Závazné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pracovní smlouva obsahuje řadu specifických podmínek. Jaké tyto podmínky jsou a jak se liší, bude diskutováno v tomto článku.

Pracovní smlouva: obecná charakteristika

Pracovní smlouva stanoví hlavní povinnosti, práva a prvky odpovědnosti dvou stran: zaměstnavatele a zaměstnance. Díky pracovní smlouvě jsou funkce obou stran přísně regulovány, v důsledku čehož by na žádné straně nemělo docházet k žádnému porušení.

Předložený dokument obsahuje dvě skupiny podmínek: jedná se o povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy. Závazné podmínky musí být sepsány v souladu se všemi regulačními právními akty. Jinými slovy, musí dodržovat pravidla. Jak je z názvu těchto podmínek zřejmé, jsou nezcizitelné a obě strany je musí přísně dodržovat. Další podmínky pracovní smlouvy lze sjednat relativně volně. Zaměstnavatel je může buď přijmout, nebo zkrátit. U zaměstnance je vše poněkud jiné: například umístění dalšíhopodmínky nejsou povoleny. Jde o to, že mohou výrazně zhoršit jeho profesionální pozici.

O zaměstnavateli

Zaměstnavatel je jednou ze stran pracovní smlouvy. Jedná se o právnickou nebo fyzickou osobu povinnou vstupovat do regulovaného profesního vztahu se zaměstnanci. Dotyčný subjekt má řadu povinností, z nichž nejzákladnější lze nazvat:

• schopnost poskytnout zaměstnání;
• potřeba platit zaměstnancům kvalitně a včas;
• povinnost nést odpovědnost za činy nebo skutky uvedené v zákoníku práce;
• schopnost stanovit a regulovat povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Zaměstnavatelé – právnické osoby – jsou zpravidla oficiálně registrované organizace. Zaměstnavatelé – jednotlivci jsou uznáváni jako jednotliví podnikatelé (nebo osoby, které jimi nejsou), právníci, notáři a některé další kategorie občanů.

O zaměstnanci

Článek 20 zákoníku práce Ruské federace definuje zaměstnance jako osobu, která vstoupila do určitých právních vztahů se zaměstnavatelem (v tomto případě do pracovněprávních vztahů). Jednodušeji řečeno, zaměstnancem je absolutně každý člověk, který je schopný a připravený pracovat.

V pracovněprávních vztazích se mohou účastnit pouze osoby, které dosáhly věku šestnácti let (až na výjimky, uvedené rovněž v zákoníku práce Ruské federace). Pokud občan, který dosáhl patnácti let, získá základní všeobecné vzdělání, pak může pracovat jen podlelehké speciality, které nezpůsobí vážné poškození jeho zdraví. Totéž platí pro osoby starší čtrnácti let. Ve volném čase ze studia a se souhlasem zákonných zástupců nebo rodičů může tato osoba pracovat v lehkých pracovních oborech. Ve všech těchto případech musí být uvedeny povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Obsah smlouvy

Stojí za to říci si trochu více o obsahu pracovní smlouvy. Jaké prvky a body by tam měly být uvedeny? Jak by měly být podmínky rozděleny? Na všechny tyto otázky odpovídají speciální normy, podle kterých se vypracovávají dokumenty v různých profesních oblastech.

Obsah pracovní smlouvy totiž obsahuje celou řadu podmínek a požadavků, které se na zaměstnance vztahují a na kterých zaměstnavatel spoléhá. Na začátku jsou samozřejmě uvedeny obecné informace. To může zahrnovat příjmení, jméno a příjmení pracovníka, DIČ, základní informace o dokumentech potvrzujících totožnost pracovníka a také místo a čas uzavření smlouvy. Kromě toho musí dokument obsahovat informace o organizaci, která uzavírá smlouvu se zaměstnancem. Níže jsou uvedeny všechny nezbytné povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Osobní rysy pracovní smlouvy

Při sepisování pracovní smlouvy může často nastat mnoho problémů. Takže kvůli nedostatečně podrobnému zveřejnění hlavních podmínek nebo funkcí nebo kvůli nedodržení noremsmlouva nemusí být pracovní, ale občanskoprávní. Jak být v této situaci? Je třeba vycházet především ze specifik povinností pracujícího člověka. Specializace, pozice, kvalifikace a další hlavní body by měly být jasně definovány.

Zaměstnanec musí mít určitou pracovní funkci, která odpovídá specializaci a je neoddělitelně spojena s pracovním rozvrhem. Za zmínku také stojí, že na rozdíl od občanskoprávních dokumentů není pracovní smlouva výsledkem práce, ale konkrétním plněním konkrétního úkolu. To také zahrnuje mimo jiné povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Pojem pracovní funkce

Pojem pracovní funkce by měl být popsán podrobněji. Jak tento pojem definuje zákon? Zákoník práce ji popisuje jako práci v určité odbornosti plně v souladu s rozvrhem práce, kvalifikační úrovní nebo kategorií, druhem přijímané práce atd.

Funkci práce lze snadno určit podle speciálních popisů práce, pokud existují. Za zmínku také stojí, že prezentovaný koncept odkazuje na povinnou podmínku pracovní smlouvy.

Jaké další náležitosti obsahuje obsah pracovní smlouvy? Další podmínky a povinné, jejich specifika a vlastnosti budou uvedeny níže.

První skupina předpokladů

Různé druhy podmínek, které by ve skutečnosti měly být uvedeny v pracovní smlouvěhodně. Přestože dále probereme pouze ty nejzákladnější z nich, celkový počet všech prvků by měl být rozdělen do několika podkapitol.

Jaké podmínky jsou tedy v pracovní smlouvě považovány za povinné? Za prvé je to místo výkonu práce. Je přesně uvedeno, kde zaměstnanec pracuje: v hlavní organizaci, na pobočce, v jakékoli zastoupení, u jednotlivého podnikatele atd. Pracovní smlouva musí obsahovat jasné vymezení místa pracoviště. Za druhé je to pracovní funkce. Jde o nejdůležitější náležitost pracovní smlouvy, o které již byla řeč výše. Je však třeba poznamenat, že pracovní funkce musí splňovat řadu parametrů a norem. Existuje celá klasifikace, podle které se určují povinnosti zaměstnance a také jeho konkrétní pracovní funkce.

Druhá skupina povinných podmínek

Povinné náležitosti pracovní smlouvy zahrnují kromě místa pracoviště a konkrétní pracovní funkce občana také datum vzniku pracovního poměru. To je opravdu důležitý detail, se kterým je spojeno mnoho neméně důležitých prvků. Toto je začátek výplaty a začátek příspěvků do penzijního fondu a okamžik, od kterého začíná nebo pokračuje akumulace seniority. Veškeré informace o datu uzavření pracovní smlouvy musí být zřetelně zaznamenány v dokumentaci.

Další důležitou podmínkou je mzda. Plat zahrnuje mnoho různých kritérií. Tadyzahrnují základní plat (resp. výši tarifní sazby), různé druhy příplatků, příplatků, prémií, dovolené či výpovědi. Všechny tyto podmínky musí být povinně stanoveny v pracovní smlouvě.

Třetí skupina povinných podmínek

Než přejdeme k otázce, co souvisí s dodatečnými podmínkami pracovní smlouvy, je nutné kompletně dokončit téma povinných podmínek. Co je v tomto případě třeba ještě vyzdvihnout? Mezi prvky, které musí být v dokumentu povinně uvedeny, patří také režim odpočinku a pracovní doby. Toto je rozvrh svátků a víkendů, polední přestávky, informace o pracovní době a dnech.

V dokumentu by také měla být uvedena náhrada za těžkou nebo těžkou práci. Nezapomeňte na charakteristiku jednotlivých pracovních podmínek. Z toho mimochodem plyne další povinná podmínka: popis povahy práce. Hovoříme o speciální klasifikaci a souvztažnosti určitých pracovních okamžiků s ní (mobilní typ práce nebo ne, s důrazem na fyzické schopnosti nebo intelektuální atd.).

Poslední body, které rovněž patří do skupiny povinných podmínek, jsou údaj o sociálním pojištění zaměstnance a také o některých normách stanovených zákonem.

Další podmínky

Především stojí za to pochopit, jaké další pracovní podmínky obecně jsou. Za prvé, právo vstoupit respjakýmkoli způsobem je regulovat přísluší pouze zaměstnavateli. Za druhé, dodatečné podmínky by v žádném případě neměly narušovat efektivní provádění pracovních funkcí zaměstnancem.

Dodatečné podmínky samy o sobě představují některé prvky, které vám umožňují „opravit“pracovní smlouvu v případě nesprávného provedení nebo nedodržení standardů. Pokud tedy kvůli vadě formy může být dokument zneplatněn, jsou do něj vloženy všechny chybějící body. Toto jsou dodatečné podmínky. Jaké další podmínky při uzavírání pracovní smlouvy může zaměstnavatel zohlednit? Existuje opravdu mnoho druhů takových stavů, ale stojí za to zdůraznit ty nejzákladnější a nejčastěji používané.

První skupina dalších podmínek

Jak již bylo zmíněno, určité právní a regulační prvky mohou v pracovní smlouvě chybět.

Později zvážíme, jaké další podmínky pracovní smlouvy mohou obsahovat. Typický příklad je uveden níže.

Aby smlouva nebyla vůbec vypovězena, je nutné dbát na přítomnost následujících prvků:

• objasnění z pracoviště (dostupnost všech potřebných informací a charakteristik z pracoviště);
• vysvětlení testu (mluvíme o soutěžích nebo pohovorech);
• údaje o neprozrazení obchodního, organizačního, politického nebo jakéhokoli jiného tajemství a také vysvětlení možných sankcí za jejich porušení;
• údaje ozadržení.

Poslední bod je zcela samostatné téma, které si zaslouží podrobnější zvážení. Lze však uvést jeden jednoduchý příklad. Zaměstnavatel je tedy schopen uhradit zaškolení pracovníka. V tomto případě je zaměstnanec povinen po ukončení školení odpracovat celou pracovní dobu, která by pokryla náklady zaměstnavatele na školení.

Jaké další dodatečné podmínky stanovené v pracovní smlouvě by stály za zmínku? Toto bude probráno dále.

Druhá skupina dalších podmínek

Zaměstnavatel může v případě potřeby ke smlouvě přidat následující dodatečné podmínky:

• informace o typech, podmínkách a principech připojištění zaměstnance;
• dalšími podmínkami pracovní smlouvy jsou také údaje o zlepšení životních a sociálních podmínek pracovníka, jakož i členů jeho rodiny;
• různá vysvětlení o právech, povinnostech a prvcích odpovědnosti zaměstnance;
• údaje o doplňkovém důchodovém zabezpečení pracovníka (z nestátních zdrojů).

Změna dodatečných podmínek pracovní smlouvy je možná, pokud si to zaměstnavatel přeje. Na rozdíl od povinných pravidel lze dodatečné podmínky smazat, zachovat nebo jinak upravit.

Co dalšího obsahuje pracovní smlouva?

Po dohodě obou stran, které uzavřely pracovní smlouvu, lze její podmínky všemožně měnit či doplňovat. Nové povinnosti tak může převzít sám zaměstnavatel. Stojí za to připomenout, že jakýkolizměna pracovní smlouvy musí být pečlivě odsouhlasena všemi stranami.

Pokud v dokumentu nebyly zahrnuty některé důležité prvky (například stejné povinné podmínky), smlouva není ukončena, ale odeslána k revizi. Nezahrnutí jakýchkoli prvků do dohody nikdy nebude důvodem k neplnění hlavních dokumentovaných povinností. K pracovní smlouvě bude sepsána dodatečná dohoda. Pracovní podmínky budou doplněny nebo upraveny, v důsledku čehož smlouva znovu nabude platnosti.