Jaká je tarifní sazba a formy odměňování?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jedním z hlavních motivů úspěšné práce každého zaměstnance je výše mzdy. Zájem o jeho zvýšení má blahodárný vliv na touhu dosahovat lepších výsledků. A zaměstnavatel úspěšně využívá této stimulační páky tím, že nastavuje zaměstnanci vyšší plat za určité úspěchy. Může to udělat mnoha způsoby, jako je vyšší plat, motivační prémie, mzda za úkol a tak dále. V ne

V první verzi se mzdou rozumí měsíční tarif. Ačkoli to může být hodinové nebo denní a závisí na složitosti práce a úrovni kvalifikace.

Spočítat měsíční sazbu je snadné: vynásobte hodinovou sazbu průměrným měsíčním počtem hodin práce (norma pracovní doby za rok je rozdělena do dvanácti měsíců). Výše platby navíc nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem. Kromě toho se pro výpočet mezd obvykle používá tarifní stupnice, ve které se tarifní mzdové tarify rozdělují podle kategorií vzestupně násobenímurčitým koeficientem, který závisí na odvětví podniku. Odměna se dělí na časovou (v závislosti na odpracovaných hodinách) a na kusovou (v závislosti na počtu výrobků nebo operací). Kusová práce se skládá z přímého, akordového a nepřímého.

S přímým pracovníkem je zadán úkol (příkaz) provést určité množství výroby. Jeho plat se vypočítá následovně: tarifní sazba této kategorie práce se vynásobí normou času a počtem vyrobených výrobků. A pokud je tato norma překročena a bez sňatku, pak se navíc účtuje prémie (tato platba se nazývá kusový bonus). Zaměstnanec může navíc pracovat na progresivním systému, kdy se na to, co se dělá nad rámec normy, vztahují vyšší sazby.

U kusového systému se mzda vypočítává jako procento z příjmů. To znamená - musíte mít čas na splnění úkolu (prodat daný objem produktů) do určitého období, z toho dostanete smluvní procento - vaši mzdu. Nepřímé se používá pro akruální

odměna pro pracovníky, kteří nejsou přímo zapojeni do výrobního procesu, ale obsluhují (řídí) vybavená zaměstnání. K tomu se celní sazba pro jejich kategorii vynásobí normou, poté skutečností výroby plus bonus. To znamená, že pokud zařízení funguje bez přerušení, pak se výkon zvýší a zaměstnanec má nárok na stabilní plat s bonusy za zpracování.

V některých případech, kdy to není možnék určení, kolik práce konkrétní zaměstnanec vykonal, je taková forma odměny, jako je kolektivní práce, perfektní. Předpokládejme, že tým dokončil nějaký předmět a dostal za něj určitou částku, která byla rozdělena mezi všechny rovným dílem. Jak dobrý je tento způsob platby? Ano, minimálně proto, že nedochází k neshodám ohledně velikosti platu, dochází k menším prodlevám, kvalita práce je vyšší a nováčci se s pomocí celého týmu rychle dostanou do obchodu. Není tedy nutné sledovat každého pracovníka, aby bylo bráno v úvahu, co udělal. A tento čas je lepší věnovat kontrole pracovních procesů. Opět úleva pro účetního - při výpočtu mezd nepotřebuje tarifní sazbu. Je pouze nutné vynásobit celkovou sazbu týmu skutečným výkonem, ke kterému se případně připočítává bonus. Celková částka se pak rozdělí mezi všechny zaměstnance. Jednoduše a jednoduše! Mimochodem, většina evropských zemí tento systém již dlouho preferuje a docela úspěšně jej používá.

Pokud není možné přidělit práci zaměstnance, používá se systém založený na čase. A mzda se vypočítá podle vzorce: tarifní sazba odměny pro příslušnou kategorii se vynásobí odpracovanou dobou - jde o jednoduchý platební systém na základě času. Když je navíc účtován bonus za vynikající kvalitu, pak se již jedná o časový bonus. I když se zaměstnavatelé neomezují pouze na tento seznam platebních systémů, pro některé zaměstnance poskytují individuální formy platby. S vysoce kvalifikovanými odborníky má smysl uzavřít smlouvu na smluvním základěpráce, pokud má společnost zájem udržet si dobrého zaměstnance.