Jak vypočítat průměrný výdělek: pokyny krok za krokem

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-02 13:51

Jedním z pojmů, které personalista, začínající mzdová účetní, mzdový ekonom potřebuje znát, je pojem průměrného výdělku. Zaměstnanec, když ví, jak se tato hodnota počítá, pomáhá kontrolovat správnost plateb, které mu narostly, předvídat jeho příjem. Koneckonců, velikost průměrného výdělku ovlivňuje mnoho typů plateb. Na základě jeho hodnoty bude zaměstnanci připsána mzda za dovolenou, nemocenské, služební cesty, studijní volno.

Koncept průměrného výdělku

Všichni občané pracující na území Ruské federace jsou chráněni pracovněprávními předpisy. Pro výpočet průměrného výdělku je tedy legislativním základem článek 139 zákoníku práce Ruska. Použití tohoto druhu výdělku k výplatám navíc upravují další články zákoníku práce. Vedle zákoníku práce je hlavním legislativním rámcem akruálníprůměrný výdělek slouží jako výnosy č. 922 ze dne 24. prosince 2007 a č. 375 ze dne 15. června 2007, federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006. Aplikace všech těchto legislativních norem umožňuje stanovit jednotný postup pro výpočet tohoto ukazatele pro všechny organizace Ruské federace.

Na základě článku 139 zákoníku práce je organizace zcela oprávněna změnit algoritmus pro výpočet průměru, každá taková změna by však měla být ve prospěch zaměstnance. Rozdíl může být uveden v interních aktech, předpisech. Obecná definice průměrného výdělku: jedná se o průměrnou výši mzdy zaměstnance (zpravidla za kalendářní den), vypočtenou v souladu s požadavky zákona. Každý účetní to zná. Výpočet průměrného výdělku závisí na účelu, pro který k němu dochází. Podle typu výpočtu můžeme navrhnout klasifikaci uvedenou níže.

Je založen na typu platby, pro kterou se provádí výpočet, a jsou zohledněny určité jemnosti, parametry a právní rámec speciálně pro tyto případy. Naprosto samostatná skupina by měla zvážit použití ukazatele průměrného výdělku pro ekonomické účely. Tento ukazatel slouží jako objekt ekonomické analýzy a jeho dynamika je stanovena v rozpočtu podniku. A konečně, průměrný výdělek jako makroekonomický pojem slouží jako jedno z kritérií pro životní úroveň obyvatelstva.

Obecný algoritmus sběru dat pro výpočet

Než začnete počítat průměrnou mzdu pro potřeby účetnictví, musítedefinovat:

• Na jakém základě bude zaměstnanec pobírat průměrnou mzdu. Zde je nutné pochopit, jaké regulační dokumenty upravují použití průměru v dané situaci.
• Výpočtové období - podle zákona se průměr počítá na základě posledního roku práce. Pro výpočet dávek za dobu pracovní neschopnosti se spoléhají na dvouleté zúčtovací období. Pokud interní akty organizace stanoví jinou dobu, než je stanovena zákonem, bude muset účetní započítat průměrný výdělek dvakrát a vzít pro výpočet větší částku. Pokud zaměstnanec neodpracoval celou pracovní dobu, pak pro výpočet průměru dovolené a jiných plateb (kromě sociálních dávek) je třeba vzít v úvahu počet odpracovaných dnů v období.
• V jakém období bude zaměstnanec pobírat průměrnou mzdu.
• Výše příjmu zaměstnance za výpočtové období. Zde musíte pochopit, jaké platby je třeba vzít v úvahu a které ne. Zohledněné složení plateb je také stanoveno zákonem.

Výpočet dávek pro dočasnou invaliditu

Po celou dobu pracovní neschopnosti pobírá pracovník průměrný výdělek. Jeho konečná velikost však závisí na délce služby zaměstnance (60 % průměru se bere s praxí do 5 let, 60 % - od 5 do 8 let, 100 % - nad 8 let). Výpočet průměrné mzdy pro výpočet nemocenské vychází z vyhlášky č. 375. Tato vyhláška zohledňuje všechny nuance výpočtu průměru zanemocenská.

Účtovací období trvá 2 roky před nástupem invalidity. Celkový počet dní ve fakturačním období je pevně stanoven na 730 dní (toto je konstanta, kterou nelze změnit, protože žádná období nejsou ze zákona vyloučena z fakturačního období).

Stává se, že obrázek pro zaměstnance za předchozí 2 roky je zcela nepříznivý. (např. žena byla delší dobu na mateřské dovolené), lze situaci změnit. Zaměstnanec prohlášením požádá vedoucího, aby pro výpočet průměru použil další 2 roky a za ně se vezme výše příjmu. Níže je uvedena ukázková aplikace pro úpravu fakturačního období.

Existuje limit na příjem za rok, částky nad nímž nejsou akruální, v roce 2018 se rovná 1 473 000 rublů, v roce 2017 byl limit stanoven na 755 000 rublů a v roce 2016 byla maximální výše příjem, ze kterého lze nashromáždit průměrnou mzdu za nemocenskou dovolenou, činil 718 000 rublů.

Kromě maximálního limitu existuje také minimální limit. Výdělek se porovnává se situací, kdyby zaměstnanec pobíral poslední 2 roky minimální mzdu. Je proveden správný výpočet, což je výhodné pro zaměstnance.

Při změně zaměstnání musí být osobě ze starého místa vydáno osvědčení 182Н, které označuje výdělky za dva roky.

Díky této formě má zaměstnavatel na novém působišti možnost zohlednit předchozí výdělky a zohlednit je při výpočtu invalidních dávek. Ve výši výdělku zazúčtovací období zahrnuje platby, které podléhaly odvodům pojistného do FSS. Pokud platba pojistného nebyla zdaněna, nebude se do výše příjmů započítávat. Například není zahrnuto:

• platba nemocenské ve zúčtovacím období;
• platba za ženskou rodičovskou dovolenou;
• platba podle smluv o autorských právech;
• hmotná pomoc.

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku na nemocenské je poměrně jednoduchý. Vypadá takhle:

SZ_bol =UD / 730, kde SZ_{bol– průměrný výdělek pro výpočet nemocenské; UD – příjem je zohledněn.}

Vzorec je vyřešen. Jak vypočítat průměrný výdělek za nemocenskou dovolenou je popsán v příkladu níže.

Příklad nemocenské

Například zaměstnanec Ivanova A. A. má příjem za rok 2016 ve výši 473 000 rublů, za rok 2017 - 496 000 rublů. Za poslední dva roky byl zaměstnanec na nemocenské po dobu 15 dnů (platba činila 17 000 rublů) a dvakrát obdržel materiální pomoc (ve výši 3 000 a 7 000 rublů). Pro další výpočet je nutné vypočítat průměrný výdělek za den. Vzhledem k tomu, že výše příjmu nepřesahuje maximum a ne nižší než minimum, bude výpočet vypadat takto:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Výpočet průměru dávek v mateřství

Výpočet průměru v případě odchodu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou je upraven stejně jako výpočet průměrného výdělku na nemocenské, tedy usnesení č. 375. Algoritmus výpočtu je obecně podobný výpočtu pro nemocenskou, ale má několikzásadní rozdíly. Nejdůležitější z nich je, že z zúčtovacího období se odečítá doba, kdy zaměstnanec pobíral sociální platby (byl na rodičovské dovolené a nemocenské). Samotné fakturační období v tomto případě není konstantní a počítá se ze skutečného počtu kalendářních dnů za předchozí dva roky.

Průměrný vzorec pro výpočet dávek a porodu:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kde}

• SZ_{bir - průměr pro výpočet mateřství;}
• UD – příjem zohledněn;
• D_{p - počet skutečných dnů v období;}
• NA_{p - počet nezapočítaných dnů v období.}

Výše příjmu, která se bere v úvahu, stejně jako v předchozím případě, je příjem, na který během období naběhly příspěvky FSS. Podobně jako u výpočtu nemocenské i zde existuje minimální a maximální hranice pro oprávněný příjem.

Příklad výpočtu průměrného výdělku na mateřské dovolené

Pokud předpokládáme, že zaměstnankyně Ivanova A. A z předchozího příkladu odchází na mateřskou dovolenou, změní se výše průměrné denní mzdy za den vypočtená podle pravidel pro průměr za těhotenství a porod?

Období 2016–2017 má 731 dní (rok 2016 byl přestupný). Pomocí výše uvedeného vzorce vypadá výpočet takto:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rublů}

Průměrný výdělek se liší od výdělku vypočteného pro dávky nemocenské.

Období pro výpočet mzdy za dovolenou akompenzace za nevyužitou dovolenou

Podle článku 122 zákoníku práce Ruské federace má každý pracovník právo na dovolenou za kalendářní rok. Za dobu dovolené je zaměstnanec odměňován průměrnou mzdou, která se vypočítává podle vyhlášky č. 922. Pokud je zaměstnanec propuštěn, náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vypočítá stejným způsobem jako běžná mzda za dovolenou.

Výpočtovým obdobím pro výpočet průměrného výdělku na dovolenou je obvykle posledních plně odpracovaných 12 měsíců (rok). Dny vyloučené z fakturačního období:

• když zaměstnanec nepracoval při zachování průměrného výdělku;
• když byl zaměstnanec na nemocenské, na mateřské dovolené;
• pokud byl zaměstnanec nečinný z důvodů v kompetenci zaměstnavatele;
• dní měl zaměstnanec dovolenou kvůli péči o postižené dítě.

Podle odst. 6 usnesení č. 922, pokud všech předchozích 12 kalendářních měsíců obsahovalo vyloučená období (zaměstnankyně byla například na mateřské dovolené), pak se za zúčtovací období bere dřívější stejné období. Při přepočtu měsíců na dny pro výpočet období se v souladu s nařízením vlády č. 642 obecně uznává, že kalendářní měsíc má v průměru 29,3 dne. Pokud v měsíci existovalo období, které bylo vyloučeno z výpočtu, pak se počet dní, které se berou v úvahu, určí pomocí poměru:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Požadovaná hodnota dnů se zjistí z poměru:

DWR_soud =(D_prin / D_{měsíc)x 29, 3 (dny), kde:}

• D_{prin - počet dní zohledněných ve fakturačním období;}
• DWR_{ask - požadovaný počet dní v měsíci, který bude zahrnut do výpočtu průměru.}

Příjem za výpočet mzdy za dovolenou

Příjem se bere také za rok. Podle vyhlášky č. 922 se do výše příjmů započítávají všechny platby, které jsou u podniku zřízeny. Zahrnout:

• přímo naběhlé mzdy;
• peněžní odměny;
• platby související s pracovními podmínkami;
• ceny.

Částky, které byly vyrobeny během vyloučených období, nejsou zahrnuty do příjmu, stejně jako:

• hmotná pomoc;
• náhrada jídla;
• cestovní náhrady;
• kompenzace školného;
• náhrada za služby.

Shrneme-li vše výše uvedené, můžeme odvodit vzorce pro výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou. Například zaměstnanec pracoval v zúčtovacím období bez vyloučené doby. Vzorec je:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kde:}

• SZ_{otp– průměrný výdělek na dovolenou;}
• UD – příjem zohledněn.

Zaměstnanec například nedokončil celé fakturační období. Vzorec bude:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kde:}

• SZ_{otp – průměrný výdělek na dovolenou;}
• UD – příjem zohledněn;
• M_{op - počet plně odpracovaných měsíců;}
• D_{sr – vypočteno podle výše uvedeného vzorce, dny v měsících, kdy nebyly plně odpracovány.}

Zvláštní případy související s načítáním mzdy za dovolenou

Často se stává, že v době, kdy dojde k případu, kdy je zaměstnanci vyplácena průměrná mzda, nestihl odpracovat 12 kalendářních měsíců. V tomto případě bude obdobím doba, po kterou zaměstnanec skutečně pracoval, a příjem bude pro toto období použit odpovídajícím způsobem.

Při účtování pojistného v příjmech, pro které se počítá průměr, se berou v úvahu následující vlastnosti:

• bonus je zahrnut do výdělku, pokud není nashromážděn více než jednou za měsíc;
• pokud je prémie zaplacena za neúplné zúčtovací období, je zohledněna v poměru ke skutečnému času.

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou za plně odpracované období

V případě, že zaměstnanec odpracoval celé zúčtovací období, je výpočet průměrného výdělku poměrně jednoduchý.

Ivanova A. A., jejíž dovolená se očekává v červnu 2018, plně odpracovala období od června 2017 do května 2018. Její měsíční plat byl 30 000 rublů, po dobu 12 měsíců to činilo 360 000 rublů. Je potřeba si spočítat, jaký bude průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou. Podle výše uvedeného vzorce vypadá výpočet takto:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rublů

Příklad výpočtu platu za dovolenou, pokud byl ve fakturačním období vyloučený čas

Zde potřebujete rozložení po měsících s následným sečtením. Příklad je uveden níže.

S těmito údaji je snadné vypočítat průměr:

334246 / 333, 39=1002, 57 rublů

Výpočet pro jiné typy plateb

Kromě sociálních dávek a dávek na dovolenou existují zákonem stanovené další případy, kdy zaměstnanec pobírá průměrnou mzdu. Tyto případy zahrnují:

• dny služební cesty;
• dny, kdy se zaměstnanec podrobí povinné lékařské prohlídce;
• dní zaměstnanec daruje krev jako dárce;
• studijní prázdniny;
• dovolená poskytovaná rodičům dětí se zdravotním postižením.

Jak vypočítat průměrný výdělek za dobu výše uvedených období určuje vyhláška ze dne 24. prosince 2007 č. 922. Algoritmus je zcela identický s výpočtem průměrné mzdy za dovolenou.

V ekonomice

V ekonomice podniku se průměrný měsíční, čtvrtletní, pololetní, roční výdělek stává předmětem plánování a analýzy. Pro mzdové náklady jsou plánovány zvláštní rozpočty. Může například vypadat jako níže.

Vedení společnosti dělá vše pro splnění stanovených ekonomických ukazatelů včetně průměrné mzdy.

V makroekonomii na úrovni Ruské federace jako celku a jejích entit vedou statistické úřady záznamy o průměrném příjmu obyvatelstva. V roce 2016 činil průměrný výdělek v Rusku 35 369 rublů, v roce 2017 - 39 085 rublů. Analýza růstu tohoto ukazatele musí být provedena s ohledem na inflaci za stejné období.

Průměrný výdělek vypočítaný pro účetní potřeby, pro potřeby mikro- a makroekonomie - koncept je velmi důležitý a nezbytný. Bez ní je nemožné vybudovat harmonický ekonomický systém.