Normy teploty na pracovišti. Co dělat, když je teplota na pracovišti nadnormální

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jaké vnější faktory ovlivňují výkon zaměstnanců? Takovou otázku by si samozřejmě měl položit každý vedoucí, který se chce postarat o své podřízené a zvýšit měsíční tržby. Bohužel funkce, které jsou na první pohled zřejmé, často zůstávají bez povšimnutí. Takže například v podnicích, malých i velkých, jsou teplotní normy na pracovišti často ignorovány. Zároveň je nutné počítat s tím, že ne každý zaměstnanec bude moci naplno pracovat, mrzne nebo trpí nesnesitelným vedrem.

Kdo reguluje počasí v práci?

Existují oficiální dokumenty upravující takové ukazatele? Ano jsou. Toto jsou normy SanPin pro teplotu na pracovišti. Předpisy v nich uvedené platí absolutně pro všechny společnosti a všechny zaměstnance (bez ohledu na velikost společnosti a její státní příslušnost).

Všechny informace v normách lze rozdělit do dvou hlavních bloků: teplotní doporučení pro různé kategorie zaměstnancůa odpovědnost zaměstnavatele za jejich porušení. Normu teploty vzduchu na pracovišti mimo jiné upravuje také 212 článek zákoníku práce naší země, který říká, že zaměstnavatel je povinen zajistit svým zaměstnancům příznivé podmínky pro práci a odpočinek..

Jak se chránit na pracovišti?

Co může zaměstnanec dělat, když je teplota na pracovišti nad normálem? Pokud si člověk uvědomuje skutečná rizika pro jeho zdraví v takové situaci, pak je docela možné dočasně odmítnout plnit své povinnosti. K tomu je nutné vypracovat oficiální písemné prohlášení a předat jej vyššímu vedení.

Dokument by měl obsahovat informaci, že při výkonu práce stanovené uzavřenou pracovní smlouvou hrozí určitá zdravotní rizika. Bylo by užitečné odkázat na § 379 zákoníku práce, který obsahuje informaci o zákonnosti takových úmyslů. Pokud je dokument vypracován v souladu se všemi pravidly, zaměstnanec nejenže neztratí práci, ale zachová si také všechna stávající práva. Nepřehánějte to však ve své touze odpočinout si od práce, je pravděpodobné, že vám úřady nabídnou alternativní možnosti.

Jak obejít zákon, aniž byste jej porušili?

Vedení má také své vlastní mezery a řešení. Jde o to, že SanPin ve své dokumentaci označuje takový koncept jako „doba pobytu“, a nikoli „délka pracovního dne“. Jednoduše řečeno,zaměstnavatel není vždy povinen propustit zaměstnance v nevyhovujících pracovních podmínkách předčasně domů, aby dodržel zákon. Může provádět následující akce:

• Uspořádejte si další přestávku uprostřed dne v místnosti s přijatelnějšími podmínkami pro relaxaci.
• Přesuňte pracovníky na jiné místo, které splňuje požadavky.

Hygienické normy: teplota na pracovišti v létě

Zaměstnanci kanceláří se samozřejmě nejvíce obávají teplotních norem na pracovišti, ale těžko říci, s čím tento trend souvisí. Je třeba poznamenat, že manažeři, sekretářky a další zaměstnanci intelektuální práce patří do kategorie pracovníků s menší fyzickou námahou. Obecně se uznává, že normální teplota by se pro ně měla pohybovat od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňů Celsia. Jakákoli odchylka od stanovených hodnot by měla vést ke zkrácení pracovního dne. Schéma snížení vypadá takto:

• 28 stupňů – 8 hodin;
• 28, 5 stupňů – 7 hodin;
• 29 stupňů – 6 hodin a tak dále.

Podle podobného algoritmu se termín pro plnění pracovních povinností v kanceláři zkracuje na teplotu 32,5 stupňů nad nulou. S takovými počátečními údaji není povoleno pracovat déle než jednu hodinu. Při teplotě nad danou práci je zcela nutné zrušit nebo přesunout do jiné místnosti.

Hygienické normy: teplota v zimě

Je třeba poznamenat, že zaměstnanci na pracovišti mohou trpět nejen dusnem a horkem, ale také zimou (takové situace jsou ještě nebezpečnější, ale jsou mnohem méně časté). Jaká je minimální přípustná teplota na pracovišti? Pro začátek si proberme algoritmus dne v chladných podmínkách pro kancelářské pracovníky. Počet pracovních hodin pro ně začíná klesat z 20 stupňů podle následujícího vzoru:

• 19 stupňů – 7 hodin;
• 18 stupňů – 6 hodin;
• 17 stupňů – 5 hodin a tak dále.

Konečná známka 13 stupňů tepla znamená práci zaměstnance kanceláře v nevytápěné místnosti po dobu jedné hodiny, při nižším tempu práce je nutné ji zrušit úplně.

Je třeba poznamenat, že výše uvedené normy se vztahují výhradně na průmyslové a kancelářské prostory, existují také požadavky na sociální zařízení, ale jsou mírně odlišné. Například doporučená teplota pro polikliniky je asi 20–22 stupňů.

Klasifikace všech povolání

Normy SanPin pro teplotu na pracovišti se pro každou kategorii zaměstnanců liší. Celkem existují tři hlavní kategorie, z nichž dvě jsou také rozděleny do dalších podskupin:

• 1a. Spotřeba energie až 139W. Menší fyzická aktivita, plnění pracovních povinností vsedě.
• 1b. Spotřeba energie od 140 do 174 W. Menší fyzická námaha při plnění povinností, které lze provádět vsedě i ve stoje.
• 2a. Spotřeba energie od 175W do 232W. Mírná fyzická zátěž, potřeba pravidelné chůze, pohyb břemen o hmotnosti do 1 kg v sedě.
• 2b. Spotřeba energie 233-290W. Aktivní, ale mírná fyzická aktivita, která spočívá v neustálé chůzi a přemisťování břemen o hmotnosti až 10 kilogramů.
• 3. Spotřeba energie od 290W. Intenzivní zatížení, vyžadující značnou pevnost a náraz. Skládá se z chůze, přenášení velkých nákladů.

Neměli byste předpokládat, že čím vyšší kategorie zaměstnance, tím pečlivěji by měly být dodržovány teplotní normy na pracovišti v létě i v zimě. Ve skutečnosti zákon vyžaduje, aby byla každá osoba velmi pečlivě chráněna. Navíc lidé, kteří se věnují aktivní fyzické práci, snášejí chlad mnohem snadněji, protože mají příležitost se zahřát z vynaloženého úsilí.

Kde mohu hledat pomoc?

Co dělat, když jsou na pracovišti porušovány teplotní normy a vedení nadále nutí zaměstnance pracovat? V tomto scénáři lze za zpracování považovat čas, který přesahuje hranice dané zákony. A zpracování, jak víte, by se mělo platit dvakrát.

Kde si mohu stěžovat na občasné nebo pravidelné porušování teplotních norem na pracovišti? Bohužel neexistuje žádná oficiální instituce zabývající se touto problematikou. V případě potřeby však všechny své stížnosti na nevyhovující organizaci podmínek na pracovišti mohou zaměstnanci zasílat na místně příslušný inspektorát práce, který bude moci stížnost zaznamenat a zahájit o ní řízení.

Kromě inspektorátu práce je možné zasílat Vaše přání na zorganizování příjemné teploty na pracovišti ve Vaší firmě na Rospotrebnadzor, pomohou Vám také vyřešit spor se zaměstnavatelem.

Výše trestu a jeho druhy

Jaký trest může potkat nešťastného zaměstnavatele? Nejjednodušší je obvyklá pokuta, jejíž velikost se může pohybovat od 10 do 20 tisíc rublů. Mnohem horší je pro každou organizaci dočasné pozastavení její činnosti, které může trvat až 90 dní. Aby se předešlo trestu, je nutné buď zlepšit stávající podmínky, nebo zkrátit pracovní dobu zaměstnance na normu požadovanou v tomto případě.

Jak opravit porušení zásad?

Jak můžete dosáhnout požadované teploty na pracovišti v létě? Snad jediným účinným způsobem, jak tento problém vyřešit, je instalace moderních klimatizací a udržování stávajícího ventilačního systému na vysoké úrovni. Žádná otevřená okna a průvan nepomohou vytvořit komfortní podmínky v horku, ale zajistí pouze destilaci ohřátého vzduchu z místnosti do místnosti. Další nevýhodou této metody je vysoké riziko nachlazení u lidí, kteří jsou inuvnitř.

Pokud jde o potřebu zvýšit teplotu vzduchu, je nejvhodnější použít systém ústředního vytápění.