Typy osobnosti a jejich charakteristiky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V moderní psychologii, socionice, konfliktologii existuje mnoho různých klasifikací psychologických typů osobnosti. Toto téma je dnes velmi populární. Někteří autoři se zaměřili na úzce zaměřené a velmi specifické oblasti aplikace těchto konceptů a vydali knihy o tom, jak porozumět ženským typům nebo jak si podmanit muže určitého psychotypu.

Hluboké pochopení své osobnosti, vašich silných a slabých stránek přispívá k vědomějšímu, a tudíž úspěšnějšímu řízení realit vašeho života, včetně jeho romantické složky.

Historie vývoje teorie typů osobnosti

Známý švýcarský psycholog K. Jung došel k závěru, že jednání člověka lze předvídat s přihlédnutím k myšlenkovým pochodům, které je způsobují, a ke způsobu chování, který lidé volí. V roce 1921 vyšla jeho práce „Psychologické typy“, kde popsal8 typů osobnosti na základě 3 dimenzí preferencí osobnosti.

V roce 1923 se s touto teorií na dlouhou dobu seznámil americký badatel C. Briggs, který se zajímal o otázky lidské typizace. Přijala Jungem navržený model a následně s ní začala spolupracovat se svou dcerou I. Briggs-Myers. V průběhu mnohaletého výzkumu K. Briggs a I. Briggs-Myers dospěli k závěru, že neexistují 3, ale 4 dimenze osobních preferencí, a následně tedy není získáno 8, ale 16 psychotypů.

Kolem roku 1940 začali C. Briggs a I. Briggs-Myers vyvíjet systém testů k určení typu osobnosti – MBTI. Strávili nad tím více než jeden rok. Poté, co byl test připraven, byla data shromážděna a analyzována, což následně přineslo vědecké zdůvodnění pro MBTI testy. Test se skládá z 93 otázek.

Na základě práce C. Junga a I. Myers-Briggse v roce 1956 vyvinul profesor Kalifornské univerzity D. Keirsey dotazník pro diagnostiku typu osobnosti. Tento test je zkrácenou a upravenou formou dotazníku Myers-Briggs a obsahuje 70 otázek. Tato technika je široce používána v profesionálním a psychologickém poradenství, stejně jako při studiu mezilidských vztahů.

V roce 1992 vyšlo první vydání knihy autorů P. Tigera a B. Barron-Tiger „Dělej to, pro co jsi se narodil“, ve které je těchto 16 osobnostních typů podrobně popsáno, jak určit je, úspěšné oblasti pro seberealizaci a způsoby organizace práce. Kniha obsahuje obrovské množstvípříklady, které vám umožní získat podrobnou představu o vlastnostech a různých nuancích psychotypů.

Předvolby jako kritéria

Struktura typu osobnosti je založena na jejích čtyřech základních aspektech – dimenzích a dvou opačných hodnotách pro každou dimenzi – preferencích, což se odráží v tabulce níže.

	Měření	Předvolby
1	Jak ve větší míře interaguje člověk s vnějším světem a co usměrňuje energii	Extraverze – E	Introverze – I
2	Především jakým informacím má člověk tendenci věnovat pozornost	Sensorics – S	Intuice – N
3	Co člověka více vede při rozhodování	Logic – T	Etika – F
4	Převládající tendence vést spořádaný životní styl nebo svobodnější, rozhodovat se nebo vstřebávat informace	Racionalita – J	Iracionální – P

Samozřejmě v běžném životě člověk používá všechny výše uvedené preference. A přesto se v každé dimenzi uchýlí k jedné ze dvou preferencí přirozeněji, častěji a s větším účinkem než k té druhé.

Určení psychologického typu

K určení typu osobnosti používá psychologie dotazník MBTI nebo test D. Keirsey. Na druhé straně P. Tiger a B. Barron-Tiger navrhují podívat se na podrobné popisy preferencí pro každou dimenzi, poté přemýšlet o obvyklých vzorcích chování a určit, které vlastnosti jsou nejrelevantnější.

Je důležité si uvědomit, že tyto preference popisují extrémy a jsou zobecněním. Proto je pro určení typu osobnosti důležitější tendence přitažlivosti k jedné z nich než její závažnost – silná nebo slabá.

Extraverze – introverze

Podle konceptu extraverze - introverze vytvořeného K. Jungem má každý člověk, přítomný ve vnějším i vnitřním světě, přirozenou tendenci setrvávat převážně v jednom z nich. Lidé, kteří preferují vnější svět, se nazývají extroverti, vnitřní - introverti.

Extroverti směřují svou pozornost a energii na vnější svět. Jsou mnohem společenštější než introverti. Usilují o komunikaci, preferují být ve společnosti jiných lidí a interagují se světem předmětů. Bývají aktivní. Takto chápou tento svět.

Introverti se naopak snaží porozumět světu dříve, než s ním přijdou do kontaktu, což vyžaduje čas, samotu a intenzivní duševní aktivitu. Je méně pravděpodobné, že budou potřebovat komunikovat s ostatními lidmi. Bývají rezervovanější a introvertnější než extroverti.

Snímání – intuice

Sensorika zahrnuje sběr informací pomocí pětismyslové orgány. Proto je pozornost senzoriky zaměřena na to, co je konkrétní a skutečné. Důvěra je něco, co lze opravit, měřit. Pro ně je důležité, čeho se můžete dotknout, vidět, ochutnat, cítit, slyšet. Smysloví lidé věří, že smyslové orgány jim poskytnou přesné informace o světě kolem nich. Nyní jsou orientovaní.

Intuitivové naslouchají tzv. šestému smyslu, čtou mezi řádky, hledají ve všem skryté významy. Důležitá je pro ně inspirace a nadhled. představivost. Lákají je nové myšlenky a přístupy. Zaměřují se na budoucnost, snaží se ji předvídat a měnit stav věcí. Senzory jsou obzvláště dobré při zapamatování velkého množství faktů a intuitivní je obzvláště dobře interpretují.

Logika – etika

To, jak se člověk rozhoduje a dospívá k závěrům, o něm hodně vypovídá. Logici používají oddělenou, neosobní analýzu, stejný přístup ke všem. Mají dobře vyvinuté kritické myšlení, což usnadňuje identifikaci chyb. Pravdivost je pro ně prioritou před taktem, protože mohou působit bezcitně. Pocity jsou rozpoznány pouze tehdy, jsou-li považovány za logické. Motivuje je touha po úspěchu a úspěchu.

Etici se rozhodují na základě kritérií, která jsou důležitá pro ně i pro jejich okolí. Pro ně je cenný souhlas a účast, takt má přednost před pravdivostí. Dokážou si všimnout výjimek z pravidel, proto mají sklon ke každému uplatňovat individuální přístup. Pocity uznávají bez kladení otázeko jejich racionalitě. Motivuje je touha po uznání a pozitivním hodnocení zvenčí.

Racionalita – iracionalita

Hlavní rozdíly mezi těmito preferencemi odrážejí koncepční rozdíly mezi dvěma rčeními: „Čas na podnikání, hodina na zábavu“a „Práce není vlk, do lesa neuteče.“Racionalisté vnímají čas jako omezený zdroj. Orientováno na výsledky. Raději si stanovují cíle, dávají jim termíny a pracují na tom, aby se jejich plány staly skutečností. Zažijte pocit zadostiučinění při dokončování projektů. Cítí se dobře, když již byla učiněna rozhodnutí. Mají tendenci toužit život řídit, regulovat ho. Racionální lidé potřebují strukturovaný, plánovaný a regulovaný svět. Pro Racionála je důležité kontrolovat vše, co se mu stane.

Iracionální vidí čas jako obnovitelný zdroj a termíny jako elastické. Když přijdou nové informace, snadno upraví a změní své cíle. Procesně orientovaný. Rádi se přizpůsobují novým podmínkám. Baví je rozjíždět projekty. Cítí se pohodlně v případě otevřené volby před nimi. Svůj život staví především na principu spontánnosti, oceňují flexibilitu a plynulost. Mají tendenci usilovat o pochopení života a ne o to, aby nad ním vládli. Iracionální preferují vnímat svět jako proměnlivý, plný možností pro spontánní volbu. Svazuje je tuhá struktura, jasný rámec. Volné plavání je to, co preferují.

Psychologické typy

Podle I. Briggse-Myerse lze každého člověka přiřadit k jednomu ze 16 typů uvedených v tabulce 2. Zároveň, když se sejde sto lidí stejného typu, lze si všimnout, že jsou opravdu odlišné. A není se čemu divit, protože každý z nich má jiné zájmy, životní zkušenosti, rodiče, geny a tak dále. Ale zároveň mají hodně společného. Níže uvedená tabulka ukazuje 16 psychologických typů.

Typy temperamentu	Tradicionalisté - ST	Empirics – SF	Konceptualisté - NT	Idealisté – NF
Typy osobnosti	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Typ osobnosti nerozhoduje o inteligenci nebo úspěchu v životě. Neexistují lepší nebo horší typy. Všechny jsou stejně cenné a každý z nich má silné i slabé stránky. Podle toho, jaký typ osobnosti člověk má, lze hovořit o jeho individuálních motivacích, zdrojích energie. Znalost svého psychotypu vám umožní pochopit, jak využívat výhody a kompenzovat slabé stránky, a velmi pomáhá při výběru oboru profesní činnosti.

D. Keirsey si po seznámení s díly I. Briggs-Myerse všiml, že 4 kombinace osobníchpreference odpovídají 4 temperamentům, které byly identifikovány různými výzkumníky v průběhu historie lidstva. 16 typů osobnosti rozdělil do čtyř hlavních skupin, které nazval typem temperamentu, což se odráží v druhé tabulce. Lidé se stejnými typy temperamentu mají mnoho podobností a mají tendenci sdílet stejné základní hodnoty.

Charakteristiky typů temperamentu

Tradicionalisté jsou odhodlaní lidé, kteří stojí nohama pevně na zemi. Jejich motto zní: "Kdo brzy vstává, tomu Bůh dá." Jsou seriózní a pracovití, spolehliví a zodpovědní, více než ostatní projevují dodržování tradic. Respektují autoritu, hierarchii, dobře fungující systémy vedení. Cení si pravidel, majetku a bezpečí. Většinou se drží konzervativních názorů. Silně vyjadřují potřebu sloužit zájmům společnosti. Mají vysoce vyvinutý smysl pro povinnost. Snažím se dělat správnou věc.

Empirici jsou lidé, kteří reagují rychle, snadno se přizpůsobí a mají sklon ke spontánním reakcím. Jejich motto je „Jezte, pijte a buďte veselí“. Ve srovnání s ostatními jsou nejpodnikavější. Žijí přítomným okamžikem, impulsy, činy. Málokdy si lidé vybírají situace nebo činnosti, které jsou silně diktovány strukturou nebo vyžadují dodržování mnoha pravidel. Jsou náchylní k riziku, někteří dokonce vyhledávají vzrušení a rádi jsou na okraji propasti. Zároveň jsou upřímní a pragmatičtí, rádi řeší složité problémy. Vysoce oceňují dovednosti a profesionalitu, respektují hrdinství.

Idealisté -lidé, kteří se vyznačují starostí o osobní růst, touhou porozumět sobě i druhým. Jejich motto zní: "Buď věrný sám sobě." Více než ostatní mají zálibu v duchovních a filozofických hledáních. Zdá se, že věčně hledají smysl života. Mají dobré komunikační schopnosti, dokážou porozumět druhým, vžít se do jejich pozice, zohlednit jejich potřeby. Bezúhonnost, autenticita a potenciál jsou u lidí vysoce ceněny. Často obdařeni darem pomáhat druhým růst a rozvíjet se, působit jako katalyzátory pozitivních změn. Z tohoto druhu činnosti mají pocit zadostiučinění. Sklon k idealizaci lidí.

Konceptualisté jsou lidé, kteří touží po vědění a mají vysoké nároky na sebe i na ostatní. Jejich motto zní: "Dosahujte dokonalosti ve všem." Oceňujte vysokou úroveň inteligence a kompetencí. Jejich předností je zvídavost, schopnost vidět různé aspekty jevů, strategické plánování a vytváření systémů k dosažení cílů. Z činností tohoto druhu zažívají hluboký pocit uspokojení. Zástupci tohoto typu temperamentu jsou nejvíce nezávislí.

Rozvoj socioniky

Předložená typologie Jung-Myers-Briggs souvisí se socionikou populární v Rusku. Socionika - určení typu osobnosti, jejích sociálních rolí, rysů vztahů a interakcí s ostatními lidmi.

Tento směr se objevil díky iniciativě litevského badatele A. Augustinavichute, který v 70.-80. letech zjednodušil systém vědeckých názvů 16 psychotypů a vytvořil konceptveřejnost. Jejím podáním byly osobnostní typy v socionice doplněny o literární a historické pseudonymy. V budoucnu I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya věnovali pozornost tomuto tématu a provedli své doplňky a vylepšení.

Nové aplikace socioniky

Zájem o studium psychotypů neutuchá. Jsou zajímavé oblasti jejich praktického uplatnění. Yu. I. Simonov a A. A. Nemirovsky tedy vydali knihu „Jak hledat životního partnera“, kde popsali 16 typů ženských osobností, a L. A. Bešková, E. A. Udalová – „Cesta k mužskému srdci a zpět“, která obsahuje sérii doporučení, jak udělat ten správný dojem a jak budovat vztahy s kterýmkoli z 16 typů mužů.

Konflikt

Člověk nese velké emocionální a fyzické náklady spojené s účastí v konfliktech. Konfrontace a nevraživost mezi stranami sílí, touha po dobrých vztazích mizí, problém se stává důležitějším než jeho řešení. Pokud je to častý jev v životě člověka, pak je téměř neustále ve stresovém stavu, což negativně ovlivňuje zdraví, vzhled, náladu a výkonnost.

V konfliktologii je konflikt chápán jako charakterový rys, který přispívá k častému zapojování do konfliktů, a osobnost, která zahrnuje zvýšenou produkci konfliktů, se běžně nazývá konfliktní osobnost. S. M. Emelyanov identifikuje následující typy konfliktních osobností:

• Demonstrativní - přehnaně emocionální, chce být středem pozornosti,racionální chování je vyjádřeno velmi slabě.
• Rigidní – s vysokým sebevědomím, neochotný počítat s ostatními, přímý, nepružný, neustále vyžadující potvrzení své důležitosti.
• Nekontrolovatelný - impulzivní, agresivní, nekritický, často ignorující obecně uznávané normy komunikace.
• Ultrapřesný – přehnaně náročný, podezíravý, podezřívavý, náchylný přikládat příliš velký význam poznámkám ostatních.
• Bezkonfliktní – snaha vyhovět všem, přehnaná snaha o kompromis, nedisponující dostatečnou vůlí a dostatečně dobrou vizí budoucnosti.

Člověk si zpravidla neuvědomuje, že on sám je příčinou častých konfliktních situací v jeho životě. Identifikací povahového rysu, který vede k této tendenci, bude moci nasměrovat svůj život klidnějším a mírumilovnějším směrem.

Zvýraznění znaků

Běžné jsou situace, kdy se člověk v důsledku řady průšvihů označí za ztroskotance a rozhodne se, že by měl životem procházet pod tímto „praporem“. Vědění je však síla. Pokud poznáte své slabé stránky, můžete je změnit – je to jen zvyk přemýšlet, jednat a vybírat si určitým způsobem. A návyky lze vědomě řídit – odstranit staré a vštípit si nové.

V psychologii byl na základě příkladů patologie vyvinut systém akcentací charakteru, které jsou chápány jako krajní varianty normy. Odrážejí nadměrně vylepšené charakterové rysy, které způsobujíselektivní zranitelnost vůči určitým typům psychogenních vlivů, navzdory dobré odolnosti vůči jiným.

Obvykle vznikají a vyvíjejí se během formování charakteru a v procesu dospívání se vyhlazují. Mohou být přerušované a prakticky se neprojevují za normálních podmínek, ale pouze v některých situacích, v určité situaci. S akcentací, období sociálního nepřizpůsobení buď zcela chybí, nebo jsou krátkodobé. V roce 1977 A. E. Lichko navrhl následující klasifikaci zvýraznění znaků:

• Schizoidní typ osobnosti – charakterizuje ho izolace, izolace od ostatních lidí.
• Hyperthymický - neustále zvýšená nálada a tonus, náchylný k nekontrolovatelné aktivitě a žízni po komunikaci, mají tendenci být rozptýleni a nedovedou započatou práci do konce.
• Cykloidní – změny nálady jsou cyklické, deprese je nahrazena nadšením, koníčky jsou nestabilní, v období recese mají tendenci opouštět své záležitosti.
• Labilní – existuje extrémní stupeň proměnlivosti nálad. Smyslná sféra je silná. Velmi zranitelný vůči emocionálnímu odmítnutí ze strany blízkých, odloučení od nich nebo jejich ztrátě. Často v roli svěřence.
• Asteno-neurotické – sklon k hypochondrii, zvýšená podrážděnost, vysoká únava při soutěživé aktivitě.
• Senzitivní - silná ovlivnitelnost, charakterizovaná plachostí, plachostí, pocitem méněcennosti. Během dospívání se často stávají terčemvýsměch.
• Schopný prokázat klid, laskavost a vzájemnou pomoc.
• Psychastenický – náchylný k introspekci a reflexi. Nesnesou na sebe vysoké nároky, tíží je zodpovědnost, ať už za sebe nebo za druhé. Často se při rozhodování mění.
• Epileptoid – vyznačuje se vzrušivostí, napětím a tendencí ovládat ostatní.
• Hysteroid – mají výrazný egocentrismus a žízeň být v centru pozornosti.
• Nestabilní – vyznačuje se leností, nedostatkem touhy zapojit se do práce nebo vzdělávacích aktivit, výraznou touhou po nečinné zábavě, zábavě, zahálce.
• Konformní – mají tendenci myslet „jako všichni ostatní“, být ve známém prostředí, vyhýbat se náhlým změnám.

Vzhledem ke stupni závažnosti existují skryté a explicitní formy zvýraznění postavy. První odráží normu a druhá - extrémní verze normy a hovoří o stabilitě těchto rysů v charakteru.

Znalost vlastního typu osobnosti, silných a slabých stránek, inklinace k určité oblasti činnosti a způsobu její organizace, míra konfliktnosti, existující akcenty charakteru dává člověku příležitost hluboce porozumět sobě, a tím i nástrojům vědomě řídit svůj život.