„Technopark“: zpětná vazba od zaměstnanců o práci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Dnes bude pozornost věnována společnosti s názvem „Technopark“. Zpětná vazba od zaměstnanců, popis činnosti a všechny vlastnosti zaměstnání pomohou přesně říci, jak svědomitý je zaměstnavatel před námi. Výběr místa výkonu práce je totiž nesmírně zodpovědná záležitost. Jsou zaměstnanci spokojeni se svou prací v Technoparku? Jaké nuance je třeba vzít v úvahu? Je to opravdu dobrý vůdce? Nebo můžete najít společnost na černé listině zaměstnavatelů v nějakém městě?

Popis aktivity

Nejprve musíte pochopit, co organizace dělá. Koneckonců, je důležité vědět, ve které oblasti budete muset pracovat. Možná v této fázi zaměstnavatel nebude žadateli vyhovovat.

„Technopark“je síť obchodů s hardwarem a elektronikou. Svým zákazníkům nabízí všechny moderní vychytávky, které přispívají k automatizaci života. Důstojný konkurent známých obchodních řetězců jako např"El Dorado". Dosud však zkoumaná společnost není dostupná ve všech regionech Ruska.

Většina obchodů Technopark se nachází v Moskvě. Právě obyvatelé hlavního města se nejčastěji setkávají s inzeráty na hledání zaměstnanců do práce. Ale v jiných regionech Ruska existují také pobočky společnosti. Například v:

• Petrohrad;
• Nižnij Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

V souladu s tím získává „Technopark“pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců již proto, že mluvíme o skutečné společnosti a ne o nějakém podvodníkovi. To mě dělá šťastným. Ale je všechno opravdu dobré?

Komunikace se zaměstnavatelem

Četné recenze zaměstnanců vám pomohou pochopit nuance zaměstnání. Jak nové, tak "zkušené". Předtím byste ale měli věnovat pozornost tomu, co Technopark slibuje svým podřízeným.

Mezi lákavé nabídky patří:

• sociální balíček (plný);
• oficiální zaměstnání;
• flexibilní pracovní rozvrh;
• stabilní a vysoké výdělky;
• vyhlídky na seberozvoj;
• kariérní růst;
• přátelský tým;
• různá volná pracovní místa;
• práce v rostoucí společnosti.

To vše přitahuje pozornost k organizaci. Jak moc se ale realita shoduje se sliby zaměstnavatele? Mám věřit všemu, co se říká v inzerátech práce?

O volných místech

Pokud mluvíme o rozmanitosti volných pracovních míst, pak ne. Jde o to, že pracovníci si uvědomují, že existuje spousta míst pro zaměstnání, ale všechna jsou stejného typu. Nejčastěji vyžadováno:

• drivers;
• kurýři;
• loaders;
• pracovníci ve skladu;
• obchodní manažeři;
• merchandisers;
• cashiers;
• nábor asistenti.

Někdy se však najdou i vedoucí pozice. Získat u nich práci je ale velmi problematické – vysoká konkurence dává všem nerovná práva. Někteří Technopark také podezřívají z nepoctivosti ohledně konkurence při výběru personálu. Do vedoucích pozic dosadili vlastního člověka. Taková podezření žadatelé často vyjadřují.

Kariérní vyhlídky

Pro některé jsou kariérní vyhlídky důležité. V této oblasti zůstává zpětná vazba od zaměstnanců o společnosti "Technopark" hodně nedostatečná. Mnozí říkají, že zde nelze očekávat kariérní růst. Ačkoli vyhlídky často závisí na zvoleném volném místě.

Propagační akce nejčastěji získávají pokladní, obchodníci a obchodní manažeři. Můžete vyrůst na vedoucího oddělení nebo senior manažera / pokladníka. Ale nakladači a skladníci, stejně jako řidiči, mohou na nárůst zapomenout.

„Technopark“dostává zpětnou vazbu od zaměstnanců jako zaměstnavatel, u kterého se zapotíte kvůli propagaci. Je to zde, pokud věříte názorům podřízených - obrovská vzácnost. Někteří, jak již bylo zmíněno, tuší svéšéfové při tajných dohodách a při výběru personálu na vysoké a vedoucí pozice mezi „svými“lidmi.

Formální zaměstnání

Nicméně Technopark je velmi seriózní společnost. Obchodní síť skutečně nabízí oficiální zaměstnání. Z četných recenzí můžete vidět, že neoficiální práce zde není vítána. Kromě zkušební doby. Tato praxe však není příliš běžná.

Ukazuje se, že kvůli pracovní zkušenosti můžete pracovat ve vybraném maloobchodním řetězci. Mimochodem, na některé pozice už je potřeba přijít s nějakou zkušeností. O něm, jak někteří říkají, zapomínají psát do inzerátů. Některé dívky si například stěžují, že potřebují pracovní zkušenosti, aby získaly práci asistentky HR manažera v Moskvě. Ale nemluvili o tom. A tak bylo většině uchazečů odepřeno zohlednění kandidatury.

Při najímání občana podle stanovených postupů uzavřou pracovní smlouvu a vezmou si pracovní sešit. Dokument si můžete kdykoli vyzvednout. „Technopark“se snaží respektovat práva pracovníků.

Pro začátečníky

Tekhnopark LLC dostává od zaměstnanců různé zpětné vazby. Vidíte, že vůči tomuto zaměstnavateli je vyjádřena spousta negativity. Nicméně stejně jako další obchodní řetězce, které nabízejí pracovní příležitosti.

Na co se klade největší důraz? Zvláštnosti práce začátečníků nemohou zůstat bez pozornosti. Všechno je to ože „Technopark“nabízí zaškolení pro práci na konkrétní pozici. Mnozí zdůrazňují, že přibližně první 2 týdny budou muset pracovat a pomáhat „zkušeným“zaměstnancům zvládnout práci. Vlastně poprvé člověk pracuje jako „poslíček“. To je třeba zvážit.

Pracovní rozvrh

Hodnocení zaměstnanců „Technoparku“není pro pracovní rozvrh nejlepší. Přesněji řečeno, mnoho zaměstnanců varuje před incidenty, které se staly u zaměstnavatele normou. O co jde?

Původně nabídnuta práce podle plánu 5/2 od 9:00 do 21:00. Navíc se tato možnost vyskytuje téměř u všech volných pracovních míst. S výjimkou těch, které byly původně označeny jako „noční“. Ve smlouvě je přesně 5/2, od 9:00 do 21:00. V praxi ale všechno dopadne jinak.

Jak přesně? „Technopark“(Jekatěrinburg) dostává od zaměstnanců zpětnou vazbu, jak již bylo zmíněno, ne zrovna nejlepší na to, že místo slíbeného harmonogramu musí pracovat mnohem déle a prakticky bez dní volna. Někteří zaměstnanci poukazují na to, že mohou být jen 3–4 dny volna za měsíc.

Mezi nedostatky lze také vyčlenit poplatek za neplacení za zpracování. Nikdo neví, zda Technopark opravdu neplatí za další práci, neexistují pro to žádné důkazy ani vyvrácení. Ale existuje mnoho stížností na takové nuance.

Sociální balíček

A co sociální sítěbalík? Jakou zpětnou vazbu od zaměstnanců Technopark dostává? Moskva nebo jakékoliv jiné město – je jedno, o jaké oblasti mluvíme. Všude platí stejná pravidla.

Sociální balíček pro zaměstnance je poskytován v plném rozsahu. Můžete získat výplatu dovolené, nemocenskou a mateřskou. Pravda, je těžké toho všeho dosáhnout, než doba spolupráce dosáhne alespoň 1 roku. Staří zaměstnanci obchodní sítě nemají se sociálním balíčkem problémy. I když si někteří stěžují, že peníze přicházejí s určitým zpožděním. Není to velký problém, ale stále je zvýrazněný.

Jídlo

Zvláštní pozornost je věnována výživě pracovníků. Jde o to, že je součástí sociálního balíčku. LLC "Technopark" zpětná vazba od zaměstnanců na navrhované menu vydělává většinou pozitivní.

Zaměstnanci uvádějí, že jsou ve společnosti dobře živeni. Pravda, některá jídla nemusí chutnat každému. Například ryby jsou často izolované. Na zbytek nádobí nejsou žádné stížnosti. Dobrou zprávou je, že za oběd nemusíte platit.

O výdělcích

Práce v „Technoparku“recenze zaměstnanců vydělávají rozmanitost. Už teď vidíte, že v této společnosti je dobro i zlo. Většina žadatelů má zájem vydělat peníze v obchodní síti. Jsou zaměstnanci s touto funkcí spokojeni?

Tady, stejně jako ve většině případů, neexistuje jednoznačná odpověď. Lidé, kteří pracují na vysokých pozicích, zanechávají na svého šéfa většinou jen pozitivní názory. Existuje mzda, je vyplácena stabilně a včas. Ale "malí" pracovníci mají nějaké stížnosti.

Jaké přesně? Existují například recenze naznačující, že Technopark klame své žadatele o relativní výdělky. Oznámení uvádí plat 35 000 rublů. Ve skutečnosti by se od uvedeného výdělku mělo odečíst dalších 13 % daní. Skutečný příjem tak bude nižší, než bylo slíbeno. To vše se ukáže až po vydání prvního platu.

Také „Technopark“(Voronezh) si často zaslouží zpětnou vazbu od zaměstnanců jako zaměstnavatel, který ne vždy platí dlužné peníze včas. Zpoždění jsou minimální, ale přesto k nim dochází. Většina zaměstnavatelů však čelí podobným problémům.

Šéfové

Recenze zaměstnanců o společnosti „Technopark“jsou různé. Hodně se mluví o šéfech a vedení. V této oblasti je mnoho negativity. To by ale nemělo být překvapivé. Ostatně skoro u všech zaměstnavatelů je situace podobná - vždy se najdou podřízení s něčím nespokojeni, kteří dehonestují pověst úřadů.

Co říkají o lídrech „Technoparku“? Je třeba poznamenat, že se svými podřízenými nezacházejí příliš opatrně, s určitým pohrdáním. To platí zejména pro začátečníky. Můžete se setkat s hrubostí a hrubostí. Často nuceni dělat něco jiného než své povinnosti.

Přes to všechno neexistují žádné důkazy o takových jevech. To znamená, že nelze s jistotou říci, zda je vedení organizace skutečně tak špatné,jak říkají podřízení. Pouze několik recenzí naznačuje, že Technopark má ve srovnání s jinými zaměstnavateli velmi lidské řízení.

Věříš tomu všemu? Doporučuje se neobviňovat šéfa z nespravedlnosti dříve, než dojde ke skutečnému bezdůvodnému konfliktu. Jen je důležité vzít v úvahu, že v Technoparku se s podřízenými nemazlí a nezachází se s nimi přísně.

Kolektiv

Hlavním směrem, kterým se Technopark pohybuje, je automatizace. Zpětná vazba od zaměstnanců o tomto maloobchodním řetězci domácích spotřebičů a elektroniky nedává jasně najevo, jak svědomitý je před námi zaměstnavatel.

Mnoho lidí si však všímá přátelského personálu. Z názorů na organizaci lze pochopit, že většinu podřízených tvoří mladé kádry. Často je radost s nimi pracovat. Nikdo nenahrazuje žádnou konkurenci. Ano, občas nenarazí na nejlepší kolegy, ale to je obrovská vzácnost. Proto jsou mnozí s týmem spokojeni.

V případě potřeby se můžete dohodnout na náhradě nebo záměně, stejně jako na krytí úřadů, pokud nutně potřebujete na chvíli odejít a vedoucí nepustí. Ale neměli byste týmu úplně důvěřovat. A také není nutné šéfa „klepat“, abyste si získali jeho přízeň. Pokud se člověk „nezakoření“v týmu, pak se práce promění v opravdové peklo.

Řidiči

Volné místo řidiče ve zkoumané společnosti vyžaduje zvláštní pozornost. Všechno je to oskutečnost, že tito zaměstnanci jsou zpravidla odříznuti od hlavní masy pracovníků. A povaha jejich práce je specifická. Jsou řidiči spokojeni se svou prací?

Není snadné odpovědět! Práce řidiče ve společnosti Technopark LLC nedostává zpětnou vazbu od zaměstnanců příliš často. Existuje jen několik názorů. A zdůrazňují všechna pro a proti, která byla zmíněna. Jmenovitě:

• rozpor mezi harmonogramem práce a dohodnutým;
• nízké mzdy;
• žádný poplatek za zpracování;
• konstantní napětí;
• plný sociální balíček;
• oficiální zaměstnání;
• poskytnutí vozidla z "Technoparku";
• lahodné jídlo;
• přátelský tým.

Závěry

Nyní je jasné, jaké „Technopark“recenze zaměstnanců vydělávají. Co lze shrnout? Tento zaměstnavatel mezi podobnými firmami nevyčnívá. Jsou zde plusy i mínusy. Pozornost pracovníků se však zaměřuje na emocionální a živé vyjádření negativních aspektů. V některých městech může být obchodní síť na černé listině zaměstnavatelů. Pokud se podíváte pozorně, v takových seznamech jsou téměř všechny maloobchodní řetězce, které najímají zaměstnance na práci.

Ukazuje se, že můžete získat práci v Technoparku, ale zároveň nečekejte, že šéfové jsou zde ideální. A není třeba doufat v extrémně rychlé a vysoké výdělky.

Někteří se diví, coOOO Technopark-Impulse získává zpětnou vazbu od zaměstnanců. Tohle je ale úplně jiná společnost. Prodává stavební stroje. Recenze jsou ale přibližně stejné jako u obchodu Technopark. Z toho vyplývá, že většina negativních názorů je fikcí. Přesný závěr o tom, jaký konkrétní zaměstnavatel je, lze udělat pouze tehdy, když vše uvidíte na vlastní oči.