Mzdový vzorec: příklad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mzdy závisí na platebních systémech přijatých v podniku, které jsou stanoveny místními regulačními zákony. V pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být uvedena forma práce a systém odměňování s uvedením tarifní sazby nebo stanovené mzdy pro každý konkrétní případ.

Platba: formuláře a systémy

Moderní podniky obvykle používají následující formy a systémy odměňování: na základě času (výpočet mezd, o jehož akruálním vzorci bude řeč níže) a na zakázku.

Mzdy za kusové práce zahrnují odměnu za skutečné množství práce (počet vyrobených jednotek produktů nebo poskytovaných služeb) ve stanovené sazbě za jednotku. Odměna se odvíjí pouze od počtu jednotek poskytovaných produktů nebo služeb za měsíc, nezávisí na množství stráveného času ani na pevné mzdě. kusové formyplatba:

• prémie za kus;
• simple;
• piecework-progressive;
• akord atd.

Systém plateb založený na čase zahrnuje platbu platem nebo pevnou denní či hodinovou sazbou. Měsíční mzda v tomto případě závisí na skutečně odpracovaných hodinách za měsíc. Ona se stane:

• jednoduché (pevná platba za měsíc, hodinu);
• časový bonus (bonusy, příspěvky atd. se přičítají k pevné části).

Co tvoří plat

Odměna se skládá ze základní a doplňkové části.

Hlavní část platu zahrnuje následující druhy mezd:

• platba podle platu (tarif), úkolová práce;
• platba a příplatek za práci o svátcích (víkendech);
• za přesčasové hodiny;
• ceny;
• bonusy za dovednosti, bonusy za škodlivé pracovní podmínky;
• příplatky za suplování a kombinaci profesí atd.

Dodatečná platba zahrnuje všechny příplatky vypočtené z průměrného výdělku:

• platba za všechny typy dovolených;
• kompenzační platby při propuštění;
• příplatky do výše průměru stanoveného předpisem o odměňování nebo jinými regulačními akty podniku atd.

Formy odměňování a jeho typy tedy určují algoritmus pro výpočet mezd pro zaměstnance konkrétního podniku.

Výplata mzdy: funkce

Nejvíceběžná a jednoduchá mzda - mzda. V tomto systému je hlavním ukazatelem úspěšné práce dodržování pracovního dne: odpracování plánovaného počtu pracovních dnů (hodin) v zúčtovacím období (měsíci) zaručuje obdržení plné mzdy stanovené pracovní smlouvou.

Plat - pevná výše odměny za výkon služebních povinností v kalendářním měsíci. Zároveň je třeba chápat, že mzda není částka „na ruku“(obdržená po sražení daně z příjmu fyzických osob), ale částka splatná za práci v konkrétním měsíci (před odečtením daně z příjmu fyzických osob a dalších srážek na žádost zaměstnance).

Výplata mzdy: jak vypočítat

Pro výpočet platu podle platu (vzorec je uveden níže) jsou vyžadovány následující ukazatele:

• stanovený oficiální plat za plně odpracované pracovní období (kalendářní měsíc) – měsíční plat;
• velikost tarifní sazby (hodinová nebo denní), která určuje pevnou výši mzdy za každou odpracovanou hodinu nebo den;
• časový rozvrh zobrazující skutečné odpracované dny (hodiny).

Jak správně vypočítat plat podle platu? Vzorec je následující:

Jak vypočítat plat za celý měsíc

Jak správně vypočítat mzdu podle mzdy, zvažte příklad:

Zaměstnanec Ogonkov A. A. OOO"Spark" v pracovní smlouvě stanoví měsíční plat 45 000 rublů.

Pracoval všechny dny produkčního kalendáře v roce 2017:

• v květnu – 20 otroků. dny;
• v červnu – 21 otroků. den.

Za odpracovanou dobu nejsou v pracovní smlouvě stanoveny žádné další platby, Ogonkov A. A. není povoleno.

V květnu a červnu činil plat zaměstnance 45 000 rublů za každý měsíc, a to navzdory různému počtu odpracovaných dnů.

Jak vypočítat výplatu mzdy na částečný úvazek

Jak správně vypočítat mzdu za neúplný měsíc, zvažte následující příklad.

Dělník Sergeev V. V. pracovní smlouva stanoví měsíční plat 45 000 rublů.

V roce 2017, v květnu, odpracoval deset pracovních dnů z 20 plánovaných, zbývajících deset pracovních dnů měl V. V. Sergejev na dovolené bez mzdy.

Pobídky (bonusy atd.) a další přídavné položky (kromě platu) Sergejevovi V. V. nebyl jmenován v květnu 2017.

V tomto případě Sergeev V. V. (podle mzdového vzorce v uvažovaném příkladu) je splatná následující mzda za práci v květnu 2017:

45 000 rublů (plat za celý pracovní měsíc) / 20 dní (plánovaný počet pracovních dní v květnu 2017) x 10 dní (skutečný počet pracovních dní v květnu 2017)=22 500 rublů.

Často vyvstává otázka: "Jak vypočítat mzdu za měsíc?" Doporučujeme použít následující tabulku, která ukazuje vzorec výpočtuplat plat při práci na částečný úvazek.

Vzorec pro výpočet mezd podle tarifní sazby

Pokud není zaměstnanci stanovena měsíční mzda, ale denní nebo hodinová tarifní sazba, pak se výše peněžní odměny za měsíc vypočítá takto:

při stanovené denní tarifní sazbě se výpočet mzdy vypočítá podle vzorce:

v hodinové tarifní sazbě stanovené normativními akty se mzdy vypočítávají takto:

Platba za práci podle plánu

Často vyvstává otázka: "Jak správně vypočítat mzdy těch, kteří pracují podle rozvrhu?" aneb "Jak správně vypočítat plat hlídačů podle rozvrhu?"

V podnicích často pracují ostraha (hlídači) podle rotačního plánu a jejich pracovní smlouva stanoví měsíční plat.

V tomto případě by platba za kalendářní měsíc měla být provedena podle souhrnného vyúčtování pracovní doby.

S tímto účtováním pracovní doby v podniku:

• zapisování plánovaných a skutečně odpracovaných hodin probíhá po hodinách;
• místní regulační akt stanoví účetní období (měsíc, čtvrtletí, rok atd.);
• pracovní doba v účetním období by neměla překročit stanovený počet pracovních hodin;
• číslopracovní doba v účetním období je stanovena podle rozsahu pracovní doby na pracovní týden (ne více než čtyřicet hodin týdně);
• regulační místní zákon určuje pravidlo pro stanovení hodinové sazby při pevném platu:

Na základě plánované normy pracovní doby kalendářního měsíce podle vzorce:

hodinová sazba=mzda / plánovaný počet pracovních hodin kalendářního měsíce, za který se mzda počítá.

Příklad:

• měsíční plat – 8300 rublů;
• plat určený na červenec 2017;
• plánovaný počet hodin v červenci – 168 hodin;
• hodinová sazba=8300/168=49,40 rublů.

Při tomto výpočtu bude hodinová sazba záviset na konkrétním měsíci a bude se pohybovat v průběhu roku.

Nebo druhý způsob, na základě průměrného měsíčního počtu otroků. hodin v kalendářním roce pomocí vzorce:

hodina. sazba=plat /(norma pracovní doby v hodinách v aktuálním kalendářním roce / 12 měsíců).

Příklad:

• v roce 2017 dle produkčního kalendáře s 8hodinovou prací. den a pětidenní otrok. týdenní pracovní norma. čas je 1973 hodin za rok;
• měsíční plat – 8300 rublů;
• hodinová sazba: 8300/(1973/12)=50,48 rublů.

V tomto výpočtu je hodinová sazba konstantní po celý kalendářní rok.

Výplata při práci podle plánu: příklad

Byla založena v podniku LLC Ogonyok:

• nastavit období celkové pracovní doby pro účetnictví -čtvrtletí;
• sazba pro hlídače je 50 rublů za hodinu;
• směna je 16 hodin – denní a 8 hodin – noční;
• příplatek za noc – 20 %;
• za první čtvrtletí hlídač pracoval 8 dní v lednu, 6 dní v únoru, 9 dní v březnu.

Platba za jednu směnu hlídače je: (50 rublů x 16 hodin)+ (50 rublů x 8 hodin) +(50 rublů x 8 hodin x 20 %)=1280 rublů.

Mzdy jsou:

• za leden – 1280 rublů x 8 dní=10240 rublů;
• za únor – 1280 rublů x 6 dní=7680 rublů;
• za březen – 1280 rublů x 9 dní=11520 rublů.

Výpočet platu při propuštění

Účetní má často otázku: „Jak vypočítat mzdu při propuštění?“

• mzda za odpracované hodiny v měsíci propuštění (den propuštění se vyplácí jako pracovní den);
• kompenzace za dovolenou mimo dovolenou;
• další kompenzační platby v závislosti na článku propuštění.

Uvažujme příklad konečného vypořádání při propuštění.

Lvov S. S. odstupuje z TES LLC ke dni 7. srpna 2017 na vlastní žádost. Zaměstnavatel je povinen ke dni výpovědi připadnout a vyplatit mzdu za práci v měsíci srpnu, prémii, osobní příplatek, peněžní náhradu za dnynečerpání dovolené, to znamená provést poslední platbu.

Na základě pracovní smlouvy Lvov S. S. jsou stanoveny následující časové rozlišení:

• plat za celý pracovní měsíc – 8300 rublů;
• osobní příspěvek – 2000 rublů;
• za práci ve škodlivých podmínkách je příplatek 4 procenta z platu;
• měsíční bonus – 150 % po celý měsíc;
• příplatek za noční práci – 40 % z hodinové sazby.

Pracoval na celkovém účtování času, jeho směny byly „den za tři“. Hodinová sazba podle místních předpisů ve společnosti TES LLC se vypočítává na základě průměrného měsíčního počtu hodin za rok a v roce 2017 je 8300/(1973/12)=50,48 rublů

S. S. Lvov má nárok na peněžní náhradu za dny dovolené mimo prázdniny - po dobu 9, 34 dnů.

Podle výkazu práce v srpnu (7. včetně) pracoval dvě plné směny po 22 hodinách (44 pracovních hodin).

Při konečném vypořádání mu bylo připsáno:

• výplata mzdy - 2 směny x 22 x 50,48 rublů.=2221,12 rublů;
• bonus za odpracované hodiny – 2221, 12 rublů x 150 %=3331,68 rublů;
• osobní příplatek za odpracované směny - 2000 rublů / 8 (plánovaný počet směn za měsíc) x 2 směny=500 rublů;
• příplatek za noční dobu – (50,48 RUB x 16)x40 %=323,08 RUB;
• příplatek za škodlivost - 2221, 12 x 4 %=88,84 rublů;
• kompenzace za dny mimo dovolenou - 769,53 rublů. x 9, 34 \u003d 7187,41 rublů, kde 769,53 rublů je průměrný denní výdělek pro výpočet dovolené.

Celkemplat se všemi dalšími poplatky bude 13622,13 rublů.

Z této částky má být sražena daň z příjmu (13 procent z naběhlé částky): 13622,13 x 13 %=1771 rublů

Lvov S. S. obdrží do svých rukou mínus daň z příjmu fyzických osob: 11851, 13 rublů.

Závěr

Článek pojednává o výpočtu mezd podle platu, vzorci a příkladu jeho použití. Účetnímu jsou nabídnuty cheat sheets, které mu umožní správně vyhodnotit situaci a zvolit správný způsob výpočtu.

Odměňování je zodpovědný proces, nesmíme zapomínat, že materiální a morální stav zaměstnance závisí na dosaženém příjmu. Nesprávný výpočet může navíc vést k sankcím ze strany inspektorátu práce a finančních úřadů.

Výpočet plateb zaměstnancům je tedy založen na:

• pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• pořadí přijetí udávající den, kdy zaměstnavatel začal pracovat;
• výrobní časový rozvrh;
• místní předpisy (pobídkové příkazy nebo předpisy o platbách a další);
• výrobní objednávky, osvědčení o dokončení atd.

Každé časové rozlišení pro výplatu peněžní odměny za práci musí být doprovázeno dokumentem a předpisem.