Pozitivní a negativní vlastnosti zaměstnance: co říct?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Dříve nebo později se téměř každý zaměstnavatel potýká s tím, že potřebuje vypracovat charakteristiku zaměstnance. Ale jak by měl obecně vypadat a co by mělo být v tomto dokumentu uvedeno?

Profil zaměstnance je oficiální dokument. Měl by obsahovat informativní přehled o úředních nebo společenských aktivitách osoby. Pomocí charakteristiky můžete vyprávět o pracovní cestě zaměstnance, jeho morálních a pracovních kvalitách, popsat jeho pracovní a sociální činnost.

V dokumentu musí být uvedeny následující údaje:

• Celé jméno zaměstnance, datum narození. Měli byste také uvést, jaké vzdělání získal, poskytnout úplný seznam vzdělávacích institucí, které absolvoval.
• Další položkou, která by měla obsahovat charakteristiku zaměstnance, je název společnosti nebo organizace, kde byla sestavena, jsou uvedeny pozice, které osoba zastávala během práce a její profesní povinnosti.
• Uvedenopozitivní vlastnosti (osobní i profesní), údaje o povýšení a ocenění.
• Poskytuje informace o pokročilých školeních, které zaměstnanec absolvoval. Ve stejném odstavci lze zmínit projekty společnosti, na kterých se podílel.
• Nezapomeňte říci, za jakým účelem je charakteristika dána.
• Na konci dokumentu by mělo být uvedeno datum jeho sestavení, podpis odpovědné osoby a pečeť organizace.

Se zapsáním kladné charakteristiky nejsou zpravidla vůbec žádné problémy. Všechno je mnohem složitější, pokud potřebujete negativní charakteristiku zaměstnance.

Samozřejmě v oficiálním dokumentu nenapíšete něco jako „chrápal celou kancelář“nebo „jedl chipsy v práci a nesdílel“. Je důležité si uvědomit, že za obsah funkce odpovídáte vy. Proto by měl být maximálně objektivní a váš názor by měl být podpořen konkrétními fakty.

Nejlepší je, když je negativní charakteristika zaměstnance zdokumentována. Musí tam být odkazy na zdokumentované pochybení, příklady nedbalosti atd.

Je třeba uvést čísla všech interních dokumentů.

Do popisu byste neměli uvádět informace, které lze charakterizovat jako drby, fámy nebo váš osobní názor.

Abyste pochopili, jak správně napsat popis zaměstnance, je nejlepší vidět příklad takového dokumentu. Jak by mohla vypadat?

Charakteristika

zapnutovedoucí oddělení lidských zdrojů XXX (název společnosti)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovič Petrov se narodil v roce 1961, absolvoval Moskevskou státní univerzitu v roce 1985, má vysokoškolské vzdělání.

Od roku 1995 do současnosti pracoval v XXX (funkce: tajemník přednosty, povýšen na vedoucího personálního oddělení). P. P. Petrov je kvalifikovaný specialista, který je schopen s jistotou vést jemu svěřenou jednotku.

Zvyšuje osobní profesní úroveň (studuje dokumenty, seznamuje se s odbornou literaturou). Usiluje o profesní růst. Získává nové vzdělání v oblasti jurisprudence.

V komunikaci velmi zdvořilý a přátelský, pozorný. Zaslouženě respektováno všemi zaměstnanci společnosti.

Charakteristika vydaná za účelem prezentace na místě poptávky.

Gen. Ředitel, I. I. Ivanov"

Přeji si, aby se tento příklad profilu zaměstnance a výše uvedené tipy ukázaly být pro vás opravdu užitečné.

Hodně štěstí!