Resecher – kdo je to? Povinnosti specialisty. Rozdíly od náborového pracovníka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Není to tak dávno, co zaměstnanci našeho obvyklého personálního oddělení dostali nová „jména“. Je to dáno radikálním obnovením jejich povinností podle západoevropského, amerického modelu v řadě společností: analýza životopisů, cílené hledání budoucích zaměstnanců, pohovory, sestavování dotazníků pro uchazeče, speciální PR, práce s negativními pracovními recenzemi. Ne každý však úplně vidí rozdíl: výzkumník a náborář – jak se liší jejich povinnosti? Pojďme na to společně.

Resecher – kdo to je?

Resecher (angl. research - "search") - pracovník personálního oddělení, který se zabývá vyhledáváním budoucích zaměstnanců. Je to začínající specialita v oblasti práce s personálem: dá se srovnat s junior manažerem, obchodníkem.

Plat takového zaměstnance je samozřejmě malý: skládá se z platu a bonusů za úspěšné hledání kandidátů na pozici. V některých firmách se mzda výzkumníka skládá pouze z platby za výsledky jeho činnosti. Naše srovnání s manažery, telemarketery tedy není marné: specialista musí „klienta“(uchazeče) zajímat o „produkt“(volné místo).

Úspěšný výzkumník je povýšen na pozici recruiter, HR manažer. V této roli už uchazečům nevolá, ale sám vede pohovory. Specialista, který pracuje v oblasti na volné noze, se může v této cestě prokázat jako headhunter.

Povinnosti zaměstnance

Hrdinou našeho příběhu je asistent HR manažera. Zvažte odpovědnost výzkumníka:

• Aktivní vyhledávání kandidátů na volné pracovní místo.
• Pozvání uchazečů na pohovor. Někdy to výzkumník dělá na základě analýzy životopisu, někdy obvolá všechny uchazeče, aby kompetentnější zaměstnanec mohl na pohovoru posoudit jejich profesní vhodnost a osobní kvality.
• Další práce zadané kurátorem: průzkum trhu práce, zveřejňování pracovních nabídek, výběr životopisů atd.

Náborář + výzkumník: práce ve dvojicích

Při dešifrování, kdo je to výzkumník, uveďme všechny pozice HR oddělení:

• Recruitment Manager.
• Recruiter.
• Resecher.
• Náborový konzultant.
• Asistent konzultanta.

Zde jsou možné následující kombinace rolí:

• Všeobecný náborář.
• Náborář + asistent (asistent).
• Náborář + výzkumník.

Bude nás zajímat poslední možnost, abychom pochopili, kdo to je – výzkumník. Párová práce může být prezentována ve třech verzích:

• Náborář je odpovědný za celý pracovní cyklus, přičemž povinnosti jeho asistenta jsou jasnévýrazný. Hlavním úkolem výzkumníka je zajistit svému kurátorovi stabilní tok žadatelů. Zároveň může pracovat s informacemi a vést vstupní pohovor.
• Role náboráře a výzkumníka jsou rovnocenné a vzájemně závislé. Výzkumník by zde měl být schopen rychle a efektivně najít vhodné specialisty. Je to on, kdo vlastní nejdůležitější a nejrelevantnější informace o současném a budoucím trhu práce, zná páky motivace, „lakmusové papírky“, které pomáhají určit profesní hodnotu uchazeče.
• Resecher hledá specialisty, hodnotí jejich životopisy, motivuje je k návštěvě-pohovoru. Náborář zde provádí interní testy způsobilosti. Schéma je typické pro spolupráci společnosti s externí personální agenturou.

Pro a proti

Práce dvojice „náborář + výzkumník“má výhody i nevýhody:

• Výhody:

  • Každý ze specialistů se může zaměřit na konkrétní povinnosti.
  • Zvýšení celkové profesionality týmového páru.
  • Je mnohem jednodušší vytvořit pár zaměstnanců, než najít univerzálního náborového pracovníka.

• Nevýhody:

  • Omezené obdržené informace: bez komunikace se žadatelem si výzkumník nemůže být vědom všech informací o situaci na trhu práce.
  • Náborový pracovník, který neanalyzuje životopisy a volná pracovní místa, může být bezradný při výběru svého kolegy.
  • Stejný typ práce (hovory, zpracování informací příjemcem,neustálá komunikace s uchazeči o nábor) může přispět ke snížení motivace.

Kdo je tento výzkumník? Zjistili jsme, že se jedná o specialistu, který analyzuje trh práce, životopisy, obvolává potenciální kandidáty na pozici. V některých společnostech je asistentem náborového pracovníka, v jiných s ním pracuje v tandemu.