Jak projít pohovorem ve Svyaznoy: tipy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mnoho mladých lidí, zejména studentů a absolventů vysokých škol, chce začít svou kariéru prací ve známých obchodních řetězcích. Někteří z nich se v tomto ohledu aktivně zajímají o to, jak projít pohovorem ve Svyaznoy.

Co přitahuje toto pracoviště?

Tato síť prodávající mobilní telefony a další elektroniku je jednou z největších v Rusku a na trhu působí již řadu let. Potenciální uchazeče o zaměstnání proto přitahuje především stabilita a důvěra, že se nestanou obětí podvodných zaměstnavatelů.

Většina z nich přirozeně chápe, co znamená „Připojeno“finančně. Plat na takových místech, zejména pro začátečníky, nebude příliš vysoký. Ale ani to nezabrání mladým mužům a ženám stát se součástí velké společnosti. Navíc většina z nich byla dříve jejími klienty a byli se službami spokojeni.

Kde začít?

Jak tedy můžete získat práci ve Svyaznoy? Zajděte do nejbližší prodejny mobilních telefonů a kontaktujte seniorařekněte manažerovi, že chcete být pohovor. Poté by vám měl být poskytnut dotazník k vyplnění, kde byste měli uvést údaje jako:

• jméno a příjmení;
• phone;
• vaše adresa.

Manažer vám také poskytne telefonní číslo, na které můžete zavolat. Budete pozváni na pohovor a bude vám sděleno datum a čas pohovoru. Každý, kdo vyjádřil takovou touhu, se do toho může dostat.

Návštěva školicího centra a představení

Jak již bylo zmíněno, po telefonu HR manažer společnosti stanoví datum, čas a místo pohovoru. Zpravidla se koná ve školicích střediscích, na jejichž fasádách je cedule s nápisem „Svyaznoy“. Práce ve firmě je poskytována až po dlouhém pohovoru. Podle zpětné vazby se na prvním setkání v publiku shromáždí velké množství lidí.

Před akcí zaměstnanci přehrávají hostům videa o společnosti. Poté přichází lektor a mluví o tom, v čem bude setkání spočívat. Rozhovoru ve Svyaznoy předchází příběh o stávajících volných místech ve společnosti a promítání filmu. Poté uchazeči dostanou testovací dotazníky a poté o sobě každý z nich bude muset vyprávět motivační formou.

Co je hlášeno na schůzce

Při hledání práce se mnoho lidí zajímá o to, jak probíhá pohovor ve Svyaznoy. Recenze na internetu jsou často velmi děsivé, ale řada těch, kteříse zúčastnili úvodního setkání, poznamenávají, že tam není nic špatného.

Příběh obsahuje informace o následujících položkách:

• povinnosti zaměstnance;
• pracovní rozvrh;
• úroveň mzdy;
• jak probíhá proces „infuze“do týmu.

Povinnosti zaměstnance samozřejmě závisí na jeho pozici. Co by měl prodejce udělat? Svyaznoy mu poskytuje následující seznam úkolů:

• poradenství pro návštěvníky obchodu;
• podpis smluv;
• práce v hotovosti;
• hotovost a bankovní převod;
• inventory;
• poskytování doplňkových služeb zákazníkům (nastavení telefonu nebo tabletu, nalepení ochranné fólie na displej gadgetu);
• nabízení služeb pojištění a půjček;
• leštění oken a další.
• účast na designu výloh a tak dále.

Seznam je poměrně dlouhý, stojí za zmínku, že přímý prodej zabere asi 10 procent celkové práce.

Jak dlouho událost trvá

Mnoho lidí, kteří odpovídají na otázku, jak probíhá pohovor ve Svyaznoy, poznamenává, že trvá velmi dlouho – asi pět hodin. Manažer společnosti na to zpravidla okamžitě upozorní. Ačkoli existují recenze, které uvádějí, že tomu tak vůbec není a reproduktor se udržoval do 60 minut nebo méně.

Naznačují to recenze tajných žadatelůinformace o dlouhém pohovoru jsou poskytovány při příjezdu. Manažer navíc ujišťuje přítomné, že o tom měli být informováni telefonicky.

Samozřejmě ne každý je připraven strávit tak dlouhou dobu na pohovoru, mnozí odcházejí. Pokud chcete vědět, jak projít pohovorem ve Svyaznoy, buďte trpěliví. To je klíč k vašemu budoucímu úspěchu.

Na základě zpětné vazby však mohla být uvedená data poskytnuta mnohem rychleji.

Videoprezentace

Jak probíhá pohovor ve Svyaznoy? Vše začíná společným zhlédnutím videa představujícího společnost. Zabývá se školením zaměstnanců, firemní kulturou, kariérními příležitostmi a motivací zaměstnanců.

Po zhlédnutí zaměstnanec odpovídá na otázky týkající se obsahu filmu. Také se ptá, jakou pozici každý uchazeč hledá.

Pracovní podmínky

Přednášející hovoří o výhodách práce v této společnosti, požadavcích na budoucí zaměstnance, školení a době stáže.

Říká, že školení trvá něco málo přes týden a není placeno z žádné strany. Budete muset docházet na plný úvazek do prodejního salonu každý den, ale nebudete za to muset dostávat plat.

Je velmi důležité zvážit nejen to, jak projít pohovorem ve Svyaznoy, ale také úspěšně absolvovat období školení. Když to skončí, jde člověk na stáž. Do dvou týdnů, s výjimkou víkendů, budete muset kancelář navštívit na 10 hodin denně. V budoucnu zůstane pracovní harmonogram stejný.

Pokud jde o volný čas, náborář říká, že během dne má člověk právo na odpočinek, což zahrnuje:

• 40minutová přestávka na oběd;
• 8 „kouřových přestávek“trvajících 10 minut.

Možné výdělky

Co dalšího znamená pohovor ve Svyaznoy? Zpětná vazba naznačuje, že zahrnuje také rozhovor o finančním problému. Vedoucí prodeje dostává pevný plat, není příliš vysoký.

Dodatečný bonus však lze získat díky následujícímu:

• úspěšný společný prodej v jediném salonu;
• vysoký obrat;
• kvalita služeb;
• technická znalostní báze;
• dekorace interiéru a další.

Je třeba také poznamenat, že na místech nejsou žádné čističe. Veškerou práci na tomto plánu provádí manažer sám. Jak čistý je salon, závisí na tom, zda dostane bonus nebo pokutu.

Vědět, jak projít pohovorem ve Svyaznoy: musíte být týmovým hráčem a manažer musí tuto kvalitu u uchazeče vidět. Bonus je sdílen všemi, odpovědnost v případě neidentifikace viníka situace je rovněž kolektivní.

Bez ohledu na to, kolik si manažer za měsíc vydělá, včetně všech bonusů, všechny přijaté prostředky podléhají dani.

Tests

Jak získat pohovor ve Svyaznoy? Poté, co si žadatel vše vyslechlinformace, je vyzván k vyplnění dotazníku a provedení testu.

List k vyplnění připomínal spíše bezpečnostní kontrolu. Pamatujte také, že předchozí pracovní zkušenosti a zásluhy člověka zde nikoho nezajímají. Je zde kladen důraz na to, že vás vše naučí nově. Pokud chcete vědět, jak projít pohovorem ve Svyaznoy, musíte být připraveni na cokoli.

Poskytovaný test je velmi zajímavý. Představuje více než 10 situací, které mohou v průběhu práce nastat. Naproti každé situaci existuje několik odpovědí, musíte si pro sebe vybrat tu nejoptimálnější. Papíry po vyplnění předáme na recepci.

Obchodní hry

Další fází rozhovoru jsou speciální hry. Mezi vyplněním papírů a jejich začátkem uplyne o něco méně než hodina. Ve své zpětné vazbě žadatelé poznamenávají, že takové mezery jsou indikátorem neúcty k času žadatele.

Během přestávky jste vyzváni, abyste se seznámili se seznamem dokumentů, které budete muset přinést, pokud bude kandidatura schválena. Jak v této fázi probíhá pohovor ve Svyaznoy? Přítomným se nabízí rozdělit se do dvou skupin a zaplatit za „první“a „druhou“.

Je řada situací, které je třeba společně prodiskutovat a učinit rozhodnutí, které by vyhovovalo všem. Mnoho lidí se ptá, jak projít pohovorem ve Svyaznoy. Takže: musíte být aktivní, proaktivní a komunikativní, nezdržovat se diskuzí.

Situace jsou následující: manažer nesprávně doplnil číslo (ne telefon klienta, ale jiný), osoba se ptápopište vlastnosti zařízení a mnoho dalších.

Pak náboráři nabídnou změnu místa. V každé skupině by se měli objevit noví lidé, poté je navržen nový úkol k diskusi. Některé situace navržené k diskusi se netýkají komunikace se zákazníky, ale firemní kultury. Například rozhodování o přidělení dne volna konkrétnímu zaměstnanci nebo o otázce propuštění z důvodu špatného plnění svých povinností a nestranného chování. Kromě toho je relevantní rozdělení poledních přestávek. Pokud se to totiž nenaučíte předem, mohou v budoucnu nastat problémy v komunikaci se zaměstnanci, což vyvolá nekvalitní práci personálu v místě prodeje.

Poslední krok

Když obchodní hry skončí, jsou uchazeči o práci opět ponecháni sami a požádáni, aby chvíli počkali, dokud nebude propuštěn vůdce, který může ovlivnit, zda pro společnost pracují nebo ne. Musíte počkat asi půl hodiny.

Jak se chovat na pohovoru ve Svyaznoy? Tato fáze je nejnáročnější, protože se bavíme o individuální komunikaci. Zaměstnanci nabízejí, že se postaví do fronty na osobní rozhovor s vedením. Přibližně pět minut na uchazeče. Každý z nich, když odchází z kanceláře, říká ostatním, že na pohovoru není nic špatného a že v komunikaci nejsou žádné potíže.

Osoba, která byla dotazována pro Mystery Job Seeker říká, že následující otázky byly položeny osobně:

• jméno a příjmení osoby, hledání v seznamu;
• proč si vybral tuto konkrétní společnost;
• kolik času plánujete strávit na cestě;
• co si člověk vybere – nejbližší nebo ziskový bod, pokud má takovou volbu;
• platová očekávání.

Některé otázky mají poněkud provokativní pokračování. Například, když někdo vyjádří své přání ohledně mzdy, je dotázán, zda bude souhlasit s další prací, pokud dostane poloviční plat.

Na konci rozhovoru vedoucí náborového oddělení oznámí, že se večer téhož dne ozve s rozhodnutím, bez ohledu na to, zda je odpověď kladná nebo záporná.

Volají pozdě - asi ve 21 hodin. Jaké by mohly být důvody odmítnutí, tajný žadatel neuvádí, protože tyto informace nemá. V jeho případě dostal nabídku začít od dalšího dne neplaceným tréninkem.

Negativní stránky rozhovoru

Navzdory velkému množství pracovních míst tohoto druhu v obchodních řetězcích a prodejnách potravin existuje velké množství lidí, včetně studentů bez zkušeností, kteří chtějí pracovat v tomto konkrétním obchodě s mobilními telefony. Jak projít pohovorem ve Svyaznoy je pro ně poměrně relevantní téma.

V tajném žadateli to zanechalo pozitivní i negativní dojem. Popis volného místa je podle něj uveden velmi konkrétně a neobsahuje nic, co by mohlo nějak ponížit nějakou kategorii obyvatel nebo něčí práva. Je uveden sociální balíček, dostupnost motivačních programů, pracovní rozvrh a mnoho dalšího.

Ale dovnitřmezi nepříjemné zkušenosti - skutečnost, že uchazeči jsou nuceni dlouho čekat na recruitery; přítomnost provokativních otázek na pohovoru.

Upozorňujeme také na nesprávnou práci zaměstnanců ve smyslu informování o čase pohovoru. Je popsán případ, kdy se osoba (tajný uchazeč o zaměstnání) přihlásila na pohovor na volné místo obchodního manažera. Dostal datum a čas. Přišel, dlouho čekal, sledoval film o práci ve Svyaznoy. Po zhlédnutí se ale ukázalo, že tento pohovor byl určen pro uchazeče o jinou pozici.

Bylo mu řečeno, že přišel ve špatnou dobu, a bylo mu nabídnuto přeložení na jiné rande. Člověk přitom ztratil zhruba hodinu a půl času, nikdo ze zaměstnanců ale nepřevzal odpovědnost za chybně poskytnuté údaje. V důsledku toho se musel podívat na video o společnosti a vyslechnout si přednášku o výhodách práce ve druhém kole. Snad studenti, kteří potřebují práci, jsou na to připraveni, stejně jako čekají na pět hodin. Ale mnoho dospělých se zkušenostmi s tím pravděpodobně nebude souhlasit a považuje takový postoj za neuctivý.

Nezávislý názor tajného žadatele

V této roli bylo ve Svyaznoy dotazováno mnoho bloggerů nebo novinářů, kteří pak byli schopni vyhodnotit všechny příležitosti, které společnost budoucím zaměstnancům poskytla.

Umístění kanceláře, kde se pohovor koná, není pro žadatele vždy vhodné. Pokud je to daleko od metra, může to způsobit zpoždění, například kvůli dopravním zácpám.

Čekání na pohovor -zjevná nevýhoda. Žadatelé většinou jen sedí a čekají na další fázi jednání. Mnozí to nevydrží a odcházejí. Na základě toho můžeme usoudit, že zástupci společnosti se o výběr specialistů příliš nezajímají. I když s největší pravděpodobností v této práci počítají s velkým počtem zúčastněných stran. Tato praxe je rozšířena v mnoha obchodních řetězcích a provozovnách.

Je třeba poznamenat, že požadavky na budoucí zaměstnance jsou zcela přiměřené. Velmi oceňován je i jím nabízený sociální balíček. Zahrnuje následující:

• VHI za 6 měsíců;
• výrazné prázdninové slevy pro děti zaměstnanců;
• firemní svátky a události;
• sport.

Získat práci v síti Svyaznoy není tak obtížné. Pracovní zkušenosti a věk nejsou až tak důležité. Hlavní je chtít vydělávat peníze a umět být týmovým hráčem. To může být skvělý začátek pro budoucí úspěšnou kariéru a naučit mnoho nuancí firemní kultury v budoucnu.