Žádost o finanční pomoc: vzor a forma psaní s příkladem, druhy finanční pomoci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mnoho lidí z různých důvodů potřebuje finanční pomoc, protože v jejich životě nastanou okolnosti vyšší moci. O takovou pomoc můžete požádat na pracovišti. K tomu je vypracována kompetentní žádost o finanční pomoc. Aby bylo zajištěno, že obsahuje všechny potřebné informace o žadateli, lze použít vzor tohoto dokumentu. Na základě tohoto dokumentu zaměstnavatel vydá příkaz, ve kterém přesně uvede, jaká částka je zaměstnanci přidělena.

Koncept finanční pomoci

Legislativa jasně říká, že každý šéf státního podniku musí svým zaměstnancům poskytnout materiální pomoc. Není to zahrnuto do jejich mzdy. Mnoho zaměstnavatelů se svým zaměstnancům vždy sejde na půli cesty, takže pokud se v životě občanů vyskytnou nějaké konkrétní a nepředvídané situace, mohou počítat s doplatkem v hotovosti.

Taková platba se provádí vydáním příslušného příkazu vedoucímspolečnosti. Kromě toho mohou místní předpisy umožnit zaměstnancům získat vhodnou pomoc. Opatření k poskytnutí materiální podpory jsou často předepsána v kolektivní pracovní smlouvě.

Ve velkých organizacích vzniká na začátku roku speciální peněžní fond určený na doplatky zaměstnancům.

Kdy budou prostředky uvolněny?

Žádost o finanční pomoc mohou zaměstnanci podat z různých důvodů. Nejčastěji se potřeba takové podpory objevuje v následujících situacích:

• registrace dovolené za kalendářní rok, během níž zaměstnanec plánuje cestovat, proto potřebuje kromě platby dovolené další finanční prostředky;
• narození dítěte;
• manželství;
• důchod;
• smrt blízkého příbuzného;
• vynucená dlouhodobá léčba;
• registrace pracovního úrazu;
• získání určité skupiny postižení.

Výše uvedené situace jsou skutečně dobrým důvodem pro získání materiální podpory od vedení společnosti, kde občan pracuje. Při žádosti o finanční pomoc z důvodu různých okolností je nutné uvést konkrétní důvod žádosti o takovou podporu.

K takovému prohlášení musí být přiloženy další dokumenty, které slouží jako důkaz o výskytu konkrétní události v životě občana. Jako takovýdokladem může být rodný list dítěte nebo registrace manželství.

Obecné body jmenování pomoci

Pokud si zaměstnanec jakékoli společnosti skutečně uvědomí, že potřebuje materiální podporu, musí o ni formálně požádat vedení společnosti. K tomu je vytvořena odpovídající aplikace. Uvádí důvod platby. Aby se předešlo chybám, je vhodné použít vzorovou žádost o finanční pomoc.

Hlavní nuance přiřazení takové platby zahrnují:

• platby jsou poskytovány nejen místními regulačními dokumenty společnosti, ale také federálním zákonem, ale to se týká pouze vládních agentur;
• v soukromých společnostech může manažer odmítnout vyplacení materiální pomoci;
• výši této platby stanoví přímý ředitel organizace, přičemž se přihlíží k tomu, jakou pozici žadatel ve společnosti zastává, zda byl v uplynulém roce přiveden k disciplinární odpovědnosti, jaký plat obdrží a také kolik peněz je k dispozici v odpovídajícím fondu.

Často je v kolektivní smlouvě stanovena maximální částka, kterou lze zaměstnancům ročně převést ve formě podpory. K tomu lze použít pevnou sazbu nebo určité procento z platu.

Jak vyrobitvýpis?

Při generování tohoto dokumentu je vhodné použít vzor žádosti o finanční pomoc. K tomu se používá volný formulář, ale v textu by měly být uvedeny povinné údaje. Některé společnosti mají speciální šablony pro žádosti o finanční pomoc, které mohou být přezkoumány oddělením lidských zdrojů.

Při sestavování tohoto dokumentu je třeba zadat následující informace:

• název organizace, ve které občan pracuje;
• informace o vedoucím společnosti, protože právě na jeho jméno se vytváří aplikace;
• informace o žadateli poskytnuté jeho celým jménem a pozice ve společnosti;
• uveďte název dokumentu, který je žádostí o pomoc ve formě materiální platby;
• text obsahuje přímou žádost o dodatečné finanční prostředky v souvislosti s výskytem jakýchkoli nepředvídaných a obtížných událostí v životě zaměstnance organizace;
• uveďte důvod ocenění, kterým může být úmrtí příbuzného, vážná nemoc nebo výskyt miminka v rodině;
• odkaz je ponechán na legislativní akt, místní vnitropodnikovou dokumentaci nebo kolektivní smlouvu, pokud tyto dokumenty naznačují možnost zaměstnance získat pomoc od zaměstnavatele;
• uvádí dokumenty připojené k žádosti, které potvrzují platnost žádosti;
• na konci je uveden podpis žadatele a je také uvedeno datum převodu dokumentuzástupce společnosti.

Ukázková žádost o dovolenou viz níže.

Jaké dokumenty jsou připojeny?

Zaměstnavatelé obvykle nevyžadují, aby žadatelé dokládali důvody pro žádost o finanční pomoc, ale je vhodné zaslat tuto podpůrnou dokumentaci spolu s žádostí. Navíc je často vyžadováno potvrzení, že jiné druhy materiální pomoci občan neobdržel z jiných zdrojů.

Pokud dva členové rodiny pracují ve stejné společnosti, může být platba přiřazena pouze jednomu z nich. Pro kompetentní přípravu dokumentu je vhodné použít vzor žádosti o materiální pomoc. Jsou k němu připojeny další dokumenty, které závisí na důvodu odvolání:

• Vyžaduje dlouhé ošetření. Pokud zaměstnanec onemocní a potřebuje nákladnou léčbu, může požádat zaměstnavatele o převedení určité částky sloužící k úhradě služeb lékařských organizací. K tomu je nutné k žádosti přiložit lékařské potvrzení, které uvádí diagnózu a také předepisuje, kolik peněz je zapotřebí na léčbu. Kromě toho je od lékařské organizace vyžadován výpis z lékařské karty, anamnéza a kontroly pro platbu za služby nebo nákup léků. Je-li vyžadována rehabilitace v sanatoriu, musí ošetřující lékař vydat příslušné doporučení, které má jeho podpis a pečeť organizace.
• Smrt blízkého příbuzného. Často zaměstnanci různýchspolečnosti podávají žádost o peněžitou pomoc v souvislosti s úmrtím rodinného příslušníka. Pomoc je poskytována, pokud zemře opravdu blízký příbuzný, mezi které patří rodiče nebo děti, stejně jako sestry a bratři. Při sestavování žádosti je důležité uvést stupeň existujícího vztahu. Kopie úmrtního listu je přiložena k žádosti.
• Šťastné dítě. Pokud se v rodině objeví dítě, pak to vždy vede k nepředvídaným a významným výdajům. V místě výkonu práce tedy může otec získat materiální podporu ve formě velkého množství finančních prostředků. K tomu vypracují příslušné prohlášení, ve kterém je uvedeno, že měl dítě. Rodný list dítěte je přiložen k tomuto dokumentu.

Vzorovou žádost o finanční pomoc na léčbu si můžete prohlédnout níže.

Mohu požádat o proplacení dovolené?

Jet na dovolenou je dostatečným důvodem k tomu, abyste požádali pracoviště o určitou částku finančních prostředků. Může být použit na cesty nebo jiné účely. K tomu je vypracována kompetentní žádost o finanční pomoc na dovolenou.

V některých státních organizacích je přímo v zákonné dokumentaci uvedeno, že je možné převést určitou platbu na zaměstnance před jejich odchodem na standardní dovolenou. V tomto případě zaměstnavatel nebude moci odmítnout převod finančních prostředků. Je vhodné si předem prostudovat vzor žádosti o peněžitou pomoc na dovolenou,správně napsat tento dokument.

Nuance získání pomoci při léčbě

Zaměstnanci různých společností mají často otázku, jak napsat žádost o finanční pomoc na úhradu léčby. K tomu je důležité přímo v tomto dokumentu uvést důvod přijetí platby v hotovosti.

Přiděluje takové prostředky na základě kolektivní smlouvy nebo jiného místního zákona, takže obchodní společnosti mohou ze zákona odmítnout zaměstnanci přijmout takovou pomoc. Mohou zaplatit 4 000 rublů, aby se vyhnuli placení daně, protože taková platba je prezentována jako dárek.

Iniciativa musí pocházet výhradně přímo od zaměstnance, takže pomoc je poskytována na deklarativním základě.

Jak se zpracovává platba zaměstnavatele?

Vedoucí společnosti po obdržení žádosti zaměstnance rozhodne o vhodnosti poskytnout mu podporu. Pokud je kladný, je správně vypracován, na což je vystaven příkaz. Zadávají se do něj následující informace:

• název organizace;
• informace o vedoucím společnosti;
• důvod zveřejnění, představovaný poskytnutím finanční pomoci určitému pracovníkovi;
• označuje výši výplaty;
• jsou uvedeny důvody pro převod prostředků, pro které se musíte zaměřit na text dříve přijaté žádosti;
• datum vystavení objednávky;
• podpis vedoucího a pečeť organizace.

Tento dokument je předán účetnímu oddělení, poté dojde k převoduprostředky zaměstnanci.

Zdanění plateb

Na základě čl. 217 daňového řádu se platby převedené zaměstnancům ve formě pomoci nezdaňují, pokud jejich výše nepřesahuje 4 tisíce rublů. Pokud je vydáno velké množství, pak je představováno částí mzdy, ze které je vybírána daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %.

Pokud je platba určena zaměstnanci, který má dítě, pak se částka nezdaňuje, pokud nepřesáhne 50 tisíc rublů.

Legislativa Ruské federace nestanoví konkrétní formu žádosti o finanční pomoc, takže zaměstnanci různých organizací mohou sestavit text v jakékoli podobě. Personalisté často nabízejí vzorky takových dokumentů. Pokud je organizace ve vlastnictví státu, pak zaměstnavatel nemá právo odmítnout přidělení takové podpory, pokud má zaměstnanec dobrý důvod. Často jsou takové informace zapsány v zákonné dokumentaci.

Při provádění takové platby můžete v oficiálních dokumentech uvést, že to funguje jako povzbuzení nebo kompenzace. Pokud je vydána malá částka, která nepřesahuje 4 tisíce rublů, pak taková platba často není formalizována.

Pravidla pro poskytování podpory

Zaměstnanec, který chce obdržet výplatu od zaměstnavatele, musí použít vzor žádosti o peněžitou pomoc, aby mu byla převedena požadovaná částka. Při přidělování platby se berou v úvahu následující pravidla:

• Pomoc se převádí pouze najednou, takže částku nelze rozdělit na části a zaplatit několikrát za měsíc;
• přihlášku smí předat pověřený zástupce zaměstnance, pokud se léčí ve zdravotnickém zařízení, ale tato osoba musí mít notářsky ověřenou plnou moc;
• částka by se neměla vypočítávat s ohledem na pozici, kterou občan zaujímá v týmu společnosti;
• I když během několika let práce došlo k několika absencím, nemůže to být důvodem pro odmítnutí podpory.

Převod takových plateb není v odpovědnosti vedoucího společnosti, takže má právo odmítnout vyplacení jakékoli částky finančních prostředků zaměstnanci. Pokud dojdou prostředky v rezervním fondu organizace, může zaměstnavatel nepoužitý zisk použít.

Mohu požádat svého zaměstnavatele o pomoc bez dobrého důvodu?

Žádost o poskytnutí hmotné pomoci zaměstnancům lze vyhotovit i pro osoby, které v životě nezažily žádnou konkrétní událost, ale jsou chudé, tudíž jsou ve stabilizované finanční situaci. K tomu je důležité mít důkaz, že jedna osoba v rodině má peněžní částku nižší než životní minimum.

Za takových podmínek můžete žádat nejen v místě výkonu práce, ale dokonce požádat místní úřady o podporu od státu. Za tímto účelem se podávají odvolání u orgánů sociálního zabezpečení.

Komu dalšímu nabízí pomoc?

Studenti, kteří studují prezenční formou a pobírají stipendium, mohou počítat s materiální pomocí. K tomu musí mít důkazy o své žalostné finanční situaci.

Podporu mohou získat i bývalí zaměstnanci podniku, kteří odešli do důchodu nebo byli propuštěni. Státní podniky zároveň nemohou odmítnout převod finančních prostředků, pokud je potřeba platby dán obsahem jejich zakládajících dokumentů. Při podávání takové žádosti je důležité uvést údaje o bankovním účtu, na který společnost převede finanční prostředky.

Závěr

Všechny vládní organizace a mnoho soukromých společností poskytují svým zaměstnancům materiální podporu v obtížných situacích. K tomu musí zaměstnanec správně vypracovat žádost s použitím aktuálních vzorků.

Výši platby určuje přímý manažer společnosti. Firma, jejíž místní předpisy neobsahují informace o povinné asistenci, může odmítnout převést takovou platbu na zaměstnance.