovány další znalosti pro bezpečné pracovní činnosti zaměstnanců;

- na žádost zástupců inspektorátu práce a dalších příslušných státních a obecních úřadů;

- po nehodách a incidentech;

- při odhalování porušení pravidel ochrany práce, kterých se zaměstnanci opakovaně dopouštějí;

- v případě přerušení pracovní činnosti osoby na jeho pozici po dobu delší než 1 rok.

Ověřování znalostí v oblasti ochrany práce se provádí na základě toho, že zaměstnanec prochází speciálním školením. Zvažte jeho vlastnosti podrobněji.

Školení na ochranu práce

Postup pro provádění mimořádné zkoušky znalostí personálu je stanoven na základě skutečnosti, že příslušné znalosti získali zaměstnanci společnosti při účasti na 40hodinovém školicím programu mimo své pracoviště. Toto školení může poskytnout samotná firma nebo externí vzdělávací instituce.

Příslušné programy jsou tvořeny na základě standardních ustanovení schválených Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruska. Lze poznamenat, že toto oddělení schválilo příslušné normy pro:

-vedoucí firem, jejich zástupci;

- zaměstnavatelé v postavení fyzických osob;

- manažeři a specialisté, kteří jsou zodpovědní za organizaci, řízení a organizaci práce v podniku, výkon kontroly, nezbytný technický dozor;

- odborníci, kteří pracují ve službách ochrany práce zřízených zaměstnávající společností;

- zástupci výborů pro ochranu práce;

- oprávněné osoby z odborů a jiných struktur zastupujících zájmy zaměstnanců;

- zástupci orgánů příslušných v otázkách ochrany práce;

- pedagogičtí pracovníci organizací, které vyučují programy základního, středního, vysokoškolského a dalšího vzdělávání související s obory, které souvisejí s problematikou ochrany práce;

- zástupci komisí, které provádějí kontroly znalostí o otázkách ochrany práce;

- zástupci různých smíšených skupin, které se zabývají otázkami bezpečnosti práce.

nebo příslušné orgány.

Vzdělávací programy vypracované různými subjekty vztahů v oblasti bezpečnosti práce by měly být koordinovány v rámcimechanismy stanovené zákonem. Školicí organizace tedy koordinují pracovní plány s úřady. Programy, pro které se školení provádí v jedné organizaci, schvaluje vedoucí.

Formát výuky

Přímé školení dle schválených programů probíhá osobně během dne nebo večer formou přednášek, seminářů a různých business her. V průběhu školení lze využít určité metody organizace samostatné práce, při kterých lze využít např. speciální počítačové programy. Je také možné použít metody dálkového studia, pokud je to možné a je to optimální z hlediska toho, aby studenti zvládli obsah programů.

První zkouška odborné způsobilosti

Když se provádí mimořádný test znalostí o ochraně práce, který osoba získala v rámci školení v tomto formátu, už to víme. Ale kdy je první pravidelná aktivita?

V mnoha případech se toto ověření provádí ihned poté, co účastníci absolvují kurzy příslušných programů. Obvykle pro tyto účely vydává vedení zaměstnávající společnosti zvláštní příkaz, podle kterého je vytvořena zvláštní komise, která je odpovědná za provedení předmětného ověření. Měl by zahrnovat alespoň 3 specialisty, kteří prošli speciálním školením v programech přizpůsobených stejně pro zástupce příslušných komisí.

Podobné struktury lze navíc vytvářet přímo ve školících organizacích. Mezi nimi by měli být manažeři, učitelé a v některých případech zástupci příslušných orgánů zabývajících se problematikou ochrany práce. Lze poznamenat, že testování znalostí specialistů školicími organizacemi se provádí pouze v případě, že byli vyškoleni v příslušných strukturách. Pokud je kontrola úspěšná, osoba obdrží certifikát potvrzující, že má potřebné znalosti.

Nyní tedy víme, jak probíhá školení o programech ochrany práce a také kdy se provádí mimořádná zkouška znalostí personálu v této oblasti. Existuje několik nuancí, které charakterizují dotyčný postup. Zvažte je.

Test znalostí: nuance

Vyhláška č. 1/29 rovněž upravuje způsob provádění příslušného ověřování. V tomto normativním aktu se tedy říká, že teoretické znalosti ochrany práce zaměstnanců by měli prověřovat přímo jejich vedoucí. Zároveň je stanoveno množství relevantních znalostí na základě ustanovení pravidel a pokynů, se kterými se musí zaměstnanec seznámit, aby mohl začít pracovat na své pozici. V některých případech je objem znalostí navýšen z důvodu dodatečných požadavků na ochranu práce, které by měl zaměstnanec společnosti před zahájením práce prostudovat.

Čas událostišeky

Dotyčný postup se zpravidla provádí mimo pracovní dobu. To je optimální z hlediska zajištění plynulého chodu podniku: při mimořádné kontrole znalostí personálu by spotřebitel zboží nebo služeb dodávaných organizací neměl mít zájem. Přichází do společnosti, aby si koupil správný produkt nebo službu, a okamžiky související s rozhodováním personálních záležitostí společnosti pro něj nejsou zásadní.

Tvorba výsledků testu

Zvažovali jsme tedy, kdy se provádí mimořádný test znalostí personálu o ochraně práce. Důležitým aspektem realizace tohoto postupu je konsolidace jeho výsledků. V souladu s vyhláškou č. 1/29 se výsledky předmětné kontroly zapisují do zvláštního protokolu, který je vyhotoven ve formě přílohy č. 1 postupu schváleného tímto právním aktem. Pokud zaměstnanec úspěšně projde příslušnou kontrolou, je mu vystaveno zvláštní potvrzení, které podepisuje předseda komise, která daný postup provádí. Toto osvědčení je vypracováno postupně ve formě přílohy č. 2 k postupu schválenému usnesením č. 1/29.

Pokud zaměstnanec testem neuspěje, musí se ho do měsíce pokusit složit znovu.

Test znalostí: průmyslový aspekt

Vyhláška č. 1/29 je federální nařízení s jurisdikcí pro celé Ruskopodniky. Existuje však i řada oborově specifických pramenů práva, které upravují například provádění mimořádné zkoušky znalostí personálu o elektrické bezpečnosti nebo o zajišťování fungování podniků zásobování teplem. Zavádění příslušných postupů v oblasti elektrické bezpečnosti - pokud jde o provoz spotřebitelských instalací, je tedy upraveno Pravidly schválenými nařízením Ministerstva energetiky Ruska č. 6, přijatým dne 13.01.2003.

Tento normativní akt obsahuje zejména ustanovení, která určují postup pro školení zaměstnanců s potřebnými znalostmi, jakož i načasování jejich mimořádných a pravidelných kontrol. Zadaná objednávka zároveň ohraničuje další kontroly na 2 odrůdy:

- primární;

- ve skutečnosti pravidelné.

Organizace a provádění testování znalostí personálu o elektrické bezpečnosti, které se týká primární, by mělo být provedeno, pokud zaměstnanec poprvé vstoupí do organizace příslušného odvětví hospodářství nebo pokud dojde k přerušení testování znalostí specialisty je více než 3 roky.

Příští test způsobilosti elektroinstalačních specialistů by měl být proveden:

- pokud personál, který organizuje a provádí práce spojené s údržbou elektrických instalací, provádí opravy nebo odlaďování zařízení nebo má oprávnění vydávat objednávky - 1krát ročně;

- v případě, že personál provádějící administrativní a technické práce je kontrolován nebo vykonává funkce,související s ochranou práce a také s revizí elektrických instalací - 1x za 3 roky;

Kdy se provádí mimořádný test znalostí pracovníků v oblasti elektrické bezpečnosti? Bez ohledu na to, kdy přesně se provádí další nebo jiné předchozí prověřování znalostí pracovníků, kteří používají elektrické instalace, by měl být proveden mimořádný postup:

- po zavedení nových nebo pozměněných pravidel a předpisů, jejichž jurisdikce se vztahuje na spotřebitele;

- při instalaci nové infrastruktury nebo provádění změn ve schématech zařízení – ale potřeba ověření je v tomto případě určena na základě názoru technického manažera;

– když je specialista přidělen na jinou práci, pokud jeho nové povinnosti vyžadují, aby osoba studovala další normy;

- v případě, že zaměstnanci poruší ustanovení předpisů v oblasti ochrany práce;

- na žádost příslušných orgánů;

- pokud dojde k závěru zvláštních komisí vyšetřujících incidenty nebo porušení ve fungování elektrického zařízení;

- v případě zvýšení znalostí zaměstnance do vyšší kategorie, při testování znalostí o ochraně práce, když odborník dostane známku nevyhovující;

- v případě přerušení práce zaměstnance na jeho pozici na dobu delší než 6 měsíců.

Množství znalostí v rámci mimořádné revize by přitom měl zjišťovat odborník odpovědný za stav elektrických zařízení. Určuje také kdyneplánované ověření znalostí personálu uživatele o příslušných instalacích. Pokud je kontrola prováděna na žádost příslušných dozorových orgánů, stejně jako po incidentech, pak odpovídající postup neruší pravidelnou kontrolu podle stanoveného harmonogramu. Tento postup lze navíc provést za účasti komise tvořené státními dozorčími strukturami.

CV

Takže jsme studovali, kdy se v ruských podnicích provádí mimořádný test znalostí požadavků na ochranu práce a také další akce odpovídajícího typu. Hlavním federálním normativním aktem upravujícím tyto postupy je vyhláška č. 1/29.

Současně existují i oborové prameny práva - např. stanovení, kdy se provádí mimořádná zkouška znalostí personálu kotelny, podniku provozujícího elektroinstalace. Tyto předpisy mohou rovněž stanovit provádění pravidelných kontrol. Zároveň by ustanovení příslušných pramenů práva neměla odporovat ustanovením definovaným na federální úrovni.

Předpokládá se, že znalosti, které specialisté získají v rámci kontrol, získají ve specializovaných vzdělávacích organizacích. Úspěšné ověření zaměstnanci je potvrzeno samostatnými dokumenty.