Odstoupení ředitele na vlastní žádost: postup propouštění, pravidla registrace, převod hmotného majetku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Zakladatelé různých společností mohou podnik řídit samostatně nebo si na tuto práci najmout specialisty. Na místo ředitele jsou často najímáni profesionálové. Mají optimální znalosti a zkušenosti pro efektivní řízení podniku. Ale v určitém okamžiku se i ředitel rozhodne změnit místo zaměstnání. Proto se provádí odvolání ředitele z vlastní vůle. Tento postup se liší od propuštění běžného zaměstnance, protože šéf společnosti má četné pravomoci a materiální hodnoty.

Funkce odvolání hlavy

Odvolání ředitele LLC na jeho vlastní žádost má mnoho nuancí. Postup je odlišný od ukončení smlouvy s kterýmkoli jiným zaměstnancem společnosti. To je způsobeno zastávanou pozicí a pravomocemi, které má ředitel k dispozici.

O hlavních rysech postupu pro odvolání ředitele samostatněVolitelné zahrnují následující:

1. Manažer uzavírá pracovní smlouvu přímo s vlastníky organizace, zastoupenými zakladateli. A pokud má společnost několik členů, pak je každému z nich zasláno oznámení obsahující úmysl zaměstnance opustit společnost.
2. O ukončení pracovní smlouvy se rozhoduje na schůzi zakladatelů, po které je jmenován nový šéf společnosti.
3. Vzhledem k nutnosti upozornit a uspořádat schůzku se lhůta pro ukončení smlouvy výrazně prodlužuje, takže proces trvá jeden měsíc.
4. Majitelé společnosti mohou samostatně odvolat jmenovaného ředitele a tento proces se obvykle provádí při prodeji společnosti, likvidaci společnosti nebo v důsledku nesprávných rozhodnutí najatého specialisty.
5. O odvolání ředitele jsou informovány nejen protistrany společnosti, ale také státní instituce a banky.
6. Aby se předešlo situaci, kdy ve společnosti nebude žádné vedení, je v pořadí okamžitě jmenován nový ředitel.

Na základě čl. 280 zákoníku práce musí ředitel společnosti požádat o rezignaci měsíc před touto událostí, ale řadoví zaměstnanci absolvují tento postup dva týdny předem.

Důvody

Odvolání ředitele z jeho vlastní vůle může být provedeno z různých důvodů. Mohou být obecné nebo specifické. Často dokonce i majitelé firem trvají na tom, aby odborník napsal prohlášení, ževám umožní nezkazit jeho pověst. Nejčastěji se proces provádí z následujících důvodů:

• Terminální smlouva vyprší;
• občan chce změnit práci;
• převedení zaměstnance do jiné společnosti;
• změnit vlastníka firmy;
• rozhodnutí zaměstnance jsou nerozumná nebo nezákonná, což má negativní důsledky pro firmu a její zakladatele;
• zaměstnanec odmítá vykonávat úřední povinnosti;
• dojde k úmyslnému nebo náhodnému zničení hmotného majetku svěřeného manažerovi při podpisu pracovní smlouvy s vlastníky společnosti;
• organizace se likviduje.

Pokud jsou mezi zakladateli a ředitelem dobré vztahy, pak i když dojde k nesprávným rozhodnutím, majitelé společnosti specialistu na článek nepropustí. Nabízejí mu příležitost napsat prohlášení o své vlastní svobodné vůli.

Sestavení žádosti

Z různých důvodů může být plánováno odvolání ředitele z jeho vlastní vůle. Žádost je povinný dokument vypracovaný odborníkem a předložený zakladatelům ke studiu měsíc před ukončením pracovní smlouvy.

Struktura takového dokumentu se mírně liší od formuláře žádosti vypracovaného běžným zaměstnancem. Mezi rysy jeho formace patří:

• addressee je nejvyšší vedení společnosti zastoupené zakladateli;
• každý účastník musí obdržet vlastní kopii přihlášky;
• v dokumentuje napsána žádost o uvolnění občana z jeho funkce;
• zanechává odkaz na umění. 280 TK;
• dokument musí být podepsán žadatelem;
• datum jeho vytvoření je nastaveno.

Dokument je nutné předat zřizovatelům měsíc před ukončením pracovní smlouvy. Tajemník zaregistruje dokument u společnosti.

Ukázkové prohlášení ředitele firmy si můžete prohlédnout níže.

Vedení valné hromady

Správné provedení odvolání ředitele z vlastní vůle vyžaduje přijetí rozhodnutí zakladatelů na valné hromadě. K tomu se provedou následující akce:

• je svolána mimořádná schůze;
• každý zakladatel je o události informován doporučenou poštou s potvrzením o přijetí;
• na schůzce je rozhodnuto o ukončení pracovní smlouvy se současným ředitelem;
• může si okamžitě vybrat nového šéfa společnosti;
• je sepsán protokol a správně sepsáno rozhodnutí.

Nucená práce je v Rusku zakázána, takže zakladatelé nemohou odmítnout odvolání ředitele. Někteří zakladatelé ale mohou schůzi jednoduše ignorovat, takže rozhodnutí nepadne a žádný zápis se nesepisuje. Za takových podmínek může na konci měsíce ředitel společnosti podat žalobu na vlastníky společnosti.

Vydání objednávky

Když Gen. ředitelpříslušnou objednávku vydává majitel podniku na vlastní žádost. Předběžně je provedena kompletní inventarizace společnosti, protože v čele společnosti je finančně odpovědná osoba.

Při sestavování objednávky se berou v úvahu pravidla:

1. Dokumentace se tvoří na základě zápisu sepsaného na schůzi zakladateli.
2. Slouží k tomu standardní formulář ve formuláři T-8 a můžete také použít obvyklý hlavičkový papír organizace.
3. Objednávku podepisuje vedoucí podniku, i když je na ní odvolán přímý ředitel.
4. Pokud občan nemůže podepsat dokument z důvodu pracovní neschopnosti, pak proces provádí oprávněná osoba pracující ve společnosti a mající podpisové právo na základě předem vyhotovené plné moci.
5. V příkazu je uvedeno, že propuštění se provádí na základě čl. 77 TK.
6. Přepište informace z prohlášení sepsaného vedoucím, jakož i z rozhodnutí účastníků společnosti.

Ředitel podepíše příkaz, načež je dokument zaevidován ve zvláštní účetní knize. Pouze při správném provedení postupu se provádí odvolání generálního ředitele z vlastní vůle. Vzorovou objednávku si můžete prohlédnout níže.

Zadávání dat na osobní kartu

Každý zaměstnanec společnosti má speciální individuální kartu, která obsahuje informace o přijímání, propouštění, disciplinárním řízenítresty, odměny nebo jiné akce.

Osobní karta manažera ukazuje, že opouští společnost z vlastní vůle. Údaje z objednávky jsou přepsány a poté je dokument podepsán zaměstnancem.

Založení sešitu

Když je generální ředitel LLC odvolán ze své svobodné vůle, je nutné provést příslušné změny v jeho pracovní knize. Dokument obsahuje informace:

• datum ukončení pracovní smlouvy;
• důvod pro odvolání vedoucího společnosti;
• zanechává odkaz na umění. 77 TK;
• přepište podrobnosti objednávky;
• údaje jsou uvedeny v zápisu vyhotoveném na schůzi zakladatelů.

Pracovní sešit je vydán občanovi poslední den jeho práce. Musí se podepsat do zvláštního deníku, který potvrdí přijetí dokumentu. Ukázkový záznam v pracovním sešitu při odvolání ředitele z jeho vlastní vůle si můžete prohlédnout v článku.

Sestavení výpočtu poznámky

Ředitel při propuštění může počítat se všemi splatnými platbami spolu s ostatními zaměstnanci společnosti. Za tímto účelem účetní provede nezbytné výpočty, po kterých se informace zadají do výpočtu poznámky.

Tento dokument je vypracován podle formuláře T-61. Správné provedení odvolání ředitele LLC na jeho vlastní žádost spočívá ve včasném převodu dlužných plateb bývalému zaměstnanci. Občan může počítat s následujícími prostředky:

• plat za celou dobu práce;
• náhrada za dovolenou, pokud jsou nevyužité dny odpočinku;
• odstupné, pokud je o něm informace uvedena v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Pokud ředitel neobdržel finanční prostředky poslední den práce, musí být převedeny následující den poté, co občan předloží odpovídající žádost.

Vydání dokladů specialistovi

Odvolání zakládajícího ředitele z vlastní vůle se provádí stejným způsobem jako ukončení pracovní smlouvy s najatým vedoucím. Postup předpokládá, že v poslední den práce specialisty mu bude vydána veškerá potřebná dokumentace. Patří mezi ně:

• pracovní sešit, který již provedl nezbytný záznam;
• certifikát obsahující informace o průměrném výdělku občana za poslední dva odpracované roky, který vám umožní správně vypočítat nemocniční platby na novém místě zaměstnání;
• pokud zaměstnanec požaduje, jsou mu předány kopie různých zakázek nebo jiných dokumentů souvisejících s jeho prací ve společnosti;
• certifikát o prostředcích zaplacených v PF;
• informace o délce služby formou SZV-STAGE a tato forma se začala uplatňovat až od roku 2017.

Pokud zřizovatelé z různých důvodů odmítnou vydat bývalému řediteli doklady, na které má ze zákona nárok, může se občan obrátit se stížností na inspektorát práce. Za takové hrubé porušení zaplatí zakladatelé pokutu až 50 tisíc rublů.

Zaslání oznámení vládním agenturám

Odvolání ředitele z jeho vlastní vůle se obvykle provádí se současným jmenováním nového manažera. Proto je nutné o změně přednosty informovat zainteresované státní orgány.

Federální daňové službě je zasláno oznámení ve formuláři P14001 a postup je dokončen do tří dnů od data přijetí nového specialisty. Podpis vybraného vedoucího musí být ověřen notářem. Zaměstnanci Federální daňové služby dále nezávisle zasílají oznámení jiným státním orgánům.

Pokud společnost nestihla odeslat oznámení včas, ponese administrativní odpovědnost.

Další aktivity

Dokončení odvolání ředitele LLC na jeho vlastní žádost je považováno za složitý a zdlouhavý proces, takže trvá jeden měsíc. I po dokončení všech povinných kroků bude nutné provést další procesy:

1. Pokud je propuštěný zaměstnanec odpovědný za vojenskou službu, musí být do 14 dnů od data ukončení pracovní smlouvy zasláno příslušné oznámení vojenskému úřadu pro registraci a zařazení.
2. Jakmile je jmenován nový manažer, je nutné navštívit pobočky bank, kde má společnost otevřené účty, aby bylo možné provést potřebné změny v uzavřených smlouvách.
3. Pokud má společnost řádně provedené EDS, je do certifikačního centra zaslána žádost o odvolání tohoto podpisu, protože je vydán předchozímu řediteli, načež je vydán nový EDS.

Pouze po dokončení všech důležitých kroků končí proces ukončení pracovního poměru s najatým ředitelem. Může být jak outsiderem, tak jedním ze zakladatelů.

Co by měl ředitel udělat, když od zakladatelů nepřijde žádná odpověď?

Majitelé společností se často nechtějí rozloučit s profesionálními a odpovědnými najatými řediteli. V tomto případě raději prostě ignorují rezignační dopis vypracovaný vedoucím firmy. V tomto případě je porušen správný postup pro odvolání ředitele na jeho vlastní žádost.

Za takových podmínek je vhodné, aby manažer podal žalobu na konci měsíce. Nárokem je nutnost násilně ukončit pracovní smlouvu. Důkazem oprávněnosti požadavků je vyjádření zaslané zakladatelům před měsícem. Při zvažování okolností případu se soud téměř vždy staví na stranu žalobce, dochází proto k nucenému rozvázání pracovního poměru. Zakladatelé se pak zodpovídají za porušení požadavků zákoníku práce.

Za takové jednání může ředitel rovněž požadovat náhradu morální újmy soudní cestou.

Může se režisér vyhodit?

Často je ve státě společnosti registrován pouze vedoucí společnosti. I za těchto podmínek je ukončení podmíněno rozhodnutím vlastníků firmy.

Pokud je vůdce jedním ze zakladatelů, pak onvypracovává měsíční výpis zasílaný ostatním účastníkům. Stanoví datum jednání a vydá rozkaz. V každém případě musíte najít nového vedoucího, pokud plánujete pokračovat v práci organizace.

Závěr

Postup pro odvolání ředitele LLC na jeho vlastní žádost musí být proveden ve správném pořadí akcí. K tomu je důležité vypracovat kompetentní žádost, uspořádat schůzi zakladatelů, vydat příkaz a provést potřebné změny v osobních dokladech zaměstnance.

Majitelé firem by se měli postarat o nalezení nového specialisty na pozici manažera. Vzhledem k četným složitostem procesu je odvolání ředitele provedeno do měsíce.